Оплата простоя при сдельной оплате труда - 53 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! просто так лишить премии не имеют право. Требуйте. Смотрите положение о премировании и условия ее получения Здравствуйте! В Вашей организации должно быть положение о премировании, ознакомьтесь с ним Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна. Работаем уборщицам в школе, на 0.75 ставки 5 часов вдень, сейчас за минималу 7 часов в день, почему теперь не положена премия, если раньше мы получали?
Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна.
Спросить---Здравствуйте, мы не занимаемся подсчётом заработных плат. это к бухгалтерам на сайт. Пишите просто заявление на имя руководителя. и просите разобраться по вопросу заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего. Обратитесь в трудовую инспекцию, Андрей Евгеньевич. Там сделают точный расчет.
Всего Вам доброго. Попросите в бухгалтерии расчет. Ситуация следующая: моя оплата труда производится по сдельным нарядам. В августе месяце моя сдельная оплата труда составила 4000 рублей за 55 часов моего рабочего времени согласно графика. Мой тариф составляет 92,73 рубля в час на основании тарифной ставки. Согласно моего расчёта получается 55*92,73=5100,15 рублей. Есть ли такая статья в ТК РФ, на основании которой работодатель обязан доплатить мне до моего тарифа? И как правильно написать заявление на такую доплату ссылаясь на конкретные статьи ТК РФ? Спасибо.
---Здравствуйте, мы не занимаемся подсчётом заработных плат. это к бухгалтерам на сайт. Пишите просто заявление на имя руководителя. и просите разобраться по вопросу заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию, Андрей Евгеньевич. Там сделают точный расчет.
Всего Вам доброго.
Спросить
Примерно так: выработку сдельщика нужно умножить на установленные сдельные расценки.
Часовая (тарифная) ставка при сдельной оплате труда соответствует определенному разряду выполняемой работы. Именно поэтому для расчета оплаты вынужденного простоя сдельщика используется часовая тарифная ставка. У меня к Вам такой вопрос. У нас на заводе в связи с малой загруженностью рабочих распустили за 2/3 от тарифа, как мне должны оплачивать если у меня работа сдельная? Спасибо.
Примерно так: выработку сдельщика нужно умножить на установленные сдельные расценки.
Часовая (тарифная) ставка при сдельной оплате труда соответствует определенному разряду выполняемой работы. Именно поэтому для расчета оплаты вынужденного простоя сдельщика используется часовая тарифная ставка.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Уважаемая Елизавета!
Это называется простой по вине работодателя.
Вам должны платить две трети от средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).
Если у Вас на предприятии существует профсоюзная организация, обращайтесь туда, лучше коллективно. Если не поможет, идите в Трудовую инспекцию
Удачи! Я работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. В последнее время работы нет, у меня 8 часовой рабочий день и мне приходится сидеть всю смену без оплаты труда. Правомерно ли это? Спасибо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Уважаемая Елизавета!
Это называется простой по вине работодателя.
Вам должны платить две трети от средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).
Если у Вас на предприятии существует профсоюзная организация, обращайтесь туда, лучше коллективно. Если не поможет, идите в Трудовую инспекцию
Удачи!
СпроситьВозможно. Для этого нужно утвердить в установленном порядке новые положения об оплате труда и другие внутренние нормативные документы, ознакомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введение в действие. Возможно-ли на предприятии из сдельно-премиальной, сделать сдельную простую оплату труда без изменения расценок?
Возможно. Для этого нужно утвердить в установленном порядке новые положения об оплате труда и другие внутренние нормативные документы, ознакомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введение в действие.
СпроситьЕсли простой =тогда РД прав.--должны получить 3/4 часть з/п. Оформлен по ТК РФ.Зарплата сдельная, но перечисляют каждый месяц на карту МРОТ. Когда сидели месяц без работы, МРОТ на карточку пришёл, работодатель говорит, что мы ещё и фирме остались должны. Прав ли работодатель? В договоре указан оклад в размере МРОТ.
Здравствуйте!Оплата зависит от причины простоя.Согласно ст.157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее [b]двух третей тарифной ставки, оклада[/b] (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. При расчёте среднемесячной зарплаты по вынужденному простою, сказали что расчёт будет по моему тарифу, т.е 8000 рублей. Прав ли работодатель, если у меня сдельная оплата труда и она намного больше 8000 рублей. Как рассчитывается средняя зарплата в этом случае?
Здравствуйте!Оплата зависит от причины простоя.Согласно ст.157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьСтатья 157 Трудового кодекса :
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата труда у меня сдельная. В данный момент нет работы, как должны оплачивать дни когда был простой.
Статья 157 Трудового кодекса :
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЭто называется "вынужденный простой" и это время должно оплачиваться. При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?
Смотрите это в вашем договоре. Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет. Я устроилась на работу, где оплата труда является сдельной, при больничном, отпуске и декрете каким образом будут рассчитаны выплаты?
Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет.
СпроситьИзменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства! По трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?
Изменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства!
СпроситьЗдравствуйте. Требовать оплаты простоя. Меня зовут Сергей. Проблема в том что я работаю в заводе по договору на постоянной основе по сдельной системе оплаты труда (сколько сделал столько и получил). Сегодня мне не дали работу что мне делать?
Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Статья 157 ТК РФ . Средний заработок рассчитывается по выплатам ЗП за 12 месяцев предшествующих месяцу события. Ст. 139 ТК РФ Простои при сдельной оплате труда.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Статья 157 ТК РФ . Средний заработок рассчитывается по выплатам ЗП за 12 месяцев предшествующих месяцу события. Ст. 139 ТК РФ
СпроситьВопрос не очень корректный.
Скажем у вас сдельная оплата труда... так что должны сохранять?
И причем среднемесячная...? Просто график был сутки через двое, делают день ночь 48. Вопрос в том что при переходе на другой график должны ли сохранить средне месячную зарплату ? При изменении графика работы должна ли сохраняться среднемесячная заработная плата.
Вопрос не очень корректный.
Скажем у вас сдельная оплата труда... так что должны сохранять?
И причем среднемесячная...?
Спросить
Просто график был сутки через двое, делают день ночь 48. Вопрос в том что при переходе на другой график должны ли сохранить средне месячную зарплату ?
Спросить
Если у вас не сдельная оплата труда то конечно должен быть сохранен прежний уровень зарплаты
СпроситьПросто по описанному - нет.
Неизвестно, зависит от обстоятельств. По описанному - никаких. Сдельная оплата труда за месяц составляет больше чем МРОТ, но меньше прожиточного минимума по регионам. Есть ли нарушения в действиях работодателя? Какие санкции будут применены к работодателю?
Просто по описанному - нет.
Неизвестно, зависит от обстоятельств. По описанному - никаких.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как работодатель оплачивает вынужденный отпуск, если форма оплаты труда сдельно-премиальная? 2/3 от среднего заработка или от тарифа?
Здравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Скорее всего, у Вашего работодателя просто нет работы, соответствующей имеющемуся у Вас разряду. Но в соответствии со ст.150 Трудового кодекса РФ В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. При приеме на работу могут ли мне понизить разряд, если я имею диплом (в/о),удостоверение 6 разряда по данной специальности и стаж работы по данной специальности 10 лет? Я принята по 3 разряду на эту же работу. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, Светлана! Скорее всего, у Вашего работодателя просто нет работы, соответствующей имеющемуся у Вас разряду. Но в соответствии со ст.150 Трудового кодекса РФ В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
СпроситьКто его знает - закон это просто не регулирует. На автосервисе при сдельной оплате труда при нормочасах на виды работ начисляют зарплату по трудоемкости. Правильно или нет.
Если он подчиняется режиму рабочего времени то обязан Обязан ли работник при сдельной оплате труда оставаться на рабочем при отсутствии работы и может ли работник рассчитывать на компенсацию за простой.
Простой нужно фиксировать. Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используется часовая тарифная ставка. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. График работы с 10 до 18.30. У меня сдельная оплата труда. На день установлена определенная норма. В течении дня бывает простой, по причине отсутствия работы. Приходится задерживаться после смены, чтобы выполнить свою норму. Считается ли это переработкой? Как оплачиваеся? Могу ли я отказаться задерживаться?
Простой нужно фиксировать. Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используется часовая тарифная ставка. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника.
СпроситьНа основании приказа о простое по вине работодателя оплатят 2/3 среднего заработка. Заключаем трудовой договор с работником при сдельной оплате труда. Если работы не будет в течение месяца, то минимальную заработную плату все равно необходимо заплатить или нет, т.к. нет работы?
На основании приказа о простое по вине работодателя оплатят 2/3 среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Если был заключен гражданско-правовой договор, то простой в работе может оплачиваться если это указано в договоре. По трудовому договору оплата быть должна. Оплата труда сдельно-премиальная. Если работодатель не может обеспечить работой ежедневно, должен ли он оплачивать простой и каким образом? Работаю слесарем механосборочных работ. Спасибо.
Здравствуйте. Если был заключен гражданско-правовой договор, то простой в работе может оплачиваться если это указано в договоре. По трудовому договору оплата быть должна.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
По совместительству предусмотрено ТК РФ не более 4 часов работать. По временная оплата труда. Удачи. Что прописать в трудовом договоре чтобы избежать выплаты за вынужденный простой внешнему совместителю (неполный рабочий день, без доплаты до МРОТ) только при сдельной оплате труда?
Здравствуйте, Иван!
По совместительству предусмотрено ТК РФ не более 4 часов работать. По временная оплата труда. Удачи.
СпроситьЗависит от того, на каких условиях Вы работали. Если на условиях сдельной оплаты труда - то зарплата выплачивается за выполненный объем работы. Если период простоя был оформлен приказом, то за его период выплачивается 2/3 среднего заработка. Работал 1 неделю в месяце, а остальные 3 работы не было по причине работодателя. Не дождавшись конца месяца написал заявление на увольнение. Как должна начисляться зарплата?
Зависит от того, на каких условиях Вы работали. Если на условиях сдельной оплаты труда - то зарплата выплачивается за выполненный объем работы. Если период простоя был оформлен приказом, то за его период выплачивается 2/3 среднего заработка.
СпроситьНет. неправомерно. Даже при сдельной оплате период простоя должен быть оплачен. Пишите уведомление руководителю об отсутствии нарядов, требуйте объявить простой и оплачивать его в соответствии с нормами ТК. Обращайтесь за помощью в государственную инспекцию труда (http://git74.rostrud.ru/). В трудовом договоре написано сдельно премиальная оплата труда, выдают наряд с заданием в низу стоит сумма заработанная. Вот уже третий день наряды не выдают говорят что нет заказов мы приходим на работу и просиживаем 8 часов в раздевалке. Руководство говорит что оплачивать простои не будет. Правомерны ли их действия.
Нет. неправомерно. Даже при сдельной оплате период простоя должен быть оплачен. Пишите уведомление руководителю об отсутствии нарядов, требуйте объявить простой и оплачивать его в соответствии с нормами ТК. Обращайтесь за помощью в государственную инспекцию труда (http://git74.rostrud.ru/).
Спросить
