Кадровик отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, доступного гражданскому персоналу ВС РФ по приказу МО РФ № 90 от 2000 года - правомерно или нет?

₽ VIP

Уважаемая Наталья! Работодатель неправ обратитесь в инспекцию по труду.

Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)

Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).

Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте. Это не правомерно, пишите жалобу в ГИТ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть подаёт заявление о включении этих донорских дней в отпуск, по окончанию отпуска он их и использует.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Нет, не прав. Дополнительный отпуск предоставляется в данном случае по заявлению работника в любое удобное для него время. Если работодатель отказывает, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель не прав - нарушаются нормы ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Требовать, не будет исполнять - жалобы в ГИТ и прокурору, иск в суд - ст. 392 ТК РФ..

Добрый день, Инна.

Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без согласия работодателя. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в этом случае самовольное использование работником отгула без предупреждения работодателя может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422.

Однако если прошло больше года после сдачи крови - отгул не оформляется (работник утрачивает право его использовать) (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Ваш муж вправе пожаловаться на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Инна! Согласно ст.186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом оснований для отказа в присоединении к ежегодному оплачиваемому отпуску нет. Здесь повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.9 закона «О донорстве крови и ее компонентов».

Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно, ст. 186 Трудового кодекса России донор имеет возможность получить два дня оплачиваемого отдыха – первый день фактической сдачи, а второй – любой на выбор. К оглавлению ↑ Как оформить? Для того чтобы получить льготные донорские выходные, рабочему не нужно писать заявление – достаточно предупредить руководителя устно. Работодатель не имеет полномочия отказывать или самостоятельно выбирать дату для донации подчинённого. В случае отказа – рабочий волен взять любой день для сдачи на своё усмотрение, неявка на производство не будет считаться прогулом. Факт врачебного осмотра и сдачи крови подтверждается справками образца № 401/у и № 402/у, которые предъявляются на предприятии.

Источник: Подробнее ➤ Пособие. Гуру © все о государственных пособиях.

Добрый день. Работодатель нарушает права Вашего мужа, После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру для восстановления прав.

Инна, доброго дня Вам!

Конечно, работодатель не прав, ведь Ваш супруг вправе присоединить эти дни "за донорство" к своему оплачиваемому ежегодному отпуску.

Аргументы работодателя "3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд." - не аргументы.

Аргументировать работодатель должен правильно и отказывать, если прошло более года, с момента сдачи компонентов крови/крови.

Кроме того, статья 186 ТК РФ конечно "хитрая" в том плане, что работник "может", но не "обязан" присоединить к своему отпуску эти дни.

Правовое основание Вашего вопроса это ч.4 ст. 186 ТК РФ.

Судебная практика разная по данному вопросу, в любом случае надо договариваться и прийти к соглашению с работодателем.

Жалоба в ГИТ - на Ваше усмотрение.

С уважением!

Здравствуйте, Инна.

1. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

2. Если дни сдачи крови и ее компонентов по справкам датируются в течение года, предшествующему дню увольнения, то вы вправе на основании заявления и приложив справки использовать их в любое время до отпуска с последующим увольнением, либо присоединив их к отпуску, тем самым удлинив его. Дата увольнения в этом случае будет перенесена на другой день. В случае отказа работодателя обращайтесь в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Надеюсь мой ответ был полезен!

Что значит много дней, это не разговор и то что ему некем заменить работника тоже, согласно ст 186 ТК РФ

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Это закон а также согласно ст 23 Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О донорстве крови и ее компонентов"

Почетным донорам предоставляется

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

Поэтому ваш муж просто пишет заявление на отпуск и уходит него, если работодатель попытается привлечь его к ответсвенности то сам работодатель будет привлечен к ней, а вы подадите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Работодатель прав.

Так как в ст.186 ТК РФ сказано: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

А супруг хочет взять отпуск не после дня сдачи крови, на что имел право, а увеличить свой ежегодный отпуск.

Правильно брать в соответствии со ст. 286 ТК РФ - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, что бы восстановить его силы в связи со сдачей крови.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, нет не прав!

Ст. 186 Трудового кодекса РФ предусматривает для доноров крови и ее компонентов следующие гарантии:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха по желанию. При работе с вредными или опасными условиями труда выход человека на работу в этот день невозможен.

При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха по желанию.

После каждого дня кровосдачи сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, дополнительный отпуск донорам установлен Трудовым кодексом РФ. Вопросы преференций также определяет специальный ФЗ-125. Если сотрудник награжден знаком «Почетный донор», то, в соответствии с законом № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов», он имеет право на ряд льгот:

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время года;

право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;

право на льготную путевку имеют сотрудники, безвозмездно сдавшие кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови;

ежегодная денежная выплата.

Необходимо уточнить, что преимуществ по получению пенсионного обеспечение не имеет даже почетный донор, выход на пенсию осуществляется на общих основаниях при достижении определенного возраста. Выплаты почетным донорам в 2021 году проиндексированы на 4 %.

Ежегодно оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодные отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. И право почетного донора на отпуск в удобное для него время не означает, что работодателя можно поставить перед фактом: с завтрашнего дня сотрудник находится в отпуске. Такого же мнения придерживается и Минтруд, полагающий, что право на выбор времени отпуска для льготных категорий должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, однако мы рекомендуем при составлении графика предложить льготникам подать заявления с указанием желаемого времени отпуска. Люди редко меняют планы насчет времени отдыха. Дополнительным вашим аргументом при возможных последующих разногласиях будет то, что закон предоставляет почетному донору право на отпуск в удобное для него время года, а не с конкретной даты.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Здравствуйте Инна!

Давайте разберемся, так как вопрос не такой однозначный как кажется.

Ваш муж награжден нагрудным знаком "Почетный донор России", в связи с чем он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России" Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов").

Как следует из частей первой и четвертой ст. 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно

В каждом рабочем году должен предоставляться один дополнительный отпуск за этот рабочий год. Учитывая это, можно прийти к выводу, что Почетный донор крови, в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ, имеет право определять время использования ими отпуска именно в пределах того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Таким образом, если дополнительные дни сложились за текущий рабочий год, то отказ работодателя противоречит действующему законодательству.

Рекомендую Вам написать заявление со ссылкой на указанные нормы закона и согласовать его с юрисконсультом организации.

Жаловаться, как советуют ряд юристов, Вы конечно можете, но 3 дня не стоят нарушению взаимоотношений с работодателем.

Добрый день! Не прав работодатель, можно конечно разбивать отпуск на 2 части, но только по согласованию с работником, а так работник имеет право по ТК РФ, взять полный отпуск, в силу ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Требуйте мотивированный отказ.

Кем делится и на основании чего

если только по прихоти работодателя

то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Для сведения:

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Так как Ваш отзыв из отпуска не оформлен надлежащим образом, то работодатель не имел права предоставлять Вам неоплачиваемые дни в счет дней неиспользованного ранее предоставленного отпуска, фактически дни, в которые Вы догуливали отпуск должны числиться рабочими оплачиваемыми, Данные дни также должны включаться в рабочие и для расчета отпуска.

Да, это абсолютно законно.

Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?

Читаем закон.

ТК РФ,

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Федеральное законодательство не устанавливает порядка предоставления таких дополнительных отпусков.

Ищите еще в Отраслевых тарифных соглашениях по вашему ведомству.

Вы даете нам задачу не указывая её условий. То есть задача со многими неизвестными.

О том, правомерен отказ в предоставлении такого отпуска в текущем году можно легко проверить, обратившись в суд.

Здравствуйте, Лариса! Запрашиваемая Вами услуга на сайте платная. Обратитесь к любому юристу в личные консультации. Лучше выберите из своего города в поисковике на сайте.

Добрый вечер. Требовать не можете, потому что у работодателя нет обязанности выплачивать компенсацию. У работодателя есть обязанность предоставить вам этот отпуск. Выплатить компенсацию работодатель имеет право. Вот в этом и вся разница.

См. статьи 116, 122 и 126 Трудового кодекса РФ.

---здравствуйте Марина, не факт что сможете за 4 года получить выплаты. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Можете. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Также при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А вообще с согласия работодателя можно получить компенсацию и за основной отпуск, но это через небольшой обход закона. Формально компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае увольнения (ст.127 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях это возможно только в том случае, если остались неотгулянными дни отпуска сверх основного, который составляет 28 календарных дней. Если же весь неотгулянный отпуск состоит из основного, то предоставление компенсации за него без увольнения не предусмотрено. Но некоторые работодатели идут на хитрость: оформляют работнику отпуск, а в это время работник работает, вследствие чего ему мимо бухгалтерии оформляют отзыв. Впоследствии в счет отработанных дней с ним заключается доп. соглашение о выплате компенсации за отработанное время, но называют ее как-то иначе.

Ст. 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до 18 лет.

Также необходимо смотреть условия коллективного договора, вашу должность и по какой причине вы не использовали дополнительные дни отпуска.

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный основной отпуск может быть предоставлен большей продолжительностью (удлиненный основной отпуск) и (или) могут быть представлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Марина!

На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.

Трудовое законодательство не устанавливает, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Денежная компенсация является формой реализации права на дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможность реализации такого права наступает с первого дня рабочего года, за который предоставляется оплачиваемый отпуск, а при предоставлении отпуска за первый год работы - по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

При этом по общему правилу дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ). В то же время закон не запрещает использование отпуска по частям, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении отпуска (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, до фактического использования работником этих 28 календарных дней или до окончания соответствующего рабочего года не приводит к нарушению его прав. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года.

Отмечу лишь, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил (ст.ст. 122, 124 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что часть вторая ст. 137 ТК РФ среди случаев, когда работодатель вправе произвести удержание из заработной платы, называет увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, но не указывает на возможность удержания за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому при предоставлении компенсации за дополнительные дни отпуска, которые причитаются за период работы, еще полностью не отработанный работником, существует риск того, что работодатель не сможет вернуть оказавшуюся излишне выплаченной часть компенсации за неиспользованный отпуск.

Напомню также, что замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Здравствуйте, Марина.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Кроме того, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам устанавливается Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Так, в соответствии с п.5 Правил дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. А п.6 отсылает нас к правилам, касающимся основных отпусков, установленных ТК РФ

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поэтому, по Вашему письменному заявлению часть Вашего полного отпуска за каждый год из 4 лет может быть заменена денежной компенсацией.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте!

У работодателя нет обязанности выплачивать вам денежную компенсацию за счет части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, но работник может написать заявление о предоставлении ему компенсации части отпуска (дополнительного отпуска), тогда работодатель уже должен выплатить компенсацию работнику (ст. 126 ТК РФ).

Здравствуйте.

Если Вы не относитесь к категории работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, беременные женщины, молодёжь до 18 лет), то Вас, безусловно, интересует толкование нормы ст.126 ТК РФ в части этого «может быть» замены дополнительного отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, т.е., отнесение этого полномочия к праву работодателя или это его обязанность.

С одной стороны, установление в ст.2 ТК РФ таких принципов правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, во взаимосвязи с установленным в ст.18 Конституции РФ принципа о том, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием, позволяет, не без основания, надеяться, что это, всё-таки, обязанность работодателя.

Действительно, если работник не использовал свой дополнительный отпуск, который должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), обязательным как для работника, так и для работодателя, то после истечения установленных этим графиком отпускных дней, отказ работодателем в предоставлении денежной компенсации, предусмотренной п.1 ст.126 ТК РФ, будет нарушать права этого работника и принцип равенства его прав по отношению к другим работникам, которые этот отпуск уже использовали.

Но вот судебная практика пошла далеко вперёд, к сожалению, по другому пути.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1622/2015 (выдержка):

По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу N 33-142/2015 (33-8326/2014) (выдержка):

Т. по своему усмотрению не использовал ежегодный отпуск в полном объеме, при этом к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, переносе неиспользованной части отпуска на другое время, не обращался.

Оценив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что у работодателя отсутствует обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а у суда не имеется оснований для взыскания такой компенсации с ответчика в пользу истца.

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 17.12.2014 N 33-1062/2014 по делу N 2-4230/2014 (выдержка):

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Исходя из положений данной правовой нормы замена денежной компенсацией части отпуска при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Определение Верховного суда РФ от 13.03.2017 по делу № 60-АПГ 16-15 (выдержка):

Довод общества о необоснованном исключении органом регулирования из состава необходимой валовой выручки расходов в виде денежной компенсации неиспользованных дней отпуска, не связанной с увольнением работников со ссылкой на положения статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно отклонен судом первой инстанции, поскольку по смыслу названной правовой нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом а не обязанностью работодателя.

Таким образом, обязанность выплатить денежную компенсацию за все дополнительные отпуска сразу возникает у работодателя только в рамках ст.127 ТК РФ при увольнении работника.

Тем не менее, напишите такое письменное заявление. Думаю, отказ работодателя тоже должен мотивироваться. Всё у Вас получится. В конце концов, это и его нарушение, когда работник не использует 4 года дополнительный отпуск, и извещать он должен был Вас под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ) (возможно, не делал этого, чем нарушал трудовое законодательство). Время для консенсуса.

Да, можете потребовать.

Почему нет?

Если не ходили в отпуска.

Ст. 126 ТК РФ позволяет.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Нужно от Вас заявление.

Уважаемая Марина!

В соответствии с ч. первой ст. 126 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному заявлению за часть ежегодного отпуска превышающую 28 кал. дней может быть выплачена денежная компенсация. Т.е. Вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой о выплате компенсации за часть отпуска. Компенсация будет выплачено при согласии работодателя, т.е. работодатель вправе, а не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (за исключением увольнения, когда это обязанность работодателя).

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права (даже при наличии письменного заявления) заменять отпуск денежной компенсацией:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только при увольнении или не обязательно? Обычная офисная работа...

Здравствуйте!

В Законе нет такого основания для отказа в предоставлении отпуска

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

Можете обжаловать отказа в военную прокуратуру вашего гарнизона.

Уважаемая Светлана.

ДА, ИМЕЕТ.

Основание ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.