Организация обучения / Образование - 3291 советов адвокатов и юристов

У организации (ООО) есть лицензия на ведение образовательной деятельности. Сейчас выдаем сертификаты установленного образца. Что нужно сделать, чтобы выдавать дипломы государственного образца о ДПО? Аккредитовать программу обучения? Обучаем профессии турагент.

В январе 2024 г я решила обучаться в автошколе. Выбрала обучение в рассрочку, внесла первоначальный взнос 1000 р. Оплата и заключение договора проходило дистанционно, подписан скан договора. Была только на одном первом занятии, поняла не хочу пока учиться. Менеджер предложила заключить доп соглашение до 01.06.24 чтобы вдруг я передумаю. 03.06.24 мне пишут что у меня начало расти пени и их нужно оплатить. Я сказала не буду учиться, расторгли договор 01.06.24.Вчера 11.06 они мне присылают смс что я им должна 8070 р. Я не училась, говорят организация понесла расходы. За что, меня не было на обучении. Подскажите как быть в этой ситуации и должна ли я платить

Организация отправляет на обучение без отрыва от производства, методом дистанционного обучения. Обязан ли работодатель оплачивать обучение? Я работник ОАО"РЖД", оплата согласно нормы часов.

Год назад при подаче документов не попала на нужное направление, предложили "аналогичное", я поверила. Не рассказывали о нюансах будущей профессии, вообще ничего. Обучение - заочка, платно, магистратура. После подачи документов не было никаких сборов, никаких собраний и разговоров, информацию вытягивала с них, отвечали через раз. Да и все очень неответственно организовано было, о первой сессии вообще узнала за день до. Только сейчас поняла, что учусь не на того, кого планировала. С меня начали требовать то, о чем не предупреждали, а на сессии вообще школьная программа. И отношение, и организация обучения не соответствуют статусу заведения. Было потрачено много времени, были потрачены деньги. Думаю забрать документы, но можно ли как-то наказать ВУЗ за это, получить компенсацию? Направление новое, экспериментальное было. Оплатила за год, этот год уже доучилась, получается.

Наша образовательная организация собирается заключать договор на оказание дополнительных платных образовательных услуг. Фактически будем проводить образовательные курсы. Договор заключаем трёхсторонний: 1 - Исполнитель (т.е. мы), 2 - Заказчик (Индивидуальный предприниматель), 3 - Обучающийся (иностранный гражданин). Зачастую в качестве Заказчика мы привыкли видеть, например, родителей обучающихся (если обучающийся несовершеннолетний), юридическое лицо (когда оно направляет на обучение и платит за своих сотрудников) и т.п. В нашем же случае Заказчик таковым не является. А теперь главные вопросы. Может ли являться индивидуальный предприниматель Заказчиком по таким договорам? Обязательно ли Заказчику быть связанным с обучающимся родственными, трудовыми и прочими возможными отношениями? Или в рамках договора ему достаточно просто заказывать услугу и платить за обучение другого лица, чтобы правомерно считаться Заказчиком?

Множество образовательных организаций принимают абитуриентов после коррекционной школы. Здравствуйте! Какой документ выдали после окончания школы? Можно - куда возьмут Можно ли поступить после коррекционной школы на платной основе поступить куда нибудь

Заключала договор о целевом обучении с мед организацией своего города. Они же дают мне целевое в ординатуру, я хочу поступать в другую ординатуру на бюджетной основе. В договоре есть пункт, что должна вернуть меры социальной поддержки в 2 кратном размере в случае: не поступления в ординатуру в год окончания универа. Будут ли они иметь претензии, если я прчтупл в бюджетную ординатуру?

Я обучаюсь в аспирантуре на заочной форме на 2 курсе, за счет бюджета (не целевое). По причине закрытия заочной формы нам предложили перейти на очную, однако я живу и работаю в другой организации за 160 км от ВУЗа и не смогу посещать занятия, к тому же срок обучения сократили на 1 год и я не уверена, что успею выполнить КД за это время. Вопросы: 1) если написать заявление на отчисление сейчас, нужно ли возвращать деньги за обучение? (в договоре этого пункта нет 2) если перейти на очное, но не успею выполнить работу в срок, тот же вопрос, заставят ли возвращать деньги за обучение? (на стипендию не претендую)

Я обучаюсь по целевому договору, получаю диплом 21 июня. Отрабатывать целевое не собираюсь, буду возмещать за обучение. Хотелось бы узнать, могу ли я официально устроится в штат другой организации, пока еще не решил вопрос с целевым? Я прошел собеседование, но меня взяли по ГПХ и сказали, что возьмут в штат только после того, как я официально решу вопрос с отработкой по целевому. Это необходимо по законодательству или это просто желание самой организации?

Наша не коммерческая организация планирует открыть направление по обучению молодежи начальной военной подготовки, предпризывной подготовка, навыков оказания первой медицинской помощи. Нужна ли на данный вид деятельности лицензия оказания образовательных услуг? Учитывая, что услуга бесплатная для населения.

Как можно подтвердить украинский стаж с 1996 года, если трудовую книжку с записями за этот период посчитали недействительной, а в архиве Севастополя нет данных об отчислениях в пенсионный фонд за этот же период? Трудовая книжка оформлялась в 1996 году после окончания университета. Поскольку в трудовой украинский стаж учитывалось время обучения, бухгалтер организации посоветовала сделать первыми записями именно даты обучения в университете (с 1991 по 1996). Сейчас фонд социального страхования отказывает об учете с формулировкой: трудовая книжка серия... номер.. не может быть принята к рассмотрению в связи с тем, что дата заполнения трудовой книжки раньше даты выпуска трудовых книжек данной серии.

Вопрос такого характера. Нет понимания кто оплачивает обучение, если договор о целевом обучении планируется заключить с ООО, а не государсивенным учреждением. Если оплачивает ООО, то чем это отличается от контрактного обучения? Почему это называется целевая квота. Это же своего рода контрактное обучение, но за вас оплатила сторонняя организация а не вы. Спасибо

Может ли образовательная организация, не имея лицензии, закупить алкогольную продукцию для обучения студентов по профессии Бармен?

По поводу предоставления мер социальной поддержки детям из многодетных семей. Менее чем через месяц мне исполнится 18 лет. Соответственно, социальная карта Москвича (с льготой по многодетной семье) перестанет действовать. Исходя из Указа Президента Российской Федерации от 23.01.2024 № 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" меры социальной поддержки предоставляются старшему ребёнку до достижения им 18 лет ИЛИ до 23-х лет при условии обучения в образовательной организации в очном формате. Подскажите, есть ли у меня право бесплатного пользования наземным транспортом, а также метрополитеном, до 23-х лет на основании этого указа?

Чтобы в детском саду проводить платные образовательные услуги по обучению плаванию в ВЫХОДНЫЕ дни какую формулировку нужно внести в устав организации? Нужно ли заключать гражданско-правовой договор с инструктором по обучению плаванию?

Какие нужны документы для того чтобы в дошкольной организации организовать платные услуги по обучению плаванию в выходные дни

Муж работает в РКС с 2009 года по настоящее время, организация направляет его на обучение по охране труда и пожарной безопасности, а также на курсы повышения квалификации с отрывом от производства на постоянной основе, но данные периоды не включаются в северный стаж. Подскажите можно ли опираясь на постановление от 10.09.2021 г. №1532 добиться включение данных периодов в северный стаж? Или только периодов с 01.01.2022 года?

Как понять сумму штрафа отказ от работы по целевому обуяению, если в договоре указано следующее: гражданин в случае неисполнения им обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет выплачивают штраф образоваткльно организации в размере расходов федерального бюджета бюджета субъекта рф или местного бюджкта осущечтвленных на обучение гражданина не позднее 12 месяцев со дня получения.

Обязана ли организация, осуществляющая обучение (ООО) по программам дополнительного профессионального образования, в разрабатываемых ею программах повышения квалификации (переподготовки) по медицинскому направлению применять федеральные государственные образовательные стандарты и федеральные государственные требования, образовательные стандарты?

В 2018 году брала целевой договор для поступления в медвуз. В этом году заканчиваю и хочу расторгнуть и не отрабатывать. Но вот вопрос: я хочу пойти работать по новой гос программе которая выдает 2 млн рублей, но одно из условий участия в программе-« не имеющий неисполненных обязательств по договору о целевом обучении с медицинской организацией». Объясните пожалуйста, 1-если я выплачу штраф своей больнице, то я все равно буду иметь неисполненные обязательства по договору? 2-в данной формулировке имеется в виду медицинская организация с которой заключала целевой договор или в принципе все поликлиники области?

Вопрос к знатокам: работаю в ведомственной пожарной части по профессии пожарного, имею статус спасателя ещё со времён работы в МЧС, лет 10 назад организация в которой работаю провела переподготовку и дополнительное обучение по профессии газоспасатель, для создания нештатного аварийно-спасательного формирования, работа как я понимаю относиться к опасным производствам (газовое месторождение) но вот кроме увеличившийся нагрузки от дополнительной так сказать профессии больше ни чего нам не предоставляют, ни дополнительных дней к отпуску ну или компенсацию, ни льготного выхода на пенсию да и вообще ни чего, даже нет какой либо доплаты за смежность профессий. Так же и в трудовую не вноситься что мы являемся нештатным аварийно-спасательным формированием (НАСФ) . Вот всё-таки хотелось бы понять есть ли у нас какие то льготы, должна ли быть какая то доплата и так далее, я думаю этот вопрос будет интересен многим столкнувшимся ровно с такой же ситуацией! За ранее спасибо!

Устроилась на работу, прошла стадировку ровно неделю и 2 недели по плаваюшему сменному граыику отработала. Сейчас сказала что увольняюсь, мне сказали что уволят по статье, угрожают оставить отзывы на Госуслугах и что я плохой работник и никогда не найду работу. При устройстве взяли копию паспорта, снилс и инн, но я ввбрала еще несколько лет назад при переходе продолжать вести бумажную трудовую книжку. Книжка у меня дома. Никакиз договоров я не подписывала ни гпх ни тд ни стажировочный. Аванс расчетный листок не получала. Мне говорят сейчас, что я типа приступила к работе зодила на нее и со мной заключён трудовой договор, и обязана за бесплатное обучение в ороанизации отработать 3 месяца потом, впервые слышу это. Как понять вообще устроена ли я?! В пенсионном скащали сведений о вашей труд. Деят. Не поступали ничего не известно. Это серая организация? Что мне делать. Этот работодатель настаивает на дальнейшей моей работе пока не найдет и не обучит нового сотрудника.

От 29.12.2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.282-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждения» в сельской местности пешеходная доступность для обучающихся образовательных организации: во II и III климатических зонах для обучающихся начального общего образования составляет не более 2,0 км; для обучающихся основного общего и среднего общего образования — не более 4,0 км, в I климатической зоне — 1,5 и 3 км соответственно. Правильно ли мы поняли, что данный пункт исключен в новом СанПине

Какие справки нужно предоставить образовательной организации и где их взять?