Я устроена в магните официально продавцом узнала что беременна директор предложила перейти на СВП. Что делать какие права я имею?
Я устроина в магните официально продавцом узнала что беременна директор предложила перейти на свп. Что делать какие права я имею?
Добрый день. Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если вы не заявляли работодателю требование об облегчении условий труда, то перевод Вас на другую должность без вашего согласия не возможен.
Также хочу отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ по Вашей просьбе работодатель обязан будет установить Вам, как беременной женщине неполное рабочее время, без перевода на другую должность. Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Усроилась на работу продавцом-консультантом, через неделю узнала что беременна, испытательный срок в магазине 3 месяца, устроена пока не официально. Имеют ли право меня уволить?
Добрый вечер.
Нет не имеют, к тому же советую известить работодателя о вашем положении и Вас обязаны перевести на основную должность без испытательного срока, соответственно и зарплата будет больше.
СпроситьПрорабола с 30 июня 2014 года по 25 августа 2015 года на одной официальной работе, потом работала не официально..20 июля вышла работать в магнит и узнала что беременна.. как мне можно узнать на какие д я могу рассчитывать. Так как в магните я проработал в районе 5-6 месяцев не больше.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
если сейчас работаете только тогда положено пособие по БиР по месту работы.Если уходите в декрет в 2017 году--тогда нужно предоставить справку формы 182н за 2015 и 2016гг.
СпроситьРаботаю в магните, в этом месяце должна была пойти в отпуск, но директор сказал только в следующем, и я хочу перейти в свп, так как у меня ребёнок часто болеет, смогу ли я сейчас перейти в свп и уйти в отпуск раньше?
Здравствуйте, уважаемая Настя!
Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 123, 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами в любое время можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если в Графике отпусков на 2022 год указано начало вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в июле 2022 года, то без вашего согласия ваш Работодатель (АО "Тандер") согласно положений статей 123, 124 ТК РФ НЕ ВПРАВЕ переносить ваш отпуск с июля на следующий месяц.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В-третьих, что такое "свп", не понятно.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЯ работаю в Магните. У меня такой вопрос может ли директор магазина магнит (кричать) на своих подчинённых? И что делать если директор постоянно донимает?
Все записывайте на видео.. статья клевета и оскорбление, угрозы и самоуправство..
Еще можете опубликовать в интернете и выслать в центральный офис компании.
СпроситьУстроилась на работу в Магнит продавцом—кассиром по краткосрочном договору, действующему до 30.09.2015 г. В данный момент узнала что беременна. Скажите пожалуйста, всвязи со сложившейся ситуацией, имею ли я право остаться на нынешнем месте работы с продлением или подписанием нового договора после окончания действия нынешнего?
Устраиваясь в Магнит, сказала директору, что я мать одиночка, и мне нужна подработка, неполный рабочий день. Устроилась в декабре 2021 г. Отработав неделю, села с ребенком на больничный, потом отработала ещё неделю, директор меня отправляет на каникулы, не выходя с каникулов, заболеваю я,две недели больничного, выхожу отрабатываю неделю, и опять на больничном с ребенком.
Тут мне директор предлагает перейти в СВП, меня это не устраивает, устраивалась рядом с домом, и садик рядом. Имеет ли она право меня заставить перейти в СВП? Ребенку нет и трёх лет.
Дело в том что режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неделя) родственен выдуманному Магнитом СВП. По общему правилу режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению с работником — как при приеме на работу, так и в процессе его занятости у работодателя (ст. 92 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что режим работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и менять его произвольно без согласия сотрудника наниматель не может (ст. 72 ТК РФ). Поэтому в большинстве случаев перевод на режим неполного рабочего времени проводят только путем достижения соглашения между компанией и трудящимися. Но необходимо определить несколько важных моментов, которые прописаны в вашем трудовом договоре: 1) место работы - конкретный адрес магазина или название организации? 2) режим работы - конкретные часы, недели или плавающий график (ненормированный)? В первых случаях вы будете продолжать работать в конкретном магазине рядом с домом, во вторых случаях вас могут направлять по всей Москве в любое удобное для них время. При приёме на работу вы под что то из этого подписались.
СпроситьЯ уволилась в конце марта, прилетела с Другого города. В апреле узнала, что беременна. Могу ли я с бывшей работы иметь какие-то выплаты, т.к была официально устроена.
Ничего уже не можете, Вас уволили еще в мае по Вашему заявлению, на выплаты прав не имеете, как и на претензии к бывшему работодателю.
СпроситьЯ с Украины работаю официально в организации ООО Агенство Наш мир работаю билетным кассиром месяц и недавно узнала что беременна. Какие права у меня есть? Смогу ли я доработать до родов или они имеют право меня уволить? Есть ли у меня право после декрета вернутся работать в агенство или это решает директор. Спасибо.
Вы имеете право на получение пособия по БИР и по уходу за ребенком, согласно ст 1 ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона
Действие настоящего Федерального закона распространяется на:
граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;
...
постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;
временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.
СпроситьЯ работаю в цветочном салоне, но официально не трудоустроена, сейчас я беременна, имею ли я право потребовать, чтобы начальница меня официально оформила на работу? И если она мне откажет, я могу пожаловаться на неё в соответствующий орган? И какие я имею права на работе, так как я сейчас беременна? Если бы я была устроена официально, какой расчёт в месяц был бы моих декретных?
Здравствуйте! можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений . если решение суда будет в вашу пользу вы получите все выплаты по беременности и родам
СпроситьЯ беременна, и хотела бы знать свои права на работе. Могу ли я себе сократить раб день с сохранением з.п? На какой легкий труд я могу перейти если работаю продавцом? На что я еще имею право? Спасибо.
Юлия, сокращенный рабочий день и легкий труд возможны на основании заключения, выданного наблюдающим Вас врачем. При этом Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Вас запрещено привлекать к работе в ночное время и сверурочно.
Спросить
