Отгул за командировку в выходные дни - 114 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в командировке уже 3 месяца, до отпуска осталось 2 недели. Но хотел приехать в ППД пораньше взять отгулы за командировку к отпуску. Но командир части не разрешает выдвижение в ппд. Как можно поступить в этой ситуации?

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.

Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе: за время работы на предприятии я неоднократно выбывал в командировку в соответствии с распоряжением либо приказом о направлении в командировку. Когда я находился в командировке выходные и праздничные дни мне не оплачиывались. Сейчас у меня 14 отгулов. Я увольняюсь с предприятия и мне администрация обещала компенсировать эти неиспользованные отгулы. В каком размере мне должна быть выплачена компенсация, если учесть, что отгулы были заработаны, находясь в командировке в выходные и праздничные дни? Спасибо.

У нас сотрудник часто ездит по командировкам и ему приходится работать в выходные. С января по сентябрь этого года у него за счет работы в выходные накопилось 19 отгулов. Может ли он сейчас потребовать денежную компенсацию (вторую оплату рабочего выходного дня), а не брать отгулы? Спасибо.

Работник выезжает в командировку в пятницу, субботу работает и в воскресенье возвращается назад. Как оплачивается? Можно ли на выходной отправлять в командировку?

В данный момент (3-го апреля) я написал заявление об увольнении с 17 апреля 2009 г.

С начала года часто был в командировках, причем возвращение из командировки по приказу о командировании и по факту приходились на выходные дни (прилетал в субботу днем), работодатель отказывает мне в компенсации (отгулы или оплата в 2-ом размере), аргументируя тем, что положение ТК распространяется только на день отъезда.

Правомерно ли это?

Согласно статьи

http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id=1112 я прав, но нет прямых ссылок на федеральные нормативы где это конкретено прописано.

Я не юрист и очень рассчитываю на Ваш аргументированный ответ.

Заранее благодарю.

С уважением, Талхин С.Р.

Трудовой спор. У меня командировка с 11 го по 14 е пятницу. Я хочу присоединить выходные 15 и 16 е и вернуться в воскресенье вместо пятницы. Но отдел кадров заставляет брать отпуск на 14 пятницу руководствуясь тем что я не буду ехать из командировки и билеты будут на воскресенье, а также тем что мне нечего делать там в пятницу кроме как отдыхать или ехать обратно. Однако я не вижу основания терять день отпуска и командировочных и налог на обратный билет. В любом случае на работу я смогу выйти только в понедельник. Как по закону следует поступить? Вариант заказать обратный билет на пятницу мне ставят теперь в вину то что я не приеду все равно а значит "будут последствия" с их слов. Однако прибыв вечером в пятницу я все равно не приду на работу. Таким образом заранее виновата в чем-то. Как быть? Спасибо.

Как оплачивается выходной день в командировке?

Был приказ отправляют работника в Москву для участия во Всероссийской научно-практической конференции с 23.11 по 26.11 (23 вылет у него и 26.11. вылет)

Работаю на железной дороге, отправили в командировку, съездил. Прошло полторы недели опять хотят отправить и говорят если откажусь то получу выговор вплоть до увольнения. Сказало начальство что оплата в выходные дни вдвойне, а по факту в одинарном размере и два оплачиваемых отгула, которые по приказу оказались неоплачиваемые. Подскажите что мне делать и как быть.

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Меня отправляют в командировку на курсы повышения квалификации на две недели в другой город. На период командировки выпадает два выходных. В выходные ни работать ни учиться я не буду, но и вернуться домой я не буду иметь возможности, положены ли мне дополнительные дни отдыха в таком случае? Работодатель дни отдыха предоставлять отказывается, но ведь по факту такая командировка приравнивается к служебной и мое право на полноценный отдых не будет реализовываться? Как поступить? Заранее спасибо.

Работаю водит. На междугородних перевозках, по труд. Договору рабочая неделя составляет не более 40 часов, зарплата белая 10400. Возможна ли мне какая нибудь компенсация за переработку и как её расчитать, если я уезжаю в командировку от 20 до 50 дней с ежежидневным прохождением расстояния от 600 до 900 км. т.к. перевожу в основном продукты.

Я бы хотел повториться с вопросом.

С 1 по 8 мая находился в командировке. Все дни были рабочие.

Как мне обязан оплатить эти дни работодатель?

Прошу дать подробный ответ, на какие статьи ссылаться, максимально развернуто. Спасибо.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 17.11 (прошу уволить меня с 1 дек.). у меня есть заявления об отгулах с последующей отработкой, я конечно могла бы их отработать как раз за эти две недели, но ухожу на больничный до 29.11 точно (т.е. приду потом только уволиться). подскажите пожалуйста, как и что можно сделать с этими отгулами (я за эти дни готова без содерж оформить или еще как, деньгами вернуть, в счет оставшегося отпуска и т.д.) и сможет ли меня работодатель не рассчитать с работы 1 дек (она имеет право до 2 дек, это я уже посчитала по правильному 14 дней отработки), а задержать на это кол-во отгулов (это крайне нежелательно, т.к. пока есть возможность устроится на нормальную работу)... работаю на время декретного отпуска (врем труд договор). ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ. спасибо.

Я мать ребёнка-инвалида, каждый месяц беру дополнительные выходные дни на ребёнка-инвалида, мой график работы 12 часов в день 12 ч в ночь и 48 ч выходных, мне оплачивают 3 дня по 8 часов, в месяц у меня определённая норма часов которую я не могу переработать и не могу не доработать. Переработать начальство конечно же не даёт, а вот недоработка пожалуйста. Вопрос: как рассчитывается норма часов в моём случае, моё начальство вычитает их из нормы, НО на их место ставит на каждый дополнительный выходной по 8 ч. объясняя это тем что в графике не может стоять пропущеных клеток. Получаеться 24 ч. забрали из нормы потом их же поставили а потом отправляют в не оплачиваемые отгулы, ПОТОМУ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА ПОЛУЧАЕТЬСЯ! Законно ли это?

В конце мая был в командировке по прибытию поставили в табель на оплату три дня по 8 часов, при норме в 160 часов за май получилось плюс 24 часа. В июне говорят при норме 168 часов эти 24 часа минусуют, предоставляя отгул, разве это правомерно. Входит ли нахождение в командировке при выезде в другой регион, в месячную норму часов.

Я воспитатель, рабочая неделя-пятидневка. Была в другом городе на курсах повышения квалификации, где 6-ти дневная рабочая неделя (в институте повышения квалификации). Положен ли мне день отгула за отработанный на курсах шестой день (суббота)? Командировочное удостоверение выписано было на 6 дней. Выплатили только командировочные за этот день в размере 700 руб. По среднему его не оплатили и отгул давать не хотят. Мотивируют тем, что в командировке не вырабатываем положенного рабочего времени (для меня-6 часов в день), хотя это время не фиксируется никем.

Зам. по АХР в школе находится в командировке 1 день (среда). Ему оплачивают командировочный день. За исключением суточных. Работник просит отгул, объясняя тем, что работает в школе на 0,5 ставки (3,5 часа) а в командировке был 5 часов. Положен ли отгул?

В моей профессии переработка запрещена, вместо нее нам предоставляется оплачиваемый отгул, но если мы идем в отгул в ночную смену мы теряем ночные, соответственно все стремятся сходить в День или Утро, но все сходить так не смогут, не будет хватать людей в смене. В отгул можно отправить только с нашего согласия. 36 часовая рабочая неделя. Начальник говорит если мы не будем ходить в отгулы, то он нам спишет переработку во время отпуска и объясняет это тем, что нома часов за год, указана без учета отпуска. Расчетный период год. Как такое возможно? Спасибо.

Я прохожу службу по контракту в войсках Нац. Гвардии, в части постоянной готовности, так что мне не положены дополнительные выходные за командировки, попадающие в перечень мероприятий проводящихся при необходимости без учёта служебного времени, однако, в законе так же сказано, что нам обязаны предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю. Находясь в командировках по 1—2 месяца мы эти выходные не получаем. Вопрос: при том, что дополнительные сутки отдыха нам не светят, обязаны ли нам возместить не отгуленые, обязательные 1 сутки в неделю? Спасибо.

Я работаю в строительной организации, и меня отправили в командировку продолжительностью месяц в другой регион, где мы работали по 11 часов шесть дней в неделю. Сколько мне положено отдыхать?

Являюсь военнослужащим, службу прохожу в пограничных войсках, служба проходит так, что за 2015 г. имею переработку 150 суток, соответственно учет служебной нагрузки ведётся и фиксируется как положено командиром подразделения, но все же переработка есть. На предоставление этих дней отдыха, в первом квартале 2016 г. был написан рапорт, на что последовал отказ, причина нет возможности предоставить выходных, этот рапорт зарегистрирован и находится в секретариате. Вопрос следующий, сейчас меня переводят служить в другой регион, с исключительным из списков части, мной написан рапорт на предоставление этих дней отдыха, либо денежную комненсацию в связи с переводом к новому месту службы, на этот рапотр вновь последовал ответ возможности предоставить выходные нет, а денежная компенсация не положена. Скажите как правомерно поступить в данной ситуации, и как все-таки добиться предоставления выходных?

День добрый! Как должен оплачиваться день прохождения мед. осмотра по направлению работодателя? А если я прошёл мед. осмотр в выходной день?

Как в правильном порядке подается рапорт о предоставлении дополнительных суток отдыха за несение дежурно - вахтенной службы в рабочие дни сверхустановленной продолжительности еженедельного служебного врмени и исполнения обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления дополнительного времени отдыха?

Являюсь военнослужащим по контракту, в этом году увольняюсь, на момент увольнения мне не были предоставлены дни отдыха за переработку. В рапорте на увольнение было указано о том чтобы в отношении меня была проведена переподготовка на гражданскую специальность. Переподготовка была предоставлена, и во время переподготовки с меня списывалась нагрузка (переработка). Устно мне было доведено что учебный отпуск мне не предоставлялся, а были предоставлены дни отдыха. Могут ли совмещаться дни отдыха за переработку и учеба? Как правильно мне должны были предоставить дни отдыха и дни переподготовки?

Я военнослужащая у меня ребенку нет 3 лет меня ставят в дежурства в мой выходной. У меня двое детей как быть и не ходить в дежурства? Законно ли меня ставить в дежурства? Если нет то на что ссылаться?

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Работаю вахтой. Как известно, беременные женщины к вахте не допускаются. Как и в каком размере мне должны платить до родов, если продолжать работать вахтой беременным нельзя?

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части. Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое. Имею ли я право на отгулы за командировку?

Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни (8 и 9 апреля) в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет?

Я военнослужащий ВВ МВД РФ. Скажите пожалуйста могу ли я требовать с командира в/ч отгулы за командировку в район КТО в 2006 году, ранее было отказано с формулировкой - получишь при увольнении? Сейчас меня увольняют по предельному возрасту.

Положен ли мне отгул за исполнение служебных обязанностей в выходной день?

Отправляют в командировку в другой город. Вылетаю в воскресенье (нерабочий день) Заявления о моем согласии с меня не взяли. Издан только приказ о моем командировании (начало командировки - воскресенье). В воскресенье вылетаю в 19 час вечера. Положен ли мне отгул за исполнение служебных обязанностей в выходной день?

Вопрос по (ТК РФ) командировке. Если работник выехал в командировку в выходной день в субботу (5 дневная раб. неделя) и находился в пути два дня (субботу и воскресенье), а с понедельника вышел на работу по месту командирования.

Вопрос: работник может получить отгул за два дня или только за один (за день выезда в субботу или еще за воскресенье, так как был пути)? Вопрос о двойной оплате в эти дни не рассматривать.

И нужно ли выходить на работу в день возвращения из командировки?

Ответьте на мой вопрос: работника отправляют в учебную командировку на курсы повышения квалификации (учебные курсы с 15.05.17 по 27.05.17), а командировка оформляется с 13.05.17 по 28.05.17. Дни проезда в место командировки и обратно 13.05, 14.05, 28.05 - выходные дни. Как должны оплачиваться или должны ли давать отгулы за эти дни проезда к месту учебы в выходной день? Ответ экономиста по труду был: не должны! Заранее благодарна.

Если в июне 2014 года по приказу руководителя был находился в командировке, часть которого выпала на 2 выходных дня. Могу ли я сейчас (ноябрь 2014 года) взять 2 отгула за эти 2 выходных дня при условии, что на тот момента не выплачивались никакие компенсации за привлечение к работе в выходные дни и узнал об этом только вчера? Есть ли какой-нибудь срок давности?

Работник принят на работу по трудовому договору с ненормированным рабочим днем, пятидневной рабочей неделей. В течении двух недель работник находился на выезде за пределами поселка. Может ли работодатель дать отгулы за выходные дни. и что для этого надо? Работодатель объяснил работнику, что во время выезда работник отдыхал, поэтому отгулы не положены. Либо пиши заявление на увольнение.

Убываю в командировку в субботу, и весь день воскресенья буду в пути (прибытие поезда в 2-00 ночи понедельника). Кадровик говорит, что мне не положен даже отгул за воскресенье, потому что по факту я в поезде отдыхаю. Просит ссылку на правовые документы, которые подтвердят, что отгул мне положен.

Если возможно, прошу помочь. С уважением, Александр.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА как оплачивается работа водителя если его направляют в командировку в выхадной день.

Некоторое время назад меня направили от органицации в командировку на месяц. Находясь в командировке мне приходилось работать иногда и в выходные дни. Естественно никакого приказа о работе в выходной день организация не выпускала. Положен ли мне отгул за все выходные дни которые я находился в командировке или только за те которые отработал? Заранее огромное спасибо.