Ответственность за разглашение персональных данных работника - 18 советов адвокатов и юристов
Не имеет права так делать.
С уважением. Третьим лицам это кому? каким третьим лицам? В бухгалтерию? Это не есть личные данные. Пока до кадровика дошла информация, ее видели как минимум секретарша и руководитель можно привлечь его к ответственности за разглашение персональных данных Для корректного ответа необходимо знать какая именно информация была передана третьим лицам, уполномочены ли данные лица обрабатывать, хранить и работать с песональными данными работника, кем являются эти лица? Кадровик вполне могла передать в бухгалтерию документы поступившие от пристава. Где здесь нарушения?
расшифруйте вопрос. Кто такие третьи лица и что именно передал им кадровик. Здравствуйте. Передача данных уголовно наказуемое деяние Обращайтесь в прокуратуру. Пожалуйста если кадровик передал информацию третьим лицам по исполнительному производству работника другим работникам?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202308/19/30x30/22436f5063aa6326653652926b3e9ae1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Другому оператору который не имеет права знать личную информацию другого оператора
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202308/19/30x30/22436f5063aa6326653652926b3e9ae1.jpg)
Вы ставите вопрос так, чтобы получить нужный вам ответ, а не правильный. Обстоятельства, нормативные основания, причины передачи не раскрываете в вопроск
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Я имела ли кадровик передать личные данные другому работнику, про исполнильное производства другого работника!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202308/19/30x30/22436f5063aa6326653652926b3e9ae1.jpg)
Все зависит от внутренней структуры компании, в которой вы работаете, разграничении полномочий и содержания положения о персональных данных в вашей компании. Без изучения этих документов невозможно ответить правильно
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Для корректного ответа необходимо знать какая именно информация была передана третьим лицам, уполномочены ли данные лица обрабатывать, хранить и работать с песональными данными работника, кем являются эти лица?
СпроситьКадровик вполне могла передать в бухгалтерию документы поступившие от пристава. Где здесь нарушения?
расшифруйте вопрос. Кто такие третьи лица и что именно передал им кадровик.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/30x30/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Добрый день!
Уточните, кому именно Вы предоставили карточку?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ответственности нет, не переживайте. Представилась работником компании и предоставила карточку существующего предприятия, в котором по факту не работаю. Предоставила первую попавшуюся для получения коммерческого предложения для анализа рынка. Никаких договоров и прочее не заключала, просто отправила и получила сообщение. На меня вышел руководитель этой фирмы и грозит уголовным делом и штрафом за разглашение персональных данных и передачи третьим лицам (карточку предприятия прислала другой компании). Грозит ли действительно какая-то ответственность за данное действие?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/04/30x30/31d29b01cb214f9b8242287dfad407ec.jpg)
Добрый день!
Уточните, кому именно Вы предоставили карточку?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Я работаю маркетологом. Надо было собрать цены конкурентов, предприятие, чтобы предоставить мне коммерческое предложение запросило карточку предприятия. Предоставила другой компании. Карточка в свободном доступе, взяла первую попавшуюся.
Никаких договоров не заключалось, конечно, просто запросила цену от лица предпринимателя, грубо говоря.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Х.png)
Обращаться в полицию с заявлением о клевете. Никто не звонит прошлым работодателям, это запрещено законом 152-ФЗ "О персональных данных".
За незаконное получение персональных данных от иных источников, кроме самого работника, а также за разглашение персональных данных виновные могут быть привлечены к ответственности, жалуйтесь в Роскомнадзор. Как госслужащий в прошлом, могу сказать, что среди госслужащих такое практикуется, хотя она и незаконна. Если высказались плохо вряд ли что сможете сделать, потому что этот факт вы не сможете подтвердить и доказать в правоохранительных органах или в суде. А вот если будет письменное или аудио/видеодоказательство или свидетельские показания, то привлечь к ответственности реально, а также получить компенсацию морального вреда и опровергнуть сведения порочащие ваши репутацию. При приёме на гос работу звонят ли прошлым работодателям? Что делать, если необоснованно высказались плохо о тебе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Никто не звонит прошлым работодателям, это запрещено законом 152-ФЗ "О персональных данных".
За незаконное получение персональных данных от иных источников, кроме самого работника, а также за разглашение персональных данных виновные могут быть привлечены к ответственности, жалуйтесь в Роскомнадзор.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Как госслужащий в прошлом, могу сказать, что среди госслужащих такое практикуется, хотя она и незаконна. Если высказались плохо вряд ли что сможете сделать, потому что этот факт вы не сможете подтвердить и доказать в правоохранительных органах или в суде. А вот если будет письменное или аудио/видеодоказательство или свидетельские показания, то привлечь к ответственности реально, а также получить компенсацию морального вреда и опровергнуть сведения порочащие ваши репутацию.
СпроситьДобрый день!
Большинство работодателей опасаются разглашения сведений, относящихся к категории ограниченного доступа. Это то, что составляет коммерческую тайну, банковскую тайну, врачебную и т.д., а также персональные данные. Поэтому в локальных нормативных актах (ЛНА) некоторые организации довольно подробно прописывают правила для сотрудников при работе за персональным компьютером. За их несоблюдение работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить (ст.192 ТК РФ). Вот всегда улыбали такие вопросы: мне сказали, что нельзя, а я хочу (или а мне надо)..., как быть? :)
Совет наверно универсальный: думать:) Работодатель запрещает проносить личный ноутбук на территорию предприятия. Охрана не пропускает по местному приказу. Но с ноутбуком я иду после учебы и девать мне его некуда. Как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202111/30/30x30/79c431acb35535a66ec7376edfda424b.jpg)
Добрый день!
Большинство работодателей опасаются разглашения сведений, относящихся к категории ограниченного доступа. Это то, что составляет коммерческую тайну, банковскую тайну, врачебную и т.д., а также персональные данные. Поэтому в локальных нормативных актах (ЛНА) некоторые организации довольно подробно прописывают правила для сотрудников при работе за персональным компьютером. За их несоблюдение работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить (ст.192 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Вот всегда улыбали такие вопросы: мне сказали, что нельзя, а я хочу (или а мне надо)..., как быть?
Совет наверно универсальный: думать
Добрый вечер. За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб. Какая мера ответственности есть за разглашение персональных данных в частности расчётного листа за август работника заведующей д.с.на всеобщее обозрение сотрудникам д.с.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Добрый вечер. За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Скорее всего наказать нужно тех, кто выдает подобные документы третьим лицам, а конкретно сотрудников бухгалтерии. Вопрос нужно решать с работодателем и просить руководителя привлечь работников к дисциплинарной ответственности. Вы можете наказать не его, а работодателя за разглашение ваших персональных данных, но вероятно свекр брал справку по адвокатскому запросу или может представить его задним числом, в случае необходимости раз имеет там связи. А вот хотелось бы привлечь больше того, кто принёс в суд эту справку. Чтоб неповадно было и чтоб не думал, что он все может, а ему за это ничего не будет. Мой бывший свекр без моего ведома взял у меня на работе справку 2 ндфд и предоставил ее в суд. Выдали ему это справку «по блату»,так как он раньше там работал. Полгода назад ушёл на пенсию. Могу ли я на него подать в суд или как-нибудь наказать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/07/30x30/504583.jpg)
Здравствуйте, Наталья!
Скорее всего наказать нужно тех, кто выдает подобные документы третьим лицам, а конкретно сотрудников бухгалтерии. Вопрос нужно решать с работодателем и просить руководителя привлечь работников к дисциплинарной ответственности.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/14/30x30/f9c6f7f432663712745f877f1b745dec.jpg)
Вы можете наказать не его, а работодателя за разглашение ваших персональных данных, но вероятно свекр брал справку по адвокатскому запросу или может представить его задним числом, в случае необходимости раз имеет там связи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
А вот хотелось бы привлечь больше того, кто принёс в суд эту справку. Чтоб неповадно было и чтоб не думал, что он все может, а ему за это ничего не будет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Дело в том, что он бы заявил в суде ходатайство об истребовании доказательств и по судебному запросу такую справку бы все равно выдали либо ему нарочно, либо направили в суд самостоятельно. Не получится сейчас его каким-либо образом наказать. В тоже время вы можете написать заявление в прокуратуру, но проверка скорее всего укажет не на него, а на тех лиц, которые и выдали ему такой документ.
СпроситьВ соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Согласно ст. 24 Закона N 152-ФЗ лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. Аналогичные положения содержатся в ст. 90 ТК РФ.
Статьей 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность лиц за обработку (в том числе, сбор, передача иному лицу) персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЕлена вы можете привлечь к ответственности не работника загса за разглашение сведений о заключении брака, а сам загс, где работает сотрудник за нарушение Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, путем подачи административного искового заявления об оспаривании действий органа власти в лице ЗАГС.
Если ваши права нарушил начальник ЗАГСа, вы можете оспорить действтия должностного лица. Могу ли я привлечь за ответственность работника загса за разглашение сведений о заключении брака.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/28/30x30/a958df52661d47bf58e5fe2605df861f.jpg)
Елена вы можете привлечь к ответственности не работника загса за разглашение сведений о заключении брака, а сам загс, где работает сотрудник за нарушение Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, путем подачи административного искового заявления об оспаривании действий органа власти в лице ЗАГС.
Если ваши права нарушил начальник ЗАГСа, вы можете оспорить действтия должностного лица.
СпроситьЕлена, добрый день!
В соответствии со ст.90 ТК РФ Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В частности, в соответствии со ст.13.14 КоАП РФ Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. Что грозит работодателю за разглошение персональных даных работника?
Елена, добрый день!
В соответствии со ст.90 ТК РФ Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В частности, в соответствии со ст.13.14 КоАП РФ Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
СпроситьДобрый день! Когда Вы устраивались на работу с Вами должны были подписать соглашение об обработке персональных данных. В данном соглашении должно было быть указано, что персональные данные могут обрабатывать только определенный круг лиц, в том числе работники бухгалтерии. По закону о защите персональных данных работники не имеют право разглашать данные о Вас без Вашего согласия. Вы можете обратиться к руководителю организации с просьбой прекратить нарушение Ваших прав. Если не поможет, то дальше только обращение в соответствующие органы. За разглашение Ваших персональных данных работодатель несет ответственность. У меня есть неоплоченные кредиты, судебные приставы удерживают с заработной платы 50%, постановления передали в бухгалтерию. Бухгалтерия всем рассказывает о моей задолжности. Что можно сделать чтобы это прекратить.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Добрый день! Когда Вы устраивались на работу с Вами должны были подписать соглашение об обработке персональных данных. В данном соглашении должно было быть указано, что персональные данные могут обрабатывать только определенный круг лиц, в том числе работники бухгалтерии. По закону о защите персональных данных работники не имеют право разглашать данные о Вас без Вашего согласия. Вы можете обратиться к руководителю организации с просьбой прекратить нарушение Ваших прав. Если не поможет, то дальше только обращение в соответствующие органы. За разглашение Ваших персональных данных работодатель несет ответственность.
СпроситьЗдравствуйте! Вплоть до уголовно ответственности может понести Какую ответвественность может понести работник налоговых органов за разглашение персональных данных физического лица, а именно сведения о доходах и имуществе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Не имеет права! Более того, он несёт ответственность за персональные данные работника. Здравствуйте! Не имеете права. Только по запросу суда, либо при проверке контролирующими органами Имеет ли право начальник разглашать информацию о работнике (в частности то, что работник работает в этой компании на такой то должности) если ему звонят из банка в связи с задолженностью по кредиту работника, если нет, то в каком случае он может это делать (может запрос какой или бумага офиц. Из банка)? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Не имеет права! Более того, он несёт ответственность за персональные данные работника.
СпроситьОтветственность грозит скорее сотруднику ФМС за разглашение персональных данных. Имеют ли право работники банка приезжать в паспортный стол по месту жительства и узнавать место жительства, если да то на каких основаниях. Если нет то что им грозит?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Ответственность грозит скорее сотруднику ФМС за разглашение персональных данных.
Спросить
Законно ли требование расписываться через прорезь в зарплатной ведомости в районном отделе культуры?
Да, если Вы видите, что расписываетесь именно за те деньги, которые Вам выдают. Заработная плата других работников - это персональные данные, за разглашение которых работодателя привлекут к ответственности (ст. 86 ТК РФ) да, конечно, нарушений нет Нас заставляют расписываться в зарплатной ведомости через прорезь в листе бумаги что бы не было видно сколько получает сослуживец это районный отдел культуры законно ли это.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Да, если Вы видите, что расписываетесь именно за те деньги, которые Вам выдают. Заработная плата других работников - это персональные данные, за разглашение которых работодателя привлекут к ответственности (ст. 86 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/28/30x30/231179.jpg)
Если в этом действительно есть необходимость, -можете. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь лично. Телефон и адрес электронной почты, указаны в подписи к ответу. Нет. Вы должны направить заявление, а у работодателя нет в данном случае уверенности, что заявление по электронной почте направили именно Вы. При этом за несанкционированное разглашение персональных данных работника работодателя могут привлечь к административной ответственности (оштрафуют) Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в трёх дневный срок выдать документы касающиеся работы по заявлению работника. Могули я затребовать необходимые документы по электронной почте и просить выслать их тоже по электронной почте.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202212/04/30x30/2b29b59ef5735642c025f231116d54cb.jpg)
Если в этом действительно есть необходимость, -можете. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь лично. Телефон и адрес электронной почты, указаны в подписи к ответу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Нет. Вы должны направить заявление, а у работодателя нет в данном случае уверенности, что заявление по электронной почте направили именно Вы. При этом за несанкционированное разглашение персональных данных работника работодателя могут привлечь к административной ответственности (оштрафуют)
СпроситьА что по данному факту указано в вашем трудовом договоре? Работодатель обьявляет на весь завод о дисциплинарном взыскании, полностью зачитывая его от и до без согласия работника. Т.к. дисциплинарное взыскание считается персональными данными, можно ли за такие действия привлеч работодателя к ответственности за разглошение перс. Данных?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/29/30x30/43729.jpg)
Нет, не имеют.
Банковским работникам пригрозите ответственностью за незаконное разглашение Ваших персональных данных (без Вашего согласия) и пошлите их в суд. Я брала в банке Русский стандарт кредит в сумме 100000 рублей, вначале я платила по графику, но в связи с тем, что я попала под сокращение и осталась без работы, естественно мне платить не чем. И банковские работники стали звонить моим родителям на работу, на дом. телефон и угрожают конфискацией имущества, хотя я там только прописана и не являюсь собственником.
Только на основании судебного решения, либо запроса прокуратуры и (или) правоохранительных органов. За разглашение конфиденциальной информации (к которой относится и информация о персональных данных работника) предусмотрена административная и уголовная ответственность. Скажите пожалуйста, кому работадатель может сообщить персональные сведенья о работнике, без письменного его (работника) на это согласия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200901/03/30x30/41266.jpg)
Только на основании судебного решения, либо запроса прокуратуры и (или) правоохранительных органов. За разглашение конфиденциальной информации (к которой относится и информация о персональных данных работника) предусмотрена административная и уголовная ответственность.
СпроситьНет это персональные данные работника.
за их разглашение работодатель несет ответственность в том числе и материальную В бухгалтерию предприятия позвонила женщина - получатель алиментов на свою несовершеннолетнюю дочь с просьбой сообщать ей полную сумму заработка работника, с которого удерживаются алименты. Имеет ли право бухгалтер сообщать ей такие сведения? И на основании каких законов, статей и т.п.? с уважением коллектив бухгалтерии.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Нет это персональные данные работника.
за их разглашение работодатель несет ответственность в том числе и материальную
Спросить