Как объявленные президентом выходные дни повлияют на уборщиц в школах - вопросы законности и оплаты труда
Работаю уборщицей в школе. Президент объявил с 4 по 7 мая выходные дни, на работе заставляют эти дни работать. Законно ли это и какая должна быть оплата за эти дни.
Светлана, здравствуйте.
Постановлением Президента работодателям не запрещено привлекать к работе в указанные Вами дни.
Спросить
Законно ли это? и какая оплата труда должна быть в эти дни?
Похоже, начальник грубо нарушает ваши права. Здесь должно быть ваше письменное согласие и двойная оплата.
Спросить
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
А в ст. 113 ТК РФ сказано:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Нерабочие дни с сохранением зарплаты - как поступить с работниками, которых нужно вывести на работу?
Президент объявил нерабочие дни с сохранением заработной платы, но у нашей фирмы есть обязательства по договорам, которые заставляют некоторых наших работников вывести в эти дни на работу. Оплата их труда должна быть проведена в двойном размере, как при работе в выходные дни или как?
Разъяснение по оплате в выходной день, имеется в письме Минтруда России от 02.11.18 № 14-1/В-872. В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда. Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом.
В вашей ситуации: о привлечении работников к работе в этот период работодатель должен издать приказ, с которым ознакомить под роспись. Привлечение к данной работе в этот период, допускается только с их письменного согласия.
Работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Меня интересовала оплата труда не в выходные дни 28,29 марта и 4 и 5 апреля, а 30,31 марта - понедельник, вторник и 1,2,3 апреля - среда, четверг, пятница! Вот эти нерабочие выходные дни как сказал Президент.
СпроситьДолжен извиниться, такое очень редко но бывает - дал неправильную консультацию, пришли официальные разъяснения по нерабочим выходным:
На официальном сайте - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
СпроситьЯ работаю уборщицей в отделение по сменам, день и ночь, должно быть 2 выходных. Но работать не кому, имы работаем с одним выходным. Какая оплата должна быть. В этом месяце переработка 47 часов.
Здравствуйте Юлия.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с законодательством Минимальная оплата по ТК при переработках устроена так:
1)за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере,
2) последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода.
Норма рабочего времени за месяц в сентябре 2020:
40-часовая рабочая неделя 176 ч
36-часовая рабочая неделя 158.4 ч
24-часовая рабочая неделя 105.6 ч.
Спросить
Время привлечения к работе сверх установленного времени оплачивается в первые 2 часа в полуторакратном размере, далее в двойном. (Это в течение одного рабочего дня). Если Вас привлекали к работе в выходные дни, то оплата производится в двойном размере. Но Вам могут предоставить и дни отдыха за отработанное время. Однако, в соответствии с трудовым кодексом РФ, привлекать к работе сверх установленного времени свыше 120 часов в год Вас не имеют права.
СпроситьРаботаю по графику. Хочу уволиться 30.04. Должна ли я отрабатывать в праздничные дни, тем более президент объявил выходные до 11 мая?
Объявленные Президентом дни являются не входят в перечень нерабочих праздничных дней указанных в ТК РФ. Увольнение по собственному желанию возможно при условии предупреждения работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. По соглашению сторон данный срок может быть сокращен (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом Ваша обязанность отработать две недели с момента получения работодателем заявления об увольнении сохраняется, не смотря на объявления нерабочими днями части мая месяца. По истечении двух недель работодатель обязан Вас уволить и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет.
СпроситьЯ работаю воспитателем школы - интернат для детей с ОВЗ. Администрация школы утверждают что воспитатели должны работать 36 часов в неделю, якобы 25 это основные, а 11 часов входят в наши рабочие часы (метод работа). Заставляют выходить в выходные дни и работать. Оплачивать должны эти часы дополнительные?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;
Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:
В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?
Добрый вам вечер
Уважаемый Юрий, в данном случае это незаконно, т.к. в неделю по ТК РФ не более 40 часов. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю уборщицей вмсельской школе. С приходом весны, руководство школы заставляют нас заниматься ремонтом школы: побелка внутренняя и наружная, покраска, шпаклёвка.. За эту дополнительную работу нам не доплачивают. Имеем ли мы право отказаться от этой работы и чем это нам грозит? И должны ли нам оплачивать эти работы по отдельному договору?
Читайте свой трудовой договор если в нем этого нет то смело можете отказаться от этого.
Спросить
Вы не обязаны производить ремонтные работы. Если уж руководство школы хочет Вас привлечь к данным работам, то должны заключить соответствующий договор с указанием оплаты за выполненные работы.
Спросить
Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
СпроситьДоброе утро! Работа 30 мая является незаконной вы можете в этот день не выходить на работу А за невыход на работу к вам не должны приниматься меры дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!
