Оплата вынужденного отпуска / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
Только на усмотрение работника, с двойной оплатой согласно ТК РФ. Такие действия незаконны. Работа в выходные только с согласия и подлежит оплате в двойном размере. Очевидно чтобы уйти от этого работодатель вынужден идти на такой неосмотрительный шаг.. За работу в выходные можно применять компенсацию дополнительным днем к отпуску ноэто так же только по согласию с работником... Имеют ли право заставить работать в выходные дни без приказа? У меня график 5/2 суббота воскресенье выходной, без приказа заставляют работать в выходные.
Такие действия незаконны. Работа в выходные только с согласия и подлежит оплате в двойном размере. Очевидно чтобы уйти от этого работодатель вынужден идти на такой неосмотрительный шаг.. За работу в выходные можно применять компенсацию дополнительным днем к отпуску ноэто так же только по согласию с работником...
СпроситьТатьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме? Уволили с гос. гражданской службы по истечение сроч. Контракта беременную на сроке 25 недель. После обрашения с заявлением по 261 тк продлили контракт до окончания отпуска по бер. и родам. 28.08.18 этот отпуск закончился. Написала заявление заранее о предоставлении очеред. Отпуска с 29.08.18. Отказали и уволили. Имела ли я право на отпуск по 260 тк. Как сформулировать правильно исковые требования?
Татьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме?
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете быть уволены по сокращению штата, для этого вас обязаны уведомить за 2 месяца. Если за 2 мес. до сокращения не предупреждают и на работу не пускают, в связи с ликвидацией рабочего места, будет считаться вынужденным прогулом без оплаты? Не уволят за прогул? Никакие документы не дают, нигде не подписываюсь, трудовая книжка находится у работодателя. Каким способом могу быть уволен с работы, если попадаю под ФЗ-29 п.19? Вернулся с отпуска (не оплаченного), узнал, что штатное место ликвидировано. В середине сентября отправлен в отпуск б/с, но с обещание с 01.10.2018 г. приступить к работе.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете быть уволены по сокращению штата, для этого вас обязаны уведомить за 2 месяца.
Спросить
Если за 2 мес. до сокращения не предупреждают и на работу не пускают, в связи с ликвидацией рабочего места, будет считаться вынужденным прогулом без оплаты? Не уволят за прогул? Никакие документы не дают, нигде не подписываюсь, трудовая книжка находится у работодателя.
СпроситьУважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия. Ликвидация предприятия, чтобы не платить компенсацию отправляют в отпуск. Имеют ли право, когда по графику отпусков уже отгуляла в 2018 г.
Уважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия.
СпроситьЭтот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите. У работника повестка в суд в качестве ответчика. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день или этот день подлежит оплате работодателем?
Этот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Николаевна, нет такого права ваша заведующая не имеет, данный день у вас является вынужденным простоем, который подлежит оплате, только вот с датой вы видимо ошиблись? Я работаю в детском саду. 15 мая был отключён свет с 9.00 до 17.00. весь рабочий день. Заведующая сказала, что мы можем не приходить в этот на работу, а этот день вычтется из отпуска. Имеет ли она такое право?
Здравствуйте Любовь Николаевна, нет такого права ваша заведующая не имеет, данный день у вас является вынужденным простоем, который подлежит оплате, только вот с датой вы видимо ошиблись?
СпроситьДобрый день.
Обязанности работодателя указаны в ст. 22 Трудового кодекса.
В частности, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, если письменно изменения в трудовой договор не вносились - в части заработной платы, изменения режима работы, а также не оформлялся отпуск "за свой счет", работодатель обязан вам оплатить за дни простоя. Я работаю бухгалтером в свяси с плохим финагсовым положением фирмы меня отправили в отпуск за свой счет без заяаления когда наберутся документы для обработки меня вызывают т лплачивают за фактические выходы в декабре 10 дней в январе 4 в феврале 6 выходов Должен ли руководитель оплачтвать мне за вынужденные простои в работе.
Добрый день.
Обязанности работодателя указаны в ст. 22 Трудового кодекса.
В частности, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, если письменно изменения в трудовой договор не вносились - в части заработной платы, изменения режима работы, а также не оформлялся отпуск "за свой счет", работодатель обязан вам оплатить за дни простоя.
СпроситьДобрый день. Увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности незаконно. Есть условия. Вы должны были поставить в известность своего непосредственного руководителя о нахождении на больничном. Добрый день, Эдуард! В период нахождения на больничном вас не имеют право уволить, оспаривайте действия должностных лиц в суде и требуйте внесения изменений в запись в трудовую книжку, оплату вынужденного прогула, возмещения морального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Увольнение на пенсию в мчс по предельному возрасту находясь на больничном на следующий день после дня рождения.
Добрый день. Увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности незаконно. Есть условия. Вы должны были поставить в известность своего непосредственного руководителя о нахождении на больничном.
Спросить
Добрый день, Эдуард! В период нахождения на больничном вас не имеют право уволить, оспаривайте действия должностных лиц в суде и требуйте внесения изменений в запись в трудовую книжку, оплату вынужденного прогула, возмещения морального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый вечер! Прежде, чем говорить об оплате переплаты, Пенсионному Фонду необходимо ее доказать. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт! Добрый вечер. Если вы в добровольном порядке не выплатить и они будут вынуждены обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать с вас сумму переплаты. Хорошего приятного вечера. Доброго времени суток! Удерживать имеют право до 50% от заработной платы. Пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком ничего удерживать не будут, на пособие арест наложить не имеют права. ПФ переплачивал в течении 4 лет пенсию (платили как неработающему пенсионеру, а я работала) хотя я приносила копию трудовой книжки. Теперь звонят требуют вернуть переплату. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком+ у нас ипотека. Какой порядок возврата переплаты существует? Всю сумму сразу вернуть не могу. ПФ грозится подать в суд. какую сумму могут удерживать у меня по решению суда?
Добрый вечер! Прежде, чем говорить об оплате переплаты, Пенсионному Фонду необходимо ее доказать. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!
Спросить
Добрый вечер. Если вы в добровольном порядке не выплатить и они будут вынуждены обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать с вас сумму переплаты. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток! Удерживать имеют право до 50% от заработной платы. Пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком ничего удерживать не будут, на пособие арест наложить не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте!
Иногородние студенты на все время академического отпуска обеспечиваются проживанием в общежитии. Если академ оформляется по состоянию здоровья, то в этом случае предусмотрена компенсация в размере 50% от установленной минимальной оплаты труда
Вы можете обратиться к проректору по данному вопросу. Если ничего не получится-обращайтесь в прокуратуру. Удачи и добра! Доброго времени суток! Я студентка. Бюджет, 2-й курс. Взяла академический отпуск на год по состоянию здоровья, и тут мне заявляют, что я должна выехать из общежития. Проблема в том, что мне нужно остаться в городе. Т.к. в селе другой области, откуда я родом, проблематично заниматься моим лечением в виду отсутствия нужных специалистов. Универу плевать, по какой причине академический. Как быть? Могу ли я оперировать какой-либо информацией из официальных источников или как-то отстоять свое право на общежитие?
Здравствуйте!
Иногородние студенты на все время академического отпуска обеспечиваются проживанием в общежитии. Если академ оформляется по состоянию здоровья, то в этом случае предусмотрена компенсация в размере 50% от установленной минимальной оплаты труда
Вы можете обратиться к проректору по данному вопросу. Если ничего не получится-обращайтесь в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте Если вы добровольно уволились не по сокращению Штатов то в этом случае Вы можете рассчитывать только на минимальное пособие по безработице в районе 900 руб в месяц Так что лучше если вас сократят причём если у вас вынужденный простой с такой оплатой то вы не обязаны пребывать на работе все 8 часов. Работодатель должен издать приказ о количестве рабочих часов в неделю. Если я прерываю отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на полный день и меня отправляют в простой с оплатой 2/3. Находитьмя на рабочем месте буду все 8 часов. На какое пособие по безработице (в случае увольнения по соглашению сторон через 2-3 месяца) я могу рассчитывать?
Здравствуйте Если вы добровольно уволились не по сокращению Штатов то в этом случае Вы можете рассчитывать только на минимальное пособие по безработице в районе 900 руб в месяц Так что лучше если вас сократят причём если у вас вынужденный простой с такой оплатой то вы не обязаны пребывать на работе все 8 часов. Работодатель должен издать приказ о количестве рабочих часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте конечно же этот период времени входит для начисления отпускных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый день! Да, конечно, в данном случае этот период так же будет учитывать при исчислении среднего заработка, при расчете отпускных. Входит ли время вынужденного прогула, если работник был восстановлен на работе и суд присудил за него компенсацию, в расчет среднего заработка для определения размера оплаты отпуска согласно ст 139 ТК, где указано, что расчет производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду за который следует сделать начисление?
Здравствуйте конечно же этот период времени входит для начисления отпускных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Да, конечно, в данном случае этот период так же будет учитывать при исчислении среднего заработка, при расчете отпускных.
СпроситьДобрый вам вечере
Уважаемый Евгений в данном случае вы можете обратиться по данному факту с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Добрый вечер! Не пишите заявление на отпуск! После жалобы в соответствующие органы Вам можно написать о простое по вине работодателя. Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период. Этим самым Вы вынудите работодателя сокращать Вас в соответствии с трудовым кодексом. Удачи Вам! Работодатель заставляет брать работников отпуск за свой счёт на неопределённое время в надежде его добровольного увольнения без соответствующих выплат. Как поступить по закону?
Добрый вам вечере
Уважаемый Евгений в данном случае вы можете обратиться по данному факту с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер! Не пишите заявление на отпуск! После жалобы в соответствующие органы Вам можно написать о простое по вине работодателя. Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период. Этим самым Вы вынудите работодателя сокращать Вас в соответствии с трудовым кодексом. Удачи Вам!
СпроситьПоскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работник не получает заработную плату, то и оплаты вынужденного прогула не требуется. Суд восстановил в должности работника, который был уволен, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, обоснованно ли было отказать в оплате заработной платы за вынужденный прогул?
Поскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работник не получает заработную плату, то и оплаты вынужденного прогула не требуется.
СпроситьДобрый день!
В случае простоя по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и от работника, оплата труда производится в размере 2/3 средней заработной платы на весь период простоя. Доброго времени суток.
Уважаемая Юлия, среднемесячная оплата труда по вашему окладу. Или вас распустят в отпуск.
Всего хорошего, удачи вам. Если это вынужденный просто то вам все равно должны платить, вас не имеют права оставить без заработной платы на этот период. Наш дет. сад закрывают на карантин из-за того, что в другом дет. саду эпидемия, а в нашем её нет. Какая должна быть оплата труда работникам. Ведь это не по нашей вине и не по вине работодателя.
Добрый день!
В случае простоя по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и от работника, оплата труда производится в размере 2/3 средней заработной платы на весь период простоя.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Юлия, среднемесячная оплата труда по вашему окладу. Или вас распустят в отпуск.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьНа дополнительную работу в выходной день должно быть оформлено согласие работника и приказ, Оплата производится согласно статьи 153-154 Трудового кодекса. Айрат Айдарович, может я не точно задал вопрос. Речь не идёт об отдыхе в субботу и воскресенье, а о втором дне отдыха после суточного дежурства. Ушёл в отпуск другой сторож, а этого мы попросили (заключили договор с его согласия) выйти за него, но отдохнул он к этому моменту только 1 сутки. Подменного сторожа мы вынуждены были вывести на смену на 1 день раньше после его суточного дежурства (в смене 4 сторожа). Как оплатить (указать в табеле) не реализованные им часы отдыха?
На дополнительную работу в выходной день должно быть оформлено согласие работника и приказ, Оплата производится согласно статьи 153-154 Трудового кодекса.
Спросить
Айрат Айдарович, может я не точно задал вопрос. Речь не идёт об отдыхе в субботу и воскресенье, а о втором дне отдыха после суточного дежурства. Ушёл в отпуск другой сторож, а этого мы попросили (заключили договор с его согласия) выйти за него, но отдохнул он к этому моменту только 1 сутки.
Спросить
Оплате подлежат рабочие часы, отраженные в табеле. Дни отдыха оплате не подлежат. Если работник выходил на работу с его согласия и по поручению работодателя в свой выходной по графику, то такие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере или по письменному желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ. Если он вышел на работу в свой выходной по отдельному договору (по совместительству) то одинарной оплате подлежат часы такой работы в соответствии в трудовым договором по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте! Каким образом Вашу супругу сняли с работы? Ее уволили? В любом случае за восстановлением своих прав она вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также вправе в судебном порядке требовать признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Жену не уволили но я ей трепят нервы что делать? Моя жена собралась уходить в декрет Узнав об этом начальник начал я ущемлять на работе дошло до того что он снял его с работычто нам делать.
Здравствуйте! Каким образом Вашу супругу сняли с работы? Ее уволили? В любом случае за восстановлением своих прав она вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также вправе в судебном порядке требовать признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
Спросить
На продление отпуска и на то, чтобы Вы работали в лагере - также приказ по учебному заведению. И Ваше согласие также. За Вас все решили. Требуйте оплату, если не хотите продлевать отпуск. А зачем вы соглашались на работу без оплаты. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой о нарушении ТК для проверки и принятия мер. Удачи. Я работаю учителем начальных классов. С 1 июня ушла в отпуск, но нас заставляют работать 21 день в лагере причём без оплаты, говорят в августе продлите свой отпуск на 21 день. Вопрос: почему нет оплаты?
На продление отпуска и на то, чтобы Вы работали в лагере - также приказ по учебному заведению. И Ваше согласие также. За Вас все решили. Требуйте оплату, если не хотите продлевать отпуск.
Спросить
А зачем вы соглашались на работу без оплаты. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой о нарушении ТК для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с искомым заявлением в суд. Одновременно с жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый вечер! Выдать трудовую книжку и расчет Вам должны были в последний рабочий день, а отпускные не менее чем за три дня до отпуска! Вам необходимо обратиться в суд за взысканием задолженности и оплатой вынужденного прогула - т.к. Вы не можете без трудовой книжки никуда устроиться на работу. Удачи Вам! Вышла из отпуска 20 мая отработала две смены и 22 уволилась.. до сих пор не выплатили отпускные и расчет.
Здравствуйте! Обращайтесь с искомым заявлением в суд. Одновременно с жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер! Выдать трудовую книжку и расчет Вам должны были в последний рабочий день, а отпускные не менее чем за три дня до отпуска! Вам необходимо обратиться в суд за взысканием задолженности и оплатой вынужденного прогула - т.к. Вы не можете без трудовой книжки никуда устроиться на работу. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Асхат!
Отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Административные отпуска, а также иные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, законодательством о труде не предусмотрены (разъяснение Минтруда России от 27.06.96 № 6).
Согласно ст. 186 ТК РФ работник-донор без согласия работодателя имеет право использовать в качестве дней отдыха день сдачи крови и следующий за ним день. Брать отпуск без сохранения нет смысла, так как при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Всего доброго! На производстве ввели новое правило по оплате часов донору. Будут оплачивать 8 часов, а на 3 часа надо писать административный отпуск. Правомочно ли это или это нарушение закона? Благодарю за ответ. Работа посменно по 12 часов.
Здравствуйте, Асхат!
Отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Административные отпуска, а также иные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, законодательством о труде не предусмотрены (разъяснение Минтруда России от 27.06.96 № 6).
Согласно ст. 186 ТК РФ работник-донор без согласия работодателя имеет право использовать в качестве дней отдыха день сдачи крови и следующий за ним день. Брать отпуск без сохранения нет смысла, так как при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток. Действие работодателя правомерной, Трудовой кодекс предусматривает что оплата времени вынужденного простой по вине работодателя оплачивается не ниже 2 третьих от среднего заработка. Здравствуйте, Наталья
Никаких нарушений нет. Вины работодатель тут не усматривается, раз необходим ремонт помещения, значит будут платить 2/3 оклада
Желаю Вам удачи и всех благ! На три месяца закрывают приют для детей на ремонт, сотрудников отправляют в отпуск на две трети от оклада, говорят что по среднему не будут платить, не хотим, красьте и убирайте мусор. И за какое время и как об этом должны предупредить сотрудников? Спасибо!
Доброго времени суток. Действие работодателя правомерной, Трудовой кодекс предусматривает что оплата времени вынужденного простой по вине работодателя оплачивается не ниже 2 третьих от среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте, Наталья
Никаких нарушений нет. Вины работодатель тут не усматривается, раз необходим ремонт помещения, значит будут платить 2/3 оклада
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, конечно, время вынужденного прогула должно быть ТАКЖЕ компенсировано
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый день! Согласно действующему законодательству это так же учитывается при компенсации не используемого отпуска при увольнении. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, а потому при расчете компенсации при увольнении учитывается. Добрый день, Дмитрий! Вам должны пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после оплаты вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Учитывается ли время вынужденного прогула при расчёте выплаты компенсации неиспользованного отпуска?
Добрый день! Согласно действующему законодательству это так же учитывается при компенсации не используемого отпуска при увольнении.
СпроситьСогласно статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, а потому при расчете компенсации при увольнении учитывается.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Вам должны пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после оплаты вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЕсли простой то
[quote]
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Доброго времени суток!
Если работодатель присоединился к отраслевому тарифному соглашению, то необходимо выполнять его условия.
Удачи Вам и всех благ! Если тарифное соглашение ухудшается положение работников то применяется именно тарифное соглашение. Вправе обжаловать решение работодателя в прокуратуре или в трудовой инспекции. Встал вопрос в связи с оплатой вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы.
Одна сторона (работодатель) соглашалась на оплату таких отпусков по ст. 157 (2/3 тарифной ставки).
Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении.
Вопрос: кто прав?
Если простой то
СпроситьТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Доброго времени суток!
Если работодатель присоединился к отраслевому тарифному соглашению, то необходимо выполнять его условия.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Если тарифное соглашение ухудшается положение работников то применяется именно тарифное соглашение. Вправе обжаловать решение работодателя в прокуратуре или в трудовой инспекции.
СпроситьЕсли у вас увеличилась нагрузка, то я оплачивать должны больше – это даже не должно быть под сомнением. Другое дело – Сможете ли вы предъявить претензию вашему работодателю, так как не каждый отважится с ним спорить… Удачи вам и умейте Отстаивать свои права. Нет, конечно. Вы должны работать столько, сколько предусмотрено вашим трудовым договором. А отработка в нерабочим дни должна быть оплачена в двойном размере. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Грамотную жалобу вам может составить юрист. Работаю в магазине пятёрочка, начали давать отпуска по 2 недели, мой график по договору 2 через 2,а если человек уйдёт в отпуск, то нас заставляют работать 2 через 1.Правильно ли это? Ничего не оплачивается.
Если у вас увеличилась нагрузка, то я оплачивать должны больше – это даже не должно быть под сомнением. Другое дело – Сможете ли вы предъявить претензию вашему работодателю, так как не каждый отважится с ним спорить… Удачи вам и умейте Отстаивать свои права.
Спросить
Нет, конечно. Вы должны работать столько, сколько предусмотрено вашим трудовым договором. А отработка в нерабочим дни должна быть оплачена в двойном размере. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Грамотную жалобу вам может составить юрист.
Спросить
