Оплата труда медицинских работников / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Заявление желательно зарегистрировать, чтоб потом доказать факт обращения с данным вопросом к работодателю. К заявлению также нужно приложить направление на медкомиссию (например, от отдела кадров организации) и квитанцию – документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед. осмотра независимо от времени работы у данного работодателя (т.е., даже в том случае, если работник решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока).
Если работодатель не возвращает деньги вы вправе обратится в гос инспекцию по труду или в суд. Я прошёл медосмотр на работу, мне сказали что деньги вернут за медосмотр, отработал чуть меньше месяца, пришёл увольняться, сказали что надо три месяца отработать и вас должны были предупредить, но меня никто не предупреждал.
Добрый день. Для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Заявление желательно зарегистрировать, чтоб потом доказать факт обращения с данным вопросом к работодателю. К заявлению также нужно приложить направление на медкомиссию (например, от отдела кадров организации) и квитанцию – документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед. осмотра независимо от времени работы у данного работодателя (т.е., даже в том случае, если работник решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока).
Если работодатель не возвращает деньги вы вправе обратится в гос инспекцию по труду или в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В Вашем случае работодатель должен Вас отстранить от работы по окончанию срока действия сертификата. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр [b]не по своей вине[/b], ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Спасибо, но вы не поняли, сертификат у меня есть, заканчивается категория высшая. Я медицинский работник, у меня заканчивается квалиф. Категория, сколько по времени работодатель мне будет оплачивать ведь сейчас карантин.
Здравствуйте!
В Вашем случае работодатель должен Вас отстранить от работы по окончанию срока действия сертификата. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
Добрый день. Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если вы не заявляли работодателю требование об облегчении условий труда, то перевод Вас на другую должность без вашего согласия не возможен.
Также хочу отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ по Вашей просьбе работодатель обязан будет установить Вам, как беременной женщине неполное рабочее время, без перевода на другую должность. Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Я устроина в магните официально продавцом узнала что беременна директор предложила перейти на свп. Что делать какие права я имею?
Добрый день. Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если вы не заявляли работодателю требование об облегчении условий труда, то перевод Вас на другую должность без вашего согласия не возможен.
Также хочу отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ по Вашей просьбе работодатель обязан будет установить Вам, как беременной женщине неполное рабочее время, без перевода на другую должность. Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
[quote]""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/quote]
В день донации-бесплатное питание, внеочередное получение путевки в санаторий по месту работы или учебы, также, [b]ежегодная единовременная выплата в размере 14 145 руб.[/b]эту выплату можно потратить на по своему усмотрению. Какие льготы действуют для почетного донора в Костромской области?
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В день донации-бесплатное питание, внеочередное получение путевки в санаторий по месту работы или учебы, также, ежегодная единовременная выплата в размере 14 145 руб.эту выплату можно потратить на по своему усмотрению.
СпроситьДобрый вечер.
После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда. Муж получил производственную травму, дали инвалидность 2 группу 80% нетрудоспособности, работодатель требует от нас написать заявление об увольнение по состоянию здоровья. Что делать?
Добрый вечер.
После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.
СпроситьРазмер оплаты труда в соответствии с тарифами работодателя по соответствующей должности. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Я устроилась в компанию месяц назад, хочу оформить лёгкий труд сколько я буду получать.
Размер оплаты труда в соответствии с тарифами работодателя по соответствующей должности.
Спросить
При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьОбязанность работодателя по оплате медицинского освидетельствования установлена в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). В остальных случаях работодатель не обязан оплачивать медицинские осмотры соискателям. При поступлении на работу в ОВД на гражданскую должность обязали пройти медкомиссию, при этом пояснили, что это делается только в поликлинике по месту жительства (платно). Почему нельзя пройти медкомиссию в медучреждении МВД? Обязан ли работодатель (ОВД) в последствии возместить оплату медосмотра? Какой нормативный документ это регламентирует?
Обязанность работодателя по оплате медицинского освидетельствования установлена в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). В остальных случаях работодатель не обязан оплачивать медицинские осмотры соискателям.
СпроситьИзучайте условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, применительно к нормам ст. 100 ТК РФ. И скрупулезно выполняйте требования этих документов по режиму рабочего времени, даже если никто из остальных работников их не исполняет. Работаю в частном медицинском центре администратором на окладе. Чтоб выработать положенные на ставку часы, два раза в месяц выходила по субботам. В ноябре не было на субботы записи пациентов к врачам, и мне было сказано, что в субботу выходить не нужно. Когда пришёл день зарплаты, мне заплатили меньше, чем ставка, обьясняя это тем, что у меня недоработка, потому что две субботы в месяц центр не работал. Вопрос: Должна ли я выходить по субботам, даже если нет врачей и записи пациентов, тупо сидеть и высиживать положенные часы? Или же, если центр по субботам не работает, мне должны по любому заплатить ставку? Что мне делать?
Изучайте условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, применительно к нормам ст. 100 ТК РФ. И скрупулезно выполняйте требования этих документов по режиму рабочего времени, даже если никто из остальных работников их не исполняет.
Спросить1. Обязан. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
2. Не имеет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и от наличия листка нетрудоспособности эти сроки не зависят.
3. Не может. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Удачи. Хотела бы узнать, обязан ли работодатель (школа) оплачивать Сан. минимум работников столовой? , имеет ли право не выплачивать аванс если работник вышел на больничный за 2 дня до расчётного периода?, может ли оклад быть меньше МРОТа?
1. Обязан. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
2. Не имеет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и от наличия листка нетрудоспособности эти сроки не зависят.
3. Не может. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Юрьевна!
В разделе VI «Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (Приложение к Письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) установлено следующее: "6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 6.1.11. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; 6.1.12. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых..." Как оплачиваются часы надомного обучения учителю.
Здравствуйте, Наталья Юрьевна!
В разделе VI «Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (Приложение к Письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) установлено следующее: "6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 6.1.11. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; 6.1.12. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых..."
СпроситьЗдравствуйте! Факт ухудшения условий труда, . Вы вправе, обратиться согласно ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Я медицинская сестра. Уволилась с работы 30.06.по собственному желанию для перехода на другую работу. При прохождении профосмотра были выявлены проблемы с легкими. Больничный не был выдан.16.09 был дан допуск к работе, но на новом месте работы утверждают, что потерян стаж и будет снижена з.п на 20% . Законно ли это.
Здравствуйте! Факт ухудшения условий труда, . Вы вправе, обратиться согласно ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьПонятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации. Для досрочной пенсии этот период не будет засчитываться. Медсестра работаю на 1,0 ставку, хотят перевести на 0.75 будет ли идти непрерывный медицинский стаж дальше.
Понятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации.
Спросить
Работодатель обязан официально принимать на работу, медосмотр зависит от факторов и характера работы, переработку также обязаны оплачивать в соответствии с законом. Принуждение к труду без оплаты запрещено. Добрый день! Если должность, на которую Вы претендуете связана с работой с людьми (школа, общепит, магазин и т.п.), то работодатель обязан потребовать медицинский документ, что Вы не имеете ограничений занимать должность.
Если с Вами не заключили трудовой договор, то никаких претензий работодателю Вы предъявить не сможете.
Привлекать к выполнению сверхурочной работы без оплаты запрещено. У меня такой вопрос: имеет ли право работодатель не оформять, и принимать на работу без медицинского осмотра? При этом заставляет делать сверхурочные работы без оплаты.
Работодатель обязан официально принимать на работу, медосмотр зависит от факторов и характера работы, переработку также обязаны оплачивать в соответствии с законом. Принуждение к труду без оплаты запрещено.
Спросить
Добрый день! Если должность, на которую Вы претендуете связана с работой с людьми (школа, общепит, магазин и т.п.), то работодатель обязан потребовать медицинский документ, что Вы не имеете ограничений занимать должность.
Если с Вами не заключили трудовой договор, то никаких претензий работодателю Вы предъявить не сможете.
Привлекать к выполнению сверхурочной работы без оплаты запрещено.
СпроситьВ случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В оплату ремонта участка Вы (работник, а не мать-одиночка) ничего перечислять работодателю не обязаны.
По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о "переводе на легкий труд".
Ст.253,254 ТК РФ. Я с апреля 2019 года работаю уборщицей в школе. На учёт по беременности встала поздно--на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц. А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ "О переводе на лёгкий труд", но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка. Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск?
В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В оплату ремонта участка Вы (работник, а не мать-одиночка) ничего перечислять работодателю не обязаны.
По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о "переводе на легкий труд".
Ст.253,254 ТК РФ.
СпроситьВсе надбавки и доплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда), составленном на основе муниципального или регионального законодательства об оплате труда работников бюджетной сферы. Ознакомиться с Положением об оплате труда Вы можете в отделе кадров. Приказ о надбавке к зарплате логопедов дефектологов в медицинских учреждениях.
Все надбавки и доплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда), составленном на основе муниципального или регионального законодательства об оплате труда работников бюджетной сферы. Ознакомиться с Положением об оплате труда Вы можете в отделе кадров.
СпроситьПенсионное законодательство не устанавливает специальных доплат или надбавок за какой-то определенный страховой стаж или специальный (профессиональный) стаж. В государственных и муниципальных медицинских организациях Коллективным договором или Положением об оплате труда может устанавливаться надбавка за стаж работы в данной организации или в здравоохранении. К сожалению я не нашёл точного пояснения по ссылке, которую вы мне отправили за стаж работы в данной организации или в здравоохранении? Существует ли сейчас доплата пенсионерам, которые проработали в медицине (ургентная служба) более сорока пяти лет и продолжают трудиться сейчас Или может планируется такой закон? Поясните пожалуйста.
Пенсионное законодательство не устанавливает специальных доплат или надбавок за какой-то определенный страховой стаж или специальный (профессиональный) стаж. В государственных и муниципальных медицинских организациях Коллективным договором или Положением об оплате труда может устанавливаться надбавка за стаж работы в данной организации или в здравоохранении.
Спросить
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен. Соответственно, при отсутствии законодательно установленного срока возмещения этих расходов обязанность работодателя в их возмещении работнику (или соискателю) является бессрочной. По нашему мнению, такая компенсация, исходя из общих принципов права, должна производиться в ближайшее время после представления работником письменного заявления и документов, подтверждающих эти расходы. Такой же позиции придерживаются и судебные органы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 04.10.2012 N 33-9769, решение Миасского городского суда Челябинской области от 30.03.2016 N 12-47/2016). Выплата должна быть произведена в ближайшую оплату труда. Работодатель обычно возвращает деньги за медицинскую книжку, после испытательного срока?
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен. Соответственно, при отсутствии законодательно установленного срока возмещения этих расходов обязанность работодателя в их возмещении работнику (или соискателю) является бессрочной. По нашему мнению, такая компенсация, исходя из общих принципов права, должна производиться в ближайшее время после представления работником письменного заявления и документов, подтверждающих эти расходы. Такой же позиции придерживаются и судебные органы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 04.10.2012 N 33-9769, решение Миасского городского суда Челябинской области от 30.03.2016 N 12-47/2016). Выплата должна быть произведена в ближайшую оплату труда.
СпроситьДобрый день, Валерий!
После 80 лет у пенсионеров возникает право на получение фиксированной выплаты к страховой пенсии в двойном размере.
Также пенсионер имеет право на доплату к пенсии в сумме 1200 рублей, которую он выплачивает гражданину, осуществляющему уход за пенсионером. Для этого с заявлением необходимо обратиться в ПФ.
Пенсионер имеет право на соц. работника не менее, чем 2 раза в неделю по 2 часа, а также на патронажную сестру, осуществляющую медицинские манипуляции.
Кроме того, освобождение от оплаты за капитальный ремонт.
С уважением, Римма Руслановна. Маме 82 года, проживает в 2-х комнатной квартире одна, ветеран труда, имеет субсидию на оплату жкх 50% , можно ли ещё получить лбготы на оплату по жкх и надбавки пенсии? Я сейчас нахожусь за пределами России.
Добрый день, Валерий!
После 80 лет у пенсионеров возникает право на получение фиксированной выплаты к страховой пенсии в двойном размере.
Также пенсионер имеет право на доплату к пенсии в сумме 1200 рублей, которую он выплачивает гражданину, осуществляющему уход за пенсионером. Для этого с заявлением необходимо обратиться в ПФ.
Пенсионер имеет право на соц. работника не менее, чем 2 раза в неделю по 2 часа, а также на патронажную сестру, осуществляющую медицинские манипуляции.
Кроме того, освобождение от оплаты за капитальный ремонт.
С уважением, Римма Руслановна.
СпроситьНеполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ) лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но пока имеют места обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если у меня родители пенсионеры (один из них инвалид) на иждивении могу ли я рассчитывать на своей работе на сокращенный рабочий день.
Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ) лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но пока имеют места обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьДоброе утро. В силу закона, организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя, а не за ваш счет - ст. 212 ТК.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП. Добрый день, Анастасия!
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен.
Вы имеете право вправе подать жалобу на неоплату работодателем обязательного медицинского осмотра в ГИТ (государственную инспекцию труда), причем вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента прохождения этого медосмотра. Работодатель сказал, что вернёт деньги за медосмотр только через полгода. Законно ли это?
Доброе утро. В силу закона, организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя, а не за ваш счет - ст. 212 ТК.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен.
Вы имеете право вправе подать жалобу на неоплату работодателем обязательного медицинского осмотра в ГИТ (государственную инспекцию труда), причем вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента прохождения этого медосмотра.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Преподаватель английского высшей категории работающий в медицинской колледже сколько получает заработную плату?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЯ вас не понимаю обед для всех это обед и не куда он не входит. Статья 92 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации. Относится ли обеденный перерыв к рабочему времени у инвалида 2-ой группы или нет? То есть входит ли этот час в рабочее время именно для инвалидов 2 группы, у них вроде более щадящее условия труда... помоги пожалуйста, столько литературы перечитала и все одна вода, точного ответа нет, вообще нет упоминания в нормативных документах про обед.
Статья 92 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации.
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно непонятен Ваш вопрос. В чем его суть? Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности. В 2017 г с медработников снята "вредность" При направлении на диспансеризацию ВСЕ значатся в списке-работающие в условиях профессиональных вредных факторов; в направлениях на прохождение диспансеризаии указана пункты приказа 302 Н; но сняты-14 дней отпуска, доплаты, молоко.
Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.
СпроситьМожете подать но кто же вам так будет платить я думаю любой работодатель вам откажет в такой оплате. Да, можете подать такое заявление на следующих основаниях. Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ и ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Продолжительность ежедневной работы для инвалидов не может превышать рекомендаций, выданных в медицинском заключении (ст.94 ТК РФ). Кроме того инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») Я инвалид II группы на каких условиях я могу работать? Могу ли я подать заявление на сокращённый рабочий день с полной оплатой?
Можете подать но кто же вам так будет платить я думаю любой работодатель вам откажет в такой оплате.
Спросить
Да, можете подать такое заявление на следующих основаниях. Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ и ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Продолжительность ежедневной работы для инвалидов не может превышать рекомендаций, выданных в медицинском заключении (ст.94 ТК РФ). Кроме того инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»)
СпроситьПеревод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.
Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, [b]работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.[/b]
В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам. Меня перевели на лёгкий труд и при этом уменьшили заработную прату до МРОТ.
Перевод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.
Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.
В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам.
Спросить
