Основание для дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 1467 советов адвокатов и юристов
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Куда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору? No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ. По этим основаниям уволить не могут. Но в дальнейшем найдут другие. Могут ли уволить с работы если я высказалась такими словами "что не хочу ехать с некоторым дураками?"
Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Спросить
Куда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору?
Спросить
No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку. В служебную карту вписали строгий выговор без разбирательства, типа это устный строгий выговор. Вот вопрос, а должны ли вписывать устный выговор в служебную карту? И какой статьей Устава это регламентировано?
Здравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание
Спросить
Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи. Посылал через почту России заявление на увольнение заказным письмом и доплатил за срочность но писмо потеряли и теперь меня хотят уволить по статье за прогулы как мне быть..? На работе теперь уволят по статье и расчитают при увольнении со штрафами..
Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела. Что грозит работодателю за невыполнение приказа 1601?
Здравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела.
СпроситьЗдравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением Вы договор заключали?
Если нет, вам нечего опасаться Увольняйте в установленном порядке на основании
[quote]ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться) Вы договор с ней заключали в письменной форме? Завел домработницу. Всмысле принял на работу, отказывается исполнять все мои поручения. Хотел уволить, но она грозит судом
Здравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением
Спросить
Увольняйте в установленном порядке на основании
ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться)
СпроситьЭтот не основание для прекращения исполнительного производства в отношении вас Нет, не можете. Сейчас все уведомления от СПИ приходят на госуслуги. Если нет госуслуг, по сути, это Ваша проблема. Поэтому нет. Мой Вам совет, поработайте с СПИ лично для того, чтобы он вынес постановление по ст. 46 229-ФЗ как можно быстрее. (это в случае если у вас нет доходов и имущества, на которое, в соответствии с законом может быть обращено взыскание). Отсутствие уведомления (при доказанности) влечёт дисциплинарное взыскание с пристава. Заявление вы безусловно подать можете, но основанием для прекращения исполнительного производства это обстоятельство не является. Нет. Если пристав не уведомила меня о начале исполнительного листа? Могу ли я подать заявление о прекращении исполнительноно листа
Нет, не можете. Сейчас все уведомления от СПИ приходят на госуслуги. Если нет госуслуг, по сути, это Ваша проблема. Поэтому нет. Мой Вам совет, поработайте с СПИ лично для того, чтобы он вынес постановление по ст. 46 229-ФЗ как можно быстрее. (это в случае если у вас нет доходов и имущества, на которое, в соответствии с законом может быть обращено взыскание).
Спросить
Отсутствие уведомления (при доказанности) влечёт дисциплинарное взыскание с пристава. Заявление вы безусловно подать можете, но основанием для прекращения исполнительного производства это обстоятельство не является.
Спросить
Удивляюсь = ну вы же рабтаете в отделе кадров? Неужто ТК РФ не читали? Так откройте! Уводить могут только по определенным основаниям.
Да и дисциплинарное зыскание надо обсоновать - у вас не было никакго уиысла, просто опечатка...
Удачи вам! В трудовом договоре допустила техничесую ошибку и время работы указала в общем 41 час в неделю, вместо 40. В табеле учета рабочего времени стоит 40 часов, оплачено тоже за 40 часов, у сотрудника соответственно никаких претензий. Это выявила проверка контрольного органа. Могут ли уволить за данное нарушение по предписанию или только обойдутся дисциплинарным взысканием?
Удивляюсь = ну вы же рабтаете в отделе кадров? Неужто ТК РФ не читали? Так откройте! Уводить могут только по определенным основаниям.
Да и дисциплинарное зыскание надо обсоновать - у вас не было никакго уиысла, просто опечатка...
Удачи вам!
СпроситьЭто не основание для увольнения. Из вопроса не совсем ясно, есть ли в Ваших действиях состав преступления. Приказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю. В чем заключается ваш вопрос? Могу поконсультировать. 8 916 025 0266 192-193 ТК РФ-при наложении на Вас взыскания обжалуйте в суде Это незаконно. Стоимость товаров была больше 2500? Не могут Вас уволить, жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.
Говорят, что делая скидку я принесла в убыток магазин. И руководитель сказал если соберусь уволиться, оставит меня без зарплаты и уволит по статье.
Спросить
Доказательства причиненного убытка имеются у работодателя? А также причинно-следственная связь между Вашими действиями и убытком?
СпроситьПриказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю.
СпроситьПо статье при наличии оснований могут уволить и на испытательном сроке и не на испытательном сроке, тут никакой нет разницы.
Тут вопрос, совершали ли Вы что-то противоправное.
С этим надо разбираться.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за более детальной консультацией.
Спросить
Ничего не будет. Здравствуйте. Вплоть до увольнения на основании ст. 81 ТК РФ (ввиду[i] разглашения охраняемой законом тайны[/i] (государственной, коммерческой, служебной и иной), [i]ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей[/i]). Персональные данные к этой норме также относятся. М/б иное дисциплинарное взыскание, более мягкое (например, выговор - ст. 192 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" , лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных. Учитель дал адрес проживания ученика родителям другого ученика, что будет учителю если родители напишут заявление в полицию?
Здравствуйте. Вплоть до увольнения на основании ст. 81 ТК РФ (ввиду разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей). Персональные данные к этой норме также относятся. М/б иное дисциплинарное взыскание, более мягкое (например, выговор - ст. 192 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" , лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
СпроситьНикак. Решение о наложение дисциплинарного проступка принимает работодатель. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Примите к сведению Правила премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте, если там предусмотрено такое основание депремирования то ничего не сделать Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера. Спасибо
Никак. Решение о наложение дисциплинарного проступка принимает работодатель. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Примите к сведению
Спросить
Правила премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте, если там предусмотрено такое основание депремирования то ничего не сделать
СпроситьНе имеет право работодатель накладывать штраф;
по ТК РФ нет таких взысканий;
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Кто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права. Уборщика (не санитарочку) оштрафовали за маникюр. Правомерно ли это? Уборщики же не являются медперсоналом
Не имеет право работодатель накладывать штраф;
по ТК РФ нет таких взысканий;
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Кто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьОбжаловать дисциплинарное взыскание в суд Писать жалобу в ГИТ и прокуратуру. В суде обжаловать решение руководителя, одновременно жалоба в прокуратуру и в Управление образования. Сначала, нужно разобраться, были ли вы правы в ситуации с повышением голоса. Кроме того, какие были для этого основания и какие это послекло последствия. Может быть, администрация детского сада была права в отношении вас. Столкнулась с такой ситуацией: дисциплинарное взыскание на 30% от заработной платы из-за повышения голоса, работаю в детском саду воспитателем. Как быть в данном случае,
Сначала, нужно разобраться, были ли вы правы в ситуации с повышением голоса. Кроме того, какие были для этого основания и какие это послекло последствия. Может быть, администрация детского сада была права в отношении вас.
СпроситьНет, контракт с вами не расторгнут. Сейчас это запрещено по данному основание. Наложат дисциплинарное взыскание. Я военнослужащий. 11 августа находясь в отпуске у матери в деревне ехал по деревне и попался с запахом за рулём инспекторам дпс, они составили протокол и я сразу сообщил своему руководству. Как мена могут наказать на работе? Могут ли меня уволить?
Нет, контракт с вами не расторгнут. Сейчас это запрещено по данному основание. Наложат дисциплинарное взыскание.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. В приказе на увольнение стоят докладные записки как основания, приказов о наложении дисциплинарных взысканий по этим докладным нет и работнику не выдавались. Законно ли увольнение сотрудника при таких обстоятельствах?
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.
СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То же самое касается и педагогических работников.
Основание: ст.193 ТК РФ. Какой максимальный срок возможности предъявить претензию работодателя своему работнику? Обвинить в проступке, прогуле, и т.д.? Интересует вопрос о педагогических работниках, педагог дополнительного образования, учитель предметник.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст 193 ТК РФ).
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То же самое касается и педагогических работников.
Основание: ст.193 ТК РФ.
СпроситьНет, по данному основнию не уволят Сергей, это не является основанием для увольнения Я совершил проступок на сво, получил дисциплинарное взыскание, могут ли меня уволить по нук в период частичной мобилизации?
Ну это работодатель ваш решает. Не стоило помогать, увы, к сожалению. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Выговор уже получен. О замечания уже нет смысла упоминать Я помогла учащимся на ОГЭ и попала под объектив камеры. Мне сразу же дали выговор. Впервые за 23 года работы у меня такое. Очень обидно.
Скажите, пожалуйста, можно было просто в первый раз сделать замечание или обязательно надо было выговор дать?
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьНепонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
Спросить
Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьЗдравствуйте.
В Положении о порядке прохождение военной службы основания перевода военнослужащего из одной воинской части в другую указывает пункт 1 статьи 15 «Порядок перевода к новому месту военной службы». В их перечне названы основные формулировки причин перевода к новому месту службы, а именно:
по служебной необходимости;
в порядке продвижения по службе;
по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по семейным обстоятельствам;
по личной просьбе;
в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в связи с плановой заменой;
в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру или с отчислением из них.
В случаях незаконного перевода, будет проводиться проверка в отношении командира. Получит дисциплинарное взыскание и не более. Какое наказание грозит командиру части в случае незаконного перевода контрактника в другую часть
Здравствуйте.
В Положении о порядке прохождение военной службы основания перевода военнослужащего из одной воинской части в другую указывает пункт 1 статьи 15 «Порядок перевода к новому месту военной службы». В их перечне названы основные формулировки причин перевода к новому месту службы, а именно:
по служебной необходимости;
в порядке продвижения по службе;
по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по семейным обстоятельствам;
по личной просьбе;
в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в связи с плановой заменой;
в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру или с отчислением из них.
В случаях незаконного перевода, будет проводиться проверка в отношении командира.
СпроситьА если по вине командира получилось военное заболевание климат не подошёл, а ввк он не дал пройти
СпроситьЕсли считаете, что виноват в заболевании командир, то можете подать к МО РФ в суд иск о возмещении морального вреда, однако понадобятся доказательства вины командира в получении вами заболевания.
Вы приказ о переводе оспаривали в суде? Если нет, то незаконность действий не установлено.
СпроситьВоенная прокуратура нашла нарушение при переводе теперь я так понимаю надо оспорить в суде так
СпроситьСколько времени прошло с момента перевода? Если прошло более 3 месяцев, то суд откажет в иске об обжаловании перевода. Прокурор внёс протест на приказ или представление?
СпроситьПредставление, я не мог обжаловать Так как находился в госпитале, прокуратура нарушение при переводе не пройдено ввк и умо
СпроситьНа период госпитализации срок обжалования может быть восстановлен. Сколько времени прошло с момента перевода и сколько времени вы находились в госпитале?
Представление носит рекомендательный характер.
СпроситьВообще то наличие такого долга не является основанием для увольнения с полиции и применению к вам дисциплинарного взыскания. Но долг лучше погасить как можно быстрей. Иначе вас могут подвести под увольнение по другим основаниям Кирилл, в Федеральном законе от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[b]Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта[/b]
Подобного основания в нем нет. Неуплата микрозайма не является основанием ни для дисциплинарного наказания, ни для увольнения.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Являюсь сотрудником полиции, имею просроченный микрозайм в «манимэн» на сумму 70 тысяч рублей, могу уволить или дисциплинарное взыскание, какие последствия?
Вообще то наличие такого долга не является основанием для увольнения с полиции и применению к вам дисциплинарного взыскания. Но долг лучше погасить как можно быстрей. Иначе вас могут подвести под увольнение по другим основаниям
Спросить
Кирилл, в Федеральном законе от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
Подобного основания в нем нет. Неуплата микрозайма не является основанием ни для дисциплинарного наказания, ни для увольнения.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЭто не директор решает, а комиссия. Доброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке. Выговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет В данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено. Отсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ. Учащиеся с преподавателкм пошли в Отдел культуры пожаловаться на несправедливое невключенте их в список премирования одаренных детей. Эти учащиеся многократные победители Междун. И других конкурсов. Директор школы сказал, что выпишет выговор учителю за "неэтичное поведение".Имеет ли ое на это право? Учитель со стажем более 30 лет, награжлен Министерством культуры области.
Спасибо за ответ, но директор выписывает выговор, а не комиссия, так как после жалобы ему звонили из Отдела культуры. Как учитель посмел жаловаться? Есть ли такая формулировка для выговора " неэтичное поведение"?
Спросить
Ирина, решение о применении меры дисциплинарного взыскания относится к компетенции нанимателя. При этом должны быть основания и соблюден порядок, установленные ТК. Работник вправе обжаловать привлечение его к дисциплинарной ответственности при несогласии.
СпроситьДоброе утро! Ирина, если будет объявлен выговор, тогда он может быть обжалован в установленном порядке.
Спросить
Выговор не " вписывается " . Выговор - дисциплинарное взыскание, предусмотреное ТК РФ, об,является.
И порядок установлен ТК РФ жёсткий и строгий
В вашем случае оснований для взыскания учителю у директора нет
Спросить
В данном случае, если школа не частная, следует руководствоваться принципом - запрещено все, что прямо не разрешено.
СпроситьНичего не поняла. Государственная школа. Знаем причины объявления выговоров по ТК.Поэтому т спрашиваю, может ли быть такая формулировка выговора, "неэтичное поведение" (пошли жаловаться). Детям и родителям обидно, что их не включили в список, хотя их весь город знает, очень заслуженные дети. А включили других, просто отличников и участников концертов..
СпроситьЧто не поняли? Запрещено все, что прямо не разрешено. Таким образом, запрещено наказывать за "пошли жаловаться", если это прямо не разрешено. Теперь понятно?
СпроситьОтсутствует состав дисциплинарного практика, взыскание будет считаться незаконным. Учитель реализовал право, предусмотренное ст.33 конституции РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Воспитатель часто не имеет календарного плана. Какое наказание можно применить в данной ситуации
Здравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Спросить
