ООО отдел кадров / Юридические лица - 30 советов адвокатов и юристов

Сомова О.Л. работала в ООО «Автосервис» в должности секретаря. В связи с уходом на выборную должность Лещевой Л.Ю. Сомова О.Л. была переведена сроком на 10 месяцев на должность инспектора отдела кадров. По истечении 10 месяцев Сомова О.Л. не потребовала предоставления прежней работы и продолжала работать в должности инспектора отдела кадров.

Какой вид перевода приобретает перевод Сомовой О.Л. в данном случае? Можно ли по истечении 1 года перевести Сомову О.Л. на прежнюю должность без ее согласия?

Работаю в ООО, инспектором отдела кадров, на 0,5 ставки, попросили на время декретного отпуска поработать зав. Детского сада тоже на 0,5 ставки, образование позволяет, возможно такое совместительство?

Работала в компании ООО,, Керуска,, первые впечатления были хорошие, прошла одно собеседование, второе было с директором, вышла на стажировку, оформили согласно ТК,подписала договор, спустя время увидела,, истиное лицо,, некоторых сотрудников, желание у них работать отпало настолько, что хотелось сбежать как можно быстрее, но директор с менеджером пригрозили составить акт об отсутствии на рабочем месте если не доработаю весь день, с трудом отработала, на следующий день иду к в рачу и открываю больничный, на тот момент я работала с температурой, менеджер дерзко себя вел, придирался к каждому крючку, уже когда я написала заявление по собственному желанию раздался звонок их отдел кадров с,,приятной,, новостью, заявления не приняли, просят приехать переписать, думаю специально тянут время, как мне быть? Мне нужна моя трудовая я трудоустройство в нормальное место.

Добрый день. Работаю в ООО с графиком 2/2.Рабочие дни выпадают на новогодние праздники, нам положена двойная оплата труда в эти дни? Начальница отдела кадров говорит что впервые это слышит, как быть? Куда жаловаться?

Здравствуйте! Сколько хранятся дела в отделе кадров в ооо, с момента устройства в организацию прошло 2 года 11 месяцев (03-10-2014 год дата устройства на работу). важно заявление принятия на работу.

3 месяца не отражены в трудовой книге.

4 ноября 2016 года я пришел в отдел кадров ООО Уником г. Первоуральск для подачи документов на оформление, получил справку для прохождения медицинской комиссии. 9 ноября заполненная медицинская справка была уже на руках кадровиков и с 10 ноября приступил к работе. 17 ноября утром мне запрещают работать, требуют, чтобы я забрал свои документы у службы персонала, причина нелепая - нельзя писать в рабочее время свои мысли на бумаге - бред. Не выплатили деньги за 5 отработанных дней. А еще я оплатил медицинскую комиссию. Как получить деньги? Подскажите!

Работаю в ООО Официально с 01.02.16. В августе будет 6 месяцев. Могу ли я взять льготный отпуск в августе. И на какие законы могу ссылаться при обращении в отдел кадров. Спасибо!

Специалисты! Мне позвонили из кодового агенства, а затем отдел кадров ООО ЛАБАВТОМАШ (так представилась девушка, которая позвонила) и пригласили на работу вахтой в МО на должность Автоэлектрика, просят прислать копии паспорта, ИНН, НИЛС и реквизиты. Никакой информации и отзывов о компании в сети нет. Как поступить? Какой вопрос мне следует задать, что бы удостовериться, что все так, как говорят? Спасибо.

В ООО введена процедура О несостоятельности (банкротстве)-первый этап-наблюдение. Нужно ли отделу кадров уведомлять каждого сотрудника предприятия под роспись о введении процедуры наблюдения?

У меня такой вопрос: ООО, муж генеральный директор, жена соучередитель, 8 мая генеральный директор скончался, каковы действия со стороны отдела кадров, как правильно оформить документы, теперь жена становится генеральным директором.

При перезаключении трудового договора с ООО Валентин Юдашкин в ООО Ателье-Люкс ни одному сотруднику не был выдан второй экземпляр договора на руки. Правомерны ли действия отдела кадров?

Работаю в ООО продавцом. Директор арендует помещение, не платит пенсионный и соцстрах 2 мес., денег на аренду и пр. выплаты нет. Арендодатель нас выставляет. Мои действия? Отдела кадров и бухгалтерии нет, он един во всех лицах.

Директор ООО увольняется (решение учредителя), на место директора хотим назначить финансового. Как правльно это сделать? Какие документы подготовить в отделе кадров? Спасибо.

Работаю в ООО инспектором отдела кадров (численность штата отдела кадров 1 человек), ушла на больничный. На следующей день мне звонят и говорят, чтобы я пришла и передала все документы и дела новому инспектору отдела кадров. На мой вопрос меня уволили: мне ничего не ответили. Я им ответила, что я на больничном и не в состояние приходить и передавать дела. Могут ли во время больничного принять на мое место другого сотрудника? Уволить меня? И что мне делать в этой ситуации по закрытии больничного, как на работу приходить?

Ответьте, пожалуйста! На имя директора ООО пришло Уведомление Роспотребнадзора о необходимости явиться для составления Протокола, на данный момент директор в отпуске. Роспоьребнадзор запрашивает адрес проживания директора, чтобы вручить уведомление ему лично. Имеет ли право отдел кадров сообщать персональыне данные директора, в частности адрес проживания?

Где должны храниться трудовые книжки сотрудников ООО, если в штате нет сотрудника отдела кадров, а бухгалтер, заполняющий их, работает по договору для выполнения отчетности и находится в другом населенном пункте. Спасибо.

Ситуация следующая: генеральный директор ООО был принят 06.11.2008 г.заканчивается срок договора 05.11.2013. срок договора 5 лет. Действия отдела кадров уволить гендиректора или составить допсоглашение о продление полномочий. Есть пункт в договоре прекращение трудового договора 11.1.2 Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Какие документы оформить? С уважением, Светлана.

Если в ООО нет отдела кадров, кто делает запись в трудовой книжке директора. ООО только начало свою деятельность. Всего два человека, учредитель и директор?

Я являюсь работодателем ООО, начальник отдела кадров, меня не устраивает как работник, в мае месяце этого года, я ей предложила написать заявление об увольнении, на что она мне ответила, что она беременна, справку предоставила что у нее 1 месяц беременности, прошло 5 мес. признаков беременности у женщины не наблюдаются, ни одного больничного у нее за этот период не было, ни разу она не отпрашивалась к врачу на анализы, что говорит о том что она лжет. Недавно я снова захотела ее уволить по соглашению сторон (про беременность она не вспомнила) она указала сумму в 350 000 руб. з/п у нее з/п 50 000, я ей отказала. После этого работница создала профсоюзную организацию, и стала ее представителем, при этом основная работа по должности вообще перестала вестись, на работу приходит когда хочет, ссылаясь на свою профсоюзную деятельность, в коллективе создала обстановку недопустимую для всего рабочего процесса. У меня вопрос как я могу её уволить. Заранее благодарю.

С уважение Мария.

В ООО отсутствует отдел кадров, генеральный директор в отпуске, кто может заверить копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу ген. директора по форме Т-1 для таможни?