Ответ на вопрос увольнение работника / Трудовое право - 24249 советов адвокатов и юристов
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьПолагаю что после исполнения обязанностей службы должны принять обратно. Работа в филиале РЖД ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации. Можно ли восстановиться на прошлом месте работы с сохранением должности после прохождения альтернативной военной службы?
ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы. Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству По закону вы можете не устраиваться на основное место работы.Это что-то компания путает с определением. Я работаю врачом в нескольких частных клиниках. С тех пор как уволилась с основного места работы продолжаю работать в нескольких местах по совместительству. Руководство одной из клиник, узнав что в настоящее время у меня нет основного места работы, принуждает оформиться у них, как на основное место. Обязана ли я у них работать? Обязательно ли мне иметь основное место работы?
Здравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы.
Спросить
Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству
СпроситьЭто незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьПо соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу
Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Это не основание. Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ. Поговорите с директором, если пойдет вам на встречу то все возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации. Могу ли я уволиться без отработки если муж контрактник?
Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.
СпроситьПопросить могут, уволить в одностороннем порядке скорее всего нет (за исключением случаев, если он исполняет воспитательные функции на своей работе, и то есть нюансы) За это не увольняют, но многое зависит от позиции руководителя. Если настроен уволить, то добьется своего. Просить могут что угодно, но работник не обязан соглашаться Могут, конечно. нет оснований для увольнения. Могут ли попросить уволиться с работы мужа, если он совершил административный проступок вне работы (избил жену)
Попросить могут, уволить в одностороннем порядке скорее всего нет (за исключением случаев, если он исполняет воспитательные функции на своей работе, и то есть нюансы)
Спросить
За это не увольняют, но многое зависит от позиции руководителя. Если настроен уволить, то добьется своего.
Спросить
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьНапишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
СпроситьВ соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьЭто ваше право как гражданина и как работника да Добрый день. Да можете это ваше право. Пишите - Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имет право вас не уволить. Да Да, можете, на увольнение никак не влияет. Могу ли я написать заявление на увольнение, зная что проводится внутреннее, не официальное служебное расследование по недостаче. Сама недостача образованная до моего прихода на эту работу.
Добрый день. Да можете это ваше право. Пишите - Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имет право вас не уволить.
Спросить
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
при этом график работы не имеет совершенно никакого значения Вам надлежит работать по установленному для Вас графику, то есть 2/2, в течении двух недель. Александр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ). Работайте по графику 2 недели. Можно спросить я подал заявление на у вальнение работаю график 2/2 как я должен отработать с графиком 2/2 или две недели
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
при этом график работы не имеет совершенно никакого значения
Спросить
Вам надлежит работать по установленному для Вас графику, то есть 2/2, в течении двух недель.
СпроситьАлександр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьОбратитесь к работодателю, узнайте, что указано в приказе на увольнение. В судебном порядке. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР. Либо по соглашению с работодателем, либо в судебном порядке. Я писала заявление по собственному желанию, на увольнение. А в электронной трудовой написали, по инициативе работодателя, что расторгнут трудовой договор. Что делать.? Спасибо
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Спросить
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. После этой даты вы автоматически считаетесь принятым в штат "на полные права". И, соответственно, при увольнении может понадобиться отработка 2 недель (а может и не понадобиться). Добрый вечер, "отработав 3 месяца, работодатель увеличил испытательный срок ещё на месяц" - это незаконно. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ) Обязательно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? При устройстве на работу, было обговорено, что 3 мес и не более испытательного срока. Отработав 3 месяца, работодатель увеличил испытательный срок ещё на месяц (с небольшим увеличением зп).
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)
Спросить
Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. После этой даты вы автоматически считаетесь принятым в штат "на полные права". И, соответственно, при увольнении может понадобиться отработка 2 недель (а может и не понадобиться).
Спросить
Добрый вечер, "отработав 3 месяца, работодатель увеличил испытательный срок ещё на месяц" - это незаконно. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа. Я отработал менишь месяца и уволился, 15 числа. 16 числа сломал ногу, в больнице сказали что больничный должны оплачивать еще в течение 40 дней после увольнения. Это так?
Здравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа.
СпроситьУволят или переведут В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы Могут распределить мед работников на другое место работы .Либо увольнение. поговорите с руководством о вашей дальнейшей работе Здание ФАПа признано аварийным, ФАП закрывается, оборудование перевозят на склад на хранение. Как определится судьба заведующей и медсестры?
В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы
Спросить
Нет, полностью незаконное требование со стороны работодателя.
С уважением. Здравствуйте. Получите карту ВТБ, никто не заставляет вас закрывать счёт в Сбербанке. Глупая ситуация, чтобы что-то инициировать. Здравствуйте
Не имеет права
Банк выбирает только лично сам работник
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру Не имеет, но есть ли смысл ссориться с ним? Ну будет у вас еще одна карта.... У него зарплатный проект с банком, но вы вправе получать ЗП в другом банке или на руки. Увольнение будет незаконным по этим требованиям. Работодатель требует получить карту ВТБ банка. Угрожает увольнением и не выплатой заработной платы. 9 лет получаю зарплату на карту Сбербанка. Имеет ли право работодатель так поступать?
Здравствуйте. Получите карту ВТБ, никто не заставляет вас закрывать счёт в Сбербанке. Глупая ситуация, чтобы что-то инициировать.
Спросить
Здравствуйте
Не имеет права
Банк выбирает только лично сам работник
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру
Спросить
Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление. Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение. Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Работодатель вынудил написать по собственному. Как отозвать заявление или что делать дальше, если не согласен
Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление.
Спросить
Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение.
СпроситьВладимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Я работаю вахтовым методом. Заявление было подписано 27.04.,могу отправить почтой отзыв или необходимо лично в кадры?
СпроситьВсегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.
Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.
Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.
Может в списке как раз есть и ваше предприятие. Сокращение будет выгодным. Выгодно ли работнику увольняться досрочно по сокращению или лучше отработать 2 месяца?
Всегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.
Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.
Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.
Может в списке как раз есть и ваше предприятие.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения. 91 тк рф
[quote]Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote]
129 тк рф
[quote]Заработная плата - вознаграждение за труд[/quote]
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени). Есть ли какая-то уголовная ответственность за прогул рабочего дня? Например, работа 5/2 при 8 кассовом рабочем дне, а по факту человек работает 5/2 4 часа, при этом получает полную зарплату. ?
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения.
Спросить
91 тк рф
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
129 тк рф
Заработная плата - вознаграждение за труд
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени).
СпроситьНи в какой магазин вас на работу не примут. Здравствуйте. Можете конечно. Ответы неадекватных людей не слушайте По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде. имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность) Могу ли я работать в круглосуточном магазине, с вич диагнозом?
По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде.
Спросить
имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность)
СпроситьПо описанным обстоятельствам - ни на какие. Возможно, что на эти право будет.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 декабря 2022 г. N 2330
Правила
назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 40 Трудового кодекса РФ, выплачиваются денежные компенсации. Однако, если работник увольняется по собственному заявлению, либо по иным основаниям, не предусмотренным указанными статьями, то право на денежную компенсацию не возникает. Меня уволили по ликвидации в декабре я находилась в отпуске до полутора лет, я встала на биржу в апреле я узнала что беременна 6 недель на какие выплаты я могу расчитывать
По описанным обстоятельствам - ни на какие. Возможно, что на эти право будет.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 декабря 2022 г. N 2330
Правила
назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 40 Трудового кодекса РФ, выплачиваются денежные компенсации. Однако, если работник увольняется по собственному заявлению, либо по иным основаниям, не предусмотренным указанными статьями, то право на денежную компенсацию не возникает.
СпроситьКвалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
СпроситьДа, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
Спросить
У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьДелать вам нечего. Сейчас электронные трудовые книжки заводятся. Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете. В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы Данную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица. Можно ли с новой трудовой устроится так чтобы работодатель не узнал что меня уволили?
Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете.
Спросить
В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы
СпроситьДанную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица.
СпроситьПрогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо
Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
СпроситьВсяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели
Спросить
Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ)
Спросить
