Отказ в предоставлении очередного отпуска - 88 советов адвокатов и юристов
В зависимости от оснований пишет о предоставлении очередного или внеочередного отпуска с указанием причины Как обычное "заявление". Рапорт подаётся на имя командира воинской части.. но наврятли получится.. в данное время, как показывает практика.. при наличии безусловных уважительных причин для отпуска, в случае отказа, обжалуйте этот отказ в военном суде. Здравствуйте!
В зависимости от условий. Не просто так Рапорт пишится в простой форме. Как составить мобилизованному мужу рапорт на отпуск?
В зависимости от оснований пишет о предоставлении очередного или внеочередного отпуска с указанием причины
Спросить
Рапорт подаётся на имя командира воинской части.. но наврятли получится.. в данное время, как показывает практика.. при наличии безусловных уважительных причин для отпуска, в случае отказа, обжалуйте этот отказ в военном суде.
Спросить
Олег, на службе, в принципе нет такого понятия, [b]"МОГУ ЛИ"[/b]. Вы имеете право написать рапорт на предоставление вам очередного отпуска (с дополнительными и иными полагающимися) за 2023 год, с последующим увольнением. Рапорт лучше подать до 10 января. В данном случае, лучше поговорить с кадровой службой, т.к. Приказы, на практике, выходят 1 раз в неделю по личному составу. Руководство подразделения ОМВД должно его рассмотреть и принять по нему решение. Как правило, при увольнении, если нет конфликтов - все положенные отпуска предоставляют. По результатам будет видно, если будет письменный отказ на рапорте, можно будет оспаривать, но надеюся до этого не дойдет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. 25 января у меня заканчивается контракт службы в МВД по возрасту, могу ли я взять в январе все отпуска за текущий 23 год. Спасибо.
Олег, на службе, в принципе нет такого понятия, "МОГУ ЛИ". Вы имеете право написать рапорт на предоставление вам очередного отпуска (с дополнительными и иными полагающимися) за 2023 год, с последующим увольнением. Рапорт лучше подать до 10 января. В данном случае, лучше поговорить с кадровой службой, т.к. Приказы, на практике, выходят 1 раз в неделю по личному составу. Руководство подразделения ОМВД должно его рассмотреть и принять по нему решение. Как правило, при увольнении, если нет конфликтов - все положенные отпуска предоставляют. По результатам будет видно, если будет письменный отказ на рапорте, можно будет оспаривать, но надеюся до этого не дойдет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПо какой причине командир отказал в предоставлении отпуска? Отпуск просили по графику отпусков? Основания отказа командира в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска? Как обжаловать?
По какой причине командир отказал в предоставлении отпуска? Отпуск просили по графику отпусков?
СпроситьДобрый вечер, нет абсолютно никакой связи между мобилизацией и очередным ежегодным отпуском Вашего мужа, если тем более он идет в этот отпуск по ранее утвержденному графику. В этом случае, нужно просто обжаловать бездействие работодателя по предоставлению отпуска. Работодатель не прав. Таких оснований для отказа в предоставлении очередного отпуска. Работодатель не прав. Напишите жалобу в ктс, если она у вас есть, и в государственную трудовую инспекцию. Мужу отказывают в очередном отпуске, говорят мобилизация, что делать.
Добрый вечер, нет абсолютно никакой связи между мобилизацией и очередным ежегодным отпуском Вашего мужа, если тем более он идет в этот отпуск по ранее утвержденному графику. В этом случае, нужно просто обжаловать бездействие работодателя по предоставлению отпуска.
Спросить
Работодатель не прав. Таких оснований для отказа в предоставлении очередного отпуска. Работодатель не прав. Напишите жалобу в ктс, если она у вас есть, и в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.7 КоАП РФ. Я-воспитательДОУ. Заведующая отказала в дополнительном отпуске за работу с ребенком с ЗПР. Ссылаясь на то, что не был написан"Индивидуальный образовательный маршрут" . Правомерно ли это?
Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.7 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте.
Если работодателем нарушается Положение о предоставлении отпусков, утвержденное в Вашей организации, то решение об отказе Вам в предоставлении трудового отпуска незаконно. Вы не указали:
- когда у вас очередной отпуск [b]по графику[/b];
- основания отказа в предоставлении отпуска.
Удачи. Если 6 мес. прошло непрерывной работы, то незаконно, жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Находясь в отпуске за свой счёт, написал за две недели на очередной трудовой отпуск. Отдел кадров отказал в трудовом отпуске. Законно ли это.
Здравствуйте.
Если работодателем нарушается Положение о предоставлении отпусков, утвержденное в Вашей организации, то решение об отказе Вам в предоставлении трудового отпуска незаконно.
Спросить
Вы не указали:
- когда у вас очередной отпуск по графику;
- основания отказа в предоставлении отпуска.
Удачи.
СпроситьЕсли 6 мес. прошло непрерывной работы, то незаконно, жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Артур.
Наличие дисциплинарного взыскания, в т.ч. строгого выговора, не является основанием для отказа в предоставлении военнослужащему очередного оплачиваемого отпуска.
Главное, чтобы граница была открыта для посещения РФ во время отпуска (пандемия, как никак). Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, возможность его предоставления не поставлена в зависимость от наличия взысканий. У меня строгий выговор, отпустят ли в отпуск? Военнослужащий РФ за границей.
Здравствуйте, Артур.
Наличие дисциплинарного взыскания, в т.ч. строгого выговора, не является основанием для отказа в предоставлении военнослужащему очередного оплачиваемого отпуска.
Главное, чтобы граница была открыта для посещения РФ во время отпуска (пандемия, как никак).
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков, возможность его предоставления не поставлена в зависимость от наличия взысканий.
СпроситьМогли, предупредив об этом, присоединить такой дополнительный отпуск в своему очередному - за это уволить бы не смогли. Но, отказавшись от присоединения - теперь только договариваться о времени предоставления можете, не договорившись - либо жалуетесь в трудинспекцию, либо спор на разрешение суда выносите. У меня ненормированный рабочий день при уходе в отпуск мне не был предоставлен дополнительный отпуск согласно трудового договора директор не желает мне его предоставить. Что делать.
Могли, предупредив об этом, присоединить такой дополнительный отпуск в своему очередному - за это уволить бы не смогли. Но, отказавшись от присоединения - теперь только договариваться о времени предоставления можете, не договорившись - либо жалуетесь в трудинспекцию, либо спор на разрешение суда выносите.
СпроситьУход в очередной оплачиваемый отпуск осуществляется согласно утвержденному графику отпусков. Соответственно действия работодателя не законны.
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть предоставление такого отпуска может быть обусловлено желанием самого работника при наличии к тому уважительных причин у работника. Соответственно требовать от вас писать указанные заявления работодатель не в праве.
Вы имеете право отказаться писать заявления. В случае, если за отказ от написания заявления на отпуск потребует какая либо санкция со стороны работодателя, вы вправе обжаловать его действия в рострудинспекцию, прокуратуру и в суд. Как быть, если работодатель муниципального образовательного учреждения вынуждает с 1 мая уходить в очередной отпуск, а после его окончания брать отпуск без сохранения содержания на 2 месяца?
Уход в очередной оплачиваемый отпуск осуществляется согласно утвержденному графику отпусков. Соответственно действия работодателя не законны.
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть предоставление такого отпуска может быть обусловлено желанием самого работника при наличии к тому уважительных причин у работника. Соответственно требовать от вас писать указанные заявления работодатель не в праве.
Вы имеете право отказаться писать заявления. В случае, если за отказ от написания заявления на отпуск потребует какая либо санкция со стороны работодателя, вы вправе обжаловать его действия в рострудинспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить[i]Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.[/i]
[i]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.[/i] Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе. Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
СпроситьНельзя ответить однозначно, от указанного в вопросе это не зависит. Зависит от того, имеется ли уже какой-то стаж для очередного отпуска, если имеется - отказать права не имеет, в силу норм ст. 260 ТК РФ. После отпуска отработано 3 месяца, а вообще третий год работаю в данной организации. Работаю в школе, отпуск за прошлый период отгулян, директор мне отказал в отпуске перед декретом. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян?
Нельзя ответить однозначно, от указанного в вопросе это не зависит. Зависит от того, имеется ли уже какой-то стаж для очередного отпуска, если имеется - отказать права не имеет, в силу норм ст. 260 ТК РФ.
Спросить
После отпуска отработано 3 месяца, а вообще третий год работаю в данной организации.
СпроситьИ это роли не играет, надо считать отпускной стаж с даты приема на работу, в каждых 12 месяцах работы - один очередной отпуск, но некоторые периоды в отпускной стаж не входят, смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьВ первую очередь следует зафиксировать факт такого отказа. Для этого нужно направить заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по почте письмом с уведомлением. Направьте заявление по почте, вам директор обязан дать письменный ответ.
В любом случае если ваш отпуск идёт согласно графика, то вам не нужно писать ни каких заявлений, вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 3 дня до отпуска, а так же выплатить вам отпускные.
О переносе отпуска вас должны уведомить заблаговременно. Мое заявление на отпуск не подписывает директор. Хотя он запланирован. Что делать?
В первую очередь следует зафиксировать факт такого отказа. Для этого нужно направить заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по почте письмом с уведомлением.
Спросить
Направьте заявление по почте, вам директор обязан дать письменный ответ.
В любом случае если ваш отпуск идёт согласно графика, то вам не нужно писать ни каких заявлений, вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 3 дня до отпуска, а так же выплатить вам отпускные.
О переносе отпуска вас должны уведомить заблаговременно.
СпроситьОбщее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен. Статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. -
ТАкже существует запрет на двухгодичный период работы без официального отдыха.
Таким образом, отказ работодателя не правомерен. Я советую Вам в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ссылаться на ст. 260 ТК РФ. Таким образом Вы продемонстрируете работодателю свою осведомленность о наличии у Вас права на получение данного отпуска. Мне в дикрет уходить 16 сентября. Мне директор отказывает в отпуске на 45 дней, перед дикретом. Эти дни уже скопилось за 2 года работы. Что мне делать?
Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен. Статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. -
ТАкже существует запрет на двухгодичный период работы без официального отдыха.
Таким образом, отказ работодателя не правомерен. Я советую Вам в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ссылаться на ст. 260 ТК РФ. Таким образом Вы продемонстрируете работодателю свою осведомленность о наличии у Вас права на получение данного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя и к отказу нужно быть готовым. Я сотрудник ОВД хочу уйти на пенсию, можно ли мне взать отпуск с последующим увольнением сейчас, если по графику он в августе?
Здравствуйте.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя и к отказу нужно быть готовым.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает такого отказа. Согласно ст.123 ТК РФ: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Данный вопрос надо решать исключительно с работодателем. Если согласно графика Вы должны отправиться в отпуск, то придется уйти в отпуск, если работодатель будет против его перенести. Как отказаться от очередного отпуска если написал заявление.
Трудовой кодекс не предусматривает такого отказа. Согласно ст.123 ТК РФ: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Данный вопрос надо решать исключительно с работодателем. Если согласно графика Вы должны отправиться в отпуск, то придется уйти в отпуск, если работодатель будет против его перенести.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н. А если я сама работаю в суде, а мой работодатель председатель суда? Жалобу подавать в ККС или ВККС? Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.
Здравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н.
Спросить
А если я сама работаю в суде, а мой работодатель председатель суда? Жалобу подавать в ККС или ВККС?
Спросить
Лучше Вам обратиться к руководству вышестоящего суда. В квалификационную коллегию сразу обращаться не обязательно.
Вообще такие действия со стороны судейских работников, тем более председателя, для меня удивительны.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьМожете конечно пойти в отпуск, но по согласованию с работодателем. Листок нетрудоспособности не является препятствием для того, чтобы уйти в очередной отпуск. Однако следует учитывать то, что трудовое законодательство устанавливает необходимость согласования с работодателем время ухода в отпуск путём составления соответствующих графиков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому, если Ваш отпуск запланирован, то работодатель не может Вам отказать в его предоставлении. Я на больничном с 27 марта 2018 г. Меня выпишут 7 августа. Могу ли я с 8 августа пойти в очередной отпуск. По графику отпусков я должна пойти в отпуск 1 июля. Мне отказали в отпуске, сказали что нужно отработать две недели. Прав ли главный бухгалтер?
Можете конечно пойти в отпуск, но по согласованию с работодателем. Листок нетрудоспособности не является препятствием для того, чтобы уйти в очередной отпуск. Однако следует учитывать то, что трудовое законодательство устанавливает необходимость согласования с работодателем время ухода в отпуск путём составления соответствующих графиков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому, если Ваш отпуск запланирован, то работодатель не может Вам отказать в его предоставлении.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, ст.128 ТК РФ -
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Без Вашего согласия работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Требуйте письменного распоряжения. Буде таковое будет издано - направьте его в ГИТ и прокуратуру.
В случае отказа от предоставления очередного оплачиваемого отпуска - обращайтесь по вышеуказанным адресам. Здравствуйте. Работаю учителем в государственной школе в СПб. Отпуск у нас летом, 56 дней. Но сейчас директор объявила, чтобы мы написали заявление на июнь или август за свой счет. Я не хочу терять зарплату за целый месяц. Как мне поступить? В других школах города о таком и не слышали.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, ст.128 ТК РФ -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Требуйте письменного распоряжения. Буде таковое будет издано - направьте его в ГИТ и прокуратуру.
В случае отказа от предоставления очередного оплачиваемого отпуска - обращайтесь по вышеуказанным адресам.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ. Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором. Мне отказывают в предоставлении дополнительного (компенсационного) выходного дня к отпуску. Утверждают, что он входит в дни отпуска. На какаую статью ТК надо ссылаться? Что мне дальше делать? Словесный спор в отделе персонала ни к чему не привёл.Доказать свою правоту не смогла.
Здравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором.
СпроситьА что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения). Не правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна. Что делать. Получаю первое высшее образование. Но на сессию хожу в счёт отпуска или вообще беру отпуск без содержания. Официальный отказ не дают, а про оплату сессии вообще сказали даже не думать, якобы они меня приняли на работу без условия что будут оплачивать мне образование. Как добиться официального отказа или оплаты сессии.
А что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения).
СпроситьНе правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна.
Спросить
Здравствуйте, вы должны принести справку вызов и написать соответствующее заявление, условий таких не бывает вас откровенно обманывают-как правило это делает непосредственно руководитель, обратитесь напрямую в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте!
Директор не вправе отказывать в предоставлении отпуска работнику в данном случае. Настаивайте, предупреждайте об обращении в ГИТ в случае отказа. Как я писал вам ранее, директор не имеет права непредоставить вам отпуск. Если использовать его вы уже не успеваете в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и не хотите терять отпуск по уходу, то вы очередной отпуск можете использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком. Собираюсь в декрет. Хотела сходить в отпуск сначало, директор не отпустил. Предлагает сходить в отпуск после декретного больничного, но тогда я потеряю 2 месяца по уходу. Их нельзя ни как вернуть?
Здравствуйте!
Директор не вправе отказывать в предоставлении отпуска работнику в данном случае. Настаивайте, предупреждайте об обращении в ГИТ в случае отказа.
Спросить
Как я писал вам ранее, директор не имеет права непредоставить вам отпуск. Если использовать его вы уже не успеваете в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и не хотите терять отпуск по уходу, то вы очередной отпуск можете использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВ рамках федерального законодательства, если не сможете с работодателем договориться - нет.
ТК РФ.
[quote]
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Была в отпуске в сентябре и декабре Могу ли я и каким образом отказаться идти в очередной отпуск в феврале и марте 2018 года т к намечается свадьба сына.
В рамках федерального законодательства, если не сможете с работодателем договориться - нет.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Нет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск. Здравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении трудового отпуска после полугодовой работы на новом месте, мотивируя отказ невозможностью выплатить отпускные?
Нет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Увольнение без предоставления очередного отпуска будет незаконным. В год увольнения отпуск предоставляется за прослуженный период. Здравствуйте я сотрудник ФПС МЧС. 13 сентября предельный возраст нахождения на службе. 45 лет. сегодня написал рапорт на основной отпуск 9 45 суток с выездом за пределы места службы. От денежной компенсации части отпуска отказался. Рапорт не подписывают, объясняя, что уволят меня 13 сентября по достижению предельного возраста.
Увольнение без предоставления очередного отпуска будет незаконным. В год увольнения отпуск предоставляется за прослуженный период.
СпроситьДоброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. • Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд.
Спросить
• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧитайте также:
