Оплата листка нетрудоспособности после увольнения - 99 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, не оплатят. Оплате в Вашем случае подлежат листки нетрудоспособности, полученные только в случае Вашей травмы или заболевания. Уволилась 20 мая. Встала на биржу труда 27 мая.15 июня дочь 12 лет ломает ногу. Хочу взять больничный. Оплатят ли его мне, если не прошло 30 дней с момента увольнения?
Здравствуйте. Нет, не оплатят. Оплате в Вашем случае подлежат листки нетрудоспособности, полученные только в случае Вашей травмы или заболевания.
СпроситьДобрый вечер, Алексей!
У Вас есть право обратиться на прежнее место работы с требованием оплаты больничного листа, поскольку Ваш листок нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения - п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
При этом Вам следует учесть, что согласно п. 2 ст. 7 этого же Закона Вам оплатят только 60 % от Вашей заработной платы. 27 марта я уволился, а 8 апреля и по сей день нахожусь на больничном. Могу ли я надеяться на его оплату.
Добрый вечер, Алексей!
У Вас есть право обратиться на прежнее место работы с требованием оплаты больничного листа, поскольку Ваш листок нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения - п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
При этом Вам следует учесть, что согласно п. 2 ст. 7 этого же Закона Вам оплатят только 60 % от Вашей заработной платы.
СпроситьДобрый день, уволиться по собственному желанию Вы, конечно, можете. Обязанности отработки 2-х недель после закрытия листка нетрудоспособности не возникнет. В случае увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет, в него должна быть включена компенсация за неиспользованный отпуск. Меня отправили на БС на 30 дней. Я хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я сделать это во время БС? Надо ли отрабатывать 2 недели? Руководство должно оплатить мне отпускные, если я не уходила в отпуск, работая 8 месяцев?
Добрый день, уволиться по собственному желанию Вы, конечно, можете. Обязанности отработки 2-х недель после закрытия листка нетрудоспособности не возникнет. В случае увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет, в него должна быть включена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьКакую выписку? Обратитесь в инспекцию труда, по собственному не пишите. Такое увольнение незаконно вне зависимости от количества "больничных" Здравствуйте,
Какую выписку требует работодатель, непонятно?
Заявление на увольнение писать Вы не обязаны. Можете отказаться.
Никаких ограничений по количеству дней болезни в трудовом законодательстве не существует
Желаю Вам удачи и всех благ! Вы обязаны предоставить листок нетрудоспособности (больничный) и всё.
Выписку (выписной эпикриз) из больницы Вы не обязаны предоставлять, это требование не законно.
И сама выписка не является по трудовому законодательству основанием для оплаты "больничных" дней. Выписку из амбулаторной карты. Я находилась на больничном 25 дней, после выхода на смену работодатель требует выписку или уволиться. На больничном я бываю в среднем 1 больничный в год. Но работодатель считает это частыми уходами. Как быть?
Здравствуйте,
Какую выписку требует работодатель, непонятно?
Заявление на увольнение писать Вы не обязаны. Можете отказаться.
Никаких ограничений по количеству дней болезни в трудовом законодательстве не существует
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы обязаны предоставить листок нетрудоспособности (больничный) и всё.
Выписку (выписной эпикриз) из больницы Вы не обязаны предоставлять, это требование не законно.
И сама выписка не является по трудовому законодательству основанием для оплаты "больничных" дней.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе предоставить лист нетрудоспособности, иных документов работодатель требовать не вправе. Его действия являются незаконными, можно обратиться в трудовую инспекцию.
На дополнительные вопросы обращайтесь в личные сообщения.
С уважением,
Светлана.
СпроситьВаш листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, если вы заболели в месячный срок с даты увольнения. У меня такой вопрос. Я пошла в отпуск и написала заявление на увольнение, то есть у меня в заявлении указан последний день отпуска, (заявление на отпуск с последующим увольнением). сейчас я внезапно приболела, и хотела бы узнать, если я оформлю больничный лист, мне его оплатит организация, в которую я написала заявление об увольнении или мне просто обратиться к врачу не указывая место работы?
Ваш листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, если вы заболели в месячный срок с даты увольнения.
Спросить
Вопросы о формировании заголовков требуют определения основной идеи или темы содержащегося в тексте.
Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности он приносит на то место работы, с которого его уволили. Оплата больничного листа производится бывшим работодателем. А если я встану с незакрытым больничным на учет в Центр занятости? Срок 14 дней. 23.12.19 уволена по сокращению ст 81 п 1 ч.2. 23.12.19 вечером обратилась в поликлинику и выдан больничный с 24.12.19.Больничный лист продлен по 27.12.19. В центр занятости еще не встала на учет. Если обращение в центр занятости будет с незакрытым больничным мне его оплатят? Или мне на следующий день после закрытия мне только вставать на учет?
Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности он приносит на то место работы, с которого его уволили. Оплата больничного листа производится бывшим работодателем.
Спросить
А если я встану с незакрытым больничным на учет в Центр занятости? Срок 14 дней.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
На всякий случай, позвоните в ЦЗН и спросите, есть ли смысл подходит с документами, если Вы официально на больничном. Но по факту, в данный момент у Вас период временной нетрудоспособности. Можете отправиться в ЦЗН в день закрытия больничного. Оригинал им предъявить. В этом случае 10-дневный срок на постановку на учет в органе занятости (для получения выплат от работодателя, поскольку Вас сократили), не будет пропущен.
СпроситьОлеся, с прекращением трудового договора (контракта) прекращаются обязательства по оплате листа нетрудоспособности. Здравствуйте. В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.
Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.
Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется. Скажите пожалуйста, сотрудник МВД ушел на больничный в течение недели после увольнения. Обязана ли организация оплатить ему больничный?
Олеся, с прекращением трудового договора (контракта) прекращаются обязательства по оплате листа нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.
Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.
Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется.
СпроситьДобрый день.
Если больничный лист, выдан во время отпуска без сохранения заработной платы, он будет оплачен со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивается только в случае болезни или травмы работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)
(п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Срочный трудовой договор заканчивается 10.11.19, при нахождении в отпуске без содержания до конца трудового договора 24.10.19 заболел, лечение в стационаре. Имею ли право на оплату больничного и с какого времени?
Добрый день.
Если больничный лист, выдан во время отпуска без сохранения заработной платы, он будет оплачен со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивается только в случае болезни или травмы работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)
(п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
СпроситьПосле закрытия листка временной нетрудоспособности Вы имеете право на получение пособия по бывшему месту работы, работодатель обязан принять лист и выплатить пособие. Согласно ч. 1 ст. 6 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно быть оплачено за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения. Моя дата увольнения по собственному желанию 14.10. Будет ли полностью оплачен больничный по уходу за ребёнком открытый с 12.10 и закрытый уже после увольнения.
После закрытия листка временной нетрудоспособности Вы имеете право на получение пособия по бывшему месту работы, работодатель обязан принять лист и выплатить пособие.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 6 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно быть оплачено за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Если открыт новый больничный - то это новый страховой случай. Т.к. после увольнения прошло больше 30 дней, то оплате он не подлежит. Уволена 7.08, 19 была на больничном до 13.09. 14 сентября открыла новый, работодатель отказал в выплате в связи с тем что больничный был закрыт и после увольнения прошло 30 дней.
Здравствуйте. Если открыт новый больничный - то это новый страховой случай. Т.к. после увольнения прошло больше 30 дней, то оплате он не подлежит.
СпроситьНа основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю. После увольнения появилась необходимость оплаты больничного листа, бывший работодатель запрашивает копию трудовой, заверенная нотариально, насколько это правомерно.
На основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю.
СпроситьСогласно Федерального закона от 29.12.2006 #255-ФЗ листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка, если нетрудоспособность возникла в течение 30 календарных дней после увольнения. Таким образом, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то имеете право предъявить больничный для оплаты прежнему работодателю. Я работала по срочному договору, на период декретного отпуска сотрудницы, срок декрета вышел и она вышла на работу, мне соответственно уволили. Не куда не устроившись и не встала в центр занятости я открыла больничный, прохожу лечение в дневном стационаре. Будет ли мне выплачен больничный?
Согласно Федерального закона от 29.12.2006 #255-ФЗ листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка, если нетрудоспособность возникла в течение 30 календарных дней после увольнения. Таким образом, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то имеете право предъявить больничный для оплаты прежнему работодателю.
СпроситьОплате подлежат все листки нетрудоспособности (больничные), выданные по страховым случаям (заболеваниям), наступившим в течение 30 календарных дней после увольнения. Основание: ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Узнала что после увольнения еще в течении одного месяца если идешь на больничный то он тоже оплачивается но вопрос такой - оплачивается только один лист открытый в этот период или несколько?
Оплате подлежат все листки нетрудоспособности (больничные), выданные по страховым случаям (заболеваниям), наступившим в течение 30 календарных дней после увольнения. Основание: ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЗдравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна... Здравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ! Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сразу после рождения ребёнка и до истечения моего больничного я планирую уволиться. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет хотим оформить на мужа-отца ребёнка. Может ли он оформить отпуск на своей кто-то сразу после моего увольнения? Иои он должен дождаться конца моего больничного?
Здравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна...
СпроситьЗдравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте,
Можно написать и раньше, если работодатель отпустит, просто пособие начнут платить после окончания больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени. Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В. Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки. Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном и нужно ли мне отрабатывать.
Вы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В.
Спросить
Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки.
СпроситьДобрый день, Юлия! С того дня, как Вы представите свой больничный лист работодателю, у него есть 10 календарных дней для его оплаты. Непосредственно выплата пособия происходит в ближайший после назначения (после 10 дней) день выплаты зарплаты, установленный в Вашей организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом это может быть как день выплаты зарплаты, так и аванса.
После увольнения Вы также можете еще в течение 30 дней предъявлять свои листки нетрудоспособности и работодатель будет обязан Вам их оплатить. (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Когда мне оплатят больничный лист, если я увольняюсь 28.12.2018 (в этот день забираю трудовую книжку), а нахожусь на больничном по 27.12.2018?
Добрый день, Юлия! С того дня, как Вы представите свой больничный лист работодателю, у него есть 10 календарных дней для его оплаты. Непосредственно выплата пособия происходит в ближайший после назначения (после 10 дней) день выплаты зарплаты, установленный в Вашей организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом это может быть как день выплаты зарплаты, так и аванса.
После увольнения Вы также можете еще в течение 30 дней предъявлять свои листки нетрудоспособности и работодатель будет обязан Вам их оплатить. (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьДа, оплатят. Вы должны обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а Ваша болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора.
Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если Вы не устроитесь на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.
Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. В декабре заканчивается срочный договор. На больничном буду до января следующего года-перелом шейки бедра. Оплатят ли больничный, если уволят согласно договору.
Да, оплатят. Вы должны обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а Ваша болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора.
Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если Вы не устроитесь на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.
Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.
СпроситьДобрый день! Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Вы можете затребовать у Работодателя расчетный листок оплаты больничного листа, а также обратиться по данному вопросу в фонд соцстрахования по месту жительства за консультацией. В первые дни после увольненияя заболела и мне дали больничный лист. Мне его оплатили 4 тр за 8 дней а когдс я работалато за те же 8 дней мне платили 10 тр.законно ли это?
Добрый день! Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Вы можете затребовать у Работодателя расчетный листок оплаты больничного листа, а также обратиться по данному вопросу в фонд соцстрахования по месту жительства за консультацией.
СпроситьДобрый день. Личная нетрудоспособность работника подлежит оплате в течение 30 дней после увольнения. Сколько при этом у Вас будет оформлено листков нетрудоспособности - закон не оговаривает. Если я отдаю 1-ый лист больничного за месяц, будет ли мне оплачен 2-ой лист который я открыл (непрерывно) и прерывно? Я уволился с работы и в последний день отработки пришлось уйти на больничный. Больничный будет идти месяц +-, но потом меня направят на операцию. Вопрос такой, будет ли мне оплачивать больничный бывший работодатель, если после месяца больничного у меня будет перерыв т.е закроют больничный а потом когда отправят на операцию дадут другой (но перерыв допустим будет недели 2-3 чтобы записаться на операцию)?
Добрый день. Личная нетрудоспособность работника подлежит оплате в течение 30 дней после увольнения. Сколько при этом у Вас будет оформлено листков нетрудоспособности - закон не оговаривает.
Спросить
Добрый вечер. Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае уволенный сотрудник обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня: выздоровления (установления инвалидности) В течении какого времени, я могу сдать больничный, если уволилась, двумя днями позже, чем закрыли больничный.
Добрый вечер. Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае уволенный сотрудник обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее.
СпроситьЛисток нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня: выздоровления (установления инвалидности)
СпроситьДобрый вечер, Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. В вашем случае больничный лист был открыт когда вы работали. После закрытия больничного листа несите его в отдел персонала, вас обязаны рассчитать. Даже если в последний рабочий день, на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате. Я уволилась по собственному желанию 18 апреля. Но с 16 апреля я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Выпишут нас не раньше 23 числа. Мне оплатят больничный по 23 число или только до 18 числа?
Добрый вечер, Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. В вашем случае больничный лист был открыт когда вы работали. После закрытия больничного листа несите его в отдел персонала, вас обязаны рассчитать. Даже если в последний рабочий день, на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Да, конечно можете. Для этого Вам необходимо вновь обратиться в медицинское учреждение. Данный листок временный нетрудоспособности будет подлежать оплате, если с момента увольнения до момента ухода на больничный прошло не более 30 дней. Здравствуйте, находилась на больничном после операции с с 19 декабря 2017 года 30 мартаа выписалась по своей инициативе. 05 апреля уволена по статье в нахождении на рабочем месте, написала о,яснительную, что выпла с 02 часов до 05 часов 5 столовых ложек настойки, иэа того что мною была утраченна сумма в размере 3 800 руб и паспорт. При выходе на работу попросила руководителя дать один день без содержания, на что она ответила, зачем ты вышла на работу со своими проблемами. Итог могу ли я сново открыть бол. лист, если меня не вылечили.
Здравствуйте, Татьяна! Да, конечно можете. Для этого Вам необходимо вновь обратиться в медицинское учреждение. Данный листок временный нетрудоспособности будет подлежать оплате, если с момента увольнения до момента ухода на больничный прошло не более 30 дней.
СпроситьДобрый вечер!
Оплата больничного листа возможна, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора и лист нетрудоспособности представлен в течение полугода (ФЗ № 255). Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период. Возможна ли оплата больничного листа, оформленного после увольнения с работы?
Добрый вечер!
Оплата больничного листа возможна, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора и лист нетрудоспособности представлен в течение полугода (ФЗ № 255).
Спросить
Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.
СпроситьДолжны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца. Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно. Добрый вечер!
Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить. Максим, а как надо было действовать? После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.
Должны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца.
Спросить
Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно.
Спросить
Добрый вечер!
Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить.
СпроситьВам выше юрист написал, как надо было действовать. Только в таких ситуациях есть особенности увольнения за прогулы, это тоже надо знать.
Спросить
Здравствуйте. Максим вероятно имел в виду, что можно было бы уволить за прогул. Но больничный вы должны оплатить в любом случае, независимо от причин увольнения. Среди оснований для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности нет увольнения за прогул. Больничный оплачивается независимо от причины расторжения трудового договора.
СпроситьЧтобы не оплачивать больничный работник должен был уволен за прогул. Прогул это когда работника не было на рабочем месте больше четырёх часов подряд.
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьДобрый день!
Это упущение отдела кадров. При увольнении они должны были оставить в Вашем личном деле копию трудовой книжки, а теперь не могут из ФСС получить возмещение оплаты по листку нетрудоспособности. Так что, Вы можете им помочь, можете не помогать, на Ваше усмотрение. Добрый вечер! Это не страшно и не нужно ходить во все организации, где Вы работали. Просто снимите копию и все (можете даже не заверять) и направьте. А можете и не отправлять. Добрый день. Ситуации на работе не очень хорошая, уволилась по собственному желанию, был больничный, болничный лист отдала в отдел кадров. Все ушла спокойно. Теперь они мне звонят и требуют копию всей трудовой книжки, очень много было компании где работала, отделе кадров говорят что это нужно для бухгалтерии. Я боюсь отсылать для чего это делаеться. Для чего это делаеться?
Добрый день!
Это упущение отдела кадров. При увольнении они должны были оставить в Вашем личном деле копию трудовой книжки, а теперь не могут из ФСС получить возмещение оплаты по листку нетрудоспособности. Так что, Вы можете им помочь, можете не помогать, на Ваше усмотрение.
Спросить
Добрый вечер! Это не страшно и не нужно ходить во все организации, где Вы работали. Просто снимите копию и все (можете даже не заверять) и направьте. А можете и не отправлять.
Спросить
