Оплата выходных в командировках / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Безусловно, работа на которой вы заняты в любом случае подлежит оплате в силу трудового законодательства РФ. Если в командировке невозможно покинуть рабочее место в выходные, как она должна оплачиваться. Должно быть указано в вашем трудовом договоре Доброго времени суток!
Дни командировки оплачиваются по среднему заработку. Также работодатель возмещает расходы по проживанию в командировке, расходы на проезд, и выплачивает суточные в размере, установленном локальным документом.
Удачи Вам и всех благ! Если в командировке невозможно покинуть рабочее место в выходные, как она должна оплачиваться.
Здравствуйте! Безусловно, работа на которой вы заняты в любом случае подлежит оплате в силу трудового законодательства РФ.
Спросить
Если в командировке невозможно покинуть рабочее место в выходные, как она должна оплачиваться. Должно быть указано в вашем трудовом договоре
Спросить
Доброго времени суток!
Дни командировки оплачиваются по среднему заработку. Также работодатель возмещает расходы по проживанию в командировке, расходы на проезд, и выплачивает суточные в размере, установленном локальным документом.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗа выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки нужно произвести оплату согласно статье 153 ТК РФ, если работник (письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415): выполнял служебное поручение;
выехал в командировку
или вернулся из нее;
находился в пути.
Источник: http://www.zarplata-online.ru/art/160658-qqkp-17-m01-komandirovka-v-vyhodnoy-den-kak-oplachivat-v-2017 Господа!
Разъясните пожалуйста такой вопрос:
Во время нахождения в командировке выпадает выходной или праздничный день, то как согласно ТК оплачивается или не оплачивается данные дни.
Заранее спасибо.
Евгений Евстигнеев.
За выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки нужно произвести оплату согласно статье 153 ТК РФ, если работник (письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415): выполнял служебное поручение;
выехал в командировку
или вернулся из нее;
находился в пути.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьВ общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработка. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Удачи. Меня отправляют в командировку, часть которой попадает на выходные дни (придется работать), на какую компенсацию я могу рассчитывать работаю в командировке в выходные дни, и на какие документы могу сослаться?
В общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработка. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Удачи.
СпроситьДобрый день, зависит от того, куда вы откоманированы и что имеено вы делали в этот день.
Если в этот день вы были в пути или работали-то вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходнйо день. Статья 153 Трудового кодекса РФ)
если вы например командированы на предприятие, у которого в этот день выходной и вы никакую работу не выполняли, а отдыхали - то соотвественно оплаты не будет. Вам выплатят только суточные и раходы по найму жилья и т.д. Как должен оплачеваться выходной день в коомандировке и может упасть средний зароботок.
Добрый день, зависит от того, куда вы откоманированы и что имеено вы делали в этот день.
Если в этот день вы были в пути или работали-то вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходнйо день. Статья 153 Трудового кодекса РФ)
если вы например командированы на предприятие, у которого в этот день выходной и вы никакую работу не выполняли, а отдыхали - то соотвественно оплаты не будет. Вам выплатят только суточные и раходы по найму жилья и т.д.
СпроситьСтатья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работаю в МКУ Аварийной спасательная служба. График 1/3. Нас отправляют на мероприятия по психологическому сопровождению специалистов в не рабочее время. Должны ли нам олатить эти дни и как? Это же наш выходной, а обучение с 10 до 17 часов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Спросить1. Зависит от условий трудового договора, который вполне может такое подразумевать. Да и командировка тоже может быть.
2. Не имеет, если такого соглашения отдельно не подписывали.
3. Зависит от принятой системы делопроизводства. Я учитель физической культуры хотелось бы знать: имеет ли право директор школы посылать меня на спортивные соревнования (в другую школу, район, город) с учащимися в выходной день и требовать заправлять школьный автобус за свои деньги или же за деньги, которые я должен собрать с детей, которые едут на соревнования? Должен ли быть приказ на оплату или отгул, такого выходного дня?
1. Зависит от условий трудового договора, который вполне может такое подразумевать. Да и командировка тоже может быть.
2. Не имеет, если такого соглашения отдельно не подписывали.
3. Зависит от принятой системы делопроизводства.
Спросить
Постановление
совета адвокатской палаты Воронежской области
О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь
г. Воронеж 22 января 2015 года
В целях упорядочения гонорарной практики при оказании адвокатами юридической помощи совет адвокатской палаты постановляет:
При заключении соглашения об оказании юридической помощи размер вознаграждения определяется соглашением между адвокатом и лицом, обратившимся за юридической помощью.
Настоящим постановлением определяются минимальные размеры вознаграждения за день занятости адвоката в зависимости от вида оказываемой юридической помощи. Под днем занятости понимается работа адвоката по исполнению одного находящегося в производстве уголовного, гражданского, арбитражного, административного и иного дела (в том числе изучение материалов дела в любой форме, подготовка к слушаниям, участие в судебных заседаниях, следственных и иных действиях) вне зависимости от длительности в течение дня.
Минимальные ставки вознаграждения за оказание отдельных видов юридической помощи устанавливаются в следующих размерах:
дача устной консультации, правового совета – 1.500 (одна тысяча пятьсот) рублей;
письменные консультации, составление заявлений, жалоб, ходатайств, иных документов правового характера – 7.000 (семь тысяч) рублей;
консультирование лица, содержащегося под стражей – 7.000 (семь тысяч) рублей;
составление проектов уставов, положений, договоров, соглашений и иных сложных юридических документов – 9.000 (девять тысяч) рублей;
ведение (в том числе изучение) дел на предварительном следствии – 9.000 (девять тысяч) рублей за день занятости;
составление апелляционной, кассационной, надзорной жалоб по уголовным, гражданским и административным делам – 9.000 (девять тысяч) рублей;
представительство в суде первой инстанции в судах общей юрисдикции по уголовным (в том числе при рассмотрении судами жалоб на постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа), гражданским и административным делам – 9.000 (девять тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций судов общей юрисдикции по уголовным, гражданским и административным делам – 12.000 (двенадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в арбитражных судах первой инстанции – 12.000 (двенадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в арбитражных судах первой инстанции по спорам, возникающим из налоговых, таможенных правоотношений, а также по делам о несостоятельности (банкротстве) – 14.000 (четырнадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
ведение дел, рассматриваемых арбитражным судом в порядке упрощенного производства – 18.000 (восемнадцать тысяч) рублей за одно дело;
представительство в арбитражных судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций – 14.000 (четырнадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях – 7.000 (семь тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в третейских судах, в международном коммерческом арбитраже, иных юрисдикционных органах - размер вознаграждения устанавливается соглашением сторон с учетом сложности дела, экономического либо иного интереса доверителя, длительности разрешения спора и других обстоятельств.
При оказании адвокатом срочной юридической помощи, равно как при оказании юридической по-мощи в выходные и праздничные дни, либо при оказании юридической помощи, связанной с выездом адвоката в другой населенный пункт, минимальный размер вознаграждения определяется в двойном размере от указанных выше ставок.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются специальным положением Совета адвокатской палаты Воронежской области.
Вопросы оплаты труда адвоката, не урегулированные настоящим постановлением и иными нормативными актами разрешаются руководителем адвокатского образования (подразделения).
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителей адвокатских образований.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Президент
адвокатской палаты Воронежской области В.В. Калитвин
протокол №2 от 22.01.2015 г.
Спросить
Сколько стоит один день работы адвоката.
Сколько стоит один день работы адвоката.
Пример:
УТВЕРЖДЕНО:
Советом Адвокатской Палаты Калининградской области
(Протокол № 5 от 28 мая 2009 г.)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Совета Адвокатской палаты Калининградской области
«Об утверждении рекомендуемых минимальных расценок за оказание правовой
помощи адвокатами Адвокатской палаты Калининградской области»
Пункт 1. Консультации и справки по правовым вопросам:
1) В устной форме – от 500 рублей до 1 часа.
2) В письменной форме – от 1.500 рублей.
3) Составление искового заявления – от 5.000 рублей.
4) Составление кассационной (апелляционной) жалобы – от 5.000 рублей.
5) Составление надзорной жалобы – от 5.000 рублей.
6) Составление других документов правового характера - от 1.000 рублей за 1 экз.
7) Ознакомление с материалами дела – от 5.000 рублей.
Пункт 2. Представительство интересов доверителя:
1) В Конституционном суде РФ - от 6.000 рублей за один день участия, но не менее
25.000 рублей.
2) В Уставном суде Калининградской области – от 4.000 рублей за один день участия,
но не менее 20.000 рублей.
Пункт 3. Представление интересов доверителя в гражданском и административном
судопроизводстве:
1) В первой инстанции – от 5.000 рублей в день, но не менее 15.000 рублей.
2) В апелляционной и кассационной инстанции – от 10.000 рублей.
3) В надзорной инстанции – от 10.000 рублей.
Пункт 4. Участие в качестве представителя или адвоката доверителя в уголовном
судопроизводстве:
1) На стадии дознания или предварительного следствия - от 20.000 рублей.
2) В суде первой инстанции – от 20.000 рублей.
3) В апелляционной и кассационной инстанции – от 15.000 рублей.
4) В надзорной инстанции - от 15.000 рублей.
Пункт 5. Участие в качестве представителя доверителя в разбирательстве дел в
Арбитражном суде:
1) В первой инстанции – от 10% суммы иска, но не менее 30.000 рублей.
2) В апелляционной и кассационной инстанции – от 35.000 рублей.
3) В надзорной инстанции – от 35.000 рублей.
Примечание: В стоимость услуг не входят командировочные расходы.
Пункт 6. Представление интересов доверителя в органах государственной власти,
органах местного самоуправления, общественных и иных организациях - от 15.000
рублей
Пункт 7. Участие в качестве представителя в исполнительном производстве, а также
при исполнении уголовного наказания – от 15.000 рулей
Пункт 8. Посещение мест лишения свободы – от 5.000 рублей
Пункт 9. Руководителям адвокатских образований разрешается принимать свои расценки с
учетом утвержденных минимальных ставок.
Спросить
В нашем регионе, например, адвокатской палатой устанавливаются минимальные ставки при оказании услуг адвокатами.
Вы можете уточнить стоимость услуг, непосредственно обратившись в палату, вот ссылка http://advpalata.vrn.ru
СпроситьЗдравствуйте.
Все дни служебных поездок необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Даже в том случае, если эти даты приходятся на выходные. Так, дни командировки, в которые сотрудник отсутствует на рабочем месте обозначают кодом «К» (или «06» - служебная командировка). Количество отработанных часов при этом проставлять не нужно. ну "К" то в табеле проставлю, а сколько часов то отработанных считать под этой "К" при подсчёте отработанных часов за месяц? В муниципальном казённом учреждении работают водители легковых автомобилей и автобусов. В трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
Все дни служебных поездок необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Даже в том случае, если эти даты приходятся на выходные. Так, дни командировки, в которые сотрудник отсутствует на рабочем месте обозначают кодом «К» (или «06» - служебная командировка). Количество отработанных часов при этом проставлять не нужно.
Спросить
ну "К" то в табеле проставлю, а сколько часов то отработанных считать под этой "К" при подсчёте отработанных часов за месяц?
Спросить
Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.Почитайте здесь - http://www.glavbukh.ru/news/15491Спросить
Режим службы в МВД - дежурства в выходные и праздничные дни, переработка и правила получения отгулов
Правильно объясняют. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Минисуются отпуска, больничные и командировки. Праздничные дни. Служу я в МВД восьмой год опером, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это? И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?
Правильно объясняют. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Минисуются отпуска, больничные и командировки. Праздничные дни.
Спросить[quote]Больничный лист с кодом 02 021. могут ли уволить?? (травма получена в командировке, в свой выходной день)[/quote]
Работодатель самостоятельно определяет, является ли алкогольное опьянение причиной получения травмы, и в зависимости от этого принимает решение о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности до размера МРОТ.
Если произошло в выходной день, то не имеют права уволить. Больничный лист с кодом 02 021. могут ли уволить? (травма получена в командировке, в свой выходной день)
Больничный лист с кодом 02 021. могут ли уволить?? (травма получена в командировке, в свой выходной день)
Работодатель самостоятельно определяет, является ли алкогольное опьянение причиной получения травмы, и в зависимости от этого принимает решение о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности до размера МРОТ.
Если произошло в выходной день, то не имеют права уволить.
СпроситьВ законодательстве РФ прописываются оплата за работу, выполненную в командировке, в другом городе. Насчет обучения там просто прописывается выплата сотрудникам зарплаты за данный период, который указан в трудовом договоре. Руководитель по приказу направил на обучение с другом городе. Период обучения захватил выходные дни. Бухгалтерия отказывается оплачивать в двойном размере дни обучения, мотивируя, что данный период не относится к выполнению работы или служебного поручения. Правы ли они. В законодательстве конкретного ответа не нашла. Спасибо.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Как оплачивается день проезда на командировку, если он приходится на выходной?
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания».
Спросить[quote]Объясните, если режим работы в командировке включает работу в выходные дни, то как осуществляется оплата этих рабочих дней. Предусмотрена ли двойная оплата.
[/quote]
Предусмотрена. Объясните, если режим работы в командировке включает работу в выходные дни, то как осуществляется оплата этих рабочих дней. Предусмотрена ли двойная оплата.
Объясните, если режим работы в командировке включает работу в выходные дни, то как осуществляется оплата этих рабочих дней. Предусмотрена ли двойная оплата.
Предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Скажите пожалуйста, если режим работы в командировке попадает на выходной или праздничный день, то как осуществляется оплата командировочных и размера оплаты дней работы. Предусмотрен ли двойной размер оплаты или предоставления отгулов? Заранее благодарю за ответ. Светлана.
Здравствуйте. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
СпроситьДобрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич. С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ. Какой график работы предусмотрен по трудовому кодексу для матери одиночки с маленьким ребенком.
Добрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич.
Спросить
С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ! В месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке. Республика Крым, пгт.Советский! Среднедневная з.плата 600 руб., начислили 5880. Только за рабочие дни, разве расчет ведется не за календарные дни? Большое спасибо!
Доброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке.
СпроситьДобрый день. Все положенные или не положенные Вам выплаты Вы можете проверить в таком документе, как "Положение об оплате труда", которое должно быть на каждом предприятии. Там прописывается порядок оплаты выходных, командировок и другие выплаты. Возьмите в отделе кадров и ознакомьтесь. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть Ваш трудовой договор, знать распорядок работы на Вашем предприятии. Я уже обращалась на ваш сайт за разъяснением, но меня не поняли. Попробую объяснить ещё раз: 4 и 5 ноября у меня запланирована командировка (это выходные дни), работодатель обещает оплатить мне эти рабочие дни в одинарном размере и выдать "командировочные " деньги, я хочу спросить-можно ли считать командировочные второй оплатой за работу в выходной, так как директор не обещает мне ни отгула, ни двойной оплаты., только командировочные и зарплата в одинарном размере-прав ли мой директор или я могу расчитывать ещё и на отгул?
Добрый день. Все положенные или не положенные Вам выплаты Вы можете проверить в таком документе, как "Положение об оплате труда", которое должно быть на каждом предприятии. Там прописывается порядок оплаты выходных, командировок и другие выплаты. Возьмите в отделе кадров и ознакомьтесь. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть Ваш трудовой договор, знать распорядок работы на Вашем предприятии.
СпроситьДобрый день! Все дни оплачиваются, как командировка, т.е из среднего заработка. Выходные дни оплачиваются в два раза больше, исходя из тарифа. Мы работник АО ФПК, проводники. Хотелось бы знать при нахождении в командировке в другом городе все дни оплачиваются как командировка?
Добрый день! Все дни оплачиваются, как командировка, т.е из среднего заработка. Выходные дни оплачиваются в два раза больше, исходя из тарифа.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата выходных дней не производится при нахождении в служебной командировке. Выходной как рабочий день оплачивается только если вы находитесь в пути к месту командировки или обратно. Две недели был в командировке в Белоруссии. Прибыл обратно в понедельник на третью неделю. За выходные не оплатили, ссылаясь на то что это время я находился в гостинице, а не на работе. Не правильно ли считать, что я находился в служебной командировке не по своей воле а в целях служебной командировки. Почему я должен находиться не по своей воле в командировке и не получить компенсацию. Подскажите пожалуйста, проконсультируйте.
Здравствуйте!
Оплата выходных дней не производится при нахождении в служебной командировке. Выходной как рабочий день оплачивается только если вы находитесь в пути к месту командировки или обратно.
СпроситьЗдравствуйте.нет, не законно. работа в выходные дни подлежит оплате. не хотят платить-требуйте предоставления отгула. при отказе-жалоба в ГИТ. У меня сменный график работы, с 17.08.2016 по 23.08.2016 г находилась в командировке г.Сургут. Оплатили командировку по среднему только за 3 дня по графику, выходные дни по графику, которые я находилась в командировке не оформили и неоплатили. Законно ли это?
Работа в выходной дней по графику во время командировки (включая время в пути в свой выходной) оплачивается также как и при привлечении по месту постоянной работы - либо не менее чем в двойном размере за каждый час такой работы, либо (по желанию работника) [u]в одинарном[/u] размере с [u]предоставлением дополнительного выходного дня (отгула[/u]) , который оплате не подлежит . ст. 153 ТК РФ. Суточные никакого отношения к оплате за труд не имеют и выплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути, независимо от того, работал в этот день работник или нет. Находился в командировке в выходной день. Получил суточные за этот день. Имею право на предоставление отгула?
Работа в выходной дней по графику во время командировки (включая время в пути в свой выходной) оплачивается также как и при привлечении по месту постоянной работы - либо не менее чем в двойном размере за каждый час такой работы, либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (отгула) , который оплате не подлежит . ст. 153 ТК РФ. Суточные никакого отношения к оплате за труд не имеют и выплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути, независимо от того, работал в этот день работник или нет.
СпроситьНисколько не положено В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", имеете право либо потребовать оплату таких дней в двойном размере, либо "одинарном", но с последующим правом "отгулять" эти дни. Это - гарантировано трудовым законодательством РФ. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18853/8d5c5c67b2afbb7cc8136b994a42aa5374a5b1ac/ Я военнослужащий был в командировке, скажите пожалуйста сколько выходных мне положено за 34 дня командировки и какая статья эта рф.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", имеете право либо потребовать оплату таких дней в двойном размере, либо "одинарном", но с последующим правом "отгулять" эти дни. Это - гарантировано трудовым законодательством РФ.
СпроситьФедеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
СпроситьПо поводу отгулов решайте с работодателем. Если командированный сотрудник приехал на предприятие, которое работает по общим правилам (выходной суббота, воскресенье), то выходные и оплачиваться не будут. В том случае, если производственная необходимость потребовала присутствия на работе именно в выходной день, то на основании приказа оплата производится в двойном размере. Скажите пожалуйста я находился в командировке 34 дня сколько выходных мне положено и какая это статья кодекса РФ.
По поводу отгулов решайте с работодателем. Если командированный сотрудник приехал на предприятие, которое работает по общим правилам (выходной суббота, воскресенье), то выходные и оплачиваться не будут. В том случае, если производственная необходимость потребовала присутствия на работе именно в выходной день, то на основании приказа оплата производится в двойном размере.
СпроситьНет, невозможно, у вас должен быть отдых. Я работаю водителем. 5-ти дневная рабочая неделя, с 9 до 18 часов. Выезжаю в коммандировку в воскресенье, 5 дней мы работаем в другом городе, и в субботу возвращаемся. Работодатель дал мне подписать приказ о привлечении к работе в выходные дни в котором написано, что один выходной оплачивается в двойном размере, а другой выходной в одинарном размере с предоставлением оотгула в понедельник. Законно ли это? Я бы хотел оплату в двойном размере за оба выходных, так возможно?
Нет, неправомерны. Работник на период командировки работает по графику командирующей организации. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение возможно в исключительном случае - в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, и только с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня. Оформляется приказом работодателя. Без приказа основания как для привлечения так и для оплаты такой работы нет. Ст. 153 ТК РФ . Меня зовут Дмитрий, с 3.06.2016 по 30.06.2016 я находился в командировке. Руководство филиала нашей фирмы куда я был прикомандирован закрыли командировку раньше на неделю. Мотивируя это тем, что я не выходил на работу в выходные и праздничные дни. Приказ не издавался я нигде не расписывался. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.
Нет, неправомерны. Работник на период командировки работает по графику командирующей организации. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение возможно в исключительном случае - в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, и только с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня. Оформляется приказом работодателя. Без приказа основания как для привлечения так и для оплаты такой работы нет. Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
