Оптимизация на предприятии - сотрудников принуждают к подписанию заявлений на увольнение за двойную выплату в районе, приравненном к северу
В связи с оптимизацией на предприятие, группу сотрудников заставляют подписать заявления на увольнение по соглашению двух сторон с выплатой 2 окладов. (район приравненный к северу)
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
СпроситьВ связи с оптимизацией расходов в нашей организации проводится сокращение. Но не всех увольняют по сокращению, лично мне руководство предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Я не соглашаюсь. Поясните плюсы и минусы в процессе увольнения через сокращение и по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Не соглашайтесь на увольнение по соглашению- пусть увольняют по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Добрый день!
Если Вас уволят по сокращению, то должны оплатить после увольнения три месяца по среднемесячной зарплате (если в данный период Вы не трудоустроитесь). Кроме того, в течение года (если Вы сразу после увольнения встанете на учет в центр занятости), Вам будут выплачивать пособие, рассчитываемое исходя из Вашей среднемесячной заработной платы.
В случае если Вы сами увольняетесь по соглашению сторон, то Вам оплачивают только то, на что Вы договорились.
СпроситьКак правильно составить заявление о увольнение по соглашению сторон с выплатой двух месячных окладов?
Если хотите проявить письменную инициативу расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ), то так и пишите "прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ такого-то числа с выплатой мне денежной компенсации в размере двухкратного среднемесячного заработка."
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон и с выплатой двух окладов нужно ли работодателю соблюдать процедуру за два месяца предупреждать? За неделю работодатель имеет право уволить по соглашению сторон с выплатой двух окладов?
по соглашению сторон можно расторгнуть договор хоть за один день, поэтому и называется - соглашение сторон
Спросить
Людмила. Уволнение по соглашению сторон есть одно из оснований прекращения трудового договора и на него не распространяться требование о предупреждении об увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата или численности работников и ликвидации предприятия предусмотренные ст.81 ТК РФ.
Спросить
При соглашении сторон стороны могут согласиться на ЛЮБЫЕ условия. Если Вас не устраивают условия - не соглашайтесь.
СпроситьДень добрый. Предприятие на котором я работаю ликвидируется. И мне предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией (выплатой двух окладов). хочу узнать. Облагоется ли компенсация подаходним налогом?
Наш офис закрывают, сокращения нет. Заставляют писать заявление по собственному желанию либо предлагают должность, которая меня не устраивает. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух ежемесячных окладов. Как правильно ответить руководителю при очередном давлении с его стороны, как поставить на мес то?
Так и заявите либо требуйте увольнения по сокращению. В случае нарушения ваших прав обратитесь с жалобой в инспекцию труда
СпроситьДолжен ли работодатель оплачивать больничный после увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов.
Здравствуйте!Должен,если больничный открыт не позднее 30 дней после увольнения ,оплата в размере 50%.
СпроситьСотрудников уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении по ст. 81 ТК РФ с 19 марта. Теперь заставляют писать заявления по соглашению сторон с 28 февраля, объясняя, что с 1 марта предприятие уже будет ликвидировано. Не все сотрудники написали заявление на увольнение. Возможно ли ликвидировать предприятие с 1 марта, если не все сотрудники уволены?
Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.
Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ.
Спросить
На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то...
Спросить
