Отгул за работу в выходной день / Конституционное право - 671 советов адвокатов и юристов

Хотел бы получить консультацию если можно касаемо работы в приставах. Дело в том что я работаю в ФССП и меня на неделю командировывали в другой город. По приказу я был в субботу и воскресенье в другом городе т.е я был туда командирован но в субботу и воскресенье я не работал там т.к небыло работы, но я в выходные дни был по приказу там. Попросил у своего начальника два отгула в количестве двух дней за то что я по приказу был в другом городе, но начальник мне сказал что т.к ты по приказу был в другом городе но ты не работал и поэтому я тебе отгул два дня не дам. Я ему сослался на то что это всеравно были рабочие дни т.к я по приказу находился не дома. Положены ли мне отгул за это или нет? Если можно то можете пожалуйста сослаться на статьи и законы? Спасибо.

Через сколько времени можно взять день отдыха за работу в ночное время, приказ рководства о работе имеется. Работаю в государственной организации. Каким документом на какой документ можно опереться чтоб написать заявление на отгул. Заставляют писать бессодержания и говорят что прошло 4 месяца и выходной считается истёк за сроком давности

Служу в МЧС, график работы сутки через трое, но не всегда, очень часто работаем сутки через двое. За 2023 год переработка составила 312 часов. Меня по инициативе руководителя отправили на 2 дня в отгулы. То-есть мои дежурные сутки 24 часа, затем 3 дня выходные и затем 2 дня подряд отгулы. Я считаю, что отгулы должны предоставляться отгул затем 3 выходных дня затем отгул и ещё 3 дня выходных. Согласно графика работы.

У меня ребенок-инвалид. На работе я использую положенные мне 4-е выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. На днях мне принесли памятку, в которой написано, что я должен уведомить работодателя об отгуле по уходу за ребенком-инвалидом за 3 дня. Законно ли это? Раньше я писал отгул на следующий день и спокойно уходил. Спасибо.

Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это

Как даются отгулы за работу в выходной день внутренним совместителям в образовании (основная работа-учитель математики, физики, классный руководитель, Внутреннее совмещение - 0,5 ставки педагога-психолога.) Выход в выходной день, как учителя и классного руководителя.

Я на предприятии выходил в выходные дни на работу и указывал чтобы в оплату проводили. Но при получении талона сказали что оплатят только 36 часов, а остальное в отгул. Причём отгул только в одинарном размере. Могу ли я оспорить, чтобы мне проводили оставшиеся часы в оплату?

Работаю по графику 2/2, в сетевой компании, работодатель сегодня пишет мне, что в воскресенье я должна выйти на смену, т.к моя сменщица берет отгул, я сама в воскресенье не могу выйти, работодатель грозится лишением премии за невыход, подскажите пожалуйста что делать? Могут ли меня лишить премии за невыход в свой выходной день

У меня следующая ситуация: 12 января выходит оперативный приказ следующего содержания В ЦЕЛЯХ СОБЛЮДЕНИЯ СРОКОВ ЗАКРЫТИЯ ОТЧЕТНОСТИ ЗА 2023 ГОД, ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ...13 ЯНВАРЯ 2023 Г ПРИВЛЕЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВИТЬ В СООТВЕТСТВИИ СТ СТ.113 ТКФР С СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ СТ 259 264 268 ТКРФ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА. Я не согласна с такой формулировкой ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА, и написала заявление СОГЛАСНА ВЫЙТИ ЗА ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ. Данное заявление мне не согласовали ТОЛЬКО ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА и руководство отказывается платить - только ОТГУЛ. Правомерны ли действия руководства? Если нет - куда я обязана обратиться в данной ситуации, чтобы мне оплатили работу в выходной день (я организацию не подвела, вышла. Другое заявление не писала.

На начало года в январе месяце переработки нет. 0 часов. Работаем сменно 4 смены. Пятый человек - запасной вынужден отдыхать весь январь. По итогу ему заплатят за норму рабочего времени, но он не получит за работу в праздничные дни 48 часов в двойном размере и на конец месяца будет иметь минус 136 часов переработки. Потому что у нас по приказу нет как таковых отгулов, а ставят выходной день и поэтому списываются эти часы и с переработки (которой нет) и из нормы часов. И из-за этого бесполезно делиться праздничными остальным, так как они тоже не дополучат их, так как не хватит нормы часов за месяц.

Работаю в поликлинике врачом-терапевтом участковым. У нас, если выходить работать в воскресенье, это никак доп не оплачивается, правильно ли это? Нам утверждают, что это ваше обычное положенное дежурство в выходные, просто вместо субботы в воскресенье, поэтому никаких доплат. Врач с другой поликлиники говорит, что на воскресенье они пишут заявление, что согласны работать в воскресенье з за двойную оплату или за отгул

Являюсь действующим сотрудником МВД, собираюсь в ноябре 2023 года на пенсию по выслуге лет, в данный момент мне предоставили отгула за работу в выходные и праздничные дни за истекший период 2023 года и 2022 год, мотивируя это тем, что можно брать отгула за последние два года, при этом не ссылаясь на конкретные нормативно-правовые акты. У меня также имеются не оплаченные и не использованные отгула за 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы в общем количестве 549 часов, на руках имеются копии приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в указанный период. Должны ли мне предоставить денежную компенсацию или отгула за эти годы, на какие законы, приказы нужно ссылаться.

У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?

Работаю на Мебельном Производстве. Работа есть всегда. Выхожу в Выходные и праздничные дни. Но стоит взять официальный отгул, допустим в Четверг, а потом выйти в Субботу, то за отработанный выходной день не заплатят, говорят что отработал свой отгул! Законно ли это?

В связи с производственной необходимостью буду работать в выходные, при этом по служебной записке оплата будет в одинарном размере+ приписка, что будет дополнительный день отдыха. Я так понимаю день отдыха в свой график без оплаты? В этом случае, это то же самое если бы я взяла отгул, он же так же без оплаты? Получается работодатель делает это специально чтобы не платить 2-ю зарплату за работу в выходной день?

Работодатель при увольнении не компенсировал дополнительные дни отдыха за работу в выходной день. Привлечение к работе в выходной день было с согласия где добровольно-принудительно выбирали "с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого выходного дня" В итоге к моменту увольнения накопилось более тысячи часов отгула. При написании заявления на увольнение были указаны дни по которым прошу компенсацию. Как обязать работодателя все же компенсировать?

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и заступающие на боевое дежурство сутки через двое, иногда через трое (примерно в месяц 10 БД) , также за 5 БД ему оплачивается, остальные дни не оплачиваются и выходные не предоставляются, командование ссылается на то что военнослужащий получает деньги за БД, а за какое время их не волнует, выходные не предоставляют, и на следующий день после смены БД привлекается на работу в части. Если сейчас у военнослужащих по закону суббота и воскресенье выходной, тогда как у тех кто несёт БД у них получается выходные выпадают раз в месяц. Командование утверждает, что в день когда мы меняемся выходной (например сутки через сутки работаем, то у нас в месяц 15 выходных дней, то есть дни когда мы сменяемся) в журнале переработке по нулям, даже не доработка. Доказать, что день смены с БД это не выходной мы не можем, доказать что нам положено отгулы тоже не можем. Как быть нам дальше?

Пришел на работу с запахом перегара, отстранили от работы. Написал заявление об отгуле за работу в выходные. Не согласовали. Разница во времени с головным офисом 7 часов. Могу ли уволить по статье 81

Согласно трудовому кодексу работодатель должен предоставлять определенные оплачиваемые дни, для прохождения, мед. комиссии. Если на этот день я заранее взяла отгул, и так выпало, что комиссия именно сегодня. Имею ли я право требовать от работодателя предоставить мне дополнительный день. Так по ст. 106,107 тк. Этот день являлся для меня выходным и не обязана была проходить данную комиссию?

Возникла такая ситуация: мой супруг платит алименты на ребёнка от первого брака 25% от з. п. Официально трудоустроен, работа является сезонной судоходная компания второй помощник капитана, речной флот навигация длится 9 месяцев за весь период навигации собираются отгулы (субота, воскресенье) считается выходным днём но супруг находится на месте работы постоянно, эти отгулы оплачиваются работодателем в двойном размере, далее, по концу навигации это ноябрь месяц, работодатель распускает рабочий персонал сначала в оплачиваемый отпуск на месяц, потом в официальные отгулы те которые скопились за весь период навигации, супруг находясь в отгулах з. п. не получает, тоисть зимние месяцы работы нет, заработок 0 рублей. За эти 3 месяца зимних судебный пристав начисляет огромные долги по алиментам, мы не можем разобраться на каком основании если у супруга за эти 3 месяца отгулов з. п. 0 рублей, законно ли это подскажите пожалуйста? Дополнительно пришлю информацию если требуется?!

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Прошу консультации. Работа обычная, в офисе, график 5/2 (суб. и воскр. Выходные). Написал заявление на отпуск 14 дней с понедельника, но по рабочим моментам так и не смог им воспользовать. С начальством договорились, что потом когда надо буду дни брать. В отпуске присутствуют 4 дня выходных. Вопсрос: имею ли я право все 14 дней отгулами взять или мне все таки нужно вычесть 4 дня выходных, т.к. я все таки получается отдыхал? Спасибо за уделенное время.