Остаток отпуска за прошлый год / Трудовое право - 23 советов адвокатов и юристов
Добрый день
При отказе в пособия можно обжаловать этот отказ. Писали на сайт Министерства труда и Социального развития области. В ответе написали, что проценты не делятся на расчётный период и берутся начисленные на остаток за весь 2021 год и не учли вычтенные проценты за те месяца, которые не входят в расчётный период. А также вычтенные за досрочное погашение. Я нахожусь в декретном отпуске, кроме 1/3 доли в доме площадью 64 кв. м. у меня ничего нет. Не прошла, потому что процент за 2021 год выше 13919. Но в расчётный период весь 2021 год не входит. Где обжаловать отказ? Скажите пожалуйста, был вклад, до февраля 2022 г. Закрыт досрочно, проценты вычли до 8 ноября 2021 г. Почему отказывают в пособии и считают проценты за весь 2021 год. Проценты начислялись ежемесячно на остаток. Разве учитывается не расчётный период? Подала заявление в августе.
Писали на сайт Министерства труда и Социального развития области. В ответе написали, что проценты не делятся на расчётный период и берутся начисленные на остаток за весь 2021 год и не учли вычтенные проценты за те месяца, которые не входят в расчётный период. А также вычтенные за досрочное погашение. Я нахожусь в декретном отпуске, кроме 1/3 доли в доме площадью 64 кв. м. у меня ничего нет. Не прошла, потому что процент за 2021 год выше 13919. Но в расчётный период весь 2021 год не входит. Где обжаловать отказ?
СпроситьВаш отпуск будет продлен на количество дней болезни. Олег!
К отпуску прибавляется количество дней нахождения на больничном в календарном исчислении. Уточню вопрос.
Военнослужащий после выписки из госпиталя прибыл в часть, убыл в отпуск по болезни. После выхода из отпуска по болезни просит остаток основного отпуска за прошлый год. Сколько считать суток отпуска и времени на дорогу? Время на дорогу предоставляется? Военнослужащий убыл в основной отпуск сроком на 10 суток, предоставлено время на дорогу 8 суток. При следовании к месту проведения отпуска, на 8-е сутки, попадает в ДТП. Госпиталь... После выписки из госпиталя обращается с рапортом о предоставлении оставшихся суток отпуска. Какой порядок расчёта отпуска в этом случае?
Олег!
К отпуску прибавляется количество дней нахождения на больничном в календарном исчислении.
Спросить
Уточню вопрос.
Военнослужащий после выписки из госпиталя прибыл в часть, убыл в отпуск по болезни. После выхода из отпуска по болезни просит остаток основного отпуска за прошлый год. Сколько считать суток отпуска и времени на дорогу?
СпроситьВами не было реализовано 2 суток отпуска, а поэтому Ваш отпуск будет увеличен на это количество дней.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не можете. У Вас рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020, за который Вам полагается 28-3 = 25 календарных дней отпуска.
То есть Вы можете использовать до отпуска по беременности и родам, который будет до 01.04.2020 по вашим же словам только остаток отпуска за текущий рабочий год, авансом за следующий рабочий год отпуск Вы взять не можете, это законом не предусмотрено:
[quote]Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519) [/quote] Работаю в компании с 1 апреля 19 года, в прошлом году брала отпуск только на три дня. В конце марта ухожу в декрет. Я могу рассчитывать перед декретом взять полный отпуск на 28 дней?
Здравствуйте. Нет, не можете. У Вас рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020, за который Вам полагается 28-3 = 25 календарных дней отпуска.
То есть Вы можете использовать до отпуска по беременности и родам, который будет до 01.04.2020 по вашим же словам только остаток отпуска за текущий рабочий год, авансом за следующий рабочий год отпуск Вы взять не можете, это законом не предусмотрено:
Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.Спросить(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519)
Можете обратиться в кадры и написать заявление на остаток сколько у вас осталось отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [u]независимо от стажа работы у данного работодателя[/u]. (ТК РФ Статья 260). Но все же не понятно. Как узнать сколько могло остаться отпусков? Я ушла в 30 недель беременности, как и положено. С рождения ребенка прошло 3 года. Кикип могут быть отпуска? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в конце сентября этого года. Могу ли я не выходя на работу взять еще отпуск? Т.к не хочу отправлять ребенка в садик. Если да то максимально на сколько?
Можете обратиться в кадры и написать заявление на остаток сколько у вас осталось отпусков.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Спросить
Но все же не понятно. Как узнать сколько могло остаться отпусков? Я ушла в 30 недель беременности, как и положено. С рождения ребенка прошло 3 года. Кикип могут быть отпуска?
СпроситьВам нужно это уточнить в отделе кадров учреждения или прямо в бухгалтерии чтобы посчитали.
СпроситьСотруднику таможенного органа по его желанию разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда производится один раз.
Можете прибавить остаток отпуска за прошлый год и за этот
Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ в пункт 3 статьи 36 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г. Вопрос по госслужбе. Сотрудник таможенного органа взял отпуск в даты строго по графику, но вторую часть взял на 10 дней меньше. Его заявление было подписано непосредственно его руководителем и начальником таможни. Кадры сделали приказ согласно заявлению. Таким образом, образовался остаток. Считается ли это нарушением? На данный момент сотрудник хочется взять остаток отпуска за этот год и за прошлый, так как там также отпуск был не использован полностью.
Сотруднику таможенного органа по его желанию разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда производится один раз.
Можете прибавить остаток отпуска за прошлый год и за этот
Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ в пункт 3 статьи 36 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос необходимо больше информации (например, посмотреть ваш трудовой договор).
в общих чертах, график отпусков составляется на следующий год. вероятно, 13 дней это количество дней отпуска по состоянию на 31.12.2018. График отпусков формальный. На момент отпуска работник уже заработал 23 дня отпуска за этот год, 21 день-это остаток за прошлый год. Работодатель сам счёл нужным дать только 13 дней от этих 23 Работодатель предоставил отпуск работнику: 21 день за прошлый год и 13 за проработанное время, хотя за проработанное время у работника 23 дня и согласие на разделение отпуска работник не давал. Прав ли в такой ситуации работодатель?
Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации (например, посмотреть ваш трудовой договор).
в общих чертах, график отпусков составляется на следующий год. вероятно, 13 дней это количество дней отпуска по состоянию на 31.12.2018.
СпроситьЕсли отдел кадров не идет на контакт, можете обратиться к ним с письменным заявлением с просьбой предоставить данные об использованных отпусках (это могут быть копии приказов об отпусках, данные карточки Т-2), в соответствие со ст. 62 ТК РФ. Имею ли я право узнать о количестве оставшихся дней отпуска за прошлый год. В отделе кадров не хотят считать остатки. Правомерно ли это.
Если отдел кадров не идет на контакт, можете обратиться к ним с письменным заявлением с просьбой предоставить данные об использованных отпусках (это могут быть копии приказов об отпусках, данные карточки Т-2), в соответствие со ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не заставят. Вы используете свой отпуск, так как Вы устроились на работу в мае 2016 года, то есть право на полный отпуск у Вас возникает только через год, соответственно в мае 2017 года за 2016 год. Отпуск составляет 60 дней. Устроился на работу В мае 2016 года. В декабре заставили уйти в отпуск за отработанное время (вышло 20 дней). В июле 2017 года иду в отпуск. Насчитали мне оставшиеся 40 дней, ссылаясь на то, что 20 я уже использовал. Я использовал отпуск за 2016 г., а за 2017 г. получается отпуск не полный. Вопрос: что в конце года меня опять заставят забрать оставшиеся дни?
Здравствуйте.
Нет, не заставят. Вы используете свой отпуск, так как Вы устроились на работу в мае 2016 года, то есть право на полный отпуск у Вас возникает только через год, соответственно в мае 2017 года за 2016 год.
СпроситьЗдравствуйте! Декларацию можете подать за 2014 и 2015 год. Остаток вычета сможете начать получать после того, как приступите к работе. Ст.220 НК РФ. Доброго времени суток! А за 2013 год подать декларацию уже не можете, можете подать декларацию за 2014 и 2015 год. За каждый год декларация составляется отдельно. Я купила дом в 2012 году. В 2013 году подала декларацию на имущественный вычет. В последующие годы декларацию не подавала. В 2017 году хочу подать декларации, но с начала 2016 года я нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я подать декларацию за 2013-2015 года? Или только за 2014-2015? А остаток после выхода на работу?
Здравствуйте! Декларацию можете подать за 2014 и 2015 год. Остаток вычета сможете начать получать после того, как приступите к работе. Ст.220 НК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! А за 2013 год подать декларацию уже не можете, можете подать декларацию за 2014 и 2015 год. За каждый год декларация составляется отдельно.
СпроситьЕсли вас приказом и с вашего согласия отзывали из отпуска в прошлом году, то можете требовать предоставление недоиспользованного отпуска в [b]удобное для вас время[/b]. Ст. 125 ТК РФ. По общим правилам отпуск за второй и последующие годы предоставляется по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ. Может ли мне работодатель отказать в предоставлении остатка отпуска за период 2015-2016 гг в удобное для меня время, т.к. по графику у меня отпуск в июле, но уже за 2016-2017 гг. Спасибо.
Если вас приказом и с вашего согласия отзывали из отпуска в прошлом году, то можете требовать предоставление недоиспользованного отпуска в удобное для вас время. Ст. 125 ТК РФ. По общим правилам отпуск за второй и последующие годы предоставляется по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со статьей 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Нужно смотреть когда у вас начинается/заканчивается рабочий год, то есть период с даты трудоустройства и когда вы были в отпуске. В соответствии с графиком отпусков и трудовым кодексом можете расчитывать на положенный ежегодный отпуск плюс 4 неотгуляных дня. Скажите, пожалуйста, на сколько дней отпуска я могу рассчитывать в 2017 году, если от отпуска за период 14.09.2015-13.09.2016 осталось только 4 дня.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Нужно смотреть когда у вас начинается/заканчивается рабочий год, то есть период с даты трудоустройства и когда вы были в отпуске.
Спросить
В соответствии с графиком отпусков и трудовым кодексом можете расчитывать на положенный ежегодный отпуск плюс 4 неотгуляных дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Она может обратиться с жалобой в инспекцию труда. У меня к Вам вопрос: Моей супруге не подписывают остатка отпуска за прошлый год. Она преподаватель в техникуме учебные часы за этот год она выдала и студенты у кого она была руководителем на на защите. Защитились все. Что и как правильно сделать?
Здравствуйте, вам сначала обязаны предоставить отпуск за 2016 год, а уже потом уволить Кадровики, говорят что у меня отпуск всего 2 дня,в связи с тем что мы берем ежегодно за свой счет(добровольно-принудительно), по договору прописано ежегодно-оплачиваемый отпуск 30 дней+10 дней остаток отпуска за прошлый год, не отгуляла. Я, пенсионер-инвалид, работаю гардеробщиком в академии по трудовому договору (с июля по середину сентября отправляют в отпуск за свой счет) всегда в июне был оплачиваемый отпуск, работаю с 2011 г, а в данный момент предлагают уволиться с 01.06.2016 и тут же написать заявление о принятии на работу с 01.09.2016 г и говорят что отпуск не полагается, правомерно ли это? И что делать в данной ситуации? С уважением, Людмила.
Здравствуйте, вам сначала обязаны предоставить отпуск за 2016 год, а уже потом уволить
Спросить
Кадровики, говорят что у меня отпуск всего 2 дня,в связи с тем что мы берем ежегодно за свой счет(добровольно-принудительно), по договору прописано ежегодно-оплачиваемый отпуск 30 дней+10 дней остаток отпуска за прошлый год, не отгуляла.
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны или предоставить отпуск за фактически отработанное время,или выплатить компенсацию.Вполне возможно,что за предыдущие периоды Вы использовали отпуск авансом,если по 2,5 месяца находились в отпуске без содержания.
СпроситьЕсли не желаете обращаться с жалобой в гарнизонную прокуратуру или суд, то тогда терпите такое отношение к себе. Имеет ли право командир части не дать отгулять остаток отпуска за прошлый год? И что можно сделать если обращаться в прокуратуру себе дороже? Спасибо.
Если не желаете обращаться с жалобой в гарнизонную прокуратуру или суд, то тогда терпите такое отношение к себе.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос пишите. Я звоню на Ваш номер
+++++++++
Комы именно,раз ВЫ с большой буквы? Я устроена на работу 27.01.2015г.
27.01.2015-27.01.2016 это 1 расчетный период.за первый период работы я брала 14дней отпуск.
с 6.04.2016г я ухожу официально в декрет.
с 27.01.2016-6.04.2016 уже начался второй расчетный период.
такой вопрос:по закону сколько дней мне положено ?
согласно статье 260 тк рф я могу взять полный отпуск независимо от стажа.и плюс остаток отпуска за прошлый период. я хочу взять 14дней (остаток)+ 28дней согласно закону=42 дня.
в отделе кадров мне говорят что я не заслужила 28дней по закону.могу взять только 14дней,которые остались.что делать в данной ситуации? Я звоню на Ваш номер. У меня вызов идёт и тут же скидывается.
Я устроена на работу 27.01.2015г.
27.01.2015-27.01.2016 это 1 расчетный период.за первый период работы я брала 14дней отпуск.
с 6.04.2016г я ухожу официально в декрет.
с 27.01.2016-6.04.2016 уже начался второй расчетный период.
такой вопрос:по закону сколько дней мне положено ?
согласно статье 260 тк рф я могу взять полный отпуск независимо от стажа.и плюс остаток отпуска за прошлый период. я хочу взять 14дней (остаток)+ 28дней согласно закону=42 дня.
в отделе кадров мне говорят что я не заслужила 28дней по закону.могу взять только 14дней,которые остались.что делать в данной ситуации?
СпроситьНет- подавайте жалобу в трудовую инспекцию. После дальнейшего общения с бухгалтером, она, видя мою освещенность в этом вопросе написала: Остаток по начислениям Вам будет доначислен, но после возвращения из отпуска необходимо будет приехать в офис КВП для решения данной ситуации.
Я так понимаю они признают, что законно удержать с меня эту сумму не могут, поэтому за октябрь доначислят эту сумму. Но каким образом собираются решать проблему по моему приезду из отпуска - мне не понятно (законных оснований у них нет). Получив расчетный лист увидел в нем долг работника на начало месяца с круглой суммой, который с меня и вычли. Как оказалось долг образовался с июня по декабрь 2014 года ошибками прошлого бухгалтера, которые выявились только сейчас. Данные ошибки не поддаются никаким математическим правилам, т.е. сами бухгалтера отрицают факт счетной ошибки. Правомерны ли действия работодателя по высчитыванию с меня этой суммы?
После дальнейшего общения с бухгалтером, она, видя мою освещенность в этом вопросе написала: Остаток по начислениям Вам будет доначислен, но после возвращения из отпуска необходимо будет приехать в офис КВП для решения данной ситуации.
Я так понимаю они признают, что законно удержать с меня эту сумму не могут, поэтому за октябрь доначислят эту сумму. Но каким образом собираются решать проблему по моему приезду из отпуска - мне не понятно (законных оснований у них нет).
СпроситьВ мае 14 дней. потому что отпуск за прошлый год вы отгуляли и остаток не переносили вам обязаны были предоставить в 2014 не 14 а 28 дней. Может быть вы сами так захотели.....получается. что за 2014 г. у вас осталось 14 дней, а за 2015г.- положено 28 дней. плюс остаток- 14 дней. В отпуск положено уходить согласно графику отпусков. И вас должны были спросить в какой месяц вы хотите пойти в отпуск в 2015г. Но видимо так и не спросили. потому что вы не знаете. А пожелания работников должны исполняться при составлении графика отпусков. Отпуск можно делить на части с согласия работодателя. Здавствуйте, Я устроился на работу 16 февраля 2014 года, и в конце года написал заявление на отпуск, мне дали 14 дней. И возникает вопрос, сколько дней у меня будет отпуск в 2015 в мае месяце? 28 или 14? Если 14 то почему?
в мае 14 дней. потому что отпуск за прошлый год вы отгуляли и остаток не переносили
Спроситьвам обязаны были предоставить в 2014 не 14 а 28 дней. Может быть вы сами так захотели.....получается. что за 2014 г. у вас осталось 14 дней, а за 2015г.- положено 28 дней. плюс остаток- 14 дней. В отпуск положено уходить согласно графику отпусков. И вас должны были спросить в какой месяц вы хотите пойти в отпуск в 2015г. Но видимо так и не спросили. потому что вы не знаете. А пожелания работников должны исполняться при составлении графика отпусков. Отпуск можно делить на части с согласия работодателя.
СпроситьДобрый день!
Можете, если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Перед декретом вы можете получить 28 дней отпуска. Авансом никто давать не будет. Не обязаны. Прошу помощи в моем вопросе: Я устроена на работу 30 января 2014 года. 23 марта я ухожу в декрет, отпуск за 14 год я отгуляла наполовину, могу ли я взять остатки отпуска за прошлый год и претендовать на отпуск за этот? Спасибо!
Добрый день!
Можете, если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Перед декретом вы можете получить 28 дней отпуска. Авансом никто давать не будет. Не обязаны.
СпроситьОтпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы.
При этом работник имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели. "Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию. Муж работает в сисите УИС, за 2013 год осталось 16 дней отпуска но по сегодняшний день их так и не дали, мотивируя производственной необходимостью. С 12 мая он по графику должен выйти в отпуск за 2014 год, могут ли ему без его согласия опять отказать? И добавяться ли дни прошлого года к основному отпуску? Может ли начальство дать не весь отпуск, а лишь половину если по графику стоить весь отпуск? Когда хотел написать отпуск с последующим увольнение сказали пиши сначало рапорт на увольнение правомерно ли это?
отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы.
При этом работник имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели. "Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.
СпроситьУчебный отпуск Вам не оплатят, поскольку он оплачивается только УСПЕШНО обучающимся студентам - не имеющим академической задолженности. У меня вместо справки-вызова уведомление, т.к с прошлой сессии остался хвост. Оплатят ли мне учебный отпуск при наличии уведомления?
Учебный отпуск Вам не оплатят, поскольку он оплачивается только УСПЕШНО обучающимся студентам - не имеющим академической задолженности.
СпроситьВ данном случае обязаны предоставить ли бо отпуск (то есть включить неотгуленные дни отпуска за прошлый год) либо денежную компенсацию за неотгуленные дни в 2011 году. отдел кадров, во первых не имеет право вам в чем то отказывать, потому что он не является по отношению к вам работодателем, а во вторых -отдел кадров очень неправ и вы имеете право взять все дни отпуска. Имею ли я отгулять очередной отпуск сразу за 2 года, за 2012 г. 28 дней и остаток за 2011 г. 14 дней? Отдел кадров мне отказывает в этом, мотивируя тем, что в году можно отгулять не более 28 дней.
В данном случае обязаны предоставить ли бо отпуск (то есть включить неотгуленные дни отпуска за прошлый год) либо денежную компенсацию за неотгуленные дни в 2011 году.
Спросить
отдел кадров, во первых не имеет право вам в чем то отказывать, потому что он не является по отношению к вам работодателем, а во вторых -отдел кадров очень неправ и вы имеете право взять все дни отпуска.
СпроситьОтпуск в любом случае не пропадет. Вместе с тем работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если такого графика отпусков нет, то это грубое нарушение трудового законодательства, но в отпуск работодатель Вас все равно "выгонит" в конце года, так как за непредоставление отпуска ему грозит привлечение к административной ответственности. Попробуйте с ним договориться, чтобы остаток перенести на следующий год, но четко указать в графике отпусков. Неиспользованные дни отпуска пропасть не могут. Отпуск должен быть предоставлен не позднее 1,5 лет с момента наступления права на него. Если прошло более 1,5 лет, то неиспользованные дни должны быть оплачены как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Всего доброго. У меня остались дни от отпуска, заведующая заставляет меня отгулять остаток отпуска в этом году или он пропадет в следующем году. Так ли это?
Отпуск в любом случае не пропадет. Вместе с тем работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если такого графика отпусков нет, то это грубое нарушение трудового законодательства, но в отпуск работодатель Вас все равно "выгонит" в конце года, так как за непредоставление отпуска ему грозит привлечение к административной ответственности. Попробуйте с ним договориться, чтобы остаток перенести на следующий год, но четко указать в графике отпусков.
Спросить
Неиспользованные дни отпуска пропасть не могут. Отпуск должен быть предоставлен не позднее 1,5 лет с момента наступления права на него. Если прошло более 1,5 лет, то неиспользованные дни должны быть оплачены как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Всего доброго.
СпроситьДа конечно. Что то в кадрах у вас там сплоховали.
Вы можете взять и дни и компенсацию за эти дни, все это предусмотренно законом. Дни могли пропасть только если прошло 3 года. А даты это период за оторый вы берете отпуск. Пусь исправляют свои ошибки кадры. У меня такой вопрос. С 01.02.06 г. взяла 40 к\дн. в счет очередного отпуска, в приказе написали за период работы с 25.06.05 г. по 26.06.06 г. Всего отпуска 59 к\дн. С 25.08.06 г. хотела забрать остатоток дней, но в отделе кадров сказали, что остаток дней пропал так как когда я брала 40 к\дней, в приказе указали как за год. Правильно ли это? Могу ли я воспользоваться остатком отпуска. Заранее благодарна.
да конечно. Что то в кадрах у вас там сплоховали.
Вы можете взять и дни и компенсацию за эти дни, все это предусмотренно законом. Дни могли пропасть только если прошло 3 года. А даты это период за оторый вы берете отпуск. Пусь исправляют свои ошибки кадры.
Спросить
