Оплата труда в выходные дни / Трудовое право - 331 советов адвокатов и юристов

Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это

Работаю по сдельной оплате труда, по часовой оплате. В ТД прописаны Пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной, также прописано что в выходные и праздничные дни работа не производится. Получается все праздничные дни которые выпадают на рабочий день считается выходным и не оплачиваются не в одинарном, не в двойном размере. Я теряю в зарплате свои деньги. Правомерно ли это?

Оплата труда установлена по окладу, работа школьным учителем.

Вчера в бухгалтерии сказали, что за период праздничных новогодних дней с 1 по 8 января 2024 заработная плата не будет начисляться так как фактически учителя в этот период отдыхали, а школа не работала. Оплата будет начислена за период с 9 января. Законно ли это и какая статья трудового кодекса обязывает работодателя оплачивать зарплату за период выходных и праздничных дней

Работаю в Краевой Консультативной поликлинике в регистратуре медрегистратором. По графику работы поликлиники выходные и праздничные дни являются не рабочими днями. На рапорте объявили, что есть приказ, который мы не видели, что 3,5 и 8 января являются рабочими днями. По поводу оплаты не известно... Не согласным предлагают написать заявления без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?

Работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, в выходные дни работаю по производственной необходимости ещё одну смену, в месяц выходит 5-6 смен, в год примерно 500-600 часов. Положен ли дополнительный отпуск за эти смены?

Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.

С работником подписан трудовой договор по внешнему совместительству, указаны следующие формулировки оплаты труда в договоре:

—————-4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику уславливается должностной оклад в размере 28 400 (двадцати восемь тысяч четыреста) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц 10 (десятого) числа каждого месяца

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику п о совместительству устанавливается неполный двухчасовой рабочий день, рабочий день суббота.

Выходные дни: с воскресенья по пятницу

Начало работы: 10.00

Окончание работы: 12.00.

————————-Вопрос: какая сумма должна начисляться и выплачиваться в месяц работнику, по какой формуле?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Банщица общественной бант имеет оклад, равный МРОТ.

Она работает 2 дня в неделю.

Как мне в табеле ставить рабочие дни? По факту - 2 дня в неделю по 8 ч или каждый день, кроме выходных, по 8 ч?

Как обосновать оклад проще говоря.

Спасибо

День добрый! Вопрос касаемо оплаты труда преподавателей ДХШ во время проведения пленэра с выездом на 2 недели в другой город (вне основного места работы). Является ли это командировкой, Если да то на основании какого документа можно это обосновать. Какие дополнительные гарантированные выплаты положенны преподавателю за круглосуточное пребывание с детьми Кроме его обычной заработной платы. Ведь он находится с детьми сутками и выходные дни тоже. Директор сообщила, что время пребывания на планете В течение двух недель будет оплачено только заработной платой, потому что это дети, призывают к совести, на детях не зарабатывают. , Ну может быть премию дадим если будет экономия фонды оплаты труда. (может быть).

Супруг работал в выходной день, он на окладе. Бухгалтерия посчитала оплату по среднему, верно ли это? Почему не поделили на количество рабочих дней по производственному календарю? Средний за какой срок они взяли не понятно. Могут ли они вообще использовать средний в таком случае?

Вопрос по выплате авторского гонорара штатным сотрудникам. Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ. В итоге выходило заработная плата в размере МРОТ+гонорары. Но,с этого года, с головного офиса нам спустили письмо, где прописали, С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета следующих выплат: сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, компенсация за молоко, бригадирные, командировочные, все виды материальной помощи, премия по социальному проекту.

В соответствии с этим письмом, авторские гонорары стали входить в МРОТ. На сколько это правомерно?

У меня почасовая оплата труда. 5 дней в неделю. Сказали, что праздничные дни - не являются выходными. Так ли это?

Является ли нарушением ситуация? Руководитель заставляет выходить на работу в выходные дни, хотя служба безопасности запрещает, при этом руководитель не издает приказановитэти дни будут не оплачены. Т.е руководитель говорит, чтобы писала служебную записку в службу безопасности для доступа в выходные дни, ввиду производственной необходимости, т.е якобы мы не справляемся с работой и из за этого должны работать по выходным, хотя в должностной инструкции и в трудовом договоре чётко прописала 5;дневная рабочая неделя. Грозится убирать премии и сменой кадров, если не будем работать по выходным. Сфера работы банковская система.

Как будут оплачиваться выходные праздничные дни в январе с 1-8 (в которые я не работала) Нахожусь на лёгком труде, получаю среднюю заработную плату. Оплатят только фактически отработанное время?

Суть:

Подскажите пожалуйста, является ли конфликтом интересов:

1) если сотрудник аттестовывает оборудование и на нем же работает?

2) если сотрудник осваивает методики испытаний изделий и должен обучить персонал, но вместо этого сам проводит испытания?

3) если сотрудник должен эффективно организовывать работу участка, но организация работы происходит регулярно за двойную оплату труда в его пользу?

4) если сотрудник должен заниматься планированием испытаний, но планирование происходит таким образом, что именно этот сотрудник проводит испытания за двойную оплату труда на регулярной основе?

5) если непосредственный начальник привлекает к работе по приказу в выходные дни сотрудника, не относящегося к данной трудовой функции и не обученного вообще работе за этим оборудованием, на регулярной основе (что ставит под вопрос в принципе как была выполнена работа), является ли это конфликтом интересов у начальника?

Имеет ли право работодатель заставить меня работать в новогодние праздники?

Работаю в санатории в Смоленской области, фитнес инструктором. График 5/2. Недавно начальница сказала что с 1 января мы уже будем работать. Являются ли дни с 1 по 8 января официальными праздничными выходными для Смоленской области? Могу ли отказаться работать в эти дни или требовать двойную оплату труда?

Я медсестра терапевтического отделения больницы в сельской местности, в отделении Кол-во людей около 40 человек, ставят смены в выходные дни, только там остаёшься одна за процедурную м/с и за постовую, бывает даже в будние дни, когда процедурная м/с не выходит, её работа переходит тебе. У меня вопрос, какая должна происходить оплата за работу в выходные дни суббота, воскресенье, если работа сменная, не пятидневка? И должна ли проходить оплата, если ты по графику на смене, и процедурная не выходит и ты ещё за неё, а у неё дневная оплата.

График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.

График р.времени в снт пятидневка с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.

На работе установлена бечтарифная оплата труда.

Также в трудовом договоре прописано, что оплата за сверхурочные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

В расчётом листке указывается сумма за 1 час (закрывают по определённой сумме).

Скажите, пожалуйста, куда мне обратится за помощью?

И что нужно предоставить?

У меня на работе безтарифная оплата труда.

Часто перерабатываю.

В расчётом листе оплата сверхурочных и выходных и праздничные дни составлены отдельно и оплачиваются в коэфф. 1.

Правомерно ли это со стороны работадатель?

Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.

На работе говорят, что это выходной день, оплачивается только 01.05 и 09.05.2022

Устроена уборщиком-саниторкой в терапевтич. Отделении, работаю по сменам: день, ночь, два дома. Может ли работодатель во вторник, четверг и в выходные дни использовать без доп. оплаты мой труд в течении 30-60 минут для уборки территории вокруг больницы: листвы, снега, прополки, разгрузочных работ?

Работаю на почасовой оплате труда. Майские выходные и новогодние праздники - у меня по словам работодателя выходные. И в эти дни я буду сидеть за свой счет. Правильно ли это? Или работодатель должен оплатить мне эти дни?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение