Какие критерии будут использоваться для определения, кто сохранится на работе в аптечной организации - стаж или квалификация?
В аптечной организации планируется сокращение численности списочного состава. Кто будет иметь преимущество при оставлении в штате аптечной организации: фармацевт со стажем работы 1 год или фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТК РФ предпочтение отдается работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.
Спросить
Предстоит сокращение штата дошкольного учреждения. Педагоги с большим стажем и высокой квалификацией-пенсионеры. Не имеющие категории, имеют иждивенцев (дети). Кто будет иметь преимущество при оставлении на работе? Имеют ли значение грамоты ведомственные и Республиканские (президента Республики)? Спасибо!
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Грамоты практического значения в этой ситуации не имеют.
Правомерно вас уволят по сокращению штата или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
-
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования закона, в первую очередь подлежит оценке и сравнению именно производительность труда и квалификация, и только при равных этих характеристиках оценивается все остальное.
Спросить, не имеющий квалификации или работающий пенсионер, имеющий высшую квалификационну категорию по профилю, учреждение муниципальное) Спасибо за ответ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьКто имеет преимущество при сокращении. Педагог имеющий 1 квалификационную категорию и среднее образование или педагог имеющий образования индустриально-педагогического техникума со специальностью мастер производственного обучения и нет категории.
---Здравствуйте,тот у кого выше производительность. а в данном случае качество образования. решает руководитель.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Изучите ст. 179 ТК РФ.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьХотелось бы получить Вашу консультацию по сложившейся ситуации. В школе будет сокращение штата сотрудников. Я имею высшее образование, вторую квалификационную категорию и 19-тилетний стаж работы. Моя коллега - средне-специальное образование, первую категорию и меньший, чем уменя, стаж работы.
Кто будет пользоваться преимуществом при сокращении?
Уважаемая, Ирина Сергеевна!
Трудовое законодательство не предусматривает такое понятие как преумущественно при сокращение работников или критерии работников, которые подлежат сокращению в первую очередь. Все зависит от решения администрации. однако, в случае, если Вы будете защищать свое право через суд или инспекцию труда, администрация школы придется объяснтять почему сокращенны именно Вы, а не Ваша коллега.
С уважением, Владимир Козлов
ЮК "Сан-Доменико".
СпроситьУважаемая, Ирина Сергеевна!
Прошу прощения, я дал Вам прямо проциональный неверный ответ. Исправляюсь. Вот что говорит ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Владимир Козлов.
СпроситьЕсли я пенсионер по возрасту, но имею высшую квалификационную категорию, может ли руководитель при сокращении численности работников мотивировать сокращение - вы пенсионер, мы вас сокращаем.
Нет работодатель не может сократить Вас на том основании что вы являетесь пенсионерам. Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить, не имеющий квалификационной категории.
В детском саду грядет сокращение численности сотрудников. Я пенсионер по возрасту, но работаю более 30 лет и имею высшую квалификационную категорию. Имею ли я преимущества при сокращении сотрудников. Имеют ли право уволить меня лишь потому, что я пенсионер. У меня - опыт, знания, квалификация.
Здравствуйте! По сравнению с низшей квалификацией имеете.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, Анна
Преимуществ у вас нет, т.к. мы не знаем квалификацию других сотрудников.
Только потому что вы пенсионер, вас сократить не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКто при сокращении штата будет иметь преимущество? Заместитель главного бухгалтера (общий стаж работы более 20 лет) стаж работы в организации 2 года, прошедший повышение квалификации от данного предприятия. Или бухгалтер 1 категории (общий стаж работы менее 20 лет) стаж работы в организации 1 год, воспитывает сына 16 лет (не инвалид), получает алименты.
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Добрый день.
Каждый случай индивидуален. Но на первый взгляд бухгалтер первой категории имеет преимущество в сохранении рабочего места.
СпроситьИмею высшую квалификационную категорию, результативность на уровне области и России и сына-студента 1 курса университета, год как на пенсии. Будет ли это преимуществом при сокращении? Второй учитель пришла после меня, дети взрослые, категория ниже, результативность низкая.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
