Отличие права от закона - 602 советов адвокатов и юристов

Всем военнослужащим, имеющим право на пенсию, она назначается на основании закона 4468-1.

Спасибо, но в 166 законе тогда кто?

Уточнение по вопросу №19521444

Если можно, побеспокою еще Вас. По 166 ФЗ выплату военным пенсионерам производит ПФР из средств федерального бюджета. Это точно.

Значит ли это, что ВСЕ военные пенсионеры получают пенсию именно из ПФР? Меня убеждает один знакомый военный, что он получает из Минобороны. Поэтому изначально возник такой вопрос.

ПФР выплачивает по 166 фз и это отражено в его отчетности 94-П.

Валера, конечно можете. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об образовании в Российской Федерации". Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении. Удачи.

Можете, но и без отличия можно жить...

У Вас все права на красный диплом.

Здравствуйте!

Потому что перечень наград, за которые полагаются доплаты, установлен специальным законом № 21-ФЗ. В этом перечне нет такой медали.

В то же время, эта медаль относится к медалям СССР, то есть дает право на звание "Ветеран труда", а такое звание дает право на меры социальной поддержки, установленные в вашем регионе.

Это философский, а не юридический вопрос. Да, не справедливо. Но что тут сделаешь.

Отличие норм права от норм морали заключается в том, что нормы морали формируются в сознании людей, а нормы права устанавливаются либо санкционируются государством. Соответственно, нормы морали обеспечиваются общественным воздействием, а нормы права обеспечиваются принудительной силой государства.

Почему несуществует закон регулирующий социальную справедливость?

Законом данная деятельность не отнесена к подлежащим лицензированию.

Вы вправе выдавать сертификаты и обучать, но это не образовательная деятельность и сертификаты эти не имеют юридической силы, в отличие от дипломов и аттестатов образовательных учреждений.

По итогу, Вам лицензия не нужна, обучайте!)

Да, можно. Законом не запрещено.

Можно носить без ограничений.

Матвей, здравствуйте.

Имеете полное право так носить.

С уважением.

Здравствуйте, Ильдар!

Обращайтесь к нотариусу по месту открытия наследства (последнему месту жительства бабушки) до истечения шести месяцев со дня открытия наследства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1142 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Здравствуйте. Действующее законодательство не содержит каких-либо специальных норм, выделяющих особенности наследования акций в отличие от остальных объектов гражданских прав, и не разделяет порядки наследования акций публичных акционерных обществ и непубличных.

Общий порядок наследования, через нотариуса.

Здравствуйте!

Согласно Закону Алтайского края от 15.04.2005 N 24-ЗС "О присвоении званий "Ветеран труда", "Ветеран труда Алтайского края" учитываются награждения только от органов исполнительной и законодательной власти края.

Избирком к этим органам не относится, то есть право на звание ветерана труда отсутствует.

а) награжденным от имени органов исполнительной и законодательной власти Алтайского края, поощренным Благодарностью Губернатора Алтайского края или Благодарственным письмом Алтайского краевого Законодательного Собрания за отличия в труде;

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки, а ответы со ссылками на законы, судебную практику, и по пенсионному праву, услуга платная. (ст.779 ГК РФ)

Зависит от периода работы.

Здравствуйте, Мария. Запросите в ПФР сведения персонифицированного учета через госуслуги. Там вы увидите какой период времени стажа вам не включен. Либо просите непосредственно ФСС, дать вам разъяснения поэтому поводу. На основании полученных данных и данных трудовой книжки можно уже точно сказать, что вам делать дальше.

Надо написать запрос в ПФ и сравнить ответ с трудовой книжкой. Посмотреть, какой период не включен.

Здравствуйте!

Для получения права на звание "Ветеран труда" нужно иметь госнаграды, почетные звания или ведомственные знаки отличия (ст.5 Федерального закона "О ветеранах").

Перечень госнаград и почетных званий - см. Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

Ведомственный знак отличия дающий право на звание, - знак отличия

"Отличник просвещения" (Приказ Минпросвещения России от 10.01.2019 N 5 "О ведомственном знаке отличия Министерства просвещения Российской Федерации, дающем право на присвоение звания "Ветеран труда").

Право на льготы ветераны труда получают после назначения пенсии по старости либо после достижения 55 лет (для женщин)

Добрый день, Валентина.

Если Вы собственник, то имеете право сдать в аренду.

Есть риски, что земельный участок заберут, т.к. по закону Вы не имеете право иметь в собственности земли с/х назначения, будучи иностранцем в Украине.

Пай не является конкретной территорией, в отличие от земельного участка, который пайщик получает в собственность после процедуры выделения. Впрочем, распоряжаться, в том числе сдавать земельный пай в аренду, можно и без выделения.

Грамота не дает права на получение спецзвания.

- см. ст. 7 ФЗ «О ветеранах»

Здравствуйте!

Если говорить о перспективах судебного обжалования такого отказа, то, к сожалению, практика складывается не в вашу пользу - суды не признают почетную грамоту МЧС ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".

Но попробовать обратиться в суд все равно можете. Такое право у вас есть.

Если вы успешно сдали ГВЭ в 11 классе, это значит, что вы имеете на руках школьный аттестат. Подавать документы в вуз вы имеете полное право. Однако результаты ГВЭ, в отличие от баллов ЕГЭ, ни один вуз засчитать по закону не может.

Но не отчаивайтесь, выход есть: каждый вуз обязан провести для вас в этом случае отдельные вступительные испытания, чтобы дать вам шанс стать студентом. Какие экзамены и в какой форме (устно или письменно) вы будете сдавать, это можно узнать только в конкретном вузе, поскольку каждое высшее учебное заведение имеет право определять форму и сложность экзаменационных испытаний самостоятельно. Для этого советуем обращаться напрямую в приёмные комиссии.

Подробности см.:Подробнее ➤

Что касается ветерана Пензенской области, то не имеете права. Да, стаж у вас достаточный, а вот согласно Закона Пензенской области от 30 ноября 2012 г. N 2307-ЗПО "О почетном звании Пензенской области "Ветеран труда Пензенской области", то вашей почетной грамоты в списке нет. В этом законе все награды, касающиеся только Пензенской области.

Что касается звания ветерана педагогического труда, то согласно приказа № 1223 право на звание ветерана труда педагогическим работникам дает только одна награда – Знак отличия Минобрнауки (п. 1.1 Приложения 1 к приказу № 1223).

Здравствуйте!

Пенсия будет, так как у вас есть необходимый минимум по выслуге - 20 лет.

статус ветерана службы

А вы сейчас в ВС РФ или во ФСИН? Статус ветерана военной службы может получить только военнослужащий, то есть не сотрудник ФСИН.

Второе условие - общая продолжительность военной службы 20 лет и более (ст.5 Федерального закона "О ветеранах"). Служба во ФСИН в этот период не включается, то есть у вас военной службы только 18 лет.

Пенсия у вас в "кармане" (выслуга позволяет) и если медаль 2 степени "За отличие в военной службе" (за 15 лет) у вас есть и общий трудовой стаж 25 лет (с учётом военной службы, службы в ФСИН и работы до службы и после увольнения на пенсию), то у вас есть право стать Ветераном труда...

Нет. Есть уже судебные решения по этому вопросу. Награждение данной медалью не свидетельствует о награждении ведомственным знаком отличия за продолжительный добросовестный труд именно в отрасли - государственной статистике и не является основанием для получения звания "ветеран труда".

Здравствуйте!

Такое право есть только у штатных сотрудников Росстата, участвующих в переписи, и только за мероприятия, проходившие до 30.06.2016 (см.Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости" )

После этой даты право на звание дает только почетная грамота Минэкономразвития России, в ведении которого находится Росстат России.

Без исполнения требований закона о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора суд не примет исковое заявление в отличие от ситуации, когда такой порядок не установлен.

Потребитель имеет право указать любые обстоятельства в своей претензии, которые, по его мнению, нарушают его права как потребителя.

Добрый день! Досудебная претензия и претензия ничем не отличаются. Вы вправе указать в претензии на недостатки, которые обнаружены при визуальном осмотре.

Иван, вам наверное заняться нечем, кроме как отвлекать юристов от работы.

Здравствуйте!

Такая почетная грамота является ведомственным знаком отличия и дает право на звание "Ветеран труда" (ст.7 Федерального закона "О ветеранах")

Долю вы не потеряете, но смысла в вашем согласии нет, поскольку она сможет пользоваться машиной по своему усмотрению, в отличие от вас. Советую продать ей долю.

Нет, не потеряете долю. Дело в том, что машину можно зарегистрировать только на одного дольщика. На это нужно согласие от других дольщиков. Но Вы в любом случае останетесь собственником доли.

Прежде всего вступите в наследство, получите свидетельство о праве нас наследство по закону (или по завещанию, не знаю, по какому основанию наследуете), а потом уже решайте вопрос с вдовой. Не раньше.

К сожалению, не даёт права, поскольку такая медаль не признана ведомственным знаком отличия. Смотрите об этом Определение Конституционного Суда РФ от 16.07.2015 N 1652-О"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Лапиной Татьяны Александровны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 7 Федерального закона "О ветеранах" и статьи 11 Закона Липецкой области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Липецкой области".

Добрый день, Лариса Яковлевна! ДА, т.к. это и правительственная, и ещё и ведомственная награда.

Здравствуйте, почетная грамота Министерства образования и науки не дает право на получение звания ветеран труда. Согласно ст. 1 Закона УР № 52-РЗ "О звании ветеран труда УР" звание присваивается награжденным почетной грамотой УР, либо удостоенным почетных званий. Если у Вас есть знак отличия Министерства образования и науки УР, то Вам могут присвоить звание ветерана труда.

Наберите в интернете:

Перечень ведомственных знаков отличия, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда» с 1 июля 2016 года

Знаки отличия

федеральных государственных органов

Федеральные государственные органы, государственные корпорации учреждают самостоятельно знаки отличия, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда», если иное не установлено законодательством РФ (пп 1.1 статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»)

и поищите есть ли данные знак отличия в перечне.

Если вы не являетесь военным пенсионером, то не можете.

Здравствуйте!

1. Для получения звания нужно иметь медали/ордена РФ или СССР либо почетные звания РФ или СССР, либо ведомственные знаки отличия.

2. Учитывается либо календарная выслуга, дающая право на получения пенсии за выслугу лет (ее у вас не хватает), либо трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости.

Правила присвоения звания "ветеран труда" устанавливаются региональным законодательством. Посмотрите, что говорит по этому поводу Закон Калужской области от 27 марта 2008 года N 416-ОЗ "О ветеранах труда Калужской области"

А оба стажа могут суммироваться.

Данная медаль - ни как не связана с вашими успехами в труде А поэтому она не дает основания согласно ст 7 ФЗ О ветеранах №5-ФЗ для получения звания Ветеран труда.

Здравствуйте!

Если до 30.06.2016 награждены, то можете.

Меда́ль «За отли́чие в во́инской слу́жбе» — государственная награда СССР и затем Российской Федерации

Учреждена Указом Президиума Верховного Совета СССР от 28 октября 1974 года.

Состоит из 2 степеней

Есть право на Ветерана труда.

Медаль получена в 1988 году, стаж рабочий 32 года, возраст мой 52 года, могу рассчитывать на звание ветеран труда, или только через 8 лет?