Организация с иностранными инвестициями

Содержание:

  • Допущена ли, с Вашей точки зрения,
  • Помогите разобраться в следующей ситуации: акционерами АО Яма являются АО Юта - 99,48 % акций и АО Веста-0,42%акций.
  • Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить ...
  • Уважаемые юристы поясните пожалуйста стоит ли соглашаться с данной Офертой Информационная.
  • Требуется ли выполнение этих условий в случае предоставления работы иностранным гражданам, которые официально признаны беженцами?
  • Ответьте пожалуйста: имеет ли ООО статус организации с иностранными инвестициями, если его соучередителем является иностранное физ.
  • Директор в одном лице, тип визы с деловой на рабочую меняется ОВИРом на месте без выезда иностранца?
  • Нужно ли при перерегистрации учредительных документов этого ООО (фактически ...
  • Должна ли применяться индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен,
  • Правомерность взыскания налога на прибыль
  • 1. Должны ли быть апостилированы и переведены учредительные документы иностранного учредителя?
06.03.2021, 17:55
• г. Благовещенск

Допущена ли, с Вашей точки зрения,

В коммерческой организации с иностранными инвестициями руководителем был принят локальный нормативный акт о порядке прекращения трудовых договоров с работниками, высвобождаемыми в порядке реструктуризации производства (замещаемые ими штатные единицы сокращались). Данным локальным нормативным актом было предусмотрено, что таким работникам работодателем предлагается прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В случае согласия работника на увольнение по данному основанию и прекращении с ним трудового договора ему выплачивается денежная компенсация в размере до шестнадцатикратного размера его среднего месячного заработка (в зависимости от стажа работы в организации). Если же высвобождаемый работник отказывается от прекращения трудового договора по данному основанию, то заключенный с ним трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выплаченного выходного пособия.

Указанный локальный нормативный акт был представлен работодателем в средствах массовой информации как пример повышенной социальной заботы работодателя о работниках. На практике указанная повышенная компенсация предлагалась работодателем лишь отдельным немногочисленным работникам. С большей же частью работников трудовые договоры прекращались по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размерах и порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Многие работники, уволенные по данному основанию, обратились с исковыми заявлениями в суд, требуя выплатить им повышенную денежную компенсацию в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом, указав, в частности, на то, что в данном локальном нормативном акте работодатель принял на себя обязательства по предложению работникам, штатные единицы которых сокращаются в процессе реструктуризации производства, прекратить заключенные с ними трудовые договоры по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выплате выходного пособия в повышенном размере. В суде представитель работодателя заявил, что это его право, а не обязанность выплачивать повышенную денежную компенсацию и что в соответствии с указанным в локальном нормативном акте порядком прекращения для увольнения работника в процессе реструктуризации производства требуется обязательное решение кадровой комиссии, созданной по приказу работодателя. Данное решение должно содержать рекомендацию работодателю по каждому конкретному работнику о предложении соответствующим работникам прекращения трудового договора по соглашению сторон и выплате денежной компенсации в повышенном размере, предусмотренном указанным локальным нормативным актом. В отношении тех работников, которые обратились с исковыми заявлениями в суд, такой рекомендации кадровой комиссией вынесено не было, следовательно, работодатель правомерно уволил их по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК и ограничился выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размере и в порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Разрешите трудовой спор. Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. Допущена ли, с Вашей точки зрения, дискриминация работодателем по отношению к части работников коммерческой организации (нарушен ли принцип трудового права запрещения дискриминации в сфере труда)?

Юрист #8631178
Фирма г. Москва
06.03.2021, 18:32

Ключевым является то, что написано в этом локальном акте и закрепляет ли он в действительности повышенное выходное пособие или это что-то другое.

В части 8 статьи 178 ТК РФ закреплено, что повышенный размер выходного пособия, а также другие случаи выплаты выходных пособий устанавливается или трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно один из вопрос может ли локальным актом предусматриваться повышенный размер пособия? Если исходить из принципа, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, то можно. Тогда следует признать, что выплата повышенного размера выходных пособий является обязанностью, а не правом работодателя.

С моей точки зрения если по одному и тому же основанию увольняют разных работников с одной и той же должности, то нарушен принцип равенства прав работников (часть 5 статьи 2 ТК РФ) и возможно можно говорить о дискриминации (но это сложнее доказать и зависти от обстоятельств дела).

Про дискриминацию при оплате труда я в свое время писал в публикации на 9111 https://www.9111.ru/questions/7777777771183233/ и в профессиональной социальной сети Закон. Ру: https://zakon.ru/blog/2020/8/21/nevyplata_premii_kak_akt_diskriminacii__k_voprosu_o_pravomernosti_podmeny_zarplaty_premiej_na_osnova_85344

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2020, 20:25
• г. Мурманск

Помогите разобраться в следующей ситуации: акционерами АО Яма являются АО Юта - 99,48 % акций и АО Веста-0,42%акций.

Помогите разобраться в следующей ситуации: акционерами АО Ама являются АО Юта - 99,48 % акций и АО Веста-0,42%акций. Все три АО являются российскими организациями. Иностранная организация купила у АО Юта 50% акций. Являются ли АО Ама и АО Юта организациями с иностранными инвестициями?

Адвокат г. Мурманск
05.02.2020, 20:38

Решение задач студентам, это - платная услуга)) - ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2017, 11:57
• г. Таганрог

Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить ...

Сотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный.

Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации?

И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?

Юрист г. Москва
05.04.2017, 12:00

Отказать в увольнении нельзя. Вред причиненный предприятию, может быть с него в пределах его среднемесячного заработка и при его согласии, а при отказе - в судебном порядке. Направьте заказной почтой письмо о возврате документов с их перечнем, а при отказе - подавайте заявление в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2016, 14:12
• г. Саратов

Уважаемые юристы поясните пожалуйста стоит ли соглашаться с данной Офертой Информационная.

Уважаемые юристы поясните пожалуйст стоит ли соглашатся с данной Офертой Информационная часть письма

Axiata Group Berhad, осуществляющая свою деятельность под наименованием Axiata, является одним из ведущих телекоммуникационных холдингов в Азии и крупнейшим оператором беспроводной связи в Малайзии и Индонезии. К сегодняшнему дню холдинг владеет контрольными пакетами акций сотовых операторов в Пакистане, Бангладеш, Индии, Иране, Камбоджи, Сингапуре и на Шри-Ланке. Если взглянуть глобально, то Axiata является седьмым в мире оператором телекоммуникационных услуг с более чем 260 миллионами клиентов. Компания помимо телекоммуникационных услуг стационарной связи, сотовой связи и беспроводного мобильного интернета 3G и 4G, так же предоставляет консалтинговые услуги в международном масштабе. В 2016 году, в условиях международных санкций против Российской Федерации и сильного ослабления национальной валюты, холдингу Axiata выгодно начать свою экспансию на территории стран постсоветского пространства. Текущая экономическая ситуация позволит телекоммуникационному холдингу занять лидирующие позиции на интересующих рынках при наименьших расходах.

Официальная страница в Интернете: http://www.axiata.com

Взаимовыгодное сотрудничество

На сегодняшний день для создания самого крупного оператора телекоммуникационных услуг на территориях стран постсоветского пространства, одна из дочерних компаний Axiata Group планирует заключить сделки по покупке нескольких крупных операторов сотовой связи в России и других странах СНГ.

Согласно статье 18 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ Об иностранных инвестициях в Российской Федерации, иностранный инвестор обязан соблюдать антимонопольное законодательство Российской Федерации и не допускать недобросовестной конкуренции и ограничительной деловой практики, в том числе путем создания на территории Российской Федерации коммерческой организации с иностранными инвестициями или филиала иностранного юридического лица для производства какого-либо пользующегося повышенным спросом товара, а затем самоликвидации в целях продвижения на рынок аналогичного товара иностранного происхождения, а также посредством злонамеренного соглашения о ценах или о распределении рынков сбыта товара либо об участии в торгах (аукционах, конкурсах). В связи с этим, по статье 21, государственный контроль за созданием, деятельностью и ликвидацией филиала иностранного юридического лица осуществляется посредством его аккредитации в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Для аккредитации создаваемой Компании, Правительством Российской Федерации, было выдвинуто требование, согласно которому иностранная компания, желающая иметь право на владения несколькими крупными предприятиями (например, компаниями предоставляющие услуги телекоммуникационной связи) в обязательном порядке должна быть открытой и ее акциями должны владеть не менее пяти тысяч физических лиц. Это свидетельствует о стремлении Российской Федерации стимулировать процесс создания крупных коммерческих компаний с международной структурой капитала. Подробнее о законодательстве и правилах, касающихся слияния предприятий и осуществления контроля за слияниями можно почитать в Федеральном законе от 9 июля 1999 г. N 160-ФЗ Об иностранных инвестициях в Российской Федерации

Процесс переговоров о покупке крупных операторов телекоммуникационной связи в странах СНГ уже начат. Новая компания, которая возникнет в результате слияний, будет зарегистрирована в России. На данном этапе ведется подготовка документов для регистрации юридического лица в Федеральной налоговой службе. Для получения разрешения на покупку компаний, Axiata должна предоставить в регистр полный список своих акционеров.

Предполагаемый доход

Акционер - владелец тридцати привилегированных акций, получит право на получение дивидендов с прибыли компании. Для стимулирования спроса на свои акции, новая Компания, которая возникнет в результате слияний, в первые два года после создания, будет выплачивать дивиденды ежеквартально. Дивидендная политика новой Компании, предполага.

Юрист г. Чебоксары
26.03.2016, 14:13

Я бы не согласилась, Александр

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2014, 12:22
• г. Владимир

Требуется ли выполнение этих условий в случае предоставления работы иностранным гражданам, которые официально признаны беженцами?

Международное частное право задача 1. обмен картинами нидерландский музей заключил с германской организацией (фондом) договор об обмене одной из картин кисти рубенса на автопортрет лукаса крахана. Договор составлен на английском языке, причем в нем применяются специфические именно для английского права термины права купли-продажи товаров. Переговоры в основном происходили в нидерландах, где и был подписан текст договора. Прямо выраженного условия о применении права в договоре не имеется.

Какое право подлежит применению к договору мены? Может ли в данном случае быть установлено характерное действие, о котором говорит швейцарское законодательство, в случае рассмотрения спора об этом договоре, мены в швейцарии? Какие обстоятельства, свидетельствующие о молчаливом (подразумеваемом) выборе английского права сторонами, могут иметь значение в данном случае? По какому пути следует рекомендовать идти сторонам при заключении договоров во избежание споров в будущем о праве, подлежащем применению к их отношениям?

Задача 2. контракт на продажу продукции военного назначения федеральное государственное унитарное предприятие «росвооружение» заключило контракт о продаже вооружения организации государства и. в контракт была включена так называемая «реэкспортная оговорка», согласно которой иностранная организация обязалась использовать экспортируемую из россии продукцию военного назначения только в заявленных целях и не допускать ее реэкспорта или передачи третьим странам без согласия российской федерации.

Чем объясняется включение такого условия в контракт? Какой характер носит правило российского законодательства, предусматривающее, что решение о реэкспорте военной продукции, поставляемой из россии в другие страны, может принимать только президент рф и правительство рф? в каких пределах сохраняется действие принципа диспозитивности в контрактах о поставке продукции военного назначения?

Задача 3. трудовые договоры турецкой фирмы предприятие с иностранными инвестициями, созданное в российской федерации, принадлежит турецкой строительной фирме, осуществляет реконструкцию объекта на территории московской области. При этом оно привлекает для проведения строительно - монтажных работ определенное число иностранных граждан по роду профессий.

Какие предварительные условия должно выполнить предприятие-работодатель для заключения трудовых контрактов с иностранными гражданами? Требуется ли выполнение этих условий в случае предоставления работы иностранным гражданам, которые официально признаны беженцами? Какой документ и от какого органа должен получить иностранный работник? Нормами законодательства какой страны должны определяться условия труда, оплаты и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование?

Юрист г. Новосибирск
14.10.2014, 12:25

Добрый день! Решение задач платно.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.11.2008, 10:07
• г. Калининград

Ответьте пожалуйста: имеет ли ООО статус организации с иностранными инвестициями, если его соучередителем является иностранное физ.

Ответьте пожалуйста: имеет ли ООО статус организации с иностранными инвестициями, если его соучередителем является иностранное физ. лицо, его доля 85%, к-е только внесло деньги в уставный капитал. Т.е. никаких вложений в строительство или оборудование (ООО производственная фирма) иностранец не делал. ООО имело все до его появления. Спасибо.

Адвокат г. Москва
19.11.2008, 11:34

Имеет. Согласно ст. 2 Закона об иностранных инвестициях в РФ, иностранной инвестицей является вложение иностранного капитала в объект предпринимательской деятельности в виде объектов гражданских прав, в том числе денег, ценных бумаг (в иностранной валюте и валюте РФ), иного имущества, имущественных прав, имеющих денежную оценку исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальную собственность), а также услуг и информации. При этом приобретение иностранным инвестором не менее 10 процентов доли, долей (вклада) в уставном (складочном) капитале коммерческой организации, созданной или вновь создаваемой на территории РФ в форме хозяйственного товарищества или общества, относится к прямой иностранной инвестиции.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
20.08.2008, 15:29
• г. Бендер-Аббас

Директор в одном лице, тип визы с деловой на рабочую меняется ОВИРом на месте без выезда иностранца?

Мы с мужем собираемся приехать из Ирана в Россию для организации собственного дела.

Муж-гражданин Ирана,

Я - гражданка Узбекистана, после заключения брака приняла гражданство Ирана, но узбекский паспорт не сдала

Сейчас для въезда в РФ на мужа оформляем деловое приглашение, а я думаю выехать по иранскому паспорту а въехать по узбекскому паспорту, без получения визы.

Вопрос 1: возникнут ли у меня проблемы при паспортном контроле на тер. РФ

(ведь всё таки я приеду не на прямую из Узбекистана), или такой вариант в принципе возможен, ведь по идее законов о въезде в РФ я не нарушаю

В дальнейшем муж собирается организовать в России предприятие с иностранными инвестициями в форме ООО, где он единственный учредитель (ген. директор и гл.бух. в одном лице).

Так как для осуществления трудовой деятельности на тер. РФ ему нужно получить рабочую визу, а, если я правильно поняла, по закону РФ тип выданной визы не меняется, то ему придётся выехать, и въехать опять по приглашению после получения разрешения на фирму о привлечении ин. раб. силы и разрешения на работу на самого него как ген. директора фирмы.

Вопрос 2: получается, что он должен подать заявку от фирмы, подписанную ген. директором, то есть им, на оформление приглашения для иностранного работника, то есть самого себя, для работы по трудовому договору в качестве ген. директора, заключённому между ним как учредителем "Работодателем" и им же ген. дир. как "Работником"?

Действительно ли по закону в данной ситуации существует лишь один такой путь - приглашать самого себя, подписывая все документы для оформления приглашения заранее, либо оформлять доверенность на право подписи и уже этот человек будет подписывать все необходимые документы чтобы его вызвать по рабочей визе, или всё же, в таких ситуациях, когда единственный иностранный учредитель и ген. директор в одном лице, тип визы с деловой на рабочую меняется ОВИРом на месте без выезда иностранца?

Если возможен мой въезд по узбекскому паспорту, то каков законный срок моего прибывания на тер. РФ

Насколько я понимаю:

а) Согласно ФЗ срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток и по идее чтобы мне оставаться в Росси на законных основаниях я должна начать работать а) с другой стороны, мне, как жене иностранного гражданина, получившего рабочую визу и регистрацию на год должны продлить срок пребывания как сопровождающему лицу?

Юрист г. Москва
20.08.2008, 17:34

Добрый день Вероника!Хочу отметить, что изобилие ваших вопросов выходит за рамки бесплатной консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
20.08.2008, 19:46

Согласна с коллегой. Ваши вопросы не могут быть рассмотрены бесплатно. При необходимости, пишите по e-mail для получения платной консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
27.12.2004, 14:14
• г. Запорожье

Нужно ли при перерегистрации учредительных документов этого ООО (фактически ...

В российское предприятие в виде ООО входит нерезидент. Нужно ли при перерегистрации учредительных документов этого ООО (фактически регистрации коммерческой организации с иностранными инвестициями) соблюсти размер уставного капитала в 100 минимальных размеров оплаты труда (из расчета, что он составляет 600 руб.)?

Юрист #1254
Юрист г. Москва
27.12.2004, 15:31

Уважаемая Нина!

Вам необходимо внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, при этом никокой "перерегистрации" не будет.

МРОТ для этих целей по-прежнему составляет 100 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2003, 15:50
• г. Москва

Должна ли применяться индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен,

Российская компания с иностранными инвестициями начисляет зарплату сотрудникам в долларах США (перечисляет на пластиковую карту). Обязана ли компания пересматривать размер заработной платы в связи с падением курса доллара, если коллективного договора в компании нет и никаким локальным актом это не предусмотрено?

Должна ли применяться индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, если этот вопрос не урегулирован внутренними документами общества?

Как защитить свои права работникам организации?

Буду очень признательна за срочный ответ.

Всего доброго,

Нина Анатольевна.

Юрист г. Москва
29.12.2003, 18:49

Уважаемая Нина Анатольевна!

Чтобы требовать индексации Вы должны получать заработную плату в рублях ( ст.131 ТК РФ), выплата заработной платы в долларах в данном случае является незаконным, так как предприятие является Российским и работники работают на территории РФ.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.10.2003, 12:16
• г. Москва

Правомерность взыскания налога на прибыль

Хотел бы у Вас узнать правомерны ли действия налоговой инспекции по взысканию налога на прибыль с нашей организации. Дело в следующем: мы являемся организацией со 100% иностранными инвестициями. Устав оплачен имуществом, которое мы сдали в аренду, но год не прошел с момента ввоза имущества. Как нам лучше поступить, чтобы не платить такие огромные деньги?

Заранее благодарен.

Юрист г. Долгопрудный
16.10.2003, 14:08

Инртересно, а что Вам вменяют? Неиспользование инвестиций? Так они используются, мало того, учитывая слово "финансирование", так вообще предполагается инвестиции в денежной форме. Вообще, конечно, вклад в уставный капитал не является тем видом инвестиций, которые предусмотрены в п. 14 ст. 251 НК РФ (думается, именно на нее и ссылается налоговый орган).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.03.2002, 17:57
• г. Москва

1. Должны ли быть апостилированы и переведены учредительные документы иностранного учредителя?

Наша организация совместно с французской фирмой намерено создать ООО (совместное предприятии с иностранными инвестициями). Антимонопольное законодательство требует с учетом нашей ситуации (размер активов по балансам учредителей) уведомление МАПа в течение 15 дней с момента регистрации. Но приказ МАПа не совсем потробно описывает в каком виде должны быть представлены документы и информация на иностранного учредителя? 1. Должны ли быть апостилированы и переведены учредительные документы иностранного учредителя? В соответствующем приказе указоно, что должны предоставляться просто копии. 2. Иностранный учредитель обязан предоставить копию своего баланса, должен ли ее заверять руководитель организации подписью и печатью (должен ли он бытьпереведен на русский язык) 3.Информация о работах, товарах, услугах, поставляемых на товарный рынок должен ли ее заверять руководитель организации подписью и печатью (должен ли он быть переведен на русский язык). Эта информация должна содержать лишь сведения о деятельности в России об основных российских поставщиках и потребителей продукции или такие же сведения необходимо предоставлять и об их деятельности во Франции.

Адвокат г. Москва
19.03.2002, 20:40

Уважаемый Максим Максимович!

Безусловно все документы должны быть апостилированы и переведены на русский язык. Если Вам необходима помощь при прохождении регистрации, то прошу Вас связаться со мной по телефону.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение