Оплата труда в выходные дни / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов

Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.

Супруг работал в выходной день, он на окладе. Бухгалтерия посчитала оплату по среднему, верно ли это? Почему не поделили на количество рабочих дней по производственному календарю? Средний за какой срок они взяли не понятно. Могут ли они вообще использовать средний в таком случае?

Является ли нарушением ситуация? Руководитель заставляет выходить на работу в выходные дни, хотя служба безопасности запрещает, при этом руководитель не издает приказановитэти дни будут не оплачены. Т.е руководитель говорит, чтобы писала служебную записку в службу безопасности для доступа в выходные дни, ввиду производственной необходимости, т.е якобы мы не справляемся с работой и из за этого должны работать по выходным, хотя в должностной инструкции и в трудовом договоре чётко прописала 5;дневная рабочая неделя. Грозится убирать премии и сменой кадров, если не будем работать по выходным. Сфера работы банковская система.

Я медсестра терапевтического отделения больницы в сельской местности, в отделении Кол-во людей около 40 человек, ставят смены в выходные дни, только там остаёшься одна за процедурную м/с и за постовую, бывает даже в будние дни, когда процедурная м/с не выходит, её работа переходит тебе. У меня вопрос, какая должна происходить оплата за работу в выходные дни суббота, воскресенье, если работа сменная, не пятидневка? И должна ли проходить оплата, если ты по графику на смене, и процедурная не выходит и ты ещё за неё, а у неё дневная оплата.

График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.

На предприятии производственный цикл непрерывный. Начальник участка планирует смены персонала, не на всю неделю, а в пределах пятидневки, оставляя субботу и воскресенье как выходные.

Привлекает к работе в выходные дни с двойной оплатой труда работников, причем себя в первую очередь каждую неделю на протяжении всего года.

У всех работников проведено обучение по охране труда для руководителей и специалистов, чтобы можно было работать самостоятельно не привлекая в смену дежурного мастера.

Являются ли действия начальника участка злоупотреблением в его пользу?

Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

У меня вопрос. Если например я работаю классическим графиком 5/2 с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 по по производственному календарю. И если на работе меня будут просить выйти в выходные дни, то они заплатят за фактически отработанное время (т.е если я была на работе в субботу 3 часа - то за 3 часа и заплатят). Но вопрос - ведь по законодательству РФ в выходные дни (нерабочие-суббота и воскресенье) должны платить в двойном размере? Верно?

30 по 7 ноября считаются рабочими днями или не рабочими, если человек вынужден работать, почему зарплату не выплачивают в двойном размере?

Работаю уборщицей в школе. Президент объявил с 4 по 7 мая выходные дни, на работе заставляют эти дни работать. Законно ли это и какая должна быть оплата за эти дни.

Я работаю воспитателем в интернате на 1,5 ставки с 8 до 20:00 суббота воскресенье тож работаю но в табеле мне ставят выходной и оплачивают только 1,5 ставки. Это правильно?

Работаю в кондитерском цехе. У предприятия ОКВЭД 10,72 (доп.10,71) Хлеб и хлебобулочные изделия. ПО всем документам (накладным) проходят только пирожные. График согласно ТД 5*2 у всего персонала. Директор издал приказ что в общегосударственные выходные и праздничные дни оплачивается 1 размер оплаты труда без двойного тарифа. Я не подписал данный приказ, потому что сделан задним числом и представлен спустя год работы. Является ли его приказ лигитимным?

Вопрос такого характера: работаю посменно, два через два. По прошествию 3 х лет, наступило время аттестовываться по охране труда. Учеба включает в себя 5 учебных дней и в моем случае все дни выпадают на мои выходные. В приказе обозначено, направить с частичным отрывом от работы с сохранением заработной платы. Так вот вопрос, а как должна оплачиваться и должна ли оплачиваться учеба выпадающая на мои выходные дни. На какие ФЗ, ТК или колдоговор операться в данном вопросе. Буду Вам благодарен за помощь.

В связи с приказом президента РФ с 30 марта по 3 апреля выходные дни. Как оплачивать данные дни тем работникам которые работают по графику сменности 2 через 2 по 11 часов на сдельной оплате труда?

В связи с выходными днями с 28.03 по 05.04 2020 г. Работаю сторожем в д.саду 14 п.Мухен Хабаровского края. Получаем МРОТ 19300 без подоходного 16700 р. В эти выходные сторожа работают сутками за ту же самую з/пл, без доплат за переработки. Бухгалтерия говорит МРОТ всеравно все сьедает. Правильно ли это?

Вопрос. У работодателя острая нехватка работников по одной и той же должности. Всех желающих он привлекает к работе в выходные дни. Оплату труда производит в трех кратном размере. Однако по непонятным причинам одному работнику поработать в выходные дни он не дает. На сколько действия (бездействие) работодателя правомерны?

Меня интересует как производится оплата труда работников ЧОП.

Мне отказываются платить за выходные выше мрот.

Я работаю на селе, у меня вот такой вопрос. Сейчас у нас начались уборочные работы. Работаем без выходных когда приходит время оплаты воскресенье мне не оплачивают говорят что я на окладе не положено и работаем шесть дней в неделю по 8 часов скажи как оплачиваются в выходные дни и праздничные в селе.