Организация выплаты заработной платы / Трудовое право - 2384 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Минтруда в своем письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”разъяснил, что индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников. Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
В этой связи обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а так же потребовать индексации в судебном порядке. На предприятии где я работаю 14 лет, последние 5 лет не индексируется заработная плата. Подал заявление на увольнение. Могу ли я потребовать индексацию заработной платы за прошлые периоды и, если "да" как мне поступить?
Здравствуйте, Минтруда в своем письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”разъяснил, что индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников. Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
В этой связи обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а так же потребовать индексации в судебном порядке.
СпроситьМожете, обратитесь к работодателю с заявлением. Нет. Яндекс-деньги не является кредитной организацией. Удачи...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Можно перевести з арплату на карту Яндекс деньги?
Нет. Яндекс-деньги не является кредитной организацией. Удачи...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Добрый день! В случае, если вы оформляете трудовой договор с работодателем, то выплата пособий прекращается, поскольку пособие на ребенка до полутора лет, выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение составляет, выход на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда вы будете продолжать получать пособие до исполнения ребенку полутора лет (только пособие будет выплачивать работодатель) и заработную плату за фактически отработанное время. В случае же оформления договора подряда или любого другого договора гражданско правового характера Вы будете продолжать получать пособие до полутора лет в органах социальной защиты. Можно ли сохранить пособие на ребёнка до 1,5 лет от соцзащиты, выйдя на работу раньше времени?
Добрый день! В случае, если вы оформляете трудовой договор с работодателем, то выплата пособий прекращается, поскольку пособие на ребенка до полутора лет, выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение составляет, выход на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда вы будете продолжать получать пособие до исполнения ребенку полутора лет (только пособие будет выплачивать работодатель) и заработную плату за фактически отработанное время. В случае же оформления договора подряда или любого другого договора гражданско правового характера Вы будете продолжать получать пособие до полутора лет в органах социальной защиты.
СпроситьПорядок и случаи удержания денежных сумм с работника регулируются ст. 137 ТК РФ. Это возможно для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В ином случае организации придется обращаться в суд. Из-за некорректного внесения в 1 С ЗУП сведений, сотруднице платилось пособие и до 1,5 лет и до 3 х лет одновременно, хотя должно было платиться только до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Имеет ли право организация потребовать их возмещения?
Порядок и случаи удержания денежных сумм с работника регулируются ст. 137 ТК РФ. Это возможно для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В ином случае организации придется обращаться в суд.
СпроситьЗдравстуйте, нет, это незаконно
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Нет эт* неправомерно, можете писать жалобу в трудинспекцию. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы - покажите работодателю. На работе отказывается перечеслять зарплату на выбранный мною банк, ссылаясь на зарплатные проект. Правомерно ли это?
Здравстуйте, нет, это незаконно
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Здравствуйте!
Надо обращаться в районный суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
Госпошлину платить не надо, при составлении заявления руководствуйтесь статьями 131, 132 ГПК РФ.
Потребуются свидетельства, доказательства того что Вы действительно работали. Напишите письмо в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, они обязаны провести проверку. Возможно, установят какие-то факты Вам для суда. А вам никто и ничего не обязан. Вы не работали в организации. Подавайте в суд исковое и устанавливайте факт трудовых отношений. Прокуратура и трудовая вас просто отфутболит отпиской. Меня зовут Юлия. я работала в метро в клининговой компании, неофициально и без трудового договора. Я уволилась. Я теперь не могу забрать деньги, которые мне должны были отдать за работу.
Здравствуйте!
Надо обращаться в районный суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
Госпошлину платить не надо, при составлении заявления руководствуйтесь статьями 131, 132 ГПК РФ.
Потребуются свидетельства, доказательства того что Вы действительно работали.
Спросить
Напишите письмо в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, они обязаны провести проверку. Возможно, установят какие-то факты Вам для суда.
СпроситьПособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет 01.04.2019 г когда переведут первое пособие в апреле или в мае?
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
СпроситьДобрый день! Всю пенсию никто не заберет. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (ч.2 ст.98 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Вы можете обратиться в суд или к судебному приставу с заявлением о снижении процента размера удержаний. Найдите мою публикацию на сайте по поводу выплаты дотации, если размер жкх превышает 22% доходов. По неоплате за коммунальные услуги забирают 50% пенсии, а пенсия-9 тыс. За просрочку в МФО грозятся забрать всю! пенсию. Как жить?
Добрый день! Всю пенсию никто не заберет. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (ч.2 ст.98 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Вы можете обратиться в суд или к судебному приставу с заявлением о снижении процента размера удержаний.
Спросить
Найдите мою публикацию на сайте по поводу выплаты дотации, если размер жкх превышает 22% доходов.
СпроситьВ вашей организации в Положении о премировании указаны основания для невыплаты премии. Вас Работодатель при приеме на работу обязан был с ним ознакомить под роспись. Вы имеете право ознакмиться с Положением в любое время.
Я думаю, что там НЕ будет такого основания для непредоставления премии как не вовремя пройденный мед. осмотр.!
Теперь о мед. осмотре. Если это был плановый мед. осмотр и вы не пошли на него в назначенное время-Работодатель вас должен был отстранить от работы. Без выплаты заработной платы. Мне была начислена премия по итогам работы за февраль месяц, выдан расчетный листок с указанием начисления. Премия выплачена не была, на вопрос почему, ответ был таков за не вовремя пройденный мед. осмотр. Правомерно ли данное лишение премии?
В вашей организации в Положении о премировании указаны основания для невыплаты премии. Вас Работодатель при приеме на работу обязан был с ним ознакомить под роспись. Вы имеете право ознакмиться с Положением в любое время.
Я думаю, что там НЕ будет такого основания для непредоставления премии как не вовремя пройденный мед. осмотр.!
Теперь о мед. осмотре. Если это был плановый мед. осмотр и вы не пошли на него в назначенное время-Работодатель вас должен был отстранить от работы. Без выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение? Здравствуйте, я работаю в школе уборщицей, к 8 марта нам выдали премию, а в ованс ее удержали. Законно ли это. Работаю в бюджетной организации, оформлена официально, снимают МРОТ. У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию. Т. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия? При выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию. Могут ли снимать мрот, если платится премия?
Здравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение?
Спросить
У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию.
СпроситьЕсли премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы, если премия выплачивается ежемесячно на постоянной основе и является гарантированной выплатой для работника, то такая премия включается в заработную плату. Внимание. При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.
СпроситьТ. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия?
Спросить
Уважаемая Светлана!
Вы всех запутали своей собственной квалификацией событий "снимают МРОТ". Я бы предложил отказаться от такой вульгарной терминологии, поскольку она не разъясняет ситуацию а только запутывает. Если у Вас есть какие-то документы, то показывайте их своему адвокату. Если же Вы ретранслируете чьи-то устные "бла-бла-бла", то это не есть конструктивный подход к разрешению проблемы. 
Светлана, вы должны получить заработанную плату плюс премию. А в чем у Вас проблема?
СпроситьПри выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию.
СпроситьСветлана, плскольку премия носит разовый характер, то Вы должны получить отдельно заработную плату с доплатой до МРОТ и отдельно премию. Нельзя за счет премии убирать доплату,, ведь втаком случае, это уже не будет являться премией.
СпроситьЗдравствуйте, конечно можете отказаться. Здравствуйте. Да, Вы можете отказаться. Работодатель не вправе Вам "навязывать" какой-либо банк для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Можете отказаться У меня ипотека в Сбербанке, получаю зарплату в Сбербанке, а работодатель хочет перевести зарплатный проект в ВТБ. Я против т. к. повысится процент по ипотеке. Могу ли я отказался от перевода в втб.
Здравствуйте. Да, Вы можете отказаться. Работодатель не вправе Вам "навязывать" какой-либо банк для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ,
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Андрей, закрытие магазина не может являться основанием для привлечения к какой-либо ответственности. Тут другие нюансы могут быть: правильность увольнения работников, выплата заработной платы и т.д.
С уважением. Нет, коммерческая деятельность осуществляется на усмотрение хозяйствующих лиц, если это не противоречит закону.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Может ли коммерческая организация быть привлечена к ответственности за то, что закрыла единственный убыточный магазин в отдаленной сельской местности?
Андрей, закрытие магазина не может являться основанием для привлечения к какой-либо ответственности. Тут другие нюансы могут быть: правильность увольнения работников, выплата заработной платы и т.д.
С уважением.
Спросить
Нет, коммерческая деятельность осуществляется на усмотрение хозяйствующих лиц, если это не противоречит закону.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130). Кто выплачивает выходное пособие есть организация банкрот?
Здравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130).
СпроситьВладимир, это их, а не Ваши проблемы.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b] Бухгалтерия отказала о переводе зарплаты в другой банк так как у них нет с ним договора.
Владимир, это их, а не Ваши проблемы.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же получите. Если в Вашей организации выплата заработной платы производится 15 числа, то 15 марта Вам обязаны выплатить заработную плату за февраль (ст.136 ТК РФ). До 25 февраля Вы получите заработную плату - это императивная обязанность работодателя. То есть, я правильно понимаю, сегодня за февраль мне выплатят все? Дело в том что на работу я еще не вышла и нахожусь на больничном. Ушла на больничный 25 февраля,28 февраля получила аванс. Получу ли я 15 число заработную плату за предыдущий месяц?
Если в Вашей организации выплата заработной платы производится 15 числа, то 15 марта Вам обязаны выплатить заработную плату за февраль (ст.136 ТК РФ).
Спросить
До 25 февраля Вы получите заработную плату - это императивная обязанность работодателя.
Спросить
То есть, я правильно понимаю, сегодня за февраль мне выплатят все? Дело в том что на работу я еще не вышла и нахожусь на больничном.
СпроситьВот смотрите, ст.136 ТК:
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.:
Поэтому, в марте Вам должны выплатить зарплату за период с 01.02. по 24.02. включительно. А с 25.02. у Вас будет оплата листа нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Сроки перечисления детских пособий зависят от источника выплаты. Есть несколько вариантов получения социальных пособий, через:
- работодателя (только в тех регионах, которые еще не подключены к пилотному проекту по прямому перечислению средств получателям из региональных отделов ФСС);-территориальное отделение ФСС;-отделы социальной защиты населения по месту проживания (или пребывания).
Организации выплачивают ежемесячные пособия в даты, установленные для перечисления заработной платы. Но пособие может быть получено работником в другие дни, если дата получения заработной платы или аванса не укладываются в сроки, предусмотренные законодательством. Я подала документы на родовые и единовременное по уходу за ребёнком до 1,5 прошёл месяц а мне ничего не пришло куда обратиться?
Здравствуйте. Сроки перечисления детских пособий зависят от источника выплаты. Есть несколько вариантов получения социальных пособий, через:
- работодателя (только в тех регионах, которые еще не подключены к пилотному проекту по прямому перечислению средств получателям из региональных отделов ФСС);-территориальное отделение ФСС;-отделы социальной защиты населения по месту проживания (или пребывания).
Организации выплачивают ежемесячные пособия в даты, установленные для перечисления заработной платы. Но пособие может быть получено работником в другие дни, если дата получения заработной платы или аванса не укладываются в сроки, предусмотренные законодательством.
СпроситьПособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Скажите пожалуйста когда после родов я получу первое пособие до 1.5 лет, в данный момент прошло два месяца со дня родов и я еще ни чего не получала?
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
СпроситьДобрый день.
Все равно подавать заявление, НЕ ждать пока Вам разрешат подать.
В организации попросите выдать заверенные копии лицевых счетов и ведомостей по выплате Вам заработной платы. Здр, мне скпзали в пенсионной принести справку о заработн плате 1989 г, но в организации где я работала не нашли приказ о принятии на работу как быть?
Добрый день.
Все равно подавать заявление, НЕ ждать пока Вам разрешат подать.
В организации попросите выдать заверенные копии лицевых счетов и ведомостей по выплате Вам заработной платы.
СпроситьСудебный пристав-исполнитель обязан в течении суток с момента поступления исполнительного листа возбудить исполнительное производство и направить для исполнения работодателю Постановление об удержании алиментов из заработной платы должника. Когда произведут выплаты Вы можете уточнить у пристава-исполнителя или непосредственно у бухгалтера организации где работает должник. Когда стоит ждать выплат по алиментам если отнесла исполнительный лист приставам 4 февраля место работы должника известно.
Судебный пристав-исполнитель обязан в течении суток с момента поступления исполнительного листа возбудить исполнительное производство и направить для исполнения работодателю Постановление об удержании алиментов из заработной платы должника. Когда произведут выплаты Вы можете уточнить у пристава-исполнителя или непосредственно у бухгалтера организации где работает должник.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта,
да у вас есть такое право. Добрый день. Да, вы имете на это право.
[b]В соответствии со ст. 136 ТК:[/b]
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [i]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/i] Работаю в школе, переводят зарплату на сбербанк visa, можно ли мне написать заявление что бы переводили на карту другого банка?
Добрый день. Да, вы имете на это право.
В соответствии со ст. 136 ТК:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день, Маргарита!
Однозначно Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить все причитающие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска, которые компенсируются, зависит от даты начала рабочего года и от того, сколько месяцев в нем отработано.
Если компенсировали 5 дней, это означает, что в последнем рабочем году отработано только 5/12 стажа, необходимого для ежегодного отпуска полной продолжительности. В заявлении по собственному желанию нужно было указать, чтобы была осуществлена компенсация за неиспользованный отпуск? Кадровик сказала, что в этом году отработано только 2 месяца, поэтому выплата не полагается. Правомерно ли то? Проработала в организации 6 лет. Уволилась по собственному желанию. Обязаны ли были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 28 календарных дней? Выплатили только за 5 дней, который должен был начаться с 01.03.
Добрый день, Маргарита!
Однозначно Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить все причитающие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Количество дней отпуска, которые компенсируются, зависит от даты начала рабочего года и от того, сколько месяцев в нем отработано.
Если компенсировали 5 дней, это означает, что в последнем рабочем году отработано только 5/12 стажа, необходимого для ежегодного отпуска полной продолжительности.
СпроситьВ заявлении по собственному желанию нужно было указать, чтобы была осуществлена компенсация за неиспользованный отпуск? Кадровик сказала, что в этом году отработано только 2 месяца, поэтому выплата не полагается. Правомерно ли то?
СпроситьДобрый день. Про компенсацию за отпуск писать не нужно - работодатель обязан ее выплатить в силу закона.
За каждый отработанный месяц выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДмитрий Владимирович, в течение года с момента не выплаты заработной платы, можете обратиться в суд.
С уважением. Доброе утро.
В соответствии со стт. 392 ТК:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] В какой срок подать заявление в суд на организацию, если не выплатили расчет.
Дмитрий Владимирович, в течение года с момента не выплаты заработной платы, можете обратиться в суд.
С уважением.
СпроситьДоброе утро.
В соответствии со стт. 392 ТК:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьСогласно п.л) ч. 2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015, с изм. от 01.02.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" удержания производятся с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.
Ответ нет, с ЕДВ удержаний не производится. Берутся ли алименты с едв и если берутся то в каком объеме.
Согласно п.л) ч. 2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015, с изм. от 01.02.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" удержания производятся с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.
Ответ нет, с ЕДВ удержаний не производится.
СпроситьЗдравствуйте.
Надо написать заявление на работодателя.
Отказать работодатель не вправе.
[quote]Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Устроился на новую работу, есть проблемы с приставами, могу ли я получать з/п не на карту, а в кассе предприятия, что для этого нужно сделать. Спасибо.
Здравствуйте.
Надо написать заявление на работодателя.
Отказать работодатель не вправе.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Здравствуйте!
Да, можете на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Могу ли я отказаться от перечисления зарплаты на карту конкретного банка, если работодатель НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендует. И переводит всех на единый договор с конкретным банком?
Здравствуйте!
Да, можете на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
