Оптимизация сотрудников на предприятии - 9 советов адвокатов и юристов
Да, все верно, за 2 мес. Вас должны уведомить и предложить др. работу, при Вашем отказе будете уволены. Правильно ли действие моего предприятия? У нас на предприятии прошла оптимизация, и я попала под сокращение и мне предложили должности ниже моего оклада... мне 37 лет, а почему то куча пенсионеров остаются занимать свои должности...
Да, все верно, за 2 мес. Вас должны уведомить и предложить др. работу, при Вашем отказе будете уволены.
Спросить
Оптимизация на предприятии - как справка о беременности жены может повлиять на увольнение сотрудника
Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья 261 ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В данном случае, вам нужно изучить статью 179 ТК РФ. На предприятии оптимизация... Сотрудник подлежит увольнению, но приносит справку о беременности жены. Как это может повлиять на его "неувольнение".
Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья 261 ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В данном случае, вам нужно изучить статью 179 ТК РФ.
СпроситьОптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу! 89822466488 жду помощи от вас. Организация в г. Чайковский закрывается хотят уволить по соглашению сторон, об этом сказали только вчера на собрании, но в г.Ижевск она продолжает работать. Не хотят увольнять по сокращению, угрожают докладными задним числом и переводом в г.Ижевск. Что за не выход на работу в г.Ижевск уволят.
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
Спросить
[quote]Предприятие очистных сооружений. Два здания на расстояние 200-250 м между ними биотуалет который хотят убрать. Смена рабочая 12 часов. Ходить нужно будет за 300 м. Как отстоять туалет?[/quote]
Наверняка на Вашем предприятии имеется представительный орган работников - первичная профсоюзная организация работников данной отрасли. Этот орган для проформы существует? Отстаивать должен условия труда работников! Обращайтесь и понуждайте действовать. Предприятие очистных сооружений. Два здания на расстояние 200-250 м между ними биотуалет который хотят убрать. Смена рабочая 12 часов. Ходить нужно будет за 300 м. Как отстоять туалет?
Предприятие очистных сооружений. Два здания на расстояние 200-250 м между ними биотуалет который хотят убрать. Смена рабочая 12 часов. Ходить нужно будет за 300 м. Как отстоять туалет?
Наверняка на Вашем предприятии имеется представительный орган работников - первичная профсоюзная организация работников данной отрасли. Этот орган для проформы существует? Отстаивать должен условия труда работников! Обращайтесь и понуждайте действовать.
СпроситьДолжны уволить по сокращению штата. Не пишите ничего-это забота работодателя. Он должен ва уведомить об этом за 2 месяца до сокращения и предложить вакантные должности требовать написания заявление на увольнение неправомерно. В случае, если Ваша должность будет подлежать сокращению, работодатель обязан уведомить работников об этом письменно, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого промежутка времени он обязан предлагать другую, имеющуюся у него работу На предприятии проводят оптимизатор штатного расписания. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
Должны уволить по сокращению штата. Не пишите ничего-это забота работодателя. Он должен ва уведомить об этом за 2 месяца до сокращения и предложить вакантные должности
Спроситьтребовать написания заявление на увольнение неправомерно. В случае, если Ваша должность будет подлежать сокращению, работодатель обязан уведомить работников об этом письменно, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого промежутка времени он обязан предлагать другую, имеющуюся у него работу
СпроситьЧто делать если буду выходить на работу по истечении 3-х лет, а должность всё равно будет стоять под оптимизацией?
---так должность в любом случае уберут. можете выйти и при угрозе сокращения. снова уйти в отпуск. Здравствуйте. Вам должны предложить другую должность, которой соответствует Ваша квалификация и на которую Вы согласитесь. Если Вы откажетесь от предложенных вариантов, то последует Ваше увольнение и то должно быть сокращение, а не увольнение по собственному желанию Работаю на горном предприятии инженером. В данный момент сижу в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу досрочно, но мне сказали, что если я выйду, то мою должность уберут (моя должность стоит под оптимизацией, т.е. уволят). Что мне делать, если я выхожу на работу? Что делать если буду выходить на работу по истечении 3-х лет, а должность всё равно будет стоять под оптимизацией?
Что делать если буду выходить на работу по истечении 3-х лет, а должность всё равно будет стоять под оптимизацией?
---так должность в любом случае уберут. можете выйти и при угрозе сокращения. снова уйти в отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Вам должны предложить другую должность, которой соответствует Ваша квалификация и на которую Вы согласитесь. Если Вы откажетесь от предложенных вариантов, то последует Ваше увольнение и то должно быть сокращение, а не увольнение по собственному желанию
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите ничего. Пусть сокращают, это выгоднее В связи с оптимизацией на предприятие, группу сотрудников заставляют подписать заявления на увольнение по соглашению двух сторон с выплатой 2 окладов. (район приравненный к северу)
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
По соглашению - как договоритесь...!? На предприятии идет оптимизация расходов, сокращают штат. Сообщили за 3 дня, давят морально, в лучшем случае предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. На какие выплаты сотрудник вправе рассчитывать в такой ситуации?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
По соглашению - как договоритесь...!?
СпроситьТут несколько вариантов, но самый простой заключать договора со сторонними организациями на перевозку грузов, либо создать отдельное ООО, а сотрудников ТЦ перевести в это ООО и организации с ООО заключить договор аутсортинга (аренда персонала) и пусть ООО работает самостоятельно со сторонними организациями. На производственном предприятии имеется свой транспортный цех и автопарк. Из-за малого количества заявок от предприятия или срочности доставки груза автомобили часто простаивают или осуществляют грузоперевозки полупустые... Подскажите, пожалуйста, можно ли можно ли принимать заявки на грузоперевозку от сторонних организаций? Что нужно для этого сделать, чтобы данная деятельность считалась законной?
тут несколько вариантов, но самый простой заключать договора со сторонними организациями на перевозку грузов, либо создать отдельное ООО, а сотрудников ТЦ перевести в это ООО и организации с ООО заключить договор аутсортинга (аренда персонала) и пусть ООО работает самостоятельно со сторонними организациями.
СпроситьЧитайте также:
