Оплата по внутреннему совместительству / Трудовое право - 226 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Если работа осуществляется в одной медицинской организации и рабочее время работы совпадает, то можно. Если периоды рабочего времени разные, то должно быть оформлено внутреннее совместительство в зависимости от времен работы 1/2 или полная ставка. Медсестра процедурного кабинета может подработать за палатную медсестру без отработки времени-Оплата за расширенную зону обслужаюивания в %
Добрый день! Если работа осуществляется в одной медицинской организации и рабочее время работы совпадает, то можно. Если периоды рабочего времени разные, то должно быть оформлено внутреннее совместительство в зависимости от времен работы 1/2 или полная ставка.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте оплаты за совместительство. Как понять обманным, вы не читали, что подписываете, или он сказал одно, а в договоре было другое? В любом случае требуйте оплатить совместительство. Если есть свидетели, можно пожаловаться в прокуратуру. Саният, теперь требуйте оплаты этого совместительства согласно подписанных сторонами документов. Как быть в ситуации, когда работодатель обманным путём дал подписать документы на внутреннее совместительство, и тем самым списал переработку часов? И мне отказываются оплачивать переработку.
Как понять обманным, вы не читали, что подписываете, или он сказал одно, а в договоре было другое? В любом случае требуйте оплатить совместительство. Если есть свидетели, можно пожаловаться в прокуратуру.
Спросить
Саният, теперь требуйте оплаты этого совместительства согласно подписанных сторонами документов.
СпроситьПонятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации. Для досрочной пенсии этот период не будет засчитываться. Медсестра работаю на 1,0 ставку, хотят перевести на 0.75 будет ли идти непрерывный медицинский стаж дальше.
Понятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вам вменили внутреннее совместительство или совмещение профессий, то должны при оформлении документов (приказа) сразу оговорить размер оплаты. Автоматически оплата не начисляется и совмещение возможно без доплаты, если работник не возражает.
Желаю Вам удачи и всех благ! Положена ли доплата уборщице с 1 разрядом пока другая уборщица находится в отпуске?
Здравствуйте,
Если Вам вменили внутреннее совместительство или совмещение профессий, то должны при оформлении документов (приказа) сразу оговорить размер оплаты. Автоматически оплата не начисляется и совмещение возможно без доплаты, если работник не возражает.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, неправильно. Расчет должен производиться из средней заработной платы с [b]учетом внутреннего совместительства.[/b] Работаю в бюджетной сфере на 1,5 ставки. Оформлена на 1 ставку, а 0,5 ставки по совместительству. Являюсь работающей пенсионеркой. Права ли администрация нашего предприятия оплачивая больничный лист из расчета 1 ставки, если я работаю на 1, 5 ставки?
Нет, неправильно. Расчет должен производиться из средней заработной платы с учетом внутреннего совместительства.
СпроситьДоброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.
Доброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьДа, должны. Внутреннее и внешнее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, работа должна выполняться в свободное от основной работы время, зарплата начисляется и выплачивается в порядке, установленным Положением об оплате труда, принятым в организации (ставка (тариф, оклад) плюс надбавки и доплаты стимулирующего характера).
Глава 44 ТК РФ. Должны ли платить при внутреннем совместительстве стимулирующие надбавки, если по основной ставке их платят? Спасибо.
Да, должны. Внутреннее и внешнее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, работа должна выполняться в свободное от основной работы время, зарплата начисляется и выплачивается в порядке, установленным Положением об оплате труда, принятым в организации (ставка (тариф, оклад) плюс надбавки и доплаты стимулирующего характера).
Глава 44 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь за работой в личку к любому юристу и он вам поможет. Вы можете как вариант составить и заключить два трудовых договора это при условии, что кабинеты находятся в разных местах. Но если у Вас одна организация Вы можете составить и один трудовой договор в котором расписать режим работы в кабинетах и условия оплаты. Здравствуйте.
Это у Вас будет внутренне совместительство. Необходимо выбрать одну должность в качестве основной. Тогда возможно заключить один трудовой договор и к нему дополнительное соглашение, например. Как составить трудовой договор при приеме работника в одном подразделении на 0,5 ставки в одном кабинете и 0,5 ставки в другом кабинете.
Вы можете как вариант составить и заключить два трудовых договора это при условии, что кабинеты находятся в разных местах. Но если у Вас одна организация Вы можете составить и один трудовой договор в котором расписать режим работы в кабинетах и условия оплаты.
Спросить
Здравствуйте.
Это у Вас будет внутренне совместительство. Необходимо выбрать одну должность в качестве основной. Тогда возможно заключить один трудовой договор и к нему дополнительное соглашение, например.
СпроситьДолжны, если это предусмотрено трудовым договором. Ст. 420 ГК.
У Вас внутреннее или внешнее совместительство? Д.вечер! Я работаю по совместительству в другом населенном пункте. Должны ли мне оплачивать проезд? На основании каких правовых документов? Напишите, пожал. Работаю в сельской местности.
Должны, если это предусмотрено трудовым договором. Ст. 420 ГК.
У Вас внутреннее или внешнее совместительство?
СпроситьРаботодатель вправе по своему усмотрению и с согласия работника возложить на него дополнительную нагрузку (внутреннее совместительство, ст. 60.1. Трудового кодекса) за дополнительную оплату (ст. 72.2. Трудового кодекса). И, формально, не должен возникать вопрос, обладает ли этот сотрудник надлежащими навыками. Именно этот юрист вполне может быть в курсе всех административно-хозяйственных отношений предприятия и способен справиться с дополнительной нагрузкой. Не вижу препятствий. Работаю замом по АХЧ может ли на время отпуска за меня остаться юрист?
Работодатель вправе по своему усмотрению и с согласия работника возложить на него дополнительную нагрузку (внутреннее совместительство, ст. 60.1. Трудового кодекса) за дополнительную оплату (ст. 72.2. Трудового кодекса). И, формально, не должен возникать вопрос, обладает ли этот сотрудник надлежащими навыками. Именно этот юрист вполне может быть в курсе всех административно-хозяйственных отношений предприятия и способен справиться с дополнительной нагрузкой. Не вижу препятствий.
СпроситьПоложены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата не ниже МРОТ выплачивается за одну ставку. Если у Вас получается полторы ставки, то заработная плата должна быть не ниже полтора МРОТ. При перерасчете заработной платы по МРОТ входит и 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Здравствуйте.
Заработная плата не ниже МРОТ выплачивается за одну ставку. Если у Вас получается полторы ставки, то заработная плата должна быть не ниже полтора МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе. Всего доброго! Скажите если я работаю по совместительству 4 раза в месяц и у меня зарплата составляет 2100, уже почти год я работаю, то вопрос: я имею право на отпуск и будет ли он мне оплачен?
Здравствуйте, Наталия!
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе. Всего доброго!
СпроситьДа.Должны эти полставки тоже доводить до минималки если
вы приняты на секретаря по внутреннему совместительству. Скажите пожалуйста, я работаю документоведом в школе и мою заработную плату доводят до минималки за 1 ставку и при этом ещё у меня полставки секретаря. Должны ли мне эти полставки тоже доводить до минималки если я принята на секретаря по внутреннему совместительству.
Да.Должны эти полставки тоже доводить до минималки если
вы приняты на секретаря по внутреннему совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата труда по внутреннему совместительству ничем не отличается от оплаты труда основного работника по такой же должности, за исключением разницы по повышающим коэффициентами, категории, стажу работы и объема работы. Мне известно, что по внешнему совместительству не выплачивается выслуга. А вот учителям по внутреннему совместительству выслуга за часы выплачивается. И как же тогда оплачивать выслугу преподавателю-организатору ОБЖ по внутреннему совместительству? Также хотелось бы уточнить некоторые нюансы с оплатой труда за часы преподавательской работы: если он работает на полставки, а ведет 4 часа? Если он работает на ставку, а ведет 11 часов? Если он работает на ставку, а ведет 7 часов и плюс 2 часа индивидуальных занятий по ОБЖ? Оплата труда преподавателя-организатора обж в школе если он по внутреннему совместительству.
Здравствуйте. Оплата труда по внутреннему совместительству ничем не отличается от оплаты труда основного работника по такой же должности, за исключением разницы по повышающим коэффициентами, категории, стажу работы и объема работы.
Спросить
Мне известно, что по внешнему совместительству не выплачивается выслуга. А вот учителям по внутреннему совместительству выслуга за часы выплачивается. И как же тогда оплачивать выслугу преподавателю-организатору ОБЖ по внутреннему совместительству? Также хотелось бы уточнить некоторые нюансы с оплатой труда за часы преподавательской работы: если он работает на полставки, а ведет 4 часа? Если он работает на ставку, а ведет 11 часов? Если он работает на ставку, а ведет 7 часов и плюс 2 часа индивидуальных занятий по ОБЖ?
СпроситьМинимальная сумма начисления не может быть ниже размера МРОТ статья 133 ТК РФ
В состав же заработной платы ст 135 ТК РФ кроме оклада входят различные доплаты и надбавки Поэтому конечно в сумму минимального начисления входят доплаты и надбавки. Работаю по внутреннему совместительству на 1,25 ставки медицинской сестрой (г. Тулун Иркутская обл.). С мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 руб. Какая сумма минимального начисления может у меня быть и входит ли в эту сумму доплата за интенсивность и высокие результаты работы (стимулирующая надбавка). Спасибо.
Минимальная сумма начисления не может быть ниже размера МРОТ статья 133 ТК РФ
В состав же заработной платы ст 135 ТК РФ кроме оклада входят различные доплаты и надбавки Поэтому конечно в сумму минимального начисления входят доплаты и надбавки.
СпроситьДобрый день.
[b]В соответствии со ст. 285 ТК РФ:[/b]
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Законодательно вопрос о выплате работодателем премии (порядок, условия, основания выплат) регулируются не Кодексом, а внутренними локальными актами работодателя (Положение о премировании и т.п.). Законодательного запрета выплат премии совместителям нет. Соответственно, чтобы понимать законность действий работодателя, необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Добрый день. Работаю по внешнему совместительству на 0,5 ст врачом в ЛПУ. Периодически основным сотрудникам выплачивают премии. Положены ли эти премии совместителям?
Добрый день.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Законодательно вопрос о выплате работодателем премии (порядок, условия, основания выплат) регулируются не Кодексом, а внутренними локальными актами работодателя (Положение о премировании и т.п.). Законодательного запрета выплат премии совместителям нет. Соответственно, чтобы понимать законность действий работодателя, необходимо ознакомиться с данным локальным актом.
СпроситьДобрый день, Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
В Вашем случае, скорее всего, речь идет о совмещении. В таком случае приказ правомерен (ст. 60.2 ТК РФ) в случаях, если было получено письменное согласие работника, оформлено приказом работодателя, доведенным до сведения работника. Кроме того, за совмещение положена дополнительная оплата (ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Правомерен ли приказ о совмещении главным специалистом бухгалтерии исполнение по совместительству обязанностей главного бухгалтера предприятия?
Добрый день, Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
В Вашем случае, скорее всего, речь идет о совмещении. В таком случае приказ правомерен (ст. 60.2 ТК РФ) в случаях, если было получено письменное согласие работника, оформлено приказом работодателя, доведенным до сведения работника. Кроме того, за совмещение положена дополнительная оплата (ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Должны. Здравствуйте. Меня на работе назначили приказом внештатным метрологом в цехе. Не спрашивая моего мнения. Работаю кладовщиком. Метрологии назначили дополнительно. Должны ли мне оплачивать за метролога?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Должны.
СпроситьОбщая, это общая. Ставка по обеим должностям, и основной, и по совмещению, должна быть не ниже МРОТ. Единственное, что на совмещенной оплата может производиться пропорционально отработанному времени. Работаете 4 часа в день, а не 8, соответственно и оплата будет 0,5 МРОТ, а с учетом основной работы - 1,5 МРОТ.
Подайте жалобу в ГИТ. Какое заявление или жалобу или письмо, докладную или что можно написать начальству предприятия, если они не правомерно не повышают до МРОТ оплату по основной ставке, мотивируя это тем, что: ты же еще и по внутреннему совместительству работаешь и общая з/п доходит до МРОТ 11130.
Общая, это общая. Ставка по обеим должностям, и основной, и по совмещению, должна быть не ниже МРОТ. Единственное, что на совмещенной оплата может производиться пропорционально отработанному времени. Работаете 4 часа в день, а не 8, соответственно и оплата будет 0,5 МРОТ, а с учетом основной работы - 1,5 МРОТ.
Подайте жалобу в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте. Как вариант заключить договор на условиях совместительства. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве. Добрый день! Только через допдоговор, в котором прописывается расчет оплаты за сверхурочные работы. Только такой выход, но он практически будет для Вас легальным. Здравствуйте. У нас опять в охране не хватает людей, но девочки согласны работать сверх нормы, как нам сделать все правильно ведь сверх норма получается намного больше чем 120 часов в год.
Здравствуйте. Как вариант заключить договор на условиях совместительства. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве.
Спросить
Добрый день! Только через допдоговор, в котором прописывается расчет оплаты за сверхурочные работы. Только такой выход, но он практически будет для Вас легальным.
СпроситьДобрый день!
Обязанности воспитателя перечислены в должностной инструкции.
Требования работодателя, выходящие за рамки трудового договора и должностной инструкции, незаконны. Здравствуйте, Луиза!
Статья 60 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.
Вы можете выполнить данную работу за дополнительную оплату в порядке внутреннего совместительства или по гражданско-правовому договору. Воспитателя принуждают делать ремонт в детском саду. Правомерно ли это действие?
Добрый день!
Обязанности воспитателя перечислены в должностной инструкции.
Требования работодателя, выходящие за рамки трудового договора и должностной инструкции, незаконны.
Спросить
Здравствуйте, Луиза!
Статья 60 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.
Вы можете выполнить данную работу за дополнительную оплату в порядке внутреннего совместительства или по гражданско-правовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Вас не могли оштрафовать за совместительство. По действующему Трудовому кодексу работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст. 60.1 ТК РФ. Так что штраф Вам выписали незаконно. Дело в том что, я работала социальным работником только на бумаге. За меня работала и получала деньги другая женщина. Это было в деревне, а я училась и впоследствии устроилась на другую работу в городе. Штраф, наверно, связан с этим. Пишут, что нарушала какой-то указ президента, к сожалению, письма на руках у меня нет. Работала социальным работником, параллельно устроилась на другую официальную работу. За это мне прислали штраф 1200 рублей по месту жительства. Сейчас я проживаю в другом месте, есть ли возможность оплатить штраф не по месту жительства, возможно онлайн?
Здравствуйте, Ксения. Вас не могли оштрафовать за совместительство. По действующему Трудовому кодексу работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст. 60.1 ТК РФ. Так что штраф Вам выписали незаконно.
СпроситьДело в том что, я работала социальным работником только на бумаге. За меня работала и получала деньги другая женщина. Это было в деревне, а я училась и впоследствии устроилась на другую работу в городе. Штраф, наверно, связан с этим. Пишут, что нарушала какой-то указ президента, к сожалению, письма на руках у меня нет.
СпроситьДобрый день.
К сожалению, взять на две ставки одного сотрудника нельзя по закону. В данном случае Вы можете на целую ставку принять человека на должность сторожа (или уборщика) и на полставки (по внутреннему совместительству) на ставку уборщика (или сторожа). При таком раскладе нарушений не будет, если оформлять по трудовому договору.
Однако существует еще один вариант, когда на одну должность возможно оформить по трудовому договору (на выбор или сторож или уборщик), а обязанности второй должности - на условиях гражданско-правого договора. У меня есть вакансия сторожа и вакансия уборщика. Могу ли я взять одного человека на две вакансии и оплачивать полностью две ставки человеку, поскольку мизерная оплата труда.
Добрый день.
К сожалению, взять на две ставки одного сотрудника нельзя по закону. В данном случае Вы можете на целую ставку принять человека на должность сторожа (или уборщика) и на полставки (по внутреннему совместительству) на ставку уборщика (или сторожа). При таком раскладе нарушений не будет, если оформлять по трудовому договору.
Однако существует еще один вариант, когда на одну должность возможно оформить по трудовому договору (на выбор или сторож или уборщик), а обязанности второй должности - на условиях гражданско-правого договора.
СпроситьДобрый день.
Поскольку работа по совместительству это такая же работа как и основная, то работодатель обязан производить оплату труда работнику, а также начислять и производить выплаты с этой заработной платы (по совместительству) в фонды социального страхования.
Полагаю в данном случае работодатель нарушает права и интересы работника. Почему тогда ранее платили за стаж 80 %, а сейчас стали производить региональную выплату МРОТ? ЧЕм это обусловлено? Правомочно ли действие работодателя, переставшего начислять выплаты за трудовой стаж по внутреннему совместительству?
Добрый день.
Поскольку работа по совместительству это такая же работа как и основная, то работодатель обязан производить оплату труда работнику, а также начислять и производить выплаты с этой заработной платы (по совместительству) в фонды социального страхования.
Полагаю в данном случае работодатель нарушает права и интересы работника.
Спросить
