Оплата ночных в праздничные дни / Финансовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Скажите значит в обязательном порядке к доплате за сложность и напряженность должны начисляться северная надбавка и районный кофецент. Если это надбавка в ходит в заработную плату.
Здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
СпроситьДобрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич. С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ. Какой график работы предусмотрен по трудовому кодексу для матери одиночки с маленьким ребенком.
Добрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич.
Спросить
С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьУсловия оплаты труда должны быть указаны в вашем трудовом договоре, а также трудовым кодексом РФ. Конечно работодатель обязан оплачивать и ночные. И переработку и праздничные дни.
Желаю удачи и всех благ. Работаю в артели должны ли мне оплачивать ночные, переработку, праздничные?
Условия оплаты труда должны быть указаны в вашем трудовом договоре, а также трудовым кодексом РФ. Конечно работодатель обязан оплачивать и ночные. И переработку и праздничные дни.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьПишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. В табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены. Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата. За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3. как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы (оплата МРОТ)
Пишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьВ табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены. Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата. За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ. Здравствуйте! Повышенный размер оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором. Предусмотренный законодательством минимальный размер повышения работнику оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Как оплачивается работа в ночное время. В выходные и праздники.
Здравствуйте! Повышенный размер оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором. Предусмотренный законодательством минимальный размер повышения работнику оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Да, правильно Так как вы работаете посменно Существует один нюанс - в дополнительном соглашении к трудовому договору оговорено что повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 0 рублей в месяц, если не подпишешь, на работу не берут. Также не понятно как в таком случае рассчитывается месячная норма рабочего времени. Я работаю ночным строжем в библиотеке 1 ночь через 2. Также дежурство может выпасть на день. Если дневное дежурство выпадает на праздничный день (1 мая, 9 мая, 12 июня), то работодатель не оплачивает эти дни в двойном размере. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Существует один нюанс - в дополнительном соглашении к трудовому договору оговорено что повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 0 рублей в месяц, если не подпишешь, на работу не берут. Также не понятно как в таком случае рассчитывается месячная норма рабочего времени.
Спросить
Если вы подписали такое соглашение, то согласились с условиями. Но оно составлено с нарушением тк рф. Поэтому вы можете обратиться в трудовую инспекцию
Спросить---Здравствуйте, везде по разному. но на основании локальных НПА санатория. Всего хорошего. Медработник приемного отделения санатория "Крым" пгт. Партенит, работает сутки через трое. До 1 мая оплата была по окладу, с 1.05.2016г переведена на почасовую оплату. Как должны оплачивать ночные, сверхурочные и праздничные дни? Как оплачивается работа медицинским работникам в санатории при работе "сутки через трое"
---Здравствуйте, везде по разному. но на основании локальных НПА санатория. Всего хорошего.
СпроситьМедработник приемного отделения санатория "Крым" пгт. Партенит, работает сутки через трое. До 1 мая оплата была по окладу, с 1.05.2016г переведена на почасовую оплату. Как должны оплачивать ночные, сверхурочные и праздничные дни?
Спросить
Работа в ночное время подлежит оплате. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию с жалобой, они имеют право затребовать объяснения и документы. при необходимости могут выдать предписание об устранении выявленных нарушений и оштрафовать руководителя. Я работаю по 2 дня тоесть 2 в ночь и 2 в день по договору моя зарплата 9600 минимальная законно ли это не оплачивать ночные и праздничные если работаешь по минимальной оплате?
Работа в ночное время подлежит оплате. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию с жалобой, они имеют право затребовать объяснения и документы. при необходимости могут выдать предписание об устранении выявленных нарушений и оштрафовать руководителя.
СпроситьОтказ заставлять писать право не имела.
Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.) Я работаю в дет. саду. Скажите пожалуйста в квитке о зарплате есть строчка-надтарифный фонд. За что начисляют его? Заведующая дет. садом заставила написать отказ от надтариф. Фонда. Имеет ли она на это право?
отказ заставлять писать право не имела.
Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.)
СпроситьЧасы работы , приходящиеся на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ). Праздничными считаются 1 и 9 мая. Ст. 112 ТК РФ .8 часов 1 Мая и 8 часов 9 Мая, если на эти часы не приходится время неоплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи. Я работаю по 12 часов, день с 8 - 20, затем в ночь с 20 - 8. Я буду работатьв ночь с 30 апреля на 1 мая и в ночь с 8 мая на 9 мая. Подскажите, как мне должны оплатить эти 2 ночи?
Часы работы , приходящиеся на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ). Праздничными считаются 1 и 9 мая. Ст. 112 ТК РФ .8 часов 1 Мая и 8 часов 9 Мая, если на эти часы не приходится время неоплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи.
СпроситьЗдравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей). В 2016 году изменились правила начисления отпускных. Будет ли для расчета отпускных учитываться премия к профессиональному празднику.
Здравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей).
Спросить
Нечестная оплата труда - как обжаловать Договор и требовать компенсацию за ночные и праздничные дни?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд и взыскивайте все, что вам не оплатили А каким образом можно будет доказать, что я работал именно те смены? У них же, как я понимаю, все отмечено по другому. Что может служить доказательством? Вопрос по оплате труда.
Люди отработали январь месяц, выходя по сменам, смена 12 часов. То есть день/ночь/48 ч отдых, включая праздничные дни. С Договором задержка, еще не выдан, мотивируют, что увезен на подпись и заключен будет Договор подряда. У людей отработано 144 часа, при норме в январе 120 часов. Оплатили менее 10000 р за отработанный январь (ни праздничных, ни ночных), прямо сказать - обманули. Работа заключается в очистке стрелочных переводов (РЖД), то есть как особо опасная. Можно ли как обжаловать заключение такого Договора и потребовать оплату согласно ТЗ ночных и праздничных дней?
Спасибо.
Здравствуйте! Вы правы.Согласно статье 135 ТК РФ к заработной плате относятся начисления в пользу работника в соответствии с действующей системой оплаты труда. Должностной оклад сторожа 3607 руб. К этому окладу мы добавляем за работу в ночные, праздничные дни. Затем идет добавка до МРОТ. Мы делаем правильно?
Человек доказывает, что мы сначала к его должностному окладу должны добавить до МРОТ, а потом добавить за ночные и праздничные. Кто прав?
Здравствуйте! Вы правы.Согласно статье 135 ТК РФ к заработной плате относятся начисления в пользу работника в соответствии с действующей системой оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Увы, но правомерно. Как может переработка входить в МРОТ, ведь отработано гораздо больше часов, а минималка платиться за норму. Я подрабатываю сторожем в школе
2500 не опечатка 2500
с 19 до 7
ночь через 3
ни праздничных, ни ночных..
96 часов рабочего времени, какой должна быть моя зарплата? согласно ТК РФ. Работаю сторожем, оклад 3812 р, остальное надбавка до мрот, но в январе получилась большая переработка+ праздничные, и доплаты никакой не было, правомерно ли начислили зарплату.
Как может переработка входить в МРОТ, ведь отработано гораздо больше часов, а минималка платиться за норму.
СпроситьЭтот вопрос - не ко мне. Так в законе сказано.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
--------------
Нет здесь ничего про переработку. Но Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ подрабатываю сторожем в школе
2500 не опечатка 2500
с 19 до 7
ночь через 3
ни праздничных, ни ночных..
96 часов рабочего времени, какой должна быть моя зарплата? согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Зарплата должна быть не менее МРОТ-6204 рубля.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПетров думал 10 лет, подавать иск или нет? Студенческие задачки нужно решать самостоятельно. Петров А.М. трудоустроился 12 апреля 2006 г. к ИП Бизирову в кафе на должность повара. Согласно трудовому договору, не зарегистрированному в органе местного самоуправления, заработная плата Петрова составляла 18000 рублей. Режим работы кафе с 10-00 до 23-00 без выходных. Заработную плату за период работы Петров А.М. не получал. 03 мая 2006 г. Петров был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей.
Петров А.М. обратился к мировому судье с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные дни и в ночное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Правильно ли подал Петров иск к мировому судье, а не в районный суд?
Какое решение должен принять суд? Какой будет размер цены иска?
Любая работа должна оплачиваться.
- Часы , приходящиеся на ночное время, оплачиваются в повышенном размере (не менее 20% за каждый час) ст. 154 ТК РФ ;
- часы приходящиеся на праздничные или выходные дни по графику оплачиваются в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) 153 ТК РФ ;
- сверхурочные часы в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном). Ст. 152 ТК РФ Должна ли оплачиваться оплата труда в ночь с пятницы на субботу, при 5-ти дневной рабочей неделе в двойном размере&
Любая работа должна оплачиваться.
- Часы , приходящиеся на ночное время, оплачиваются в повышенном размере (не менее 20% за каждый час) ст. 154 ТК РФ ;
- часы приходящиеся на праздничные или выходные дни по графику оплачиваются в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) 153 ТК РФ ;
- сверхурочные часы в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном). Ст. 152 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте подписания дополнительного соглашения к тудовому договору об оплате за вредные условия труда и предоставление доп.отпуска. Получили трудовой договор ооо нордэнерго с опозданием 2 месяца с начала работы в нем не прописаны вредные условия труда дополнительный отпуск за вредность и доплата также оплата за ночные и праздничые дни договор заставляют подписывать 1.11.15 числом.
Здравствуйте! Требуйте подписания дополнительного соглашения к тудовому договору об оплате за вредные условия труда и предоставление доп.отпуска.
СпроситьТрудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день:[b] оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха[/b] (ст. 153 ТК РФ).
Дни отдыха можете присоединить к отпуску по согласованию с работодателем. Работаю мастером на одном из АО Челябинской области, график односменный (однобригадный), но раз в неделю в выходной день (суббота или воскресенье) мне приходится выходить на работу с утра, с 16.00 или в ночь по распоряжению и это происходит практически каждый месяц. А также приходится по распоряжению выходить с 16.00 и в ночь выходить среди недели. Вопрос: как оплачивается это затраченное время? И имею ли я дополнительные дни к отпуску и к стажу работы? Так как у меня отпуск 28 дней и стаж идет по третьему списку с 60 лет, работаю на опасном производственном объекте.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Дни отдыха можете присоединить к отпуску по согласованию с работодателем.
СпроситьНе рабочие нет. Праздничные да. Ночные да, но за вычетом 4 часов на отдых у вас свой график учета рабочего времени согласно трудовому договору...оплачивается все согласно договору и сиситеме оплаты труда...читайте Спасибо за Ваш ответ. 4 часа на отдых не положен должностной инструкции Обязан ли работодатель оплачивать ночные часы при графике сутки через двое? Работаю в охране. И должен ли оплачивать нерабочие, праздничные дни.
у вас свой график учета рабочего времени согласно трудовому договору...оплачивается все согласно договору и сиситеме оплаты труда...читайте
Спросить
Смотри те данное в трудовом кодексе , в соответствующих главах. Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи может быть не менее 30 минут и не более 2-х часов за рабочий день (смену). Увозить вас не обязаны. Часы работы по графику попадающие на праздничные дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Часы работы, попадающие на ночное время в повышенном размере не менее 20 процентов за каждый час. Ст. 154 ТК РФ . У меня график сутки через двое. Сколько времени для отдыха мне положено по ТК. Нас возят на работу за 25 км от места проживания (города) а обратно до поселка (от работы 5 км) на остановку. Добирайтесь типа на маршрутном автобусе. Должны ли увозить до города, откуда привезли? И какая должна быть доплата за ночные часы и праздничные дни? Спасибо.
Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи может быть не менее 30 минут и не более 2-х часов за рабочий день (смену). Увозить вас не обязаны. Часы работы по графику попадающие на праздничные дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Часы работы, попадающие на ночное время в повышенном размере не менее 20 процентов за каждый час. Ст. 154 ТК РФ .
СпроситьПодавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру . Здравствуйте, в данном случае обращайтесь в суд и в судебном порядке взыскивайте оплату сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Меня отправляют на пенсию в связи с сокращением штатов, при этом отказываются предоставить и оплатить дни за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Здравствуйте, в данном случае обращайтесь в суд и в судебном порядке взыскивайте оплату сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьДа, конечно можете. Более того, Вам, помимо отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны производить оплату сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Я работаю сторожем на дачным обществе почти три года работаю офицяльна работаю куруглосуточно а график 30/30 без выходной за эти годы ни разу ни дали отпуск. Скажите пожалуйста я могу требовать отпускные деньги+зарплата? Заранее спасибо.
Да, конечно можете. Более того, Вам, помимо отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны производить оплату сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
СпроситьВаш экономист не прав.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю в медицине. За работу в выходные и праздничные дни ночные часы в двойном размере не оплачиваются, экономист мотивирует, что мы и так получаем оплату вдвойне за праздничные и выходные дни. В разьяснениях к ТК РФ написано, что доплаты должны суммироваться, наша экономист говорит, что нет. Пример за 9 ночных смен, ночных часов оплачено только 44, остальные по мнению экономиста и так оплачены вдвойне, так как были праздничные или выходные. Кто прав?
Здравствуйте!
В ст. 348.1 ТК РФ закреплено, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Как осуществляется учёт и оплата рабочего времени в период проведения соревнований туристической направленности с пребыванием в условиях автономного существования в природной среде от 3 до 5 суток, когда несёш ответственность за жизнь и здоровье детей круглосуточно, согласно приказа, а пункт оплаты труда, в этом приказе отсутствует? Спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 348.1 ТК РФ закреплено, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
СпроситьЗдравствуйте! В суд нужно подавать исковое заявление Как отсудить оплату за ночные выходные и праздничные дни? уже два года не оплачивают, хотя табель исправно подается.
