Определение квалификации работника - 53 советов адвокатов и юристов
Задайте директору вопрос, как исправить эту ситуацию. Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения [b]аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности.[/b] Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. На работе принуждали пройти проверку знаний. При этом бугалтер запрашивала мой номер телефона, через некоторое время приходило СМС с кодом, по этому коду она должна была пройте регистрацию на сайте - znanierussia и задавать вопросы. Я отказался передовать ей код из СМС и проходить эту проверки. Теперь из за этого на работе проблемы. Со слов директора я не имел право отказаться, как как работаю в государственной организации. Как быть в такой ситуации?
Как раз директор теперь и создаёт проблемы.
Он не считает что таким образом передаются персональные данные мои и всех других сотрудников через этот сайт.
Точнее он не видит в этом нечего плохого.
По сути введя этот код мы даём своё согласие на обработку и передачу личных данных.
Сам же тест по проверке знаний никакого отношения к нашей работе не имеет.
Спросить
Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
СпроситьВ данном случаи не о каком подтверждении квалификации речи нет.
Вопроссы не профессионального уклона "школьные".
А в декабре заставляли проходить такой же опрос на знание конституции.
В обоих случаях на том же сайте.
При этом обещают выдать электронный сертификат по результатам этой проверке знаний.
Зачем это всё водителям, бетонщикам, сторожам, трактористам.
СпроситьАттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?
Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.
СпроситьСогласно Трудового Кодекса РФ гласят, что разряд работника — показатель уровня его квалификации, а работник с более высокой квалификацией, подтверждённой соответствующими документами, имеет право занимать должности, где требуется более низкая квалификация по аналогичной должности/специальности, навыки для работы по 3,4,5, разрядам у Вас есть по определению. Имею удостоверение тракториста машиниста ч категориями BCDE в особых отметках машинист погрузчика, машинист экскаватора. Могу ли я работать на экскаватора погрузчике? Т.к.некоторые работала если требуют отметку водитель погрузчика
Согласно Трудового Кодекса РФ гласят, что разряд работника — показатель уровня его квалификации, а работник с более высокой квалификацией, подтверждённой соответствующими документами, имеет право занимать должности, где требуется более низкая квалификация по аналогичной должности/специальности, навыки для работы по 3,4,5, разрядам у Вас есть по определению.
Спросить
Я спросил... имею права все. с отметками машинист погрузчика, машинист экскаватора. Мргу ли работать на экскаватора погрузчике. Некотррые требуют отметку водитель погрузчика.
СпроситьЯ спрашиваю имею отметку машинист погрузчика. Некоторые работала если требуют отметку водитель погрузчика
СпроситьСогласно п. 1.1 ПОТ Р М-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утв. Постановлением Минтруда от 07.07.1999 №18, межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта распространяются на работников, эксплуатирующих или обеспечивающих эксплуатацию промышленного напольного безрельсового колесного транспорта используемых в технологических транспортных операциях внутри организации, и устанавливают единые требования безопасности к рабочим местам и организации работ к однотипным производственным процессам при эксплуатации и обслуживании транспортных средств.
Согласно п. 8.3 настоящих Межотраслевых правил к управлению транспортными средствами могут допускаться работники не моложе 18 лет, соответствующие по своим физическим, физиологическим, психологическим и другим данным характеру выполняемых работ и виду (типу) транспортного средства, прошедшие медицинское освидетельствование, обученные безопасным методам и приемам труда, имеющие удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, при этом:
а) водители транспортных средств должны проходить предрейсовый медицинский осмотр перед допуском их к работе на линии;
б) водители электрифицированного промышленного транспорта должны иметь квалификационную группу по электробезопасности не ниже второй. Проверка знаний по электробезопасности должна проводиться ежегодно;
в) водители погрузчиков должны быть обучены, кроме того, безопасным приемам работы с грузом.
Согласно п. 1.4 данной Типовой инструкции водитель погрузчика допускается к работе при наличии у него удостоверения, дающего право на управление погрузчиком и допуска — на проведение работы, а также после прохождении ими целевого инструктажа.
СпроситьИсходя из ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Думаю, это определение вполне подходит. ..по существу это подряд (услуга), для которой ввели режим ТК РФ для обеспечения прав подчиненной стороны... Что такое работа (труд) с юридической точки зрения?
Исходя из ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Думаю, это определение вполне подходит.
Спросить
..по существу это подряд (услуга), для которой ввели режим ТК РФ для обеспечения прав подчиненной стороны...
СпроситьЛицо, имеющее допуск дял данного вида работ. В необходимых случаях эксперта назначает суд своим определением, Ст.79 ГПК РФ. Если вы о судебной экспертизе, то:
[quote]Экспертизу могут проводить в государственном либо негосударственном судебно-экспертном учреждении. К экспертизе могут привлекать лиц, обладающих специальными знаниями, но не являющимися работниками экспертного учреждения (см. п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 № 23).[/quote] Здравствуйте! Независимую экпертизу проводят экспертные учреждения, в уставе которой в качестве вида деятельности указано проведение экспертиз. В таких организациях должны работать специалисты в конкретных сферах, имеющие высшее образование и обязанные регулярно повышать свою квалификацию. Кто имеет право проводить независимую экспертизу?
Лицо, имеющее допуск дял данного вида работ. В необходимых случаях эксперта назначает суд своим определением, Ст.79 ГПК РФ.
Спросить
Если вы о судебной экспертизе, то:
Экспертизу могут проводить в государственном либо негосударственном судебно-экспертном учреждении. К экспертизе могут привлекать лиц, обладающих специальными знаниями, но не являющимися работниками экспертного учреждения (см. п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 № 23).Спросить
Здравствуйте! Независимую экпертизу проводят экспертные учреждения, в уставе которой в качестве вида деятельности указано проведение экспертиз. В таких организациях должны работать специалисты в конкретных сферах, имеющие высшее образование и обязанные регулярно повышать свою квалификацию.
СпроситьСт. 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, допускает введение в штатное расписание «вилки» окладов. В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вам необходимо подать руководителю заявление со ссылкой на указанные статьи ТК и приложить к нему документальные доказательства вашей квалификации. Я Трофимов Павел Алексеевич начальник района контактной сети Шилкинской дистанции электроснабжения. Планирую перевод на должность электромеханика с целью доработать горячий стаж. Прошу нормировщика установить мне оклад электромеханика 35300 рублей. Вилка по окладу электромеханика 31000-35300. Мне отвечают, что для этого необходимо переделывать штатное расписание. Имею ли я право на запрашиваемый оклад и какие есть документальные основания для подобного.
Спасибо.
Ст. 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, допускает введение в штатное расписание «вилки» окладов. В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вам необходимо подать руководителю заявление со ссылкой на указанные статьи ТК и приложить к нему документальные доказательства вашей квалификации.
СпроситьВ общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
[quote]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и [b]стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/b][/quote] Высчитывают ли 13% со стимулирующих? Спасибо.
В общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
СпроситьЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) [b]при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения,[/b] и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Причина увольнения-переезд с семьей в другой регион. Я устроилась на работу в педколледж, поработала 3 нед, одну неделю была на больничной, и еще 2 дневный платный курс прошла. И после больничного написала заявление об увольнении, а работодатель требует вернуть деньги за обучение.
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Смотря в каком случае и для чего это понятие используете. Например, в рамках установленного определения - явно входит.
[quote]Научно-педагогическая деятельность
"...Научно-педагогическая деятельность - деятельность, связанная с преподаванием научных и специальных дисциплин, с подготовкой специалистов с высшим образованием (бакалавров, магистров) и научных кадров (кандидатов наук, докторов философии (PhD)), а также с повышением квалификации специалистов с высшим образованием..."
Источник:
"МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТАТУСЕ УЧЕНОГО И НАУЧНОГО РАБОТНИКА"
(Принят в г. Санкт-Петербурге 25.11.2008 Постановлением 31-14 на 31-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)[/quote] Входит ли обучение в очной аспирантуре в стаж научно-педагогической работы, обучение в аспиранте с ноября 2012 года по 2015 год?
Смотря в каком случае и для чего это понятие используете. Например, в рамках установленного определения - явно входит.
Научно-педагогическая деятельностьСпросить"...Научно-педагогическая деятельность - деятельность, связанная с преподаванием научных и специальных дисциплин, с подготовкой специалистов с высшим образованием (бакалавров, магистров) и научных кадров (кандидатов наук, докторов философии (PhD)), а также с повышением квалификации специалистов с высшим образованием..."
Источник:
"МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТАТУСЕ УЧЕНОГО И НАУЧНОГО РАБОТНИКА"
(Принят в г. Санкт-Петербурге 25.11.2008 Постановлением 31-14 на 31-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)
Добрый день,
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выходные и праздничные дни, если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, оплата не производится, за исключением отдельных видов трудовой деятельность (в частности, военная служба, служба в органах внутренних дел и т.п.) Ушла в отпуск с 11 января 2021 г. Оплатят ли мне новогодние каникулы?
Добрый день,
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выходные и праздничные дни, если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, оплата не производится, за исключением отдельных видов трудовой деятельность (в частности, военная служба, служба в органах внутренних дел и т.п.)
СпроситьМогли уволить государственно гражданского служащего в связи с реорганизацией организации из за не соответствия профильного образования. Если у сотрудника трое детей и жена на иждивении, а так же человек обучается дистанционно без отрыва от работы, именно по их специальности которая им нужна в новой организации, учиться поступил до вступления нового законна.
Добрый день
Нет, налицо грубое нарушение трудовых прав сотрудника.
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (п.5 ст.75 Трудового кодекса РФ).“ч. 5 ст. 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя.
(ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О)” Что касается увольнения вследствие недостаточной квалификации, то по данному основанию договор может быть расторгнут лишь по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.)
Отсутствие должного образования не является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже тогда, когда закон устанавливает его обязательное наличие.[u][/u]
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТК РФ предпочтение отдается работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. В аптечной организации планируется сокращение численности списочного состава. Кто будет иметь преимущество при оставлении в штате аптечной организации: фармацевт со стажем работы 1 год или фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТК РФ предпочтение отдается работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.
СпроситьПри увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014. Прошел курсы повышения квалификации врачей. За счёт больницы (существуют квоты по отправки людей на курсы 20 чел в год) я попал туда хотя и не должен был, курсы прошел. Сразу после курсов хочу уволится с отработкой 2 недели. Должен ли я возместить стоимость курсов? Далее в мед. сфере работать не собираюсь.
При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014.
СпроситьДобрый день! В законе "О занятости населения" указано, что выплата пособия приостанавливается в случае отказа от подходящей работы два раза, однако в этом же законе указано определение подходящей работы, а именно, что подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. В Вашем случае работа не подходящая согласно вышеуказанному определению, и Вы можете отказаться. Я встала на учёт в цз у меня профессия технолог мясной продукции и требуемая зп 26000 т а мне с цз предлагают вакансии в магните Продовец кассир и в пятерочке где даже зп меньше требуемой могу я отказаться?
Добрый день! В законе "О занятости населения" указано, что выплата пособия приостанавливается в случае отказа от подходящей работы два раза, однако в этом же законе указано определение подходящей работы, а именно, что подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. В Вашем случае работа не подходящая согласно вышеуказанному определению, и Вы можете отказаться.
СпроситьАлександр, добрый день! Статья 1086 ГК РФ регламентирует определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья. В частности, в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Меня на переходе сбил автомобиль, СМЭ признала тяжкий вред. До дтп работал неофициально, могу ли я рассчитывать на компенсацию хотя из расчета МРОТ. Спасибо.
Александр, добрый день! Статья 1086 ГК РФ регламентирует определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья. В частности, в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
СпроситьКвалификация работника-это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Квалификацию подтверждают дипломом об образовании и в том числе материалы аттестационной комиссии, для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание все доказательства и отдать свое предпочтение на свое усмотрение и в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, ваше право писать докладную, а наниматель обязан, по Закону вам ответить или проверить факты. Хочу написать докладную на имя министра о подчиненном сотруднике, что он занимает должность не соответствующую его категории.
Квалификация работника-это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Квалификацию подтверждают дипломом об образовании и в том числе материалы аттестационной комиссии, для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание все доказательства и отдать свое предпочтение на свое усмотрение и в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, ваше право писать докладную, а наниматель обязан, по Закону вам ответить или проверить факты.
СпроситьУченикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ). [b]Таким образом, работодатель должен оплатить стипендию, а не средний заработок.[/b]
[quote]Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29 июня 2016 г. N Ф 05-8466/16 по делу N А 40-158373/2014
Выплачиваемые ученикам стипендии не являются оплатой труда работников.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 29 мая 2017 г. по делу N 33-2420/2017
Ученическая стипендия не является заработной платой, которая в силу ст. 129 ТК РФ определяется прежде всего как вознаграждение за труд (за выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором).[/quote] Один день с
Училась один день (прохождение курсов), работодатель не оплатил этот день.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель должен оплатить стипендию, а не средний заработок.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29 июня 2016 г. N Ф 05-8466/16 по делу N А 40-158373/2014СпроситьВыплачиваемые ученикам стипендии не являются оплатой труда работников.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 29 мая 2017 г. по делу N 33-2420/2017
Ученическая стипендия не является заработной платой, которая в силу ст. 129 ТК РФ определяется прежде всего как вознаграждение за труд (за выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором).
Если пришло письмо из вышестоящий инстанций, у вас есть выбор? Внедрение профстандартов, их применение и использование - все это регулирует статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В этой же статье предоставляется краткое определение квалификации работника, а также поясняется, что применение профстандартов является безусловной обязанностью работодателя в случае законного требования к квалификации трудящихся. На данный момент применения законных стандартов требуют ряд сфер, где юриспруденция, занимает не последнее место. Как в данной ситуации поступить. Я официально оформлена юрисконсультом, но выполняю функции секретаря, кадровика и специалиста по гос. закупкам. Из вышестоящий инстанций пришло письмо, что нам нужно перейти на проф стандарты, если имеются такие должности. Теперь я в растерянности нужно ли мне переходить на проф стандарт или так и оставить должность Юрисконсульт, но в должностной прописать трудовые функции согласно проф стандарту?
Если пришло письмо из вышестоящий инстанций, у вас есть выбор? Внедрение профстандартов, их применение и использование - все это регулирует статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В этой же статье предоставляется краткое определение квалификации работника, а также поясняется, что применение профстандартов является безусловной обязанностью работодателя в случае законного требования к квалификации трудящихся. На данный момент применения законных стандартов требуют ряд сфер, где юриспруденция, занимает не последнее место.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Нет, не может.
Верховный Суд РФ в определении от 06.04.2011 N 3-Г 11-7 указывает, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ главный специалист выше по квалификации, чем ведущий специалист, соответственно оклад "главного" может быть выше "ведущего", но не наоборот.
С уважением, Кухта Алексей Сергеевич. Может ли у ведущего специалиста со стажем в данной организации 1 месяц оклад быть больше чем у главного специалиста со стажем полтора года, если сотрудники работают в одном отделе? Грейдов нет.
Здравствуйте, Наталья! Нет, не может.
Верховный Суд РФ в определении от 06.04.2011 N 3-Г 11-7 указывает, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ главный специалист выше по квалификации, чем ведущий специалист, соответственно оклад "главного" может быть выше "ведущего", но не наоборот.
С уважением, Кухта Алексей Сергеевич.
СпроситьСмотрите свой договор, а также локальные акты организации, например как положение о премировании или оплате труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,[b] и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/b]
Всего хорошего. Гостиница не выполняет план, работодатель взамен премии по итогам работы за месяц и квартал придумал выплату стимулирующую. Всем разную. Законно ли это?
Смотрите свой договор, а также локальные акты организации, например как положение о премировании или оплате труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Всего хорошего.
СпроситьОпределение заработной платы (оплата труда работника) предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. По своей сути заработная плата и есть официальное вознаграждение, перечисляемое вашему мужу на счет (карту) в кредитном учреждении. По сути Вашего высказывания заработная плата мужу выплачивается, а вот денежные суммы за рамками официальных выплат нет.
В чем заключается Ваш вопрос? Мужу неплатят уже как два месяца зарплату. Офециальную перечисляют на карту а остальная которая идёт на руки нет.
Определение заработной платы (оплата труда работника) предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. По своей сути заработная плата и есть официальное вознаграждение, перечисляемое вашему мужу на счет (карту) в кредитном учреждении. По сути Вашего высказывания заработная плата мужу выплачивается, а вот денежные суммы за рамками официальных выплат нет.
В чем заключается Ваш вопрос?
СпроситьВходит в состав заработной платы, которая за полностью отработанный месяц на полной ставке не должна быть менее МРОТ+северная надбавка+районный коэффициент.
[quote]Трудовой кодекс РФ:
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[/quote] Входит ли доплата за работу в праздничные дни в МРОТ?
Входит в состав заработной платы, которая за полностью отработанный месяц на полной ставке не должна быть менее МРОТ+северная надбавка+районный коэффициент.
Трудовой кодекс РФ:СпроситьСтатья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положение о льготах для лиц, работающих в отдалённых местностях СССР, и вне крупных городских поселений, утверждённым Постановлением ЦИК СССР № 42 и СНК СССР № 204 а от 12.08.1930, для определения объёма предоставляемых льгот все работники разделялись на три группы по их квалификации и занимаемой должности. К первой и второй группам относились высший и средний административный персонал и специалисты высшей и средней квалификации промышленности, транспорта, связи, сельского и водного хозяйства, а также медицинский и ветеринарный персонал, работающий по борьбе с эпидемиями и эпизоотиями. К третьей группе относились все прочие работники, не отнесённые к первой и второй группам. Здравствуйте!
Подскажите с какого гада введена официальная северная набавка и коэффициент для работников Севера и каким документом они было регламентированы? И как правильно формировать з/п с учетом этих доплат сегодня?
Положение о льготах для лиц, работающих в отдалённых местностях СССР, и вне крупных городских поселений, утверждённым Постановлением ЦИК СССР № 42 и СНК СССР № 204 а от 12.08.1930, для определения объёма предоставляемых льгот все работники разделялись на три группы по их квалификации и занимаемой должности. К первой и второй группам относились высший и средний административный персонал и специалисты высшей и средней квалификации промышленности, транспорта, связи, сельского и водного хозяйства, а также медицинский и ветеринарный персонал, работающий по борьбе с эпидемиями и эпизоотиями. К третьей группе относились все прочие работники, не отнесённые к первой и второй группам.
СпроситьРаботаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос стоит искать в локальных НПА вашего лечебного учреждения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Время дежурства должно включаться в норму рабочего времени и оплачиваться при его планировании на месяц. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа. Удачи.
СпроситьДобрый день Юлия Викторовна,
изменение условий оплаты труда без согласия работника допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда в клинико-диагностической лаборатории. Если организационные и (или) технологические условия труда в клинико-диагностической лаборатории не изменились, то по новой системе оплаты труда для медработников оплата труда может только возрастать в зависимости от результатов труда, квалификации.
Спросить
Как оплачивается сверхурочная работа, в соответствии с какой статьёй трудового кодекса?
Спросить
Здравствуйте!
Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить---Здравствуйте, все оплаты производятся согласно локальным НПА организации, в частности Положения по зарплате и Положения о премиях и иные НПА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день Ирина, ни курсы повышения квалификации, ни учебные отпуска в льготный стаж не учитываются (Постановление Правительства От 11.07.2002 г.), но однако пробуйте через суд. [quote]Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В 10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).[/quote] Я медицинский работник. Поступила на работу в 1994 г. У меня хирургический профиль и льготная пенсия должна была наступить в 2014 г. Два декретных отпуска. Заочно училась в вузе с 2007 по 2011 год. 4 раза ездила накурсы усовершенствования. Отдел кадров насчитал мой выход на пенсию 06.03.2018 г. Подала в пфр заявление о выходе на льготную пенсию 14. 09.17. в расчете отсудить у прф курсы. Могу ли я отсудить учебу заочно (дополнительные отпуска) задним числом. Потеря в стаже составляет примерно 2 года.
Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В 10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).Спросить
Читайте также:
- Квалификация педагогических работников
- Работник это тк рф определение
- Повышение квалификации педагогических работников
- Повышение квалификации работников предприятия
- Курсы повышения квалификации педагогических работников
- Направления повышения квалификации работников
- Медицинский работник это определение
- Социальный работник это определение
- Институт повышения квалификации работников образования
- Документ подтверждающий квалификацию работника
- Подтверждение квалификации медицинских работников
- Институт повышения квалификации работников
