Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Работодатель как сильная сторона трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Это известно всем из статьи 20 ТК РФ. Такие отношения возникают между ними в связи с заключением трудового договора.
Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации)
В ситуации, когда работодатель находится в другом городе, а работник обязан отработать последний день увольнения полностью, то работодатель в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ может направить работнику лишь уведомление, чем снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой книжки.
Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.
Жители города Облучье что расположено в ЕАО в скором времени вполне могут остаться без скорой медицинской помощи... Скандальная ситуация заключается в том что весь состав скорой, состоящий из 15 работников, написал одномоментно заявления на увольнение.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
В России появилась тенденция защищать интересы дистанционных работников. К этому выводу приходишь после чтения нескольких решений судов. Осторожнее с переездами! В 2021-2022 гг. дистанционного работника могут уволить в следующих ситуациях: 1.
Минтруд России выпустил разъяснения по вопросу увольнения нетрудоспособного работника, которому присвоена I группа инвалидности. Указано, какие документы оформляются (Письмо Минтруда России от 10 декабря 2020 г.
Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист» Итак, ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа? Например,
Более 3 000 работников пожаловались на сокращения и увольнения В СПЧ и Конфедерацию труда пожаловались больше 3 000 человек. Глава КТР подозревает, что рост безработицы будет выше, чем ожидают эксперты из государственных ведомств.
