Отказ на увольнение по собственному желанию - 566 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Ничто не препятствует Вам уволиться по собственному желанию.
Однако, если решение суда уже состоялось, которым назначено наказание в виде лишения права на управление транспортными средствами, и оно вступило в законную силу, то Вас смогут уволить по п.9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.
Если решения суда еще не было, то нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если решение суда уже было и не вступило в законную силу, нужно обжаловать такое решение, чтобы протянуть срок его вступления в законную силу. На меня составили 2 протокола, наезд на газон и не пристегнутый ремень, в не рабочее время, я отказался пройти освидетельствование, обхяснение дал что до этого немного употребил, могу ли я уволится по сообственному желанию.
Добрый день!
Ничто не препятствует Вам уволиться по собственному желанию.
Однако, если решение суда уже состоялось, которым назначено наказание в виде лишения права на управление транспортными средствами, и оно вступило в законную силу, то Вас смогут уволить по п.9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.
Если решения суда еще не было, то нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если решение суда уже было и не вступило в законную силу, нужно обжаловать такое решение, чтобы протянуть срок его вступления в законную силу.
СпроситьЭто незаконно. Вас должны в последний день работы полностью рассчитать и выдать на руки трудовую книжку Руководитель отказывается выплачивать расчет при увольнении по собственному желанию ссылаясь на отсутствие выплат со стороны заказчика.
Это незаконно. Вас должны в последний день работы полностью рассчитать и выдать на руки трудовую книжку
Спросить
Это зависит и от того что Вы хотите получить при увольнении со службы, нужно хотя бы знать имеете ли Вы жилье ит.д. Составить рапорт это услуга платная. В соответствии с п.6 ст. 51 ФЗ РФ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту может быть уволен по собственному желанию по решению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. Рапорт на увольнение пишется по команде. В рапорте необходимо в обязательном порядке указать причину увольнения по собственному желанию. В вашем случае в качестве причины увольнения лучше всего указать о невозможности проживания членов семьи по месту прохождения службы из за отсутствия служебного жилья и невозможности трудоустройства супруги.
Так же при отказе в увольнении по указанной причине вы можете обжаловать действия командования в Сочинский гарнизонный военный суд. Как правильно написать рапорт на увольнение, служу на заставе в абхазии.
Это зависит и от того что Вы хотите получить при увольнении со службы, нужно хотя бы знать имеете ли Вы жилье ит.д. Составить рапорт это услуга платная.
СпроситьВ соответствии с п.6 ст. 51 ФЗ РФ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту может быть уволен по собственному желанию по решению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. Рапорт на увольнение пишется по команде. В рапорте необходимо в обязательном порядке указать причину увольнения по собственному желанию. В вашем случае в качестве причины увольнения лучше всего указать о невозможности проживания членов семьи по месту прохождения службы из за отсутствия служебного жилья и невозможности трудоустройства супруги.
Так же при отказе в увольнении по указанной причине вы можете обжаловать действия командования в Сочинский гарнизонный военный суд.
СпроситьПринять решение по вашему вопросу может только руководитель вашей организации, к которому на прием вам рекомендую сходить.
Если он откажет, то вам придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. С связи с реорганизацией сокращается моя должность начальника участка. Была за 2 месяца ознакомлена с приказом. Сейчас за 2 недели до сокращения хочу отказаться от перевода на другую должность и уйти по сокращению. Отдел кадров отказывается, мотивируя тем, что в ранее созданном приказе на сокращение меня нет, а также нет в списках, направленных в службу занятости. Подскажите, что я могу сделать, чтобы все-таки уйти по сокращению, а не по собственному желанию.
Принять решение по вашему вопросу может только руководитель вашей организации, к которому на прием вам рекомендую сходить.
Если он откажет, то вам придется написать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьОспорить отработку в 14 дней?
или заявление об увольнении по собственному желанию?
если отработку, - то есть масса способов как не отрабатывать.
заявление обязаны принять. если не принимают то отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения Мне не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию, только через отработку в 14 календарных дней... Я могу это оспорить?
оспорить отработку в 14 дней?
или заявление об увольнении по собственному желанию?
если отработку, - то есть масса способов как не отрабатывать.
заявление обязаны принять. если не принимают то отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения
Спросить
Нет, сроки на обращение в суд прошли, исключение по зарплате, если она была начислена, но не выплачена. Работала в больнице на декретном месте, за полгода до 3-х лет выходит декретница, работали с ней вместе, потом заставили написать увольнение по собственному желанию по истечению 3 лет, не заплатив расчетные. Полагались ли мне расчетные? Прошло уже 3 года, есть ли смысл поднимать этот вопрос?
Нет, сроки на обращение в суд прошли, исключение по зарплате, если она была начислена, но не выплачена.
СпроситьВы имеете право подать заявление, после чего он вправе удерживать Вас только в течение 14 дней. По истечении данного времени обязан уволить. И при этом должен выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и произвести расчет за отработанное время. Если этого не делает - обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку и выдадут работодателю предписание Я работаю продавцом, хочу уволится по собственному желанию, но директор не увольняет, говорит что ищи себе замену, что бы было кому передать. Вправе он так поступать или нет. И ещё,когда я устраивалась на работу, в устной форме было оговорено, что у нас нет больничных и отпусков, но в трудовом договоре всё прописано по закону. Имею ли я право на компенсацию при увольнении. И как я могу это востребовать с работодателя.? Заранее спасибо.
Вы имеете право подать заявление, после чего он вправе удерживать Вас только в течение 14 дней. По истечении данного времени обязан уволить. И при этом должен выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и произвести расчет за отработанное время. Если этого не делает - обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку и выдадут работодателю предписание
СпроситьВ соответствии со ст.38 КЗоТ вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом уполномоченный орган, то есть сдаете рапорт об увольнении через канцелярию, на втором Вашем экземпляре канцелярия ставит отметку с указанием номера входящей корреспонденции. Идете в отдел кадров за обходным листом. По прошествию двух недель и после того как вы заполните обходной лист, обратно идете в отдел кадров за вашей трудовой книжкой. Вот и все, вы уволены по ст.38 КЗоТ, то есть по собственному желанию! Я нашел новое место работы и подал рапорт об увольнении 01.07.2013. Руководитель подразделния не подписывает рапорт и грозит уволить с волчим билетом. В системе МВД я проработал с 2001 года. На предложеном мемте работы долго ждать не будут. Каким образом можно ускорить процесс увольнения без негативных последствий. На работу я выхожу. Прогулов нет. Дисциплину не нарушаю. Стараюсь не давать повода для негативных последствий.
В соответствии со ст.38 КЗоТ вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом уполномоченный орган, то есть сдаете рапорт об увольнении через канцелярию, на втором Вашем экземпляре канцелярия ставит отметку с указанием номера входящей корреспонденции. Идете в отдел кадров за обходным листом. По прошествию двух недель и после того как вы заполните обходной лист, обратно идете в отдел кадров за вашей трудовой книжкой. Вот и все, вы уволены по ст.38 КЗоТ, то есть по собственному желанию!
СпроситьЕлена!
Вы сами подписали соглашение о расторжении договора, ознакомившись с его условиями, так что все законно, но возможно есть какие-то другие обстоятельства, но без ознакомления с материалами дела узнать о них нельзя. Елена, надо смотреть Ваше соглашение и другие материалы дела. На обжалование решения у Вас месяц, так что надо спешить. Я работала главным бухгалтером, после смены собственника уволилась в соответствии с п.6 части 1 статьи 77. При увольнении подписала с организацией соглашение о расторжении. Выплатить компенсацию в размере 3-х месячного оклада организация отказывается, мотивируя тем, что это была моя инициатива. Суд первой инстанции встал на сторону организации и отказал в выплате компенсации также мотивируя что увольнение было на основании моего добровольного волеизъявления. Обосновывая свою позицию судья ссылается на ст.164 и 165 ТК, а также учитывает общие положения раздела VII ТК. Правомерен ли отказ суда в удовлетворении моих требований.
Елена!
Вы сами подписали соглашение о расторжении договора, ознакомившись с его условиями, так что все законно, но возможно есть какие-то другие обстоятельства, но без ознакомления с материалами дела узнать о них нельзя.
Спросить
Елена, надо смотреть Ваше соглашение и другие материалы дела. На обжалование решения у Вас месяц, так что надо спешить.
СпроситьНе в мотивировочной а в просительной, и Уточните сроки, когда и что произошло?
прошли 2 месяца с момента уведомления? У нас на работе было массовое сокращение. Нескольких сотрудников уволили, а я стоял в очереди, но до меня она не дошла. Работадатель не стал больше оформлять, заявил, чтобы писали заявление по собственному желанию. Я не согласился. В результате мне не выдали трудовую книжку, запись о сокращении не ставят, грозят уволить за прогулы, хотя я к ним не имею никакого отношения. Обратился в суд. Могу ли я в мотивированной части требовать, чтобы мне внесли запись о сокращении (приказа о сокращении мне не выдали, есть только уведомление и справки о задолженностях выходного пособия, свидетели). Действительно могут ли меня уволить за прогулы? Что подскажете? Спасибо.
Работодатель не прав... Уважаемая Галина!
Работник вправе подать заявление об увольнении в любое удобное для него время, в т.ч. во время болезни или ежегодного отпуска. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, Вы можете направить его заказным письмом или отправить телеграмму.
Увольнение по данному основанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, собственное желание), также может быть произведено во время болезни работника. Работаю в компании с мая 2004 года. Согласно графика отпусков, отпуск должен быть с 1 июня 2013 сроком 44 дня, но отпуск предоставл не был, с 21 июня по сегодняшний день нахожусь на больничном, написала заявление на отпуск с 9 июля сроком на 14 дней, с последующим увольнением. Работодатель отказывается подписывать заявление, мотивируя тем, что больничный лист не закрыт и не сдан. Правомерно ли это.
Уважаемая Галина!
Работник вправе подать заявление об увольнении в любое удобное для него время, в т.ч. во время болезни или ежегодного отпуска. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, Вы можете направить его заказным письмом или отправить телеграмму.
Увольнение по данному основанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, собственное желание), также может быть произведено во время болезни работника.
СпроситьСогласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за 2 недели. Право работодателя требовать отработать или нет указанный срок. При этом должны учитываться существенные основания для отказа от отработки. аб. 3 ст. 80 ТК РФ на вашей стороне и работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в дату, указанную в заявлении, но вы должны подтвердить переезд (билеты, штамп о снятии с рег учета и т.п.) У меня такая ситуация: сегодня утром написал заявление об увольнении без последующей отработки в связи с переездом в другой город, мне зам начальника и мастер отказали в подписи, говорят нужно отработать 2 недели, Т.к. я устроился в январе отработал месяц с небольшим и ушел на сессию на 4 месяца, на работу приняли учеником слесаря, правильно ли они поступают?
Заранее спасибо!
Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за 2 недели. Право работодателя требовать отработать или нет указанный срок. При этом должны учитываться существенные основания для отказа от отработки.
Спросить
аб. 3 ст. 80 ТК РФ на вашей стороне и работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в дату, указанную в заявлении, но вы должны подтвердить переезд (билеты, штамп о снятии с рег учета и т.п.)
СпроситьВосстановиться можете это ваше право, но в виду большого перерыва вы уволены в 2011 году, а допустимый перерыв 4 месяца, служить вам и служить на благо родины, чтоб квартиру получить! В 2011 году меня (мое воинское звание прапорщик) попросило руководство написать рапорт об увольнении из вооруженных сил РФ по собственному желанию данный рапорт я писал под диктовку кадрового работника винской части. В указанном рапорте я хотел указать что квартирой на момент увольнения я не обеспечен (выслуга лет в вооруженных силах РФ составляет 22 года), на что я получил ответ, что сначала я должен уволиться, а после увольнения меня признают нуждающимся в жилье и предоставят постоянное жилье. После увольнения я собрал все необходимые документы и обратился в управление по обеспечению жильем Министерства обороны РФ, но получил отказ следующего содержания, что после увольнения военнослужащего не возможно признать нуждающимся в жилье, так как я уже являюсь гражданским лицом. А не военнослужащим.
Вы обязаны предупредить работодатля о своем увольнении за 14 дней, не считая дня подачи заявления.
Если Вы отработали 2 недели с момента подачи заявления, Вас не могут уволить по статье.
Если не отработали - однозначный прогул. прогул
чтож вы больничный не оформили? Я написала заявление по собственному желанию 2 нед. назад. Директор попросила отработать 2 недели. Я на отработки не вышла. Уволят ли меня по статье. Есть ребенок 5 лет.
Вы обязаны предупредить работодатля о своем увольнении за 14 дней, не считая дня подачи заявления.
Если Вы отработали 2 недели с момента подачи заявления, Вас не могут уволить по статье.
Если не отработали - однозначный прогул.
Спросить
Внешний перевод всегда с согласия работника производится, а вот как это согласие корректно не давать и выкрутиться - это проблема не юридического плана, поскольку заявляя о своих правах открыто вы практически неминуемо нарветесь на разговор об увольнении по собственному желанию или другой более болезненный вариант увольнения. В праве ли работодатель перевести с одной компании где соблюдается тк рф в агенство с которым сотрудничает (на чёрную заработную плату)? Как корректно отказать и остаться на старом месте работы так чтобы не предложили уволиться по собственному желанию..
Внешний перевод всегда с согласия работника производится, а вот как это согласие корректно не давать и выкрутиться - это проблема не юридического плана, поскольку заявляя о своих правах открыто вы практически неминуемо нарветесь на разговор об увольнении по собственному желанию или другой более болезненный вариант увольнения.
СпроситьА какая дата стоит в соглашении об увольнении? Либо Вы писали только заявление на увольнение по соглашению сторон? Когда писали, какую дату увольнения указали? Уточните. Ситуация такая. Во первых мне отказали в подписании заявления по собственному желанию, объяснив это тем, что они не кому не подписывают такие заявления. Принцип компани. Законо ли это? Во вторых. Написала всё таки по соглашению сторон, но через день ушла на больничный, теперь мне работодатель отказывается отдавать обходной лист (незнаю что это такое. В отделе персонала в офисе сказали его забрать.) обосновывая это тем, что я ещё не отработала 14 дней. Но я же не должна вообще отрабатывать 14 дней, если по соглашению сторон. Или я ошибаюсь?
А какая дата стоит в соглашении об увольнении? Либо Вы писали только заявление на увольнение по соглашению сторон? Когда писали, какую дату увольнения указали? Уточните.
СпроситьМаксим, еще раз здравствуйте! По выплатам уже ответила. По поводу основания увольнения - либо собственное желание, либо отказ от перевода на иную должность (последнее - инициатива руководства). В принципе, разницы (в материальном плане)нет, но, на мой личный взгляд, лучше по собственному желанию.
С уважением,
Харченко О.В. Работаю в полиции с 16 июля 2012 года оперуполномоченным. Выслуга 1 год и 10 месяцев... Сейчас предлагают перейти в участковые.. Могу ли я отказаться? Вообще решил уволиться, нежели работать участковым, подскажите как правильно провести увольнения? По какому основанию лучше уволиться? По собственному желанию или другому? Мои действия? И какие мне положены выплаты при увольнении..? отпуск за 2013 год я не брал и еще 11 дней за 2012 положено... Подскажите.. Очень надеюсь на помощь.
Максим, еще раз здравствуйте! По выплатам уже ответила. По поводу основания увольнения - либо собственное желание, либо отказ от перевода на иную должность (последнее - инициатива руководства). В принципе, разницы (в материальном плане)нет, но, на мой личный взгляд, лучше по собственному желанию.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПусть работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и направляет работодателю заказным письмом, телеграммой, курьером. главное, чтобы зафиксировано было получение. И - отрабатывает 2 недели после этого. Если трудовая книжка не будет выдана в день окончания работы. возможно взыскание в суде утраченного заработка, за лишение возможности трудиться. удачи! Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку, работник хочет и может отработать (2 недели), а ему не дают и книжку не отдают, куда и к кому обращаться?
Пусть работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и направляет работодателю заказным письмом, телеграммой, курьером. главное, чтобы зафиксировано было получение. И - отрабатывает 2 недели после этого. Если трудовая книжка не будет выдана в день окончания работы. возможно взыскание в суде утраченного заработка, за лишение возможности трудиться. удачи!
СпроситьЮлия! Если Вы уже вышли на работу по срочному договору, то встать в центр занятости как сокращенный работник Вы не имеете права, т.к. будет считаться увольнением по собственному желанию. Я сокращена с 8 апреля 2013 года, ознакомлена с приказом и получила расчет. 9 апреля вышла на это же предприятие, чтобы оформиться по срочному договору. Но условия, предлагаемые работодателем меня не устраивают. Могу ли я забрать свою трудовую книжку и в течении положенных 14 дней встать на учет в центр занятости на условиях сокращенного?
Юлия! Если Вы уже вышли на работу по срочному договору, то встать в центр занятости как сокращенный работник Вы не имеете права, т.к. будет считаться увольнением по собственному желанию.
СпроситьГалина, если приказа о выходе на работу в выходной день не было, то прогул Вам засчитан - незаконно. Скорее всего - в табеле учета рабочего времени он и не проставлен. Восстановиться по суду Вы сможете, если докажете, что уволены не по собственному желанию а принудительно. График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Галина, если приказа о выходе на работу в выходной день не было, то прогул Вам засчитан - незаконно. Скорее всего - в табеле учета рабочего времени он и не проставлен. Восстановиться по суду Вы сможете, если докажете, что уволены не по собственному желанию а принудительно.
СпроситьДа, в данном случае имел место классический прогул.
Следует договариваться об увольнении по собственному желанию. Докажете в суде уважительность причины прогула, выиграете дело Ответьте пожалуйста, по поводу увольнения, имеет ли начальник уволить по статье за прогул инвалида 3 группы, если работник работал на пол ставки-0,5, и в этот день он болел и не смог выйти на работу, больничный не брал в переди были выходные, после выходных уволили по статье. Да на предприятии был ремонт я отказался по тому что, мне нельзя было подымать тяжолого, и что мне дальше делать.
Да, в данном случае имел место классический прогул.
Следует договариваться об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Не правомерны. Тогда будет искать гадкие поводы для увольнения Неправомерны. Вам нельзя ни в коем случае поддаваться на давление и писать заявление по собственному желанию. Равно как и подписывать пустые листы. Потом ничего не докажете. Уволить Вас беременную не могут, кроме как в связи с ликвидацией организации-работодателя. Евгения, действия работодателя неправомерны!! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основной работе я вышла на работу по совместительству. (на работе по совместительству оформляется договор каждый год на период с сентября по май) Забеременела вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет. В выплате дикретных по совместительству мне отказали т.к. нет непрерывного стажа белее 2 лет и при этом попросили написать заявление об увольнении задним числом до того момента как я ушла в декрет. Правомерны ли действия работодателя и что будет если я откажусь написать заявление по собственному желанию?
Неправомерны. Вам нельзя ни в коем случае поддаваться на давление и писать заявление по собственному желанию. Равно как и подписывать пустые листы. Потом ничего не докажете. Уволить Вас беременную не могут, кроме как в связи с ликвидацией организации-работодателя.
Спросить
Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель этого не оценит. Тогда зачем, ради чего делать ему такие поблажки. Заявление не пишите, однако все давления со стороны работодателя записывайте на диктофон. Это может пригодиться в будущем, если работодатель Вас уволит по надуманным основаниям. Это Вам даст возможность в будущем выиграть процесс по делу о незаконном увольнении и о восстановлении на работе. Ребенку 1.2 просят писать по собственному но я отказываюсь говорюю что маленький ребенок увольняют то что якобы у меня лишние деньги в кассе а их быть не должно.
Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель этого не оценит. Тогда зачем, ради чего делать ему такие поблажки. Заявление не пишите, однако все давления со стороны работодателя записывайте на диктофон. Это может пригодиться в будущем, если работодатель Вас уволит по надуманным основаниям. Это Вам даст возможность в будущем выиграть процесс по делу о незаконном увольнении и о восстановлении на работе.
СпроситьМарина, здравствуйте! Речь о восстановлении может идти только в том случае, если были уволены незаконно, и суд восстановил Вас в должности. Обжаловать приказ можно в течение месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Если Вы уволились по собственному желанию, то Вы можете только вновь поступить на службу, при наличии желания руководства и в отсутствие законных оснований для отказа.
С уважением,
Харченко О.В. Срок восстановления в полицию после увольнения по собственному желанию?
Марина, здравствуйте! Речь о восстановлении может идти только в том случае, если были уволены незаконно, и суд восстановил Вас в должности. Обжаловать приказ можно в течение месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Если Вы уволились по собственному желанию, то Вы можете только вновь поступить на службу, при наличии желания руководства и в отсутствие законных оснований для отказа.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьДобрый день. Да, Вы можите устроится в ЖЭК, но поставьте об этом в известность уголовно-исполнительную инспекцию. В дальнейшем, в соответствии с ч. 3 ст. 40 уголовно-исполнительного кодекса РФ, Вам запрещено увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованностим причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения со стороны УИИ должен быть мотивирован Дали 2 года исправительных работ. Официально могу устроиться после 15 числа, а надо до 7 или в тюрьму отправят. Можно ли пока согласиться на работу в жек на минималку а потом уволиться оттуда чтоб не отправили в тюрьму и устроиться на нормальную работу?
добрый день. Да, Вы можите устроится в ЖЭК, но поставьте об этом в известность уголовно-исполнительную инспекцию. В дальнейшем, в соответствии с ч. 3 ст. 40 уголовно-исполнительного кодекса РФ, Вам запрещено увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованностим причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения со стороны УИИ должен быть мотивирован
Спросить
