Отказ в предоставлении очередного отпуска - 88 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте работник имеет право на очередной отпуск по истечении шести месяцев того периода как он отработал в одной организации вашему ребенку 2 года Вы вполне можете взять отпуск и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действия работодателя незаконно Пусть пишут письменный обоснованный отказ в предоставлении отпуска а также обращайтесь жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона. У меня ребенку 2 года, работаю в организации 6 месяцев хочу взять в отпуск меня не отпускают.
Здравствуйте работник имеет право на очередной отпуск по истечении шести месяцев того периода как он отработал в одной организации вашему ребенку 2 года Вы вполне можете взять отпуск и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действия работодателя незаконно Пусть пишут письменный обоснованный отказ в предоставлении отпуска а также обращайтесь жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте у вас установленный графиком в период отпуска то что работодатель не успевает сделать какой-либо расчёт это не является проблемы работника Обратитесь к работодателю с письменным требованием о предоставлении очередного отпуска согласно графика. Здравствуйте! Это не правомерно. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Я педагогический работник. По закону мне положен отпуск 56 календарных дней. Согласно графику я должна уйти в отпуск с 03.07.17, но с 08.06.17 по 30.06.17 я находилась на больничном. Мне отказывают в отпуске с 03.07, мотивируя тем, что я была на больничном и мне не успеют рассчитать отпускные и заставляют отработать еще неделю. Заранее о переносе отпуска меня не уведомляли ни письменно ни устно. Подскажите, правомерно ли это и как мне поступить в данной ситуации.
Здравствуйте у вас установленный графиком в период отпуска то что работодатель не успевает сделать какой-либо расчёт это не является проблемы работника Обратитесь к работодателю с письменным требованием о предоставлении очередного отпуска согласно графика.
Спросить
Здравствуйте! Это не правомерно. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который должен быть в каждой организации. Вы не могли отгулять несколько лет назад сразу два отпуска подряд, поэтому работодатель скорее всего что-то темнит. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу, поскольку нужно смотреть документы организации для более детального ответа на ваш вопрос. Что же мне теперь делать... Помогите люди добрые. Такая проблема. Работаю на предприятии 10 лет. сейчас собрался в очередной оплачиваемый отпуск. Но мне его не дают ссылаясь на то что 3 года назад в 2015 я отгулял больше положенного мне отпуска. (сам виноват говорят они мне) а я и подумать не мог.. в 2016 году нормально отгулял отпуск как положено. А вот сейчас в 2017 не дают.. ссылаясь на то что я виноват.
Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который должен быть в каждой организации. Вы не могли отгулять несколько лет назад сразу два отпуска подряд, поэтому работодатель скорее всего что-то темнит. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу, поскольку нужно смотреть документы организации для более детального ответа на ваш вопрос.
Спросить
Вы имеете полное право на предоставление очередного отпуска в полном объеме 28 календарных дней согласно ТК РФ. Удачи Вам. Имеете конечно, отказ работодателя не законен. Но видимо без участия трудовой инспекции Вам не обойтись, так как работодатель у Вас "сложный". Добрый день! Да, у Вас есть законное право по ТК РФ получить полный отпуск 28 дней и работодатель не может Вам отказать, тем более если есть график отпусков, если будет отказывать, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но тут конечно решать Вам, но по закону Вы правы. У меня заключен трудовой договор с работодателем с 1.10.2016. В отпуска мы можем уходить только на летний период (прописано в договоре). Одобрили отпуск с 15 июня 2016 на 19 дней, отказываются предоставлять 28 дней. Законно ли это? Имею ли я право на полный отпуск в размере 28 календарных дней?
Вы имеете полное право на предоставление очередного отпуска в полном объеме 28 календарных дней согласно ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
Имеете конечно, отказ работодателя не законен. Но видимо без участия трудовой инспекции Вам не обойтись, так как работодатель у Вас "сложный".
Спросить
Добрый день! Да, у Вас есть законное право по ТК РФ получить полный отпуск 28 дней и работодатель не может Вам отказать, тем более если есть график отпусков, если будет отказывать, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но тут конечно решать Вам, но по закону Вы правы.
СпроситьОтпуска в соответствии с нормами ТК РФ предоставляются не за календарные, а за рабочие годы
Поэтому смотрите сами, если в январе вы использовали отпуск за [b]очередной рабочий год[/b], и после его использования у вас уже начался новый рабочий год, то оснований для отказа-нет, при условии предоставления отпуска согласно графика. Вечер добрый) Имеет принципиальное значение за какой отпускной период Вы были в отпуске в январе 2017 г. Если Новый отпускной период уже наступил сейчас, то нет препятствий использовать ещё один отпуск. В январе была в отпуске за 2016 год, по графику в мае за 2017 год, но экономист говорит, что не положено так как прошло мало времени от одного отпуска до другого.
Отпуска в соответствии с нормами ТК РФ предоставляются не за календарные, а за рабочие годы
Поэтому смотрите сами, если в январе вы использовали отпуск за очередной рабочий год, и после его использования у вас уже начался новый рабочий год, то оснований для отказа-нет, при условии предоставления отпуска согласно графика.
Спросить
Вечер добрый) Имеет принципиальное значение за какой отпускной период Вы были в отпуске в январе 2017 г. Если Новый отпускной период уже наступил сейчас, то нет препятствий использовать ещё один отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете решить данный вопрос исключительно по соглашению с работодателем.
Уволить беременную за прогулы - возможно.
Попробуйте уточнить - нет ли у Вас права на очередной отпуск, и возможно ли Вам предоставить отпуск без содержания.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. До конца апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в детский сад путевка еще не получена.
В настоящее время снова беременна и срок повторного выхода в декретный отпуск ориентировочно 1.07.
В связи с переездом в другую область и обучением в школе старшей дочери (5 класс) выйти и отработать два месяца не представляется возможным. Подскажите пожалуйста варианты моих действий, если работодатель откажется предоставить отпуск за свой счет и может ли он (работодатель) уволить меня в таком положении?
Спасибо.
С Уважением, Юлия.
Здравствуйте. Вы можете решить данный вопрос исключительно по соглашению с работодателем.
Уволить беременную за прогулы - возможно.
Попробуйте уточнить - нет ли у Вас права на очередной отпуск, и возможно ли Вам предоставить отпуск без содержания.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск Вам необходимо взять непосредственно перед декретом, тогда отказа в предоставлении отпуска не будет. Хотела спросить работаю учителем но 1 февраля хочу взять отпуск как положено на 56 дней а потом выйти на работу 1 апреля и уйти в декрет в середине мая надо ли мне писать заявление что ухожу в отпуск и имею ли право вернутся в апреле на работу после отпуска и поработать до декрета? Спасибо большое.
Доброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск Вам необходимо взять непосредственно перед декретом, тогда отказа в предоставлении отпуска не будет.
СпроситьДоброго времени суток!
Предоставление очередного отпуска вне графика отпусков возможно только по соглашению с работодателем.
А больничный, выданный медицинской организацией в установленном порядке, будет считаться больничным, как бы работодателю не хотелось обратного.
Удачи Вам и всех благ! Мне предстоит лечение методом эко по федеральной квоте. Со дня старта выдадут больничный лист. Мой директор на работе сказал, что мой будущий больничный не будет считать больничным и будет у меня отпуск за свой счет. Перед началом лечения мне нужно сдать необходимые анализы и все это будет происходить в другом городе. На время сдачи анализов хочу написать заявление на очередной отпуск, и указать в нем, что отпуск мне нужен для получения лечения в больнице. Со времени последнего отпуска прошло 6 месяцев. Имеет ли право директор отказать в предоставлении мне отпуска? Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск нарушив график отпусков и аргументируя вышесказанными словами?
Доброго времени суток!
Предоставление очередного отпуска вне графика отпусков возможно только по соглашению с работодателем.
А больничный, выданный медицинской организацией в установленном порядке, будет считаться больничным, как бы работодателю не хотелось обратного.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Во-первых, ваш муж должен написать работодателю заявление на ученический отпуск, а не на очередной, на основании статьи 73 ТК РФ.
Во-вторых, написать на работодателя жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру о нарушении им трудового законодательства. Работадвтель не предоставляет ученический отпуск.
Мужу положен ученический отпуск. На просьбу предоставить бланк заявления на отпуск начальник сказал что в организации такой отпуск не предоставляется. Он мейчас находться на сессии заявлений никаких не писал, т.к начальник сказал что он может ехать на сессию без заявлений. Одна ко на днях позвонил начальник сказал что нужно написать заявление на очередной но бланк заявления так и не предоставил. Может ли муж сейчас написать заявление на ученический отпуск в не на очередной?
Здравствуйте.
Во-первых, ваш муж должен написать работодателю заявление на ученический отпуск, а не на очередной, на основании статьи 73 ТК РФ.
Во-вторых, написать на работодателя жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру о нарушении им трудового законодательства.
СпроситьПосле больничного по родам я израсходовала отпуск и дорогу за 2015 год
---Здравствуйте, вам всё верно сказали. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток!
Вам так сказали потому, что очередной отпуск Вы использовали, и льготный проезд использовали в 2015 году, затем пошли в отпуск по уходу за ребенком, а он не входит в стаж работы, дающий право на отпуск.
Таким образом, в стаж, дающий право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.
Удачи Вам и всех благ! Я нахожусь в декретном отпуске в 2017 году у меня должна была быть дорога, после больничного по родам я израсходовала отпуск и дорогу за 2015 год, по дороге на 2017 мне отказано мотивировали что нужно выйти на работу хотя бы на полставки на полгода и только тогда дорога будет. Чукотский АО.
После больничного по родам я израсходовала отпуск и дорогу за 2015 год
---Здравствуйте, вам всё верно сказали. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!
Вам так сказали потому, что очередной отпуск Вы использовали, и льготный проезд использовали в 2015 году, затем пошли в отпуск по уходу за ребенком, а он не входит в стаж работы, дающий право на отпуск.
Таким образом, в стаж, дающий право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, прав. Оплачиваемый учебный отпуск Вам не положен. Можете оформить отпуск без содержания или очередной. Ст.173 ТК РФ. Я учусь в колледже на очной форме обучения, попросила директора предоставить мне этот отпуск на месяц с 30 декабря-30 января (чтобы написать диплом) он отказал сказал что я обучаюсь на очной форме и такой отпуск мне он не предоставит, справку о том что получаю в этом году я бы предоставила Прав ли директор?
Здравствуйте! К сожалению, прав. Оплачиваемый учебный отпуск Вам не положен. Можете оформить отпуск без содержания или очередной. Ст.173 ТК РФ.
СпроситьЕсли приказ о предоставлении Вам очередного оплачиваемого отпуска подписан, работодателем, и Вы с ним ознакомлены по роспись, можете не выходить на работу. Но во избежание конфликта постарайтесь договориться с работодателем по-мирному. Перед декретным отпуском написала заявление на очередной отпуск, но не отпускают меня из-за того что я материально ответственное лицо и заменить меня не кому на данный момент. Начальник говорит, что ни куда я не уйду, так как я материально ответственное лицо и пока не сдам не уйду, но отпуск мне уже подписал. Ревизию для пересдачи не делают. Что мне делать?
Если приказ о предоставлении Вам очередного оплачиваемого отпуска подписан, работодателем, и Вы с ним ознакомлены по роспись, можете не выходить на работу. Но во избежание конфликта постарайтесь договориться с работодателем по-мирному.
СпроситьЗдравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 N 136
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней; Я чернобылец, выехавший из зоны отселения. В наличии имеется соответствующее удостоверение. По закону мне и моим родственникам полагается ежегодный дополнительный отпуск. Но на моем новом месте работы при написании заявления бухгалтерия отклонила заявление не руководствуясь никакими статьями. Так вот в чем вопрос... В какую статью и пункт мне необходимо ткнуть начальство? Чем руководствоваться?
Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 N 136
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
СпроситьОтпуска предоставляются по графику. Если Ваш отпуск запланирован в графике на определенное время, то отказ в его предоставлении неправомерен. В противном случае, отпуск предоставляется по соглашению с работодателем. У мам-первоклашек никаких преимуществ нет Маме первоклашки отказано в очередном отпуске, правомерно-ли это?
Отпуска предоставляются по графику. Если Ваш отпуск запланирован в графике на определенное время, то отказ в его предоставлении неправомерен. В противном случае, отпуск предоставляется по соглашению с работодателем. У мам-первоклашек никаких преимуществ нет
СпроситьОбратитесь с жалобой в гарнизонную прокуратуру. Обратитесь с рапортом о предоставлении очередного отпуска, согласно графика. Получите официальный отказ и, если он неправомерен, обжалуйте в судебном порядке. Я военнослужащий меня не отпускают в отпуск по графику, как мне уйти в отпуск.
Обратитесь с рапортом о предоставлении очередного отпуска, согласно графика. Получите официальный отказ и, если он неправомерен, обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьМожете поступить в любой ВУЗ. Чтобы получить право на предоставление Вам учебных отпусков на период сессии, предварительно следует получить разрешение на поступление от Вашего руководства. В случае отказа все равно будете иметь право поступить в ВУЗ, но посещать сессии придется в свободное от работы время или в период своего очередного отпуска. У меня такой вопрос я сотрудник УИС могу ли я поступить в ВУЗ который не относиться к ВУЗам ФСИН?
Можете поступить в любой ВУЗ. Чтобы получить право на предоставление Вам учебных отпусков на период сессии, предварительно следует получить разрешение на поступление от Вашего руководства. В случае отказа все равно будете иметь право поступить в ВУЗ, но посещать сессии придется в свободное от работы время или в период своего очередного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права Вы имеете право на ежегодный очередной отпуск. Очередность в любом случае (есть график или нет, что является нарушением) определяется работодателем. Ст. 122 ТК РФ . Единственное ограничение. Отпуск должен быть предоставлен в течение всего рабочего года , но до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение на другой рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ . Я муниципальный служащий. Мне отказано в предоставлении очередного отпуска. В прошлом году отпуск взял с 1 июня. Графика отпусков у нас нет. Имеет ли право работодатель в отказе в отпуске если нет графика отпусков? Заранее спасибо.
Вы имеете право на ежегодный очередной отпуск. Очередность в любом случае (есть график или нет, что является нарушением) определяется работодателем. Ст. 122 ТК РФ . Единственное ограничение. Отпуск должен быть предоставлен в течение всего рабочего года , но до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение на другой рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это не основание для отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если проверка служба собственной безопасности проводит не в отношении Вас. Я работаю в Полиции, в настоящее время идёт проверка УСБ, не в отношении меня, но меня тоже опрашивают. Может ли моё подразделение отказать мне в отпуске? Я ветеран боевых действий. Спасибо.
Здравствуйте. Нет, это не основание для отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если проверка служба собственной безопасности проводит не в отношении Вас.
СпроситьВ очередной ежегодный отпуск должны отпустить, согласно графика.Обратитесь в прокуратуру,ст.10 закона О прокуратуре У меня мама инвалид 1 группы-лежачая больная в течении 4 лет. До первого августа у нас перекомисия на группу. Необходимо собрать множество документов. Но на работе мне отказываются дать отпуск без сохранения зар. платы причем в очередной отпуск в этом году я тоже еще не ходила. Имеет ли работодатель на это право.
в очередной ежегодный отпуск должны отпустить, согласно графика.Обратитесь в прокуратуру,ст.10 закона О прокуратуре
СпроситьСм. ст. 260 ТК - прерывайте отпуск по уходу и уходите в очередной отпуск
при отказе - с жалобой в прокуратуру
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли право на оплату льготного проезда, если я возьму очередной трудовой отпуск. Мне отказывают по причине не наступления периода льготного проезда, т.к. я устроена на работу 17.07.2011 года, использовала в 2014 году, теперь хочу уехать в июне 2016 года.
см. ст. 260 ТК - прерывайте отпуск по уходу и уходите в очередной отпуск
при отказе - с жалобой в прокуратуру
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может. Но куда мне обращаться? директор не подписывает заявление Если мне дадут отпуск, другим учителям будет оплачиватся? Но директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.
Здравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
А лучше сразу в Минобразования региона
СпроситьПри чем тут другие учителя?
И как они связаны с ВАШИМ законным правом на отпуск?
Что оплачиваться? Вам отпуск нужен, причем тут другие учителя? Любые нарушения трудового законодательства со стороны руководства обжалуйте в контролирующих огранов
СпроситьНо директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся
СпроситьЭто не юридический вопрос. Можете отказаться идти в отпуск ради других учителей. Всего доброго
Спросить
В таком случае сами решайте что для вас важней-войти в положение других учителей и директора или настаивать на предоставлении отпуска именно вам согласно ст260 ТК РФ.
То о чем вы сейчас пишите это уже вопрос не юридический
Спросить
Это проблемы директора, не позволяйте собой манипулировать. Вам по закону положен отпуск, а как директор будет решать вопросы с оплатой, пусть думает сам, на то он и директор, чтобы думать, а не законы нарушать.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Ситуация, в целом, подпадает под ст.260 ТК РФ, однако, заявление, направленное факсом или телеграммой могут не принять. Факс не признается юридическим документом, а на телеграмме нет подписи, поэтому Вам могут отказать по формальным основаниям. Лучше занесите заявление лично или Вы с работодателем в разных городах находитесь? Соблюлены ли сроки подачи заявления об отпуске , учитывая что 21-23 выходные. Соблюлены ли сроки подачи заявления об отпуске , учитывая что 21-23.02.16 выходные. После отпуска по уходу до трех лет больничный, 20.02.16 б/лист закроют, пишу заявление об очередном отпуске с 24.02.16 и посылаю факсом (или лучше телаграммой?) Может ли работодатель отказать? Подходит ли данная ситуация под ст.260 ТК. где работодатель не в праве отказать? Могу ли я предьявить б/лист после отпуска 25.03.16.?
Здравствуйте, Ирина! Ситуация, в целом, подпадает под ст.260 ТК РФ, однако, заявление, направленное факсом или телеграммой могут не принять. Факс не признается юридическим документом, а на телеграмме нет подписи, поэтому Вам могут отказать по формальным основаниям. Лучше занесите заявление лично или Вы с работодателем в разных городах находитесь?
Спросить
Здравствуйте! Не могут отказать в предоставлении очередного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком.Ст.260 ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. После декретного отпуска 1',6 л, остался трудовой отпуск неиспользованных 24 дня, как оформить и могут ли отказать на каком основании?
Здравствуйте! Не могут отказать в предоставлении очередного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком.Ст.260 ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация выплачивается при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.В другое время выплата компенсации не предусмотрена. Ежегодно мой работодатель предоставлял отпуск 28 дней и дополнительно ещё 16 дней (т.к. я работаю в местности приравненной к крайнему северу), но за 16 дней нам в конце года всегда платили денежную компенсацию. С конца октября я нахожусь в декрете (пока не родила) и мне отказываются выплачивать данную компенсацию оргументируя это тем, что я нахожусь в декрете. Правомерно ли это, ведь десять месяцев в 2015 году я отработала? И если я верно поняла, то данную компенсацию оплачивают при выходе на работу из декрета тем кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, а я пока не нахожусь в отпуске.
Здравствуйте! Компенсация выплачивается при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.В другое время выплата компенсации не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте! Оплачивается проезд в очередной отпуск .Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.Предоставление двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено.Отказ правомерен. Отработала я 1.5 года. В 5 месяцев беременности ушла в отпуск с последующим в декрет... Сейчас сыну 1.6 в сентября с 1 по 22 улетели семьей в Турцию будучи находясь в декрете. На работе где я работала и ушла в декрет ООО ОСТИН (Магазин одежды имеются все соцгарантии в том числе и оплачиваемый проезд по России) бухгалтер утверждает что проезд мне не оплатят т к я наХожусь в декретном отпуске... До этого проезд не брала и в отпуск не ходила и не летала... Как быть? Почему не имею права на оплату проезда от работы если я в декрете и числюсь на балансе предприятия. Живу в г.Петропавловске Камчатском.
Здравствуйте! Оплачивается проезд в очередной отпуск .Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.Предоставление двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено.Отказ правомерен.
Спросить
