Основная работа / Законы и прочие темы - 23563 советов адвокатов и юристов
В 2023 г (январь, май) работала по договору ГПХ параллельно основной работе, в разных организациях, в августе 23 года уволилась с основной работы и в июне закончился договор гпх во второй организации. С августа 23 го года по февраль 24 го года-стояла на бирже в ЦЗН, родила 6 апреля 2024 года и не могу получить "единовременное пособие при рождении ребёнка неработающим" каждый раз причина отказа, якобы я работаю по договору ГПХ в настоящее время, в СФР уже приносила копии договоров-доказывала, что я не работаю, ходила в налоговую-там мне сказали, что всё нормально и организация не передаёт на меня никаких данных и что я не числюсь работающей по ГПХ, но сфр всё равно утверждает, что по их данным я работаю... Как мне быть, куда обращаться?
Отработала в организации 9 лет,6 месяцев. Уволилась и мне сказали, что компенсация за неиспользованный отпуск будет маленькая. Последний отпуск был - 2 недели в июле 2023 и 2 недели в сентябре 2023 года. Основной оплачиваемый отпуск - 28 дней. За сколько дней я смогу получить отпускные, если не полностью оплачивается? Спасибо!
Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал
Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Основной условный срок у меня истекает уже в июне, исправительные работы второй срок уже отбыл, а судимость будет погашена через год, скажите, имею ли я право получить загран паспорт и выехать за пределы? Или только через год, когда будут погашены исправ работы?
О работе прокуратуры.
Прокуратура запросила очень большой объём копий документов около 150 листов если не больше. Есть ли какой-то закон ограничивающий в этом вопросе действия прокуратуры? К примеру требовать копий документов не больше 10 листов. Краска, бумага это всё затраты предприятия. Мы согласны им представить все необходимые документы, даже кабинет для работы, но копии фото видио, сканы пусть сотрудники прокуратуры делают сами. Возможен ли такой вариант? Получается, что сотрудники отвлекаются от основной работы и работают на прокуратуру.
Работаю на 2 работах одна основная работаю уже 1,5 года, другая 0,5 ст. стаж 5 месяцев. С основной хочу уволиться и остаться на 0,5, планирую беременеть, мои доходы при выплате БиР учтутся с основного места работы или уже будут брать доходы с работы на полставке?
Если у меня электронная трудовая книга действующая, но я не работная. Идёт только запись. Можно ли устроиться на работу и подать им бумажную трудовую книгу, не упоминать за старую работу. Можно ли устроиться официально, не увольняясь с другой работы? И можно ли самой выбрать, что новая работа будет основной, а старая считаться по совместительству?
Вопрос в следующем - человек оформлен самозанятым. Мы, как муниципальное бюджетное учреждение, хотели бы взять этого человека на работу. Необходимо оформить трудовой договор. Возможно ли человека принять на основное место работы (на ставку, на 0,5 шт.ед.) или самозанятого можно принять только в качестве внешнего совместителя?
Пожалуйста-на данный момент имею основное место работы, хочу перейти на этой работе с основной ставки на 0,5 по внешнему совместительству. Мне отказывают. Объясняют тем, что уволившись, я остаюсь без основного места работы и принять меня как внешнего совместителя они не могут.. Это обоснованно? В связи с жизненными обстоятельствами ближайшие 1,5-2 года я не собираюсь где то трудоустраиваться на основную работу и работать внешним работником на 0,5 меня вполне устраивает (вариант перевода на 0,5, но остаться как основным работником на 0,5 тоже не рассматриваю, дело в режиме работы - основные работники работают очно, внешние совместители - дистанционно).
Есть ли решения судов о восстановлении на работе после того, как уволился по соглашению сторон и получил компенсацию? Какая в основном судебная практика по таким делам?
Проработал 10 лет в государственном надзорном органе, вырос до высокой должности, показывал одни из самых лучших результатов. Но в один момент пришли и сказали, что мы в ваших услугах не нуждаемся и давайте расстанемся по соглашению сторон с выплатой компенсации, при этом намекнули что если откажусь то уволят по статье. Причину так и не назвали, несли бред о том, что такое бывает. Ничего противозаконного не делал, выговоров не было, только положительные отзывы и грамоты за работу. Принял решение уйти и забрать компенсацию. Вопрос! Прошло уже некоторое время, могу ли через суд восстановиться обратно на эту же работу? P.s. Жена самозанятая (на момент уходе также ей была), двое несовершеннолетних детей и мой заработок был в принципе основным источником.
Работаю учителем. Просят на следующий учебный год устроиться по совместительству, в свободное от основной работы время, но директор основного места работы против. Правомерно ли это?
Есть основной бессрочный трудовой договор о работе медсестрой в школе от 2011 года. Бессрочный договор в новой редакции о работе старшей медсестрой 2016. И допсоглашение о работе старшей медсестрой 1 ставка и медсестрой физиокабинета 0, 5 ставки. Допсоглашение закачивается 31 августа 2024 года. Означает ли это, что бессрочный договор 2024 года закончит свою силу в связи с окончанием допсоглашения?
Работодатель сказал, что я не застрахована на своем рабочем месте дома, я работаю на удаленной основе - как и было оговорено с работодателем. Но он сказал при оформлении что я не застрахована. Работаю полный раб. день 5/2 основная работа. Имеет ли право он мне отказать в страховке, если я имею на неё право по закону РФ? если нет - что мне делать, чтобы быть в безопасности?
Устраивался на работу дворником, но т.к. ставка у дворника только 72 процента, мне навязали ещё 0,5 ставки подсобного рабочего. То есть, больше нормы часов. Загрузили работой. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки подсобного рабочего и работать на 0,72 ставки дворника?
Берем ипотеку под вторичное жилье, сбербанк просит подтвердить доходы, но отец (на кого берется ипотека) был на сво весь 2023 год, соответсвенно и доходы ближайшие подтвердить не получится, работает он только 3-ий месяц. Как то возможно им подтвердить еще какими то способами что человек платежеспособен и что доход по факту был но на сво зп (считается как соц выплата), и сейчас продолжает быть платежеспособным но на основном фактическом месте работы.
Я работаю в государственной больнице на 1,75 ставки. Хочу устроится на вторую работу по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я так сделать?
Я являюсь организатором в аудитории на гиа (ЕГЭ и ОГЭ) и у меня такой вопрос, если я приеду в стороннюю школу без паспорта допустят ли мегя к работе?
По основному месту работы я иду в отпуск к примеру с 10.06, но с 17.05 трудоустраиваюсь по внешнему совместительству, могу ли я работать совместителем находясь в отпуске по основному месту работы, так же работодатель мне говорит: мол если я иду в отпуск по ОМР то по совместительству должен тоже идти, но так как у меня нет по совместительству отработанных 6 месяцев то я должен как совместитель написать на время отпуска без содержания. Законно ли такое убеждение работодателя, если нет то чем можно аппелировать?
УК управляла МКД чуть более двух лет, однако к исполнению своих обязанностей относилась халатно. В основном давались обещания, большинство из которых благополучно забывались. На общем собрании собственники приняли решении о смене УК. По истечении 3-4 месяцев договор со старой УК был расторгнут. Однако за месяц до расторжения договора собственники узнали, что старая УК предъявила в жилинспекцию акты сдачи/приемки работ без подписи председателя совета дома. В настоящее время после шумихи старая УК направила председателю вышеупомянутые акты с требованием подписать. Акты были получены председателем уже по истечении договора со старой УК. Сами работы за целый календарный год никто даже не пытался сдать. Законно ли такое требование УК? При этом ранее УК не направляла уведомлений о необходимости принять работы и подписать акты приемки
Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?
Пожалуйста, столкнулись с ситуацией, молодой человек занимается художественной ковкой (в основном для родственников, для знакомых, дохода с этого не получает), также делает металлические розы, выложил на авито на продажу розу, появился покупатель. Мой молодой человек оставил розу у меня на работе, и сказал покупателю, что оплата будет на месте, тот согласился. Ждали покупателя 11 мая, но он не пришел. В воскресенье 12 мая он пришел, забрал розу у коллеги и сбежал не заплатив 2500 рублей, при этом камера видеонаблюдения установленная в магазине все зафиксировала. Мы узнали номер телефона этого человека, ФИО, его адрес проживания и всех родственников по соц. сетям. Можем ли мы обратиться в полицию, возьмутся ли они за это дело? Не окажется ли, что моему молодому человеку выпишут штраф за "предпринимательскую деятельность", продажи роз единичные, бывают раз в пол года.
В начале августа ухожу в отпуск по БиР до середины декабря. За 2024 год у меня останется не откушенный отпуск, хочу его взять в декабре, после чего взять сразу за 2025. Но суммарное количество дней отпуска не должно превышать 6 месяцев. Я так понимаю отпуск по БиР и основной суммируется. Как мне поступить, чтобы получить все отпуска с работы и за 2024 и за 2025?
