Оплата отгула за работу в выходной день

Нет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял.

Указывайте на приказе - НЕ СОГЛАСНА.

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.

e-kontur.ru

Несет административную ответственность.

Доброе утро, Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

Да, можете. Это установлено ст. 153 ТК РФ.

Вообще то согласно статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется только по желанию работника Если у вас нет такого желания то должна быть оплата

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В статье 153 ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Это понимается следующим образом: у работника есть право либо получить двойную оплату за работу в выходной или праздничный день, либо попросить день отгула. И тогда работа оплачивается в одинарном размере А день отгула оплате не подлежит.

Здравствуйте! Если работа в выходной компенсируется дополнительным днем отдыха, то это означает, что работа непосредственно в выходной день оплачивается в одинарном размере, а работнику предоставляется другой день отдыха (приходящийся на рабочее время) который не будет оплачен. Если такой вариант не устраивает, то просите у работодателя вместо дня отдыха повышенной оплаты за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Значит получаесяиесли у меня. Если у меня 20 отгулов за работу в выходные дни оплаченные в одинарном размере. И в июне я их возьму то зарплату я за июнь не получу.

Тогда где компенсация за работу в выходной день. И двойная оплата.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Приветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха или двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, не по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной.

Работник вправе самостоятельно выбрать получать двойную оплату или однократном + неоплачиваемый выходной день.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Для ответа на свой вопрос Вам нужно ознакомиться с трудовым законодательством, а именно:

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если иное не предусмотрено коллективным договором. То за работу в выходные и праздничные дни предоставляется отдых соответствующей продолжительности в рабочие дни. Оплачивается такая работа по коэффициенту не менее 2,0. Вместе с тем, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором, иным локальным нормативным актом, то Вы можете не выполнять требование работодателя о выходе на работу в выходной или праздничный нерабочий день. Однако следует помнить: в споре с работодателем сначала ищешь справедливость - потом другую работу.

Здравствуйте.

Вы имеет право за работу в выходные дни:

Либо взять два дня отгула и тогда эти рабочие выходные подлежат оплате в одинарном размере либо же оплату в двойном размере.

Отгулы не подлежат оплате.

Здравствуйте, нет, не можете

К сожалению, не можете.

Здравствуйте. ТК РФ предполагает двойную оплату за работу в выходной день. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (один день).

Здравствуйте!

ЭТО не законно.

Жалобу пишите

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Требовать работодатель не имеет права, может только предложить Вам и получить Ваше согласие (ст. 113 ТК РФ).

При работе за отгулы работа в выходной день оплачивается в одинарном размере и предоставляет другой день отдыха (не оплачиваемый) (ст. 153 ТК РФ).

Работать без оплаты - это рабство, которое в России отменено. У вас трудовые отношения - выполнение трудовой функции за оплату. Ст. 56 ТК РФ .

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Возможно привлечение работников к такой работе, но во первых , в исключительном случае (выполнение заранее непредвиденных работ), а во- вторых, исключительно с согласия работника и с оплатой либо в двойном размере , либо (по письменному желанию работника!!!) в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . Сколько бы вы часов не отработали в такой день (хоть один час), имеете право на один день отдыха, если предпочитаете этот вариант двойной оплате вместо одинарной . Так что на авантюры работодателя не соглашайтесь. Имеете полное право отказаться. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).

положен 1 дополнительный день отдыха.

В данной ситуации вы правы.

Согласно ТК РФ работник должен полностью отработать рабочий день в выходные чтобы претендовать на отгул на целый день

Необходимо для доказательства подтвердить документально, иначе они нас пугают жалобами в прокуратуру

Здравствуйте. Можете направить претензию. В случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Добрый день!

возможно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По вашему требованию должны предоставить вам отгул

Здравствуйте. Все претензии по оплате подаются в трёхмесячный срок.

Читайте свой трудовой контракт в нем все должно быть отражено, если нет тогда приказ руководства, и соответствующая оплата в приказе.

Не можете.Отгул предоставляется на 8 часов.

Отгул тоже должен быть оплачен.

Здравствуйте,Дмитрий!

Нет,незаконно!

Посмотрите ст. 153 Трудового кодекса РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это минимум, а фактически можно платить и больше – например, в тройном размере или в 2,5 раза больше, чем обычно. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Всего доброго!

В трудовую инспекцию следует обращаться

Здравствуйте, Владимир!

Данный приказ противоречит Трудовому кодексу.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (ст. 153 ТК РФ).

Этот приказ нарушает права работников Вашей организации.

Поэтому, обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

Обязаны провести проверку и Ваш работодатель будет наказан.

Добрый день. Можете отказаться (ст. 152 ТК РФ)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Здравствуйте!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу ст. 153 ТК РФ, за работником право выбора деньги или отдых, но знаю несколько работодателей, где тоже только отгула. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, но есть ли смысл?

Наталья, нет, конечно.