Минимальное начисление и возможная доплата за интенсивность и высокие результаты работы для медицинской сестры по внутреннему совместительству в г. Тулун Иркутской области
Работаю по внутреннему совместительству на 1,25 ставки медицинской сестрой (г. Тулун Иркутская обл.). С мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 руб. Какая сумма минимального начисления может у меня быть и входит ли в эту сумму доплата за интенсивность и высокие результаты работы (стимулирующая надбавка). Спасибо.
Минимальная сумма начисления не может быть ниже размера МРОТ статья 133 ТК РФ
В состав же заработной платы ст 135 ТК РФ кроме оклада входят различные доплаты и надбавки Поэтому конечно в сумму минимального начисления входят доплаты и надбавки.
СпроситьРаботаю по внутреннему совместительству на 1,25 ставки медицинской сестрой (г. Тулун Иркутская обл.). С мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 руб. В конечную сумму минимального начисления, согласно ст 135 ТК РФ, входят различные добавки и стимулирующие выплаты. Значит, нет смысла зарабатывать стимулирующюю доплату, которой нас всегда пугают, что лишат? Начисление все равно будет одинаковым? Спасибо.
Доброе утро. Да, верно - заработная плата не может быть ниже МРОТ. В вашем случае она неверно и рассчитана, поскольку у вас, как пишете 1,25 ставки (соответственно больше нормы) и, как я понимаю, есть районные надбавки (они не входят в МРОТ).
Статья 133 Трудового кодекса:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте, по закону если у вас 1,25 ставки, то вам должны платить не менее 1,25 МРОТ. Но, как правило работодатель платит столько сколько считает нужным, если не согласны судитесь.
СпроситьВ штатном расписание бюджетного учреждения сотрудникам на год установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты (у каждого разная). При переводе по заявлению сотрудника на 0,75 ставки или на 0,5 ставки нужно ли отменять надбавку за интенсивность и высокие результаты (ведь у сотрудника нет уже интенсивности труда как при полной ставке) или уменьшать пропорционально на 25% при 0,75 ставки или на 50% при 0,5 ставки.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Смотрите использованные в положении об оплате этой части формулировки.
Спросить
Положение об оплате труда
Надбавка за интенсивность и высокие результаты, выплачивается пропорционально отработанному времени
В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику института может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения интенсивности и объема его работы и (или) результатов деятельности (весенне-осенние полевые работы или зимний период), условий работы, в пределах фонда оплаты труда каждому сотруднику в порядке, установленном законодательством.
При изменении интенсивности работы и в зависимости от уменьшения или увеличения объемов работы размеры выплат за интенсивность и высокие результаты, за качество выполненных работ могут быть изменены в пределах фонда оплаты труда каждому сотруднику.
ПРИ ДАННОЙ ФОРМУЛИРОВКЕ КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ.
Спросить
Нормы положения ухудшающие положения работника не могут быть применимы, поэтому Выплата надбавок должна носить фиксированный характер.
Можно прописать конкретно за что производиться выплата надбавок, например:
- За сложность - в размере 1 тыс. рублей
- за интенсивность и высокие результаты-в размере 2 тыс. рублей.
СпроситьЯ работаю на 1 ставку по основной должности и имею внутреннее совместительство 0,5 ставки. По основной должности мне до конца апреля доводили до МРОТ и по внутреннему совместительству мне тоже доводили до МРОТ. С 1 мая мне перестали 0,5 ставки внутреннего совместительства доводить до МРОТ только оплачивать половину оклада и районный коэффициент. Правильно ли не доводить до МРОТ работу по внутреннему совместительству? И какой на это есть закон?
Уважаемая Олеся, не доводить до МРОТ работу по внутреннему совместительству - неправильно, так это не соответствует Трудовому кодексу:
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской ФедерацииСпросить(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла чч. 1 - 4 ст. 133.1 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 11 ст. 133.1 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Работаю на ставку медицинской сестрой и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (мед. сестрой). Начальство утверждает что мы должны отрабатывать 0,5 ставки, правильно ли это?
Как начисляются стимулирующие выплаты - включены ли они в доплату до МРОТ или начисляются сверх нее?
Добрый день! Входит ли выплата стимулирующая в доплату до МРОТ или она должна начисляться сверх МРОТ. Например: оклад 8.443 рубля + 2.720 рублей доплата до МРОТ (11.163 рубля) + стимулирующие выплаты.
Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Т.е. заработная плата включает три группы выплат: - вознаграждение за труд; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты.
В результате получается, что в настоящее время в составе МРОТ учитывают все включаемые в заработную плату виды выплат, т.е. структуры МРОТ и заработной платы совпадают.
СпроситьМожно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты?
Здравствуйте! Столкнулась недавно вот с какой ситуацией у себя на работе! Я сп. по кадрам, и в мои обязанности входит разработка ЛНА, Вопрос вот в чем! Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Чем можно это компенсировать водителям? Добавить, допустим в премию, премия тоже считается как стимулирующая надбавка!? (И какими документами, законами, актами можно подтвердить что мы сняли эту надбавку!). И вообще я пытаюсь понять как у водителей легкового автомобиля может стоять такая выплата? Не пойму, они что могут руль крутить интенсивней?!) Эта выплата у водителей стояла еще до моего прихода в это учреждение! Спасибо.
стимулирующую надбавку вы можете снять изменив ваши ЛПА регламентирующие порядок и условия выплаты данной надбавки А потом вы на основании ст74 ТК РФ должны письменно уведомить за 2 месяца о снятии надбавки
СпроситьЯ работаю в школе сторожем на 1 полную ставку и по внутреннему совместительсиву уборщицей в дневное время тоже на полную ставку. Живу на Камчатке. Положена ли мне доплата за интенсивность за совместительство?
У работника 0.5 ставки завхоза - основная работа и внутреннее совместительство 0.5 ставки уборщика служебных помещений, положено ли ему доводить до МРОТ заработную плату за работу по внутреннему совместительству? Руководствуясь ТК РФ доплачивать нужно, я так понимаю, а руководствуясь Постановлением Администрации района, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!
Нужно применять федерального законодательство, которое имеет более высокую юридическую силу. По двум ставкам по 0.5 должна выходить минималка в любом случае.
СпроситьДоплата до МРОТ по внутреннему совмещению (необходим документ основание) платится ли доплата МРОТ по внутреннему совмещению, если сторож (1 ставка) по основной работе получает 7500 руб. (входит доплата до МРОТ), он же внутренний совместитель по должности рабочий 0,5 ставки платится ли доплата до МРОТ по должности рабочий. Если платится, то на основании какого документа.
При работе в режиме неполного рабочего времени, в том числе и по совместительству, доплата до МРОТ не производится. Оплата труда пропорционально отработанному времени за фактически отработанные часы.
Доплата до МРОТ производится только если при полной занятости за полностью отработанный месяц заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты выхолит менее 7500,00. Ст. 133 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, при начислении заработной платы с 1 мая 2018 года уральский коэффициент должен входить в МРОТ или начисляться сверх этой суммы - 11.163 руб.
С уважением, Любовь Анатольевна.
Уральский коэффициент не входит в МРОТ независимо от даты его установления. "Уральские" должны начисляться сверх указанной Вами суммы. По этому поводу имеется Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"
Спросить
