Оплата отгула за работу в выходной день / Конституционное право - 256 советов адвокатов и юристов

Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это

Я на предприятии выходил в выходные дни на работу и указывал чтобы в оплату проводили. Но при получении талона сказали что оплатят только 36 часов, а остальное в отгул. Причём отгул только в одинарном размере. Могу ли я оспорить, чтобы мне проводили оставшиеся часы в оплату?

У меня следующая ситуация: 12 января выходит оперативный приказ следующего содержания В ЦЕЛЯХ СОБЛЮДЕНИЯ СРОКОВ ЗАКРЫТИЯ ОТЧЕТНОСТИ ЗА 2023 ГОД, ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ...13 ЯНВАРЯ 2023 Г ПРИВЛЕЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВИТЬ В СООТВЕТСТВИИ СТ СТ.113 ТКФР С СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ СТ 259 264 268 ТКРФ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА. Я не согласна с такой формулировкой ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА, и написала заявление СОГЛАСНА ВЫЙТИ ЗА ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ. Данное заявление мне не согласовали ТОЛЬКО ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА и руководство отказывается платить - только ОТГУЛ. Правомерны ли действия руководства? Если нет - куда я обязана обратиться в данной ситуации, чтобы мне оплатили работу в выходной день (я организацию не подвела, вышла. Другое заявление не писала.

На начало года в январе месяце переработки нет. 0 часов. Работаем сменно 4 смены. Пятый человек - запасной вынужден отдыхать весь январь. По итогу ему заплатят за норму рабочего времени, но он не получит за работу в праздничные дни 48 часов в двойном размере и на конец месяца будет иметь минус 136 часов переработки. Потому что у нас по приказу нет как таковых отгулов, а ставят выходной день и поэтому списываются эти часы и с переработки (которой нет) и из нормы часов. И из-за этого бесполезно делиться праздничными остальным, так как они тоже не дополучат их, так как не хватит нормы часов за месяц.

Работаю в поликлинике врачом-терапевтом участковым. У нас, если выходить работать в воскресенье, это никак доп не оплачивается, правильно ли это? Нам утверждают, что это ваше обычное положенное дежурство в выходные, просто вместо субботы в воскресенье, поэтому никаких доплат. Врач с другой поликлиники говорит, что на воскресенье они пишут заявление, что согласны работать в воскресенье з за двойную оплату или за отгул

В связи с производственной необходимостью буду работать в выходные, при этом по служебной записке оплата будет в одинарном размере+ приписка, что будет дополнительный день отдыха. Я так понимаю день отдыха в свой график без оплаты? В этом случае, это то же самое если бы я взяла отгул, он же так же без оплаты? Получается работодатель делает это специально чтобы не платить 2-ю зарплату за работу в выходной день?

Работодатель при увольнении не компенсировал дополнительные дни отдыха за работу в выходной день. Привлечение к работе в выходной день было с согласия где добровольно-принудительно выбирали "с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого выходного дня" В итоге к моменту увольнения накопилось более тысячи часов отгула. При написании заявления на увольнение были указаны дни по которым прошу компенсацию. Как обязать работодателя все же компенсировать?

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Меня хотят уволить за то,что отказываюсь выходить в выходной день на работу.

Работаю на телевидении и у нас часто практикуется вывод сотрудников в выходные дни за двойную оплату или отгул. На ближайшие выходные очень много работы, где говорят, что будут работать все сотрудники, я не могу и меня теперь пресуют.

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.

Работаем по графику (день-ночь-два выходных). Специфика работы такая, что мы, операторы телеуправления тяговых подстанций, должны постоянно находиться на рабочем месте, перерывы на обед у нас получаются, только когда по работе все спокойно. С каждой дневной смены работодатель не оплачивает два часа (объясняя тем, что это время на обед). За месяц набегает до 14 таких неоплаченных часов. Раньше давались отгулы за них, но последние несколько лет и отгулов нет. Законно ли это?

Вопрос 1: на какую статью закона ТК РФ мне можно ссылаться прося отпуск в удобное для меня время? (Я Многодетная мать (6 детей, 2 ое из которых детсадовцы), детский сад закрывают летом на 2 недели на ремонт. Работала ель сказал не даст отпуск, так как нет подменного продавца и летом вообще запретил ходить в отпуска).

Вопрос 2: Должны ли мне оплатить 2 дня ревизии если они выпали в мои выходные (сменный график работы). Работадатель сказал, что только отгул, но и его не даст так как опять же нет сменного продавца. Получается, что я без выходных буду работать 10 дней подряд. Работа официальная, с окладом + премии.

У нас на работе штат подразделения должен быть из 8 человек, но руководство не закрывая вакантные места уменьшило штат до 5 человек, при этом объем работы выполняется даже приходится задерживаться, переработки нам не оплачивают обещали дать отгулы. Отгулы за два года забрать не разрешают, так как не кому будет работать. А теперь вообще при шестидневном графике сказали брать отгул за свой счет без всякого доп. соглашения и приказа, на словах сказали экономия производства кризис в стране, и тп. Отправляют в эти не оплачиваемые отгулы рабочий состав начальника это не касается. Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату, либо выходные (нам отказывают) , и законно ли с шестидневки на словах силой гнать нас с работы как будто у нас пятидневка? Мы четыри дня в месяц теряем в зарплате, нам говорят даже если мы будем ходить все дни на работу, нам всё равно четыре дня не оплатят!

Увольняюсь на пенсию. По контракту у меня ненормированный служебный день, за суточные дежурства в составе СОГ оплачивались ночные и праздничные, за дежурства в выходные дни дополнительная оплата за выходной или отгул не предоставлялись. Могу ли я перед уходом на пенсию попросить за работу в выходные дни отгулы, если за них платили ночные?

За работу в выходной день положена оплата в двойном размере. Получается, что если рабочий день 8 часов, то оплачиваются в полном объеме каждые 4 часа. Если работаешь в выходной день за отгул, то сколько отгулов за отработанные те же 8 часов? Тоже 2? Поясните, на основании какого законодательного документа такие правила.

Меня отстраняли от работы на две недели из за отсутствия прививки от вируса, а потом отменили приказ об отстранении сами.. У меня сменный график день ночь, отсыпной выходной. Я сказала им, чтоб мне оплатили вынужденные прогулы по среднему заработку. А они поставили график как должен был быть по годовому плану, с ночными сменами и даже отгулами, получилось меньшее количество часов. Правильно ли они сделали? Могу ли я это опротестовать?

Работа сменная, в выходные и праздничные дни суточная. В последние годы администрация прекратила платить за работу за в праздничные новогодние каникулы. Издаётся приказ, где пункт об оплате отсутствует, не хотя весной могут дать отгулы по количеству смен на праздники. Могу ли я отказаться от таких смен и как это сделать? Или как добиться оплаты в соответствии с законодательством.

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Меня зовут Татьяна. Работаю в"Вода Крыма".Работа сменная. Руководство каждый месяц отправляют сменных в отгулы за свой счёт (у вас переработка часов!) А женщинам, вообще, караул... женщины, работающие в сельской местности, работают на час короче. Да,только каждодневными оплаченный час, а сменным плюсуют и за свой счет... мы должны без оплаты гулять. Переработка, женские... итого,26 дней мы выходные, за свой счёт!Убрали вредность, оставили 8% (канализационные очистные, открытые стоки!), ни молока,. ни дополнительного отпуска,, ночные урезали до 20%.Выживаем, а руководство в конце года премии получает за экономию, годовыми окладами! Законно ли все это?

Работаю сварщиком. Вызывают на работу в выходные. Задаю вопрос по оплате говорят не могут провести сварщику работу в выходные на оплату. Предлагают отгулы. Могу ли я требовать оплату вместо отгулы.

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Работаю как белый человек по пятидневной 40 часовой неделе. Но меня стабильно отправляют в командировки на месяц два бывало и три, то есть я работаю и выходные дни. Находясь в командировке мне платят суточные и оплачивают в одинарном работу в выходной день, по приезду иду в отгулы и находясь там мне оплачивают день отгулов в одинарном размере. Будут ли деньги полученные в командировке и за работу в выходные дни входить в расчет оплаты дней отпуска? Из чего состоит оплата отпускных? Или оплатится только оклад?