Оплата простоя при сдельной оплате труда - 53 советов адвокатов и юристов
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ. Вопрос такой, работаю удаленно, но официально оформлена по трудовой книжке (на этом месте работы только 4 месяца) Проживаю в Московской области.
Средний заработок ниже прожиточного минимума (в месяц выходит примерно 8-10 тысяч), оклада нет, полностью сдельная оплата, ранее 3 года не работала, официально ухаживала за бабушкой инвалидом. Сейчас беременна, срок пока маленький. Скажите положены ли мне декретные выплаты (70 до родов и 70 после родов) если зп ниже прожиточного минимума и сдельная и нет стажа
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ.
СпроситьКогда будете принимать человека, то сразу оформляйте отношения как с ИП или самозанятым с выполнением работ по вашим заявкам, с предоставлением им отчета и акта, с оплатой после подписания вами акта - нет работы-> нет заявки-> нет оплаты Как по сдельной оплате труда легально увести сотрудника в "Простой", без оплаты?
Мы IT компания, нам сейчас необходим Сис. Админ, просто как человек и должность. Расположение его удаленно. Договор со сдельной оплатой труда (по договоренности)
Есть какой-нибудь "финт" что бы легально увести в простой этого сотрудника? Оборотов в компании нет, платить нечем.
Когда будете принимать человека, то сразу оформляйте отношения как с ИП или самозанятым с выполнением работ по вашим заявкам, с предоставлением им отчета и акта, с оплатой после подписания вами акта - нет работы-> нет заявки-> нет оплаты
СпроситьЕсли ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни. Имеет ли право работодатель при сдельной оплате труда порезать рассценки на 25% и ввести сдельно-премиальную систему, то есть будет 75% сделка, а на урезанные 25% станет ежемесячная премия, оснований для урезания нет, не чего не поменялось ни в оборудовании, ни в технологии
Если ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ
Спросить
В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни.
СпроситьЗаработную плату можно получать при условии выработки норм рабочего времени (при временное оплате) и нормы труда (при сдельной оплате). А числится просто так можно сколько угодно. Это не является основанием для начисления и выплате заработной платы. Ст.ст. 8, 57, 130-133 ТК РФ. К тому же налицо обычная ошибка кадровиков. Да и человек явно не находился на рабочем месте. Ему надо обратиться к работодателю, чтоб поставили нужную запись в трудовую.
Интересно, почему он этого не сделал? Ему это не нужно? Ситуация такая, знакомый уволился с предприятия но в трудовой книжке ему не поставили отметку что он уволился по собственному желанию, вообще ничего не поставили. У меня вопрос получается данный человек еще числится на предприятии и может претендовать на заработную плату будучи там не работая?
Заработную плату можно получать при условии выработки норм рабочего времени (при временное оплате) и нормы труда (при сдельной оплате). А числится просто так можно сколько угодно. Это не является основанием для начисления и выплате заработной платы. Ст.ст. 8, 57, 130-133 ТК РФ. К тому же налицо обычная ошибка кадровиков. Да и человек явно не находился на рабочем месте. Ему надо обратиться к работодателю, чтоб поставили нужную запись в трудовую.
Интересно, почему он этого не сделал? Ему это не нужно?
СпроситьДанный вопрос не урегулирован нормами трудового законодательства напрямую. Возможно, что будут какие-то разъяснения от Минтруда. Допускаю, что просто выплатят среднюю зарплату. Как оплатят нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, если у меня на работе сдельная оплата труда?
Данный вопрос не урегулирован нормами трудового законодательства напрямую. Возможно, что будут какие-то разъяснения от Минтруда. Допускаю, что просто выплатят среднюю зарплату.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьСмысл такого перевода? Проще заключить доп соглашение указав условия дополнительного вознаграждения работников при выполнении данной работы. В организации работники на повременной оплате труда (часовая тарифная ставка). Организация заключила договор со сторонней фирмой на выполнение работ на конкретную сумму. В связи с этим, хотят перевести работников на 10 дней с повременной оплаты труда на сдельную? Можно ли так сделать? Необходимо оповещать работников за два месяца?
Смысл такого перевода? Проще заключить доп соглашение указав условия дополнительного вознаграждения работников при выполнении данной работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Направьте письменную претензию работодателю, напишите жалобу в Инспекцию труда и обратитесь с исковым заявлением в суд. Андрей, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Как быть если работодатель в это время не заплатил зарплату, работа сдельная?
Здравствуйте!
Направьте письменную претензию работодателю, напишите жалобу в Инспекцию труда и обратитесь с исковым заявлением в суд.
Спросить
Андрей, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьНет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?
Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)"
СпроситьНеизвестно, все зависит от конкретики. Например, просто в указанный период оформляют перевод на такую должность, или оплата труда сдельная. По трудовому договору я устроена резьбонарезчик, когда встает станок на ремонт или нет работы по этой профессии, мне дают работу на прессовчика. Должны ли мне оплатить совмещение?
Неизвестно, все зависит от конкретики. Например, просто в указанный период оформляют перевод на такую должность, или оплата труда сдельная.
Спросить
Разъяснение МинТруда по оплате простоя работникам по независящим причинам в период с 30.03 по 30.04.
Здравствуйте.
Можем.
При сдельной оплате труда, заработная оплата в данный период исчисляется по средней. Имеется в виду не "голый" оклад, а все выплаты в совокупности. А мне, как работодателю это доносить? С формулировкой: "Так сказал великий и ужасный ЮРИСТ Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-511-05-03, e-mail: belousov2016sn@mail.ru! Ситуация в стране с 30.03 по 30.04. Существуют ли разъяснения МинТруда, как работодатель будет обозначать статус этого периода? Если вынужденный простой по независящим причинам, то согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя зарплата работникам начисляется, как 2/3 от оклада? В свою очередь в последнем обращении озвучивал среднюю заработную плату. А согласно ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы., средней считаются все выплаты: оклад и все причитающиеся премии. Можете разъяснить ситуацию.
Здравствуйте.
Можем.
При сдельной оплате труда, заработная оплата в данный период исчисляется по средней. Имеется в виду не "голый" оклад, а все выплаты в совокупности.
Спросить
А мне, как работодателю это доносить? С формулировкой: "Так сказал великий и ужасный ЮРИСТ Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-511-05-03, e-mail: belousov2016sn@mail.ru!
СпроситьНу, это никакой не ужасный и, тем более, не великий юрист.
Дело в том, что в соответствии с изданными указами президента РФ указано, что зарплата ДОЛЖНА начисляться в полном объёме и недопустимо ни её урезание, ни, тем более, полная невыплата за вынужденный простой в связи с вирусом.
Проблема в том, что наверху не подумали, а за счёт чего работодатели будут всё это выплачивать. Собственно, классическая схема как массово разрушить бизнес. Ведь если не будут выплаты - пойдут жалобы работников, а "силовики" сейчас будут особенно рады этим жалобам, чтобы кошмарить компании.
Всё просто.
Спросить
Так и скажите, что работодатель нарушает Ваши права и Указы Президента РФ. Что будете подавать коллективнуюижалобу в Труд. инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьОбязана просто. Указ Президента распространяется на всех. Добрый день! Обязанность выплаты заработной платы в нерабочие дни возложена на работодателя. Рекомендациями Минтруда разъяснены условия оплаты как сотрудников, которым установлен оклад, так и сотрудником со сдельной оплатой труда. Коммерческая организация должна сохранять заработную плату?
Добрый день! Обязанность выплаты заработной платы в нерабочие дни возложена на работодателя. Рекомендациями Минтруда разъяснены условия оплаты как сотрудников, которым установлен оклад, так и сотрудником со сдельной оплатой труда.
СпроситьВ случае сдельной оплаты труда, она должна быть начислена по средней. Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана. Как с выплатами по сдельной зарплате?
Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки. Я думаю, что нет если у него сдельная оплата труда. Муж работает вахтовым методом. Как положено отбыл месяц дома, собрался на очередную вахту, и на пол пути его вернули домой сказали сидеть дома, в связи сложившейся ситуацией в стране. Оплатят ли ему этот месяц?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.
СпроситьЗдравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Вот я с первого апреля в отпуск! Если продлят карантин мне отпуск как оплачиваемый будет или просто продлят?
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьСтранный вопрос вы же должны знать что такое сделка вы не работаете кто же и из чего вам будет платить. Если не работаете, то естественно и не оплачиваются. Но это же вынужденный простой. У нас есть часовая ставка.., в цеху окладникам оплачивают новогодние праздники, а слельщикам нет. это не правильно. Наверно должны оплатить тариф? Оплачиваются ли новогодние каникулы при сдельной оплате труда.
Странный вопрос вы же должны знать что такое сделка вы не работаете кто же и из чего вам будет платить.
Спросить
Но это же вынужденный простой. У нас есть часовая ставка.., в цеху окладникам оплачивают новогодние праздники, а слельщикам нет. это не правильно. Наверно должны оплатить тариф?
Спросить
Так вы на сдельной оплате или на часовой? Для себя определитесь уже. И на сдельную оплату труда вас никто не принуждал - сами соглашались.
И потом праздничные нерабочие дни - это одно, а вынужденный простой - совершенно другое.
СпроситьДобрый день. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата. Юрий, если это делать "с умом" и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов. Возможно ли при отсутствии деятельности ООО оформить сотрудников на сдельную форму оплаты труда, чтобы люди числились с штате, но при этом не начислять им заработную плату (поскольку работа не будет выполняться)? нужны ли в таком случае отчисления в ПФР?
Добрый день. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата.
СпроситьЮрий, если это делать "с умом" и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов.
СпроситьДобрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат. Здравствуйте! Уходил в отпуск в январе на две недели.
Оформлен по трудовому договору, оклад 16 000 руб., остальная з/п сдельная.
Отпускные не выплатили, работодатель сказал, что оплата труда у меня сдельная и отпускные в этом случае не полагаются. Хотя я писал заявление на отпуск.
Правомерно ли это?
Добрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
СпроситьНет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат.
СпроситьДобрый вечер, нет в любом случае вам обязаны выплачиватьс переработки, обратитесь в государственнуб инспекцию труда (ГИТ) либо в министерство труда. Это неправомерно. Если простой вызван действиями работодателя, то в силу ст.157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (а при сдельной оплате труда 2/3 от нормы выработки исходя из часовой тарифной ставки). Предупреждайте письменно работодателя о причинах отсутствия работы и начале простоя. График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус. Правомерны ли действия работодателя?
Это неправомерно. Если простой вызван действиями работодателя, то в силу ст.157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (а при сдельной оплате труда 2/3 от нормы выработки исходя из часовой тарифной ставки). Предупреждайте письменно работодателя о причинах отсутствия работы и начале простоя.
СпроситьДобрый день! Тут конечно нужно более детально разбираться в этой ситуации, поэтому можно порекомендовать Вам обратиться в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку и разберутся в данной ситуации. Оплата труда-сдельная. Каждый квартал-перерасчёт по переработке часов, по сравнению с 8-мичасовым графиком. У нас-2 через 2,по 12-ть часов. Оформляем простой 4 часа по вине работодателя, тут же с нас снимают эти часы с переработки. В итоге, простой выходит нам в минус.
Добрый день! Тут конечно нужно более детально разбираться в этой ситуации, поэтому можно порекомендовать Вам обратиться в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку и разберутся в данной ситуации.
СпроситьТК - просто не регламентирует эту ситуацию. Порядок и условия оплаты труда определяет работодатель, в том числе по согласованию с работником. Обязанность - при наличии оговоренных в ст. 133 ТК РФ условий выплачивать МРОТ, а вовсе не прожиточный минимум. Я работаю на сдельной оплате труда: при выполнении плана (30000 руб.) 15% от выручки, это 4500 руб. Выполнить план просто невозможно, так как мы продаем в киосках газеты. В результате за месяц при работе по 12 часов в сутки 2 через 2 я заработала 2500 руб. Как это согласовано с КЗОТ, ведь прожиточный минимум никто не отменял!?
ТК - просто не регламентирует эту ситуацию. Порядок и условия оплаты труда определяет работодатель, в том числе по согласованию с работником. Обязанность - при наличии оговоренных в ст. 133 ТК РФ условий выплачивать МРОТ, а вовсе не прожиточный минимум.
СпроситьДобрый день! При сдельной оплате, если нет оклада, время простоя попросту не оплачивается
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа работника, работающего по сдельной оплате труда (в лесу) во время при остановки предприятия по вине работодателя?
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Поскольку других правил расчета оплаты нет, то данная схема будет применима и в случае сдельной оплаты труда по аналогии. По вопросу нахождения на рабочем месте - данный вопрос решается по согласованию с работодателем. Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Поскольку других правил расчета оплаты нет, то данная схема будет применима и в случае сдельной оплаты труда по аналогии. По вопросу нахождения на рабочем месте - данный вопрос решается по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Во-первых, в трудовых отношениях нет исполнителя, есть работник.
Во-вторых, в вашем вопросе сразу 2 не связанных между собой вопроса: 1) порядок начисления з/п при сдельной оплате труда; 2) порядок заключения трудового договора.
По 1: при сдельной оплате труда минимальная заработная плата должна быть начислена при условии выполнения нормы выработки. Не путать с простоем - в этом случае не менее 2/3 среднего заработка начисляется.
По 2: На каждый объект можно заключать отдельный срочный трудовой договор. Но нужно правильно формулировать основания для заключения срочного трудового договора. Если оплата сдельная, должна ли ежемесячно начисляться минимальная заработная плата по трудовому договору на неопределенный срок с исполнителем? Или на каждый объект должен составляться отдельный договор?
Здравствуйте!
Во-первых, в трудовых отношениях нет исполнителя, есть работник.
Во-вторых, в вашем вопросе сразу 2 не связанных между собой вопроса: 1) порядок начисления з/п при сдельной оплате труда; 2) порядок заключения трудового договора.
По 1: при сдельной оплате труда минимальная заработная плата должна быть начислена при условии выполнения нормы выработки. Не путать с простоем - в этом случае не менее 2/3 среднего заработка начисляется.
По 2: На каждый объект можно заключать отдельный срочный трудовой договор. Но нужно правильно формулировать основания для заключения срочного трудового договора.
СпроситьЧитайте также:
- Сдельная оплата труда оклад
- Сдельная оплата труда трудовой договор
- Оплата труда рабочих сдельная
- Оплата труда во время простоя
- Сдельная премиальная оплата труда
- Заработная плата сдельная оплата труда
- Оплата труда на предприятии сдельная
- Сдельная система оплаты труда
- Сдельная оплата труда отпуск
- Сдельные условия оплаты труда
- Сдельная оплата труда минимальный размер
- Сдельная оплата труда расценки
- Перевод на сдельную оплату труда
- Как оплачивается сдельная оплата труда
