Отгул за работу в праздничный день - 280 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается. Отработал в августе выходной день за отгул. Оплатили одинарно. Если беру отгул за август в сентябре, этот день оплачивается? Или с моего месячного оклада вычитается один день и он уменьшается?
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается.
СпроситьЕсли Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДа, обязан. Если работник не выбирает вместо двойной оплаты - отгул в другой день. У меня сменный график работы, в труд. Договоре 3/2,но бывает и 3/1 и 4/2.И у меня такой вопрос: Обязан ли работодатель платить вдвойне, если мой рабочий день по графику выпадает на праздник? Работаю в продуктовом магазине.
Да, обязан. Если работник не выбирает вместо двойной оплаты - отгул в другой день.
СпроситьЕсли работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке. Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок. Мы работаем по сменному графику по 12 часов 2 через 2. В январе я 48 часов работал в праздничные дни, начальник дал один отгул 12 часов и праздничные часы оплатили в одинарном размере. Работодатель ссылается на какую то программу, которая считает оплату по часам. Суть её в том, что если в месяце есть хоть один отгул, то праздничные часы оплачиваются как обычные не зависимо от их количества. Законно ли это?
Здравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок.
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Я военнослужащий контрактной службы. У меня за прошлый год согласно журнала переработки 100 суток. Руководство говорит не можешь их отгулять т.к.надо было гулять в прошлом году. Это правильно, как мне поступить?
Здравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Спросить
Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха возможно:
в другие дни недели,
в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха,
в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска.
При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
СпроситьСудебная практика по этому вопросу разнится. Есть решения в обе стороны. Я работаю в МВД, собираюсь уйти на пенсию, хочу забрать отгулы за работу в выходные и праздничные дни, за 2019 и 2020 год. Могут ли мне в них отказать.
Здравствуйте, Антонида Ивановна.
По трудовому законодательству работник имеет право взять отгулы за работу в праздничные дни в любое время и присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо к выходным дням, никаких ограничений в Трудовом кодексе РФ по этому вопросу нет. Может ли работадатель не предоставить дополнительные дни к отпуску за праздничные дни? Отпуск с 26 апреля на 14 календарных дня.
Здравствуйте, Антонида Ивановна.
По трудовому законодательству работник имеет право взять отгулы за работу в праздничные дни в любое время и присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо к выходным дням, никаких ограничений в Трудовом кодексе РФ по этому вопросу нет.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день. Брал отгул за ранее отработанное время на два дня, а мне оформили отпуск без оплаты. Я работаю на окладе и меня уверяют что на зарплату это не повлияет.
Здравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть график работы, трудовой договор и соответственно табели учета рабочего время для выяснения причины по которой это возможно. Не исключено, что в случае нарушений - обращение в трудовую инспекцию. Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне. Спасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана. Даже при суммированном графике? Работаем в ВОХРе в в/ч. График с 16 00 до 18 30 сутки двое. Нам первое не хотят считать праздничные дни в переработку, второе отправляя в отгул намерены высчитывать 32 часа.
Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне.
СпроситьЕсли смена выпадает на праздничный день – это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. 99, 103 ТК РФ).
Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
СпроситьСпасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана.
Спросить
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, если Вам оплатили работу в праздничный день в повышенном размере, то эта работа не будет учитываться как сверхурочная.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
СпроситьЕще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
Спросить
Да, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул. Всем ли сотрудникам продовольственных магазинов и мерчендайзерам от Агенств, предусмотрена двойная оплата при выходе в праздничные дни с 1 по 10 января 2021 года?
Да, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул.
СпроситьЗависит от установленного для Вас графика работы. Если в эти дни по условиям трудового договора работать не должны - без Вашего согласия к работе не привлекут. Здравствуйте! В случае если Ваша рабочая смена не выпадает на эти дни, можете и отказаться. Точнее Ваш работодатель не может Вас обязать в Ваши выходные выполнять трудовые обязанности, а только с Вашего согласия. Но в случае если же на эти дни выпадает Ваша рабочая смена, то здесь отказаться нельзя. Также имейте ввиду, что за работу в нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ предусмотрены: компенсация за труд не менее чем в двойном размере, или же дополнительный выходной (отгул). В любом случае ознакомиться с Вашим графиком Вы сможете в Вашем трудовом Договоре. Возможно в соглашении и указаны санкции предусмотренные за прогулы и другие нарушения работника. Можно у вас узнать, я работаю на почте, могу ли я отказаться работать в выходные дни. 4 и 5 января.
Зависит от установленного для Вас графика работы. Если в эти дни по условиям трудового договора работать не должны - без Вашего согласия к работе не привлекут.
Спросить
Здравствуйте! В случае если Ваша рабочая смена не выпадает на эти дни, можете и отказаться. Точнее Ваш работодатель не может Вас обязать в Ваши выходные выполнять трудовые обязанности, а только с Вашего согласия. Но в случае если же на эти дни выпадает Ваша рабочая смена, то здесь отказаться нельзя. Также имейте ввиду, что за работу в нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ предусмотрены: компенсация за труд не менее чем в двойном размере, или же дополнительный выходной (отгул). В любом случае ознакомиться с Вашим графиком Вы сможете в Вашем трудовом Договоре. Возможно в соглашении и указаны санкции предусмотренные за прогулы и другие нарушения работника.
Спросить
За работу в выходной день работадатель даёт отгул. А могу я потребовать оплату за работу в выходной.
Да, можете. Это установлено ст. 153 ТК РФ. Вообще то согласно статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется только по желанию работника Если у вас нет такого желания то должна быть оплата
[quote]По[b] желанию[/b] работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] За работу в выходной день работадатель даёт отгул. А могу я потребовать оплату за работу в выходной.
Вообще то согласно статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется только по желанию работника Если у вас нет такого желания то должна быть оплата
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 153 ТК РФ,
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote]
Таким образом, вам должны либо оплатить 04.11 - в двойном азмере, либо в одинарном + отгул - но это по вашему желанию, а не по желанию работодателя. Мой работодатель дал подписать бумагу о единой оплате+отгул за праздничный день, при разговоре с директором он сказал, что часовики не получат выплату за отгул, а окладников не коснется и дал заявление на дополнительный отпуск за праздничный день! Отправила заявление, на что мне ответили, что отгул не оплачивается. Так насколько правомерны действия работодателя, и могу ли я получить двойную оплату за работу 4.11?
Здравствуйте!
Согласно ст. 153 ТК РФ,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, вам должны либо оплатить 04.11 - в двойном азмере, либо в одинарном + отгул - но это по вашему желанию, а не по желанию работодателя.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без предварительного согласия работодателя (на поданное вами заявление по отгулам) у вас нет такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Можете. Работа в неурочное время, в том числе праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) - может осуществляться лишь с согласия работника. А возникшее обязательство по предоставлению отгула - существует всегда, весь период работы у этого работодателя (до предоставления отгула в натуре). Могу ли я не выходить в праздничный день на работу за отгул? И могут ли отгулы сгорать (сроки) по ТК РФ?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без предварительного согласия работодателя (на поданное вами заявление по отгулам) у вас нет такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожете. Работа в неурочное время, в том числе праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) - может осуществляться лишь с согласия работника. А возникшее обязательство по предоставлению отгула - существует всегда, весь период работы у этого работодателя (до предоставления отгула в натуре).
СпроситьЗдравствуйте! Переработка называется сверхурочной работой (ст.152 Трудового кодекса РФ). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Вы также можете вместо оплаты сверхурочного времени взять отгул - его продолжительность должна быть равна времени сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. Работник вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Здравствуйте.
Можете выбирать - просить дополнительные дни отдыха или оплату в повышенном размере. И на какую статью можно ссылаться что я выбираю вид компетсацыии за переработку. Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.
Здравствуйте! Переработка называется сверхурочной работой (ст.152 Трудового кодекса РФ). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Вы также можете вместо оплаты сверхурочного времени взять отгул - его продолжительность должна быть равна времени сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. Работник вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте.
Можете выбирать - просить дополнительные дни отдыха или оплату в повышенном размере.
СпроситьНет, это неправомерно, ТК РФ не содержит такого понятия, как отгулы.
Есть дополнительные дни отдыха, которые подтверждаются приказами (напр., за работу в выходные, праздничные, неиспользованные дни отпуска).
Всё остальное (т.н. отгулы) по соглашению сторон. Есть отгулы на 5 дней, а работадатель их не подписывает, имеет ли он право отказать?
ТК РФ не содержит такого понятия, как отгулы.
Есть дополнительные дни отдыха, которые подтверждаются приказами (напр., за работу в выходные, праздничные, неиспользованные дни отпуска).
Всё остальное (т.н. отгулы) по соглашению сторон.
СпроситьЛучше начать с того, что по ТК РФ "отгулы" не предусмотрены.
Есть отпуск, есть ОБС, есть нетрудоспособность...
Так что... всё по соглашению с работодателем...
ОДНАКО! Если это официальные выходные (за работу в праздничные, выходные дни, переработку, вызов из отпуска), то отказать из-за опозданий (которые к тому же вряд ли зафиксированы приказом) не могут. Начальник не подписывает дня отдыха за отработанное ранее время из-за того что я якобы раньше опаздывал на работу. Правомерно ли это?
Лучше начать с того, что по ТК РФ "отгулы" не предусмотрены.
Есть отпуск, есть ОБС, есть нетрудоспособность...
Так что... всё по соглашению с работодателем...
ОДНАКО! Если это официальные выходные (за работу в праздничные, выходные дни, переработку, вызов из отпуска), то отказать из-за опозданий (которые к тому же вряд ли зафиксированы приказом) не могут.
СпроситьЗдравствуйте. К работе в выходной праздничный день работник привлекается кроме графика с его согласия за двойную оплату или предоставления дня отгула. Как я поняла, 4 мая не выходной день для работающих по шестидневной неделе. В приказе написано так: для работающих по 6 ти дневной неделе выходными днями считать 1,5,9 мая; рабочими 2,4 мая. Должна ли я работать 4 мая во время пандемии или нет? Согласно Указу Президента нерабочими днями в мае считаются 6, 7, 8. Я работаю по шестидневному графику и 4 мая у меня рабочий день согласно внутреннему приказу изданному работодателем. Должна ли я выходить на работу 4 мая? Спасибо.
Здравствуйте. К работе в выходной праздничный день работник привлекается кроме графика с его согласия за двойную оплату или предоставления дня отгула.
Спросить
Как я поняла, 4 мая не выходной день для работающих по шестидневной неделе. В приказе написано так: для работающих по 6 ти дневной неделе выходными днями считать 1,5,9 мая; рабочими 2,4 мая. Должна ли я работать 4 мая во время пандемии или нет?
Спросить
Здравствуйте!
Отгул не оплачивается. Вы можете подать заблаговременно заявление об изменении даты предоставления дней отдыха.
[quote]Трудовой кодекс РФ. Статья 153.
...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а [b]день отдыха оплате не подлежит[/b].[/quote]
Всего доброго! Благодарю за отзыв. У меня оформлены отгулы, точнее так называемые "другие дни отдыха (не оплачиваются) на 30.03.2020 и 31.03.2020. в связи с указом президента о нерабочей оплачиваемой неделе с 30.03.2020 должен ли работодатель оплатить мне эти дни.
Здравствуйте!
Отгул не оплачивается. Вы можете подать заблаговременно заявление об изменении даты предоставления дней отдыха.
Трудовой кодекс РФ. Статья 153....По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Всего доброго! Благодарю за отзыв.
СпроситьТак как вы согласились, то вам и начислили заработную плату в одинарном размере. Вы имеете дополнительно день отдыха, который вам работодатель обязан предоставить. Если бы не соглашались, то получили бы оплату в двойном размере согласно ст. 153 трудового кодекса. Здравствуйте,
За работу Вам оплатили смену в одинарном размере, как обычную смену и предоставили отгул, все правомерно, если Вы сами написали заявление об этом.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я работал 5 января 2020 года сверх 17 рабочих дней. Работодатель отказывает в оплате праздничного дня в двойном размере и попросил написать заявление на отгул за работу в праздничный день. Я согласился. Однако мне начислили заработную плату за 16 рабочих дней и в одинарном размере за праздничный день, отгул не оплачен, ссылаясь на статья 153 часть 4. Как же так? я фактически вышел на работу 17 дней. Один из которых был праздничным и получил только месячную зарплату.
Так как вы согласились, то вам и начислили заработную плату в одинарном размере. Вы имеете дополнительно день отдыха, который вам работодатель обязан предоставить. Если бы не соглашались, то получили бы оплату в двойном размере согласно ст. 153 трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте,
За работу Вам оплатили смену в одинарном размере, как обычную смену и предоставили отгул, все правомерно, если Вы сами написали заявление об этом.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗа работу в выходной день ТК предусматривает или двойную оплату, или один день отгула. Если работодатель не оплачивает работнику за отработанные время в выходной или праздничный день имеет ли работник требовать 2 отгула.
За работу в выходной день ТК предусматривает или двойную оплату, или один день отгула.
СпроситьПри скользящем графике ничего не переносится. За работу в праздничный день либо оплата в двойном размере, либо предоставляется день отдыха (отгул). Если праздничный день выпадает на Воскресенье, он переносится на Понедельник, и смена по скользящему графику в Понедельник. Как оплачивается этот день, и обязан ли я выходить на работу?
При скользящем графике ничего не переносится. За работу в праздничный день либо оплата в двойном размере, либо предоставляется день отдыха (отгул).
СпроситьЗдравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все. У меня есть работник, который в 19 году получил инвалидность перенеся инсульт, так как постоянно запивала. В праздники (2 дня) она была поставлена на контроль, на работу опоздала, в совокупности её труд по затраченному времени составил 30 минут за эти 2 дня. Я за эту работу для отдыха дала 1,5. , она требует 2 дня. Она права?
Здравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все.
Спросить
