Отказывают в предоставлении дополнительного отпуск / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Да вам положены выплаты по состоянию здоровья, жилье и пенсия При увольнении со службы в ФСИН (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) мне предоставили очередной отпуск за 2016 год. В предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет мне отказывают. Могу ли я использовать данный отпуск? Прослужил в органах УИС 22 года, майор. Получил заболевание в период прохождения службы. Признан негодным к службе в занимаемой должности. Могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты при увольнении на пенсию.
При увольнении со службы в ФСИН (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) мне предоставили очередной отпуск за 2016 год. В предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет мне отказывают. Могу ли я использовать данный отпуск?
СпроситьДобрый день! Если дополнительный отпуск положен по закону, то он и должен быть предоставлен. В статье 46 Положения о службе в ОВД прописано, что сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах б, в, е, ж, з статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. Начальник этим руководствуется и не предоставляет дополнительный отпуск за выслугу лет. Правомерно ли это? Если нет то по какой причине? Заранее спасибо!
Добрый день! Если дополнительный отпуск положен по закону, то он и должен быть предоставлен.
СпроситьПри невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. Являюсь сотрудником ОВД. После командировки в Чеченскую Республику мне насчитали более 50 дней отгулов. Часть из них мне предоставили, остался 21 день. Руководитель отказывается мне их предоставлять. Собираюсь увольняться. Могу ли я рассчитывать на замену отгулов денежной компенсацией, если да, то как она рассчитывается? Или могу потребовать предоставления отгулов?
При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьОтдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска перед декретом - правомерно ли это?
Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
Кадры не правы.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Мой декретный отпуск начинается 24.02.2015, работаю я в организации с 01.11.2013 г.за первый рабочий год отпуск я отгуляла, знаю, что имею право авансом взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск у нас 28 дней основной и 8 дополнительный (ст.119 ТК РФ). Так вот отдел кадров отказывает мне в предоставлении дополнительного отпуска, говорят, что имеют право, а я хочу взять все 36 дней. Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано. Если Вас не пускают в отпуск обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. По вашему обращению в компанию в обязательном порядке придут с проверкой.В жалобе попросите не разглашать ваших данных как заявителя. В такой ситуации инспектор проверит законность правил предоставления отпуска в отношении не только заявителя, но и других работников организации. «Обращение в инспекцию нужно оформить в произвольной письменной форме, подробно изложив суть самой жалобы. Можно как вручить его инспектору лично, так и направить по почте.По результатам проверки работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и обяжут предоставить работникам отпуска в соответствии с утвержденным графиком». Работаю в ооо... директор не хочет давать полный отпуск, т.к.нужно будет сменщикам платить больше. А оправдывается что мол работы много. Могу ли я уйти на месяц.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано. Если Вас не пускают в отпуск обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. По вашему обращению в компанию в обязательном порядке придут с проверкой.В жалобе попросите не разглашать ваших данных как заявителя. В такой ситуации инспектор проверит законность правил предоставления отпуска в отношении не только заявителя, но и других работников организации. «Обращение в инспекцию нужно оформить в произвольной письменной форме, подробно изложив суть самой жалобы. Можно как вручить его инспектору лично, так и направить по почте.По результатам проверки работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и обяжут предоставить работникам отпуска в соответствии с утвержденным графиком».
СпроситьСергей, здравствуйте! Обычно, график отпусков на будущий год составляется в конце текущего года. Но если Вы являетесь Ветераном боевых действий, то, полагаю, что Вы имеете право воспользоваться нормой ФЗ "О ветеранах" (ст. 16) и просить предоставления очередного отпуска тогда, когда Вам удобно, плюс, имеете право и на дополнительный отпуск до 35 дней без сохранения ДД.
Обратитесь с рапортом к руководству.. Если отказывают, пробуйте обосновать, почему срочно потребовался отпуск..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В. Обязательно сотруднику полиции писать рапорт на отпуск за месяц? Если мене нужен отпуск срочно через два дня как быть? Я являюсь участником боевых действий. Спасибо.
Сергей, здравствуйте! Обычно, график отпусков на будущий год составляется в конце текущего года. Но если Вы являетесь Ветераном боевых действий, то, полагаю, что Вы имеете право воспользоваться нормой ФЗ "О ветеранах" (ст. 16) и просить предоставления очередного отпуска тогда, когда Вам удобно, плюс, имеете право и на дополнительный отпуск до 35 дней без сохранения ДД.
Обратитесь с рапортом к руководству.. Если отказывают, пробуйте обосновать, почему срочно потребовался отпуск..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст. 186 ТК РФ "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов". Таким образом, выбор конкретного дня отдыха является прерогативой работника, а не работодателя. Удачи Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в нужный мне день, объясняя это тем, что поставит эти дни к отпуску. Может ли он так поступить?
Здравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст. 186 ТК РФ "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов". Таким образом, выбор конкретного дня отдыха является прерогативой работника, а не работодателя. Удачи
СпроситьЕсли Вы работаете по трудовому договору, подавали заявление на преставление учебного отпуска прикладывали справку-вызов из ВУЗа, то работодатель не имеет права Вам отказывать нив предоставлении отпуска ни в его оплате. В статье 173 Трудового кодекса РФ ничего не сказано о том, что если работник обучается по "той специальности", то ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а если "не по той специальности", то нет. Нет каких-либо исключений и привилегий на усмотрение работодателя. А работодатель отказывается выплачивать, объясняет это тем что учёба не по той специальности на которой я работаю. Как тогда быть?
если Вы работаете по трудовому договору, подавали заявление на преставление учебного отпуска прикладывали справку-вызов из ВУЗа, то работодатель не имеет права Вам отказывать нив предоставлении отпуска ни в его оплате.
СпроситьВ статье 173 Трудового кодекса РФ ничего не сказано о том, что если работник обучается по "той специальности", то ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а если "не по той специальности", то нет. Нет каких-либо исключений и привилегий на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Ольга. Указанные Вами вопросы разрешает командир, а не кадровик. Все отпуска предоставляются с согласия руководителя. Напишите заявление по этому поводу руководителю и если он подпишет, то кадровик также не сможет ему показать нормативный документ не разрешающий делить дополнительный отпуск. Кадровик отказывает в предоставлении 4 дней дополнительного отпуска, предоставляемогог гражданскому персоналу ВС РФ по приказу МО РФ № 90 от 2000 г., мотивуруя тем, что дополнительный отпуск не делится. Ссылки на нормативный документ не дает. На мой взгляд, если в приказе сказано дополнительный отпуск в размере 2 дня за каждый отработанный полный месяц, то имею право брать эти дни хоть каждый месяц, но не более 14 дней. Кто из нас прав? Спасибо.
Здравствуйте Ольга. Указанные Вами вопросы разрешает командир, а не кадровик. Все отпуска предоставляются с согласия руководителя. Напишите заявление по этому поводу руководителю и если он подпишет, то кадровик также не сможет ему показать нормативный документ не разрешающий делить дополнительный отпуск.
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
СпроситьУважаемая Юлия!
Ваш вопрос регулируется статьей 260 ТК РФ "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Согласно этой статье, по желанию женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем независимо от стажа работы в данной организации. В продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска входят основные и дополнительные отпуска (ст.120 ТК РФ). Вы имеете право использовать свой дополнительный отпуск. Если Вам будут отказывать, то укажите на эти статьи. Работаю в наркологическом диспансере с 18 марта 2003 года, положен основной отпуск (28 календарных дней) и дополнительный (30 рабочих дней). В июле этого года отгуляла основной отпуск за 2004-2005 год. С конца ноября ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед этим взять дополнительный отпуск (30 рабочих дней) за 2004-2005 год? Могут ли мне отказать в его предоставлении.
Уважаемая Юлия!
Ваш вопрос регулируется статьей 260 ТК РФ "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Согласно этой статье, по желанию женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем независимо от стажа работы в данной организации. В продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска входят основные и дополнительные отпуска (ст.120 ТК РФ). Вы имеете право использовать свой дополнительный отпуск. Если Вам будут отказывать, то укажите на эти статьи.
Спросить