Ответственность работника за нарушение трудового законодательства - 369 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Вам при увольнении обязаны выплатить не отгулянные дни отпуска в виде компенсации. Здравствуйте.
По ст.62 ТК РФ затребуйте график. Добрый вечер.
Согласно ст.114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому Вы вправе потребовать оплату отпускных. В связи с нарушением трудового законодательства советую обратиться в государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру. За допущенные нарушения предусмотрена административная ответственность согласно
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018) КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Скажите пожалуйста я могу потребовать выплатить отпускные, так как я работаю с июня 2019 по сей день, но наша компания в отпуск не пускает в декабре и январе, я хочу уволиться в декабре и потому свои отпускные я имею права потребовать? Спасибо.
Добрый день. Вам при увольнении обязаны выплатить не отгулянные дни отпуска в виде компенсации.
Спросить
Добрый вечер.
Согласно ст.114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому Вы вправе потребовать оплату отпускных. В связи с нарушением трудового законодательства советую обратиться в государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру. За допущенные нарушения предусмотрена административная ответственность согласно
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018) КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте,
Для получения отпуска по уходу за ребенком следует подготовить пакет документов: -Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. -Копию свидетельства о рождении ребенка. -Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Таким образом, согласно законодательству, оформить декрет Вы сможете только после получения Свидетельства о рождении. Когда я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком (дочь студентка) если ей рожать допусти 25 февраля.
Здравствуйте,
Для получения отпуска по уходу за ребенком следует подготовить пакет документов: -Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. -Копию свидетельства о рождении ребенка. -Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Таким образом, согласно законодательству, оформить декрет Вы сможете только после получения Свидетельства о рождении.
СпроситьПри неполном рабочем дне зарплата может быть менее МРОТ.
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
...
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 20 195 рублей – региональный МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года
На полставки зарплата должна быть 10 098 руб. Если зарплата 9000 руб то работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труда. Рита, на полставки будет немного более 10 т.р. до вычета НДФЛ. Имеет ли право работодатель мне платить з/п 9000 р при моем согласии? (работа на полставки). Беспокоюсь за работодателя: Не будет ли он нарушать таким образом норму ТК РФ о минимальном МРОТ в Москве?
При неполном рабочем дне зарплата может быть менее МРОТ.
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
...
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
20 195 рублей – региональный МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года
На полставки зарплата должна быть 10 098 руб. Если зарплата 9000 руб то работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труда.
Спросить
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Административная ответственность. Штраф.
Но Вам придется доказывать (видео, свидетели), что руководитель организации или его работники действительно отказались без уважительных причин. Какая ответственность предусмотрена за отказ в приеме заявления лично От гражданина должностному лицу в данном случае генеральному директору общества с ограниченной ответственностью. Заявление касается в выдаче копии приказа об увольнении и Других сопутствующих документов.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Административная ответственность. Штраф.
Но Вам придется доказывать (видео, свидетели), что руководитель организации или его работники действительно отказались без уважительных причин.
СпроситьЗдравствуйте, ответственность работника в иде штрафа в трудовом кодексе не предусмотрена, все эти штрафы не законны и являются основаием для обращения в трудинспекцию. Здравствуйте.
Оштрафовать точно не могут, поскольку это незаконно. Трудовым законодательством назначение штрафа работодателем не предусмотрено.
Вас только могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение) за нарушения трудовой дисциплины.
Поэтому в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Может ли руководитель оштрафовать меня часть с сдельной зп за телефон, при этом ничего не подписывал ни приказов о нововведений, ни акта о штрафе?
Здравствуйте, ответственность работника в иде штрафа в трудовом кодексе не предусмотрена, все эти штрафы не законны и являются основаием для обращения в трудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Оштрафовать точно не могут, поскольку это незаконно. Трудовым законодательством назначение штрафа работодателем не предусмотрено.
Вас только могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение) за нарушения трудовой дисциплины.
Поэтому в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Да, Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Доброго вечера.
Необходимо помнить, что на основании пункта 45 Правил работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.
Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Успехов вам в решении вопроса. При увольнении, мне не выдали трудовую, оказалось потеряли, уже 4 месяца прошло, могу ли я подать на них в суд?
Добрый день! Да, Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Доброго вечера.
Необходимо помнить, что на основании пункта 45 Правил работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.
Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Успехов вам в решении вопроса.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае я так понимаю работодатель не заключал с Вами трудового договора, если вы работали не официально. То есть права работника и работодателя ничем не регламентированы. Работодатель нарушил законодательство и он может быть привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых обязательств и не официального трудоустройства. Попробуйте с ним договориться, сообщите ему, что можете обратиться в прокуратуру, так как они уполномочены рассматривать дела по ст. 5.27 КоАП РФ. Может быть тогда работодатель пойдёт Вам навстречу. Работодатель заставляет отрабатывать меня 2 недели, хотя официально я не устроена. В случае неотработки отказывается выдавать расчёт. Имеет ли он на это право?
Добрый день! В Вашем случае я так понимаю работодатель не заключал с Вами трудового договора, если вы работали не официально. То есть права работника и работодателя ничем не регламентированы. Работодатель нарушил законодательство и он может быть привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых обязательств и не официального трудоустройства. Попробуйте с ним договориться, сообщите ему, что можете обратиться в прокуратуру, так как они уполномочены рассматривать дела по ст. 5.27 КоАП РФ. Может быть тогда работодатель пойдёт Вам навстречу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если есть нарушение трудового законодательства, то, как правило, привлекают к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вопрос: обнаружена ошибка в ТД уволенного работника какое наказание кадровику инспектором ГИТ?
Здравствуйте.
Если есть нарушение трудового законодательства, то, как правило, привлекают к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьОбращаться нужно в трудовую инспекцию. Согласно [b]ст. 140 ТК РФ[/b] при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по [b]ст. 5.27 КОАП РФ.[/b] П с февраля месяца, почти 10 дней я уволился и расчета тоже нет куда обращаться и что делать.
Обращаться нужно в трудовую инспекцию. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЗа защитой своих прав вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, которая проводит проверку соблюдения вашим работодателем трудового законодательства и при выявлении нарушений выдаст предписание об устранении нарушений прав работника и при наличии оснований может привлечь должностных лиц организации-работодателя к административной ответственности. Работаю консультантом в магазине, график 2/2 по 12 часов.2 продавца. В связи с большим количеством майских праздников, мой работодатель отказывается их оплачивать! Заставляет нас дабы сохранить свою зарплату работать по 1 человеку все 12 часов ( ( (сейчас он подготавливает такой приказ. Что это форс мажорные обстоятельства. В трудовом договоре не прописано что в магазине должно находится 2 продавца, есть ли шансы на справедливость? (;
За защитой своих прав вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, которая проводит проверку соблюдения вашим работодателем трудового законодательства и при выявлении нарушений выдаст предписание об устранении нарушений прав работника и при наличии оснований может привлечь должностных лиц организации-работодателя к административной ответственности.
СпроситьДобрый день. Работодатель не прав. Карта приобретается работодателем за счет его средств и является собственностью работодателя.
[i]В соответствии со ст. 22 ТК:[/i]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
[b]обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[/b]
За нарушение закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Что делать если работодатель обязывает за свой счет делать карту водителя для тохографа.
Добрый день. Работодатель не прав. Карта приобретается работодателем за счет его средств и является собственностью работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
За нарушение закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьЕсли факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет. Накажут ли работодателя за неофициальное устройство работника. Если работник согласен на неофициальное устройство. Другие сотрудники хотят обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Если факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет.
СпроситьДоброе утро. В силу закона, организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя, а не за ваш счет - ст. 212 ТК.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП. Добрый день, Анастасия!
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен.
Вы имеете право вправе подать жалобу на неоплату работодателем обязательного медицинского осмотра в ГИТ (государственную инспекцию труда), причем вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента прохождения этого медосмотра. Работодатель сказал, что вернёт деньги за медосмотр только через полгода. Законно ли это?
Доброе утро. В силу закона, организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя, а не за ваш счет - ст. 212 ТК.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен.
Вы имеете право вправе подать жалобу на неоплату работодателем обязательного медицинского осмотра в ГИТ (государственную инспекцию труда), причем вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента прохождения этого медосмотра.
СпроситьЗа нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 23 Закона N 15-ФЗ).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей организация вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Значит, работодатель имеет право сделать замечание или объявить выговор работнику, который курит (при полном запрете курения), в т.ч. в неположенном месте или в неположенное время (при наличии специального места и установленного времени перекуров).
Можно конечно во всем сознаться. Но есть возможность и обжаловать, если нет прямых доказательств Вашего курения на рабочем месте. Попался с курением на работе подскажите пожалуйста как быть.
За нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 23 Закона N 15-ФЗ).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей организация вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Значит, работодатель имеет право сделать замечание или объявить выговор работнику, который курит (при полном запрете курения), в т.ч. в неположенном месте или в неположенное время (при наличии специального места и установленного времени перекуров).
Можно конечно во всем сознаться. Но есть возможность и обжаловать, если нет прямых доказательств Вашего курения на рабочем месте.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель не прав - в соответствии со ст. 123 ТК работодатель, как и работник, обязан соблюдать график отпусков. Перенов отпуска возможен только при согласии работника - ст. 124 ТК. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Искать замену, т.е. обеспечивать предприятие кадрами - это обязанности работодателя, а не работника. Что делать отпуск должен был быть 25.10.2018 г Начальник не подписал приказ на отпуск не отгулял не основной не дополнительный отпуск Работаю во вредных условиях труда. Как быть хотя 2 месяца назат сокротил человека. А теперь говорит ищи себе замену.
Добрый вечер. Работодатель не прав - в соответствии со ст. 123 ТК работодатель, как и работник, обязан соблюдать график отпусков. Перенов отпуска возможен только при согласии работника - ст. 124 ТК. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Искать замену, т.е. обеспечивать предприятие кадрами - это обязанности работодателя, а не работника.
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Мне не оплачивают выходные и праздничные дни как закон. РФ. Что делать? И может ли трудовой договор быть причиной этому? И насколько это законно? Кзот. Ай нид хэлп.
Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ этом случае, работодатель может понести ответственность за нарушение трудового законодательства. Что будет если ИП не заключает договора со своими работниками и не платит за них налоги?
В этом случае, работодатель может понести ответственность за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников. Если записи не будут сделаны, то это нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу на работодателя в прокуратуру. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.80 ТК РФ. Может ли работодатель не написать в трудовой книжке о том, что человек работал. При этом в ресторане был создан договор о материальной ответственности.
Здравствуйте.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников. Если записи не будут сделаны, то это нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу на работодателя в прокуратуру. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[/quote].
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если генеральный директор увольняется и он не хочет получать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, мы можем ее не выплачивать? Он является одним учредителем, он дальше будет генеральным директором, но уже не по трудовому договору.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьВы безусловно нарушили требования трудового законодательства РФ, тк согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор предусматривает выполнение работником ЛИЧНО трудовой функции.
Если указанные действия повлекли существенное нарушение прав и законных интересов работника, либо совершены Вами из корыстных побуждений, правоохранительные органы при наличии квалифицированных признаков, могут возбудить дело по ст. 292 Уголовного кодекса РФ "Служебный подлог". По этому поводу ранее уже выносились обвинительные приговоры.
Вместе с тем, если признаков уголовного преступления усмотрено не будет, то Вы можете быть привлечены к административной ответственности " за уклонение от заключения с работником трудового договора" В моей организации устроен один человек, работает другой. Зарплата начисляется на карту первому, потом они между собой расчитываются. Уволенный работник написал заявление в полицию. Что мне грозит?
Вы безусловно нарушили требования трудового законодательства РФ, тк согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор предусматривает выполнение работником ЛИЧНО трудовой функции.
Если указанные действия повлекли существенное нарушение прав и законных интересов работника, либо совершены Вами из корыстных побуждений, правоохранительные органы при наличии квалифицированных признаков, могут возбудить дело по ст. 292 Уголовного кодекса РФ "Служебный подлог". По этому поводу ранее уже выносились обвинительные приговоры.
Вместе с тем, если признаков уголовного преступления усмотрено не будет, то Вы можете быть привлечены к административной ответственности " за уклонение от заключения с работником трудового договора"
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Трудовым законодательством штрафные санкции в отношении работников со стороны работодателя не предусмотрены. Ни за что. Нормой статьи 192 ТК РФ предусматриваются лишь три вида дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы в виде дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены, их наложение может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работников. Такие дела. За что могут оштрафовать на работе (В Обществе С ограниченой Ответственности)?9
Здравствуйте, Светлана!
Трудовым законодательством штрафные санкции в отношении работников со стороны работодателя не предусмотрены.
Спросить
Ни за что. Нормой статьи 192 ТК РФ предусматриваются лишь три вида дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы в виде дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены, их наложение может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работников. Такие дела.
СпроситьКермен, это не является законным основанием для увольнения - это незаконно. Добрый вечер Кермен. Трудовым законодательством не предусмотрено увольнение работника если он устроился на работу по просроченному паспорту. Данный вид нарушения относится к административному правонарушению, но ни как не влияет на отношения регулируемые трудовым законодательством. Удачи и успехов Вам. Здравствуйте! ТК РФ не установлено в качестве оснований для увольнения указанное обстоятельство. Однако статьей 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ за данные действия предусмотрена ответственность. Дело в том что я устроилась год назад по просроченному паспорту тк при разводе взяла девичью фамилию
теперь заменила все документы
и на работе просят предоставить свидетельство о расторжении брака на основе чего сменила фамилию
где указано что я развелась еще год назад. Я устроилась на работу с просроченным паспортом сейчас сменила его могут ли меня за это уволить?
Добрый вечер Кермен. Трудовым законодательством не предусмотрено увольнение работника если он устроился на работу по просроченному паспорту. Данный вид нарушения относится к административному правонарушению, но ни как не влияет на отношения регулируемые трудовым законодательством. Удачи и успехов Вам.
Спросить
Здравствуйте! ТК РФ не установлено в качестве оснований для увольнения указанное обстоятельство. Однако статьей 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ за данные действия предусмотрена ответственность.
Спросить
Дело в том что я устроилась год назад по просроченному паспорту тк при разводе взяла девичью фамилию
теперь заменила все документы
и на работе просят предоставить свидетельство о расторжении брака на основе чего сменила фамилию
где указано что я развелась еще год назад.
СпроситьНи чего страшного нет. Представьте документы подтверждающие факт развода. Вы же устраивались на работу не по поддельному документу, а по настоящему, действующему.
СпроситьЕсли в локальных актах работодателя прописана обязанность предоставить данные документы при их изменении, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но не уволить.
СпроситьДобрый день!
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством.[b] Но могут привлечь к дисциплинарной ответственности, например за отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.[/b]
Несколько таких нарушений грозит увольнением. Здравствуйте, Наталья!
Перечень территорий, помещений и объектов, где действует запрет на курение таба, установленный ст.12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", не содержит запретов на курение "за гаражами". Штрафовать вас не за что. Работаю в ДОУ нянечкой. Я знаю что это плохо, но у нас все нянечки курят в обед когда дети спят. Бегаем за гаражи, так как места курения нет. Хотят нас оштрафовать за эту вредную привычку. Хотя в договоре такого пункта нет. Можем ли мы отстоять свои права?
Добрый день!
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Но могут привлечь к дисциплинарной ответственности, например за отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Несколько таких нарушений грозит увольнением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Перечень территорий, помещений и объектов, где действует запрет на курение таба, установленный ст.12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", не содержит запретов на курение "за гаражами". Штрафовать вас не за что.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина!
Действия вашего работодателя незаконны, т.к. штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены, но предусмотрена дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). А какая это статья нарушения по кодексу. Оштрафовали на работе на 5000 тысяч рублей не объяснив причину, без приказа, не предупредив об этом. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Кристина!
Действия вашего работодателя незаконны, т.к. штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены, но предусмотрена дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
Спросить
Должен быть приказ о наложении взыскания. Смотрите положение о премировании данного предприятия.
СпроситьДобрый вечер. В статье 192 ТК указан перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику. Этот перечень "закрытый", т.е. другие виды взысканий применены быть не могут. Штраф там не предусмотрен. Соответственно работодатель не может вас привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа - законом это не предусмотрено.
Любое дисциплинарное взыскание осуществляется на основании приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Порядок привлечения к ответственности описан в ст. 193 ТК и должен быть соблюден работодателем.
СпроситьСроков обращения в трудовую инспекцию законом не установлено. Они установлены только для подачи иска в суд.
Вместе с тем, существуют сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем. Это два месяца со дня нарушения прав работника. Вот на этот срок и нужно ориентироваться с учетом времени, необходимого для проведения проверки. Какие сроки подачи жалобы в ГИТ после увольнения? Меня сократили с 03.09.18, на данный момент я подала в суд о восстановлении на работе., а о других нарушениях у меня есть возможность написать жалобу?
Сроков обращения в трудовую инспекцию законом не установлено. Они установлены только для подачи иска в суд.
Вместе с тем, существуют сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем. Это два месяца со дня нарушения прав работника. Вот на этот срок и нужно ориентироваться с учетом времени, необходимого для проведения проверки.
Спросить
