ООО отдел кадров / Юридические лица - 338 советов адвокатов и юристов

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?

Гр. Шишкин 17 лет решил устроиться на работу в ООО «Заря». В отделе кадров ему объяснили, что для заключения трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр и получить согласие родителей. Оцените действия сотрудника отдела кадров на предмет соответствия действующему законодательству. В какой форме составляется трудовой договори на кого возложена законом обязанность его заключения? В случае получения отказа в приеме на работу по вышеприведенным обстоятельствам. Возможно ли обжаловать отказ и в каком порядке? Составьте проект трудового договора. Если отказ в приеме на работу будет обжалован в прокуратуру, то каковы последствия? Дайте толкование содержания правовых норм, применение которых необходимо для разрешения приведенной ситуации.

Работаю начальником отдела кадров в государственном медицинском учреждении. У моего мужа своя строительная фирма ООО, он выигрывает государственные контракты по ремонту в нашей больнице. Есть ли у нас конфликт интересов?

Я прохожу практику в ООО которое заключило договор с академией и из за того что мне поставили смены для работы в 3 часа утра я не смог проснуться, из за этого в отделе кадров мне отказывается подписывать дневник и говорят просто уезжать. Имеют ли они права из за двух прогулов выгнать студента с практики?

В декабре 2020 года я получил сертификат и удостоверение о повышении квалификации в ООО Профстандарткачество. В этом году Отдел кадров не принял меня на работу, ввиду того что документы выданы не госорганизацией

Я являюсь экономистом в сельскохозяйственном предприятии, ООО. Имеется опыт на руководящей должности (руководитель группы, 1 год). Сейчас Генеральный директор решил перевести меня на коммерческого директора, но в штатном расписании данной должности нет. Могут ли меня перевести на эту должность? Отдел кадров говорит нет такой возможности и говорят что-то про аттестацию. И нужны ли требования? Высшее образование имеется.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Уже оформлена на работе примерно 10 дней назад. Было написано заявление на приём. Договор и приказ мной пока не подписаны, т.к. отдел кадров в другом городе. Но выяснила, что там будут прописаны условия, не соответствующие действительности. Что делать? Если я не подпишу договор и приказ? К тому же это ООО. Т.е. меня настораживает полное несоответствие условий труда (график, зарплата, обязанности). Вот и думаю - может сразу на увольнение? Спасибо!

Работал в ООО «Веселая ферма» в должности ветеринара, не устраивала система оплаты труда, поскольку премии зависели от надоев молока. Обратился в конкурирующую фирму в ООО «Простоквашино» с заявлением о приеме на работу в порядке перевода. Директор выразил согласие, поставив на заявлении соответствующую резолюцию. Далее с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю обратился к директору ООО «Веселая ферма». Через неделю вызвали в отдел кадров и торжественно вручили трудовую книжку с записью «уволен по собственному желанию». Директор ООО «Простоквашино», увидев данную запись, сообщил, что принять на работу не может, поскольку уволен с прежнего места работы по собственному желанию, а не по причине перевода к другому работодателю. Кроме того, в связи с закупкой партии сухого молока из Китая больше не нуждается в большом количестве рогатого скота и должность ветеринара была сокращена до 0,5 ставки, обещанные ранее условия он предложить не может.

Пригласили на работе в ООО Вайлдберриз на склад. В отделе кадров мне задавали вопросы о том, кем я хочу работать и тд. Вскоре выяснилось, что я работаю по договору ГПХ, что я по умолчанию с ним согласна, хотя мне его не выдавали на руки. В договоре написано, что договор не требует подписей и бумажных носителей. Как такое может быть? Сейчас я получается подписана под договором, который мне даже не дали прочитать, а там предусмотрена штрафы и изменение настоящего договора в одностороннем порядке. Законно ли это?

Я военный пенсионер, уволился из рядов ВС.РФ. не по возрасту, а по выслуге лет (по состоянию здоровья), устроился на работу в ООО в отдел по обеспечению внутреннего режима, со мной заключили срочный трудовой договор на 1 год (на 1 год, а не бессрочно-как ответили в отделе кадров, потому что я военный пенсионер), после того как заключили договор я через 2,5 месяца - заболел (прохожу лечение амбулаторно у фтизиатора), скоро подойдёт время окончания договора и не факт, что я к этому времени вылечусь, меня просто уволят по окончанию договора, поэтому у меня вопрос:"А изначально правильно-ли со мной заключили договор и как мне в этом случае быть?"

Я уже обращалась к вам, но забыла ньюанс сообщить. Работодатель выплатил зарплату дважды, двумя резными платежами. Я не поняла почему но сообщать не стала. Прошел месяц, никто ни о чем не говорил. Я уже подумала что это отпускные/премиальные и потратила их. спустя полтора месяца моему директору приходит запрос на то чтобы я вернула эту сумму, но почему это моя ошибка а не ошибка отдела кадров и работодателя? Мне дали ответ что по закону можно не возвращать эти деньги. НО! зарегестрирована я была там как самозанятая и выплачивало мне заработную плату ООО а не конкретный человек. Пожалуйста помогите, денег уже нет мне сообщили о том что их нужно вернуть спустя полтора месяца!

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую: «Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Недавно устроился в ООО вахтой и на первой вахте сильные боли в спине связанные с физическими нагрузками на рабочем месте не позволили продолжить работу, так как даже передвигаться мог с трудом... Сообщил мастеру (позже могу описать его неадекватные действия или бездействие, а так же его состояние) и с полученной травмой просто лежал в вахтовом вагончике... Работа на буровой, удаленная в тайге, где даже небыло телефонной связи... Через два дня, я уехал домой, по телефону связался с отделом кадров, и сотрудник посоветовал оформить больничный как бытовая травма, а не производственная, при этом оплатят три дня больничных, далее государство... Нахожусь дома, лечусь за свой счёт, на прием врачу попасть невозможно.. работать там уже не смогу по состоянию здоровья... получил компенсацию в размере 8000 руб. Денег на лечение нет и здоровье подорвано... Что делать?

ООО, юридический адрес Москва, отдел кадров в Краснодаре, осуществляет только кадровое делопроизводство, нужно ли открывать филиал или достаточно обособленного подразделения?

Очень прошу помочь с восстановлением стажа, который не учтен при назначении моей пенсии. Обе фирмы на сегодня ликвидированы. В архиве нет никаких документов.

В трудовой по халатности секретаря, исполняющего роль отдела кадров была сделана запись о приеме на работу 02.07.1999 года в ООО.

Увольнение датировано 07.08.2002 года.

Дело в том, что когда меня принимали, была фирма ЗАО и мы просто подготавливали производство.

15.05.2000 года образовали новую фирму и дали ей название ООО.

А в трудовой записали, что я принята в ООО и уволена из ООО.

А в лицевом счете при расчете пенсии учтено неизвестно по каким данным, что я принята в ООО с 1.04.2001 года.

Таким образом, потеряны 1 год и 9 месяцев трудового стажа.

Есть ли вариант восстановить стаж? И какие и шаги надо предпринять?

Уважаемые юристы, могли бы вы мне помочь составить заявление в суд и указать цену услуги.

Отработала 1 месяц в ООО, решила уволиться в связи с тем, что обострилось хроническое заболевание, вызванное рабочей нагрузкой. Сообщила по телефону о своем решении увольняться непосредственному руководителю, ответной реакции не последовало. Я отправила в отдел кадров заявление об увольнении. На следующий день была вынуждена обратиться к врачу, оформлен листок нетрудоспособности. На карту перевели сумму заработанную за месяц на 80% менее ожидаемой. При трудоустройстве мне не был выдан трудовой договор, я не была ознакомлена с должностной инструкцией. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после закрытия больничного листка в связи с тем, что 2 недели с момента подачи заявления на увольнение я имела больничный? Куда обратиться по поводу неправильно выплаченной зарплаты (трудовая инспекция, прокуратура...) Мои действия?

Дочь лежала на сохранении. Ей в больнице выдали справку на лёгкий труд. Вышла на работу и в отделе кадров сказали, что у них ООО и понятия лёгкий труд нет, в чём и отказали. Я слышал, что лёгкий труд положен ВЕЗДЕ или ошибаюсь и есть исключения. Заранее благодарю!

Мой возраст 67 лет. Я работал в ООО Колос. Согласно постановления Губернатора края я находился на самоизоляции по 26 ноября 2020 г. 26 ноября 2020 г. выходит новое постановление губернатора о продлении свмоизоляции для лиц ст. 65 лет. Я позвонил в отдел кадров и задал вопрос мне выходить на работу или оставаться на самоизоляции? Она сказала что оставайтесь дома я продлю больничный. Однако 30 ноября я был уволен по инициативе администрации. Законно это или нет?

Мне 57 лет, на пенсии с 2018 года, недавно обнаружила в своём личном кабинете пенсионного фонда несоответствие в дате устройства на работу в ООО " Оргтехремстрой" 01.05.2005 год, а на самом деле была принята 30.01.2004 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. В пенсионном мне сказали, что значит не было отчислений, требуется подтверждение архивной справкой. В архиве не нашли этой организации, значит не сдавались документы. Организация эта уже ликвидировалась, но увольнение было по переводу в ЗАО " Сервис-Недвижимость 30.06.2008, а 01.07.2008 года уже принята по переводу из ООО "Оргтеремстрой" диспетчером в ЗАО "Сервис-Недвижимость", где и проработала до 30.04.2020 года (сокращение штата). Переходили все сотрудники, кроме секретаря и бухгалтера. Обратилась в отдел кадров нынешней организации, начальник сказала, что документы они не хранят, в архив обращаться.

На работе принесли извещение о том, что ООО будут вести трудовые книжки в электронном виде и сказали если я хочу чтобы вели как и прежде на бумажном носителе, то я должна писать отдельное заявление и что после они отдадут мне книжку на руки и в случае внесения изменений я должна буду каждый раз её приносить в отдел кадров чтобы внести какаю-либо запись. Где должна будет храниться моя трудовая у меня или у работодателя? Если у работодателя, то подскажите, пожалуйста, статью/закон в котором это прописано.

Сомова О.Л. работала в ООО «Автосервис» в должности секретаря. В связи с уходом на выборную должность Лещевой Л.Ю. Сомова О.Л. была переведена сроком на 10 месяцев на должность инспектора отдела кадров. По истечении 10 месяцев Сомова О.Л. не потребовала предоставления прежней работы и продолжала работать в должности инспектора отдела кадров.

Какой вид перевода приобретает перевод Сомовой О.Л. в данном случае? Можно ли по истечении 1 года перевести Сомову О.Л. на прежнюю должность без ее согласия?

Я официально устроена в сети розничной торговли (ООО). На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на мое место взяли женщину с бессрочным договором. Она знает что работает в место декретницы, но устроили ее на постоянку. Отдел кадров, ссылаясь на то что в магазине (куда я собиралась выйти из декрета) уже работает напарница-декретница (у детей разница 3 месяца), отказывает мне в моем месте работы. Предлагает перейти в другой магазин (с возможностью, когда дети вырастут, вернуться на свое место). законно ли это? есть ли смысл мне ехать в трудовую инспекцию жаловаться? На что опираться в попытках вернуть свое место работы?

В 1993 г. после службы в армии устроился в ООО (ЧП?ИП?) о чем имеется запись в трудовой книжке. Отдел кадров по нынешнему месту работы в письменном виде уведомил меня что в ПФР нет информации о той трудовой деятельности. Что делать? С 1996 г. живу в другом городе (980 км).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение