Отношения с бывшим работодателем / Трудовое право - 241 советов адвокатов и юристов
Попробовать получить можно, но шансы - так себе, увы...
С уважением. да сможете получить оплату, и ещё кучу другой компенсации, если сможете доказать факт трудовых отношений.
Право подавать любые заявления есть у любого лиц, в том числе у того у кого вы работали Может ли бывший работодатель подать заявление за кражу флешки с документами, если работала неофициально, в письменной переписке подтвердила, что флешка у меня, но ее по факту не брала. Лежит на работе. Зарплату платил пока работала, после ухода за последний месяц не заплатил и за предыдущие два не в полном объеме. Могу ли я получить эти деньги?
да сможете получить оплату, и ещё кучу другой компенсации, если сможете доказать факт трудовых отношений.
Право подавать любые заявления есть у любого лиц, в том числе у того у кого вы работали
СпроситьЕсли с вас отчисления были правильные, но не могут второй раз точка Это виноват бухгалтерия или приставов Вина только работодателя в этом (бухгалтерии). Не выполнено указание пристава. Вам не надо ничего делать, Вы никакого отношения к этой ситуации не имеете, Ваши права не нарушены, обязанность свою тоже выполнили.
По вине работодателя деньги взысканы с бывшей жены, вот она только и может быть истцом. Ей иск подавать о взыскании неосновательного обогащения с взыскателя, получившего эти деньги. В моей бухгалтерии не проставили спец код при удержание алиментов, у бывшей жены списали эти деньги за долги, она обратилась к приставам, там сказали, что они могут только ещё раз вычесть эти деньги с меня, это как? И что делать сейчас мне
Если с вас отчисления были правильные, но не могут второй раз точка Это виноват бухгалтерия или приставов
Спросить
Вина только работодателя в этом (бухгалтерии). Не выполнено указание пристава. Вам не надо ничего делать, Вы никакого отношения к этой ситуации не имеете, Ваши права не нарушены, обязанность свою тоже выполнили.
По вине работодателя деньги взысканы с бывшей жены, вот она только и может быть истцом. Ей иск подавать о взыскании неосновательного обогащения с взыскателя, получившего эти деньги.
СпроситьНЕТ конечно. Алена, все положенное, вам выплатили при увольнении из Почты России. Никаких дополнительных выплат за стаж не предусмотрено.
Ваш новый работодатель, вообще не имеет отношение к вашему стажу в другой организации.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если работа не связана с почтовым ведомством, то выслуга лет не сохраняется Я бывший сотрудник почты, сейчас перешла в другое место работы, подскажите положена ли мне выплата за выслугу лет, за время проработанное на почте?
Алена, все положенное, вам выплатили при увольнении из Почты России. Никаких дополнительных выплат за стаж не предусмотрено.
Ваш новый работодатель, вообще не имеет отношение к вашему стажу в другой организации.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Данный вопрос законодательством не урегулирован. В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП. Может ли работодатель при увольнении сотрудника ограничивать его во времени при собирании им личных вещей? Имеет ли право работодатель не отдавать личные вещи при увольнении? Кто должен присутствовать при собирании личных вещей?
В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП.
СпроситьКакие-то документы имеются, что тратилось топливо по его поручениям? Обращайтесь в суд и доказывайте наличие трудовых отношений, взыскивайте заработную плату. Пишите жалобу в инспекцию труда на уклонение работодателя от заключения трудового договора. Антон, действительно. Вы можете причинить такому работодателю больше неприятностей, чем он Вам). Договора о полной материальной ответственности он ведь не заключал с Вами наверняка Работодатель дал топливную карту в пользование работал по его поручениям. Официально небыл устроин. После увольнения просит возместить убыток топливной карты. Грозит полицией. Как быть?
Обращайтесь в суд и доказывайте наличие трудовых отношений, взыскивайте заработную плату. Пишите жалобу в инспекцию труда на уклонение работодателя от заключения трудового договора.
Спросить
Антон, действительно. Вы можете причинить такому работодателю больше неприятностей, чем он Вам). Договора о полной материальной ответственности он ведь не заключал с Вами наверняка
СпроситьДоговор не заключал. И на момент сотрудничества у меня был иностранное гражданство и внж. на работу оформлять не хотел так как филиал не зарегистрирован в мск.
СпроситьОткройте исполнительное производство и приставы это сделают. Поговорите с бывшим супругом по этому поводу. Может быть он потому и платил добровглтно, чтоб Вы не отправляли на работу? Если платит в необходимой сумме в срок, отправлять на работу не необходимости. Да,вы вправе предъявить на исполнение судебный приказ или исполнительный лист. Вы можете направить приставам, а они направят работодателю или самостоятельно направить работодателю и он будет вам осуществлять за работника сам алименты, если работник состоит в трудовых отношениях Можете направить на работу, в таком случае бухгалтерия работодателя мужа будет перечислять алименты на ваш счет. Бывший муж платил алименты сам! Но есть постановление суда! Могу я его отправить к нему на работу? Чтобы организация платила?
Поговорите с бывшим супругом по этому поводу. Может быть он потому и платил добровглтно, чтоб Вы не отправляли на работу? Если платит в необходимой сумме в срок, отправлять на работу не необходимости.
Спросить
Да,вы вправе предъявить на исполнение судебный приказ или исполнительный лист. Вы можете направить приставам, а они направят работодателю или самостоятельно направить работодателю и он будет вам осуществлять за работника сам алименты, если работник состоит в трудовых отношениях
Спросить
Можете направить на работу, в таком случае бухгалтерия работодателя мужа будет перечислять алименты на ваш счет.
СпроситьИсходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем. Хозяин салона продал салон не предупредив, а сказав об этом в день знакомства с новым хозяином, работала без договора и ТК,нормально ли это? В свою очередь я попросила рассчитать меня сначала, а потом я решу работать мне с новыми работодателями
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем.
СпроситьОтпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем. Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем. Бывший муж - участник СВО. Есть несовершеннолетний ребенок. У него большие долги по невыплате алиментов. В воспитании ребенка не участвует. Могу ли я просить своего работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) летом, чтоб провести его вместе с ребенком? (на предприятии отпуск делят пополам). Да, я бывшая супруга (сейчас замужем), Может кто нибудь ответить, что можно сделать?
Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем.
Спросить
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Необходимость направления уведомления бывшему работодателю госслужащего при заключении договора с ИП
Добрый день!
Заключая договор возмездного оказания услуг с ИП, Вы вступаете с ним не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Уведомление нового работодателя бывшего о приеме на работу госслужащего необходимо только в рамках трудовых отношений. На гражданско-правовые отношения эта обязанность тоже может распространяться. Смотрите ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ и п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46. Если общество заключает договор на оказание услуг с ИП – бывшим госслужащим, нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю госслужащего?
Добрый день!
Заключая договор возмездного оказания услуг с ИП, Вы вступаете с ним не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Уведомление нового работодателя бывшего о приеме на работу госслужащего необходимо только в рамках трудовых отношений.
Спросить
На гражданско-правовые отношения эта обязанность тоже может распространяться. Смотрите ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ и п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46.
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьДобрый день! Нужно оспаривать судебное решение о взыскании долга. Учитывая то, что «…долг повесили на мужа…» надо в первую очередь вашему мужу обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении его «бывшего работодателя» по факту мошенничества (ст.159 УК РФ). Уголовное дело (если оно будет возбуждено) будет являться основанием для обращения в суд с исковым заявлением о признании документа, с подделанной подписью, ничтожным
P.S. Содержание вопроса требует некоторых уточнений, в связи с чем дать полный юридически обоснованный ответ не представляется возможным. Муж недавно узнал, что бывший работодатель повесил на него долг, подделав его подпись, о том что он является что-то вроде гарантом. ООО уже ликвидировано, однако долг повесили на мужа. Узнали из интернета, какой-то юрист типа представлял его в суде, однако не было никаких договоренностей с этим юристом (когда-то именно этот юрист вел дело о наследстве на этом все)
С момента суда прошло почти два года., ООО закрылось в прошлом году. И с них ни копейки не ждут, а у мужа все счета забанены. Думаете, что суд согласиться возобновлять дело?
СпроситьМожно написать заявление в полицию о подделке документов, и если удастся доказать это факт, то решение суда должно быть отменено по вновь открывшимся обстоятельствам, ст. 392 ГПК РФ. Но вообще ситуация сложная, нужно изучать ее, чтобы грамотно консультировать.
Спросить
Учитывая то, что «…долг повесили на мужа…» надо в первую очередь вашему мужу обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении его «бывшего работодателя» по факту мошенничества (ст.159 УК РФ). Уголовное дело (если оно будет возбуждено) будет являться основанием для обращения в суд с исковым заявлением о признании документа, с подделанной подписью, ничтожным
P.S. Содержание вопроса требует некоторых уточнений, в связи с чем дать полный юридически обоснованный ответ не представляется возможным.
СпроситьОдайте иск в суд о признании отношений трудовыми, внести сведения в СФР (бывший ПФР) и заплатить взносы. Если работодатель не перечислял взносы в СФР, то у вас нет стажа за этот период работы.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Здравствуйте.
В таком случае необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.
С уважением. Как восстановить трудовой стаж? Работодатель платил со своего личного счета, проработала больше года. Получается не официально
Одайте иск в суд о признании отношений трудовыми, внести сведения в СФР (бывший ПФР) и заплатить взносы.
Спросить
Если работодатель не перечислял взносы в СФР, то у вас нет стажа за этот период работы.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Спросить
Здравствуйте.
В таком случае необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.
С уважением.
СпроситьНе надо. По тексту - этот гражданин не связан с ИП трудовыми отношениями, а при гражданских - ему никто не обязан сообщать такие сведения о другой стороне договора ГПХ. Бывший государственный служащий зарегистрировался самозанятым. Оказывает услуги ИП. Надо ли ИП сообщать бывшему работодателю об этом.
Не надо. По тексту - этот гражданин не связан с ИП трудовыми отношениями, а при гражданских - ему никто не обязан сообщать такие сведения о другой стороне договора ГПХ.
СпроситьХарактеристику может дать работодатель, с которым вы состоите в о[b]фициальных трудовых отношениях. [/b] Здравствуйте, уточните, а Вы кто-бывший работодатель? А зачем? Человека нет в штате организации и значит ничего составлять не нужно. Характеристика будет основанием признать в суде отношения человека с работодателем трудовыми с выплатой приличных денег. Это я и так знаю. Иные нюансы пожалуйста не смогли б расписать. Случай следующий: человек работает неофициально. Не трудоустроен, ему нужна характеристика с места работы. И как быть работодателю, расписать характеристику своего не официально трудоустроенного работника. Можно ли выдать характеристику официально нетрудоустроенному работнику?
Характеристику может дать работодатель, с которым вы состоите в официальных трудовых отношениях.
Спросить
Это я и так знаю. Иные нюансы пожалуйста не смогли б расписать. Случай следующий: человек работает неофициально. Не трудоустроен, ему нужна характеристика с места работы. И как быть работодателю, расписать характеристику своего не официально трудоустроенного работника.
Спросить
Добрый день
Вы можете открыть ИП и не обязаны извещать вашего нынешнего работодателя. Закон этого не требует, в отношении ИП и ООО. Добрый день. Открыть ИП можете. Действующим законодательством не предусмотрено сообщать об открытие ИП бывшему работодателю (гос. служба). Уволилась с гос. службы 17.03.2021, 01.06.2022 устроилась на работу к частнику официально. Могу ли я открыть ип и нужно ли мне сообщать об этом своему работодателю?
Добрый день
Вы можете открыть ИП и не обязаны извещать вашего нынешнего работодателя. Закон этого не требует, в отношении ИП и ООО.
Спросить
Добрый день. Открыть ИП можете. Действующим законодательством не предусмотрено сообщать об открытие ИП бывшему работодателю (гос. служба).
Спросить[quote]Что делать и куда обратиться? Если бывший работодатель не хочет возвращать инструменты?[/quote]
Какие-такие "инструменты"? :sm_ai:
Почему он должен их "возвращать"? :sm_be:
Даяна! Загадки загадывать изволите! :sm_ap: Надо знать, какими Вы располагаете доказательствами. Какие инструменты? Как они у него оказались? Какие отношения юридически с работадателем? Если ли подтверждение что кто то удерживает имущество и что оно Ваше? Обращались или нет Вы куда либо по этому вопросу?
Какие меры предпринимали?
Так ничего не понятно... В полицию о привлечении по ст.19.1. КоАП РФ за самоуправство. Что делать и куда обратиться? Если бывший работодатель не хочет возвращать инструменты?
Что делать и куда обратиться? Если бывший работодатель не хочет возвращать инструменты?
Какие-такие "инструменты"? 
Почему он должен их "возвращать"? 
Даяна! Загадки загадывать изволите! 
Какие инструменты? Как они у него оказались? Какие отношения юридически с работадателем? Если ли подтверждение что кто то удерживает имущество и что оно Ваше? Обращались или нет Вы куда либо по этому вопросу?
Какие меры предпринимали?
Так ничего не понятно...
Спросить
Здравствуйте! Так долг его будет только расти тогда. Сумма алиментов зависит от того как взысканы алименты по решению суда. Если в твёрдой денежной сумме, то все равно будет платить установленную сумму.
Если в процентном отношении, то с той суммы, что выплатит работодатель. Бывший муж работает вахтовым методом. В этом месяце алиментов не было. Его жена сказала что он лежит в больнице второй месяц. Работодатели обязаны ему что то выплачивать или нет? И как теперь быть, будут ли алименты или нет?
Сумма алиментов зависит от того как взысканы алименты по решению суда. Если в твёрдой денежной сумме, то все равно будет платить установленную сумму.
Если в процентном отношении, то с той суммы, что выплатит работодатель.
СпроситьЛицо, которое перестало быть ИП, не относится к категории уволенных, поскольку не состояло в трудовых отношениях с работодателем, а самостоятельно обеспечивало себя работой. Поэтому, бывшие ИП имеют право на пособие по безработице только в минимальном размере (Письмо Минтруда от 19.04.2021 г. № 16-1/ООГ-2387). Минимальный размер пособия на 2022 год установлен в сумме 1500 рублей (постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2393). Это понятно. А статус предпенсионера в этом случае не работает? А ещё обещают предлагать любую работу и я обязан рассматривать и соглашаться потому что бывший ИП.. Закрыл ИП 08,04,2022 г. Имею статус предпенсионера с 19,04,2022 г. В центре занятости установили пособие 1 500 р.
Льгота на повышенное пособие не работает?
Лицо, которое перестало быть ИП, не относится к категории уволенных, поскольку не состояло в трудовых отношениях с работодателем, а самостоятельно обеспечивало себя работой. Поэтому, бывшие ИП имеют право на пособие по безработице только в минимальном размере (Письмо Минтруда от 19.04.2021 г. № 16-1/ООГ-2387). Минимальный размер пособия на 2022 год установлен в сумме 1500 рублей (постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2393).
Спросить
А ещё обещают предлагать любую работу и я обязан рассматривать и соглашаться потому что бывший ИП..
СпроситьОбращайтесь в суд за установлением трудовых отношений и выплате вам ЗП. Здравствуйте.
Вы не обязаны никакие детекторы проходить. А вот работодатель обязан выплатить Вам положенную зарплату. Но, поскольку с Вами трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке - подавайте заявление в суд об этом и о взыскании заработной платы. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работала не официально 9 месяцев руководителем салона отдел. Материалов, уволилась по собственному желанию, второй месяц не могу получить свою з/п, кормят завтраками, а сегодня бывший директор написал, в ультимативной форме, что если я пройду детектор лжи, то получу свои деньги, если не пройду то заведут дело, я работала добросовестно, без всяких претензий.
Здравствуйте.
Вы не обязаны никакие детекторы проходить. А вот работодатель обязан выплатить Вам положенную зарплату. Но, поскольку с Вами трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке - подавайте заявление в суд об этом и о взыскании заработной платы. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьБольничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают. Больничный по уходу за ребенком, после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит. Я села на больничный с ребенком после увольнения (прошло 10 дней после увольнения). Оплатят ли мне больничный?
Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.
Спросить
Больничный по уходу за ребенком, после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.
СпроситьДобрый день!
Такой документ в ТК РФ не упомянут вообще, т.к. он не является обязательным документом для трудовых отношений.
Но, по письменному обращению бывшего работника или нового работодателя (с письменного согласия работника) работодатель может (может, но не обязан) оформить данный документ (при условии, что на момент запроса характеристики у работодателя остались работать должностные лица, которые работали с вами длительное время и могут вас характеризовать). При отказе в выдаче характеристики работодатель должен оформить отказ письменно с указанием причин отказа. Бывший работник может в любой момент подать бывшему работодателю любой запрос и сроков здесь нет. Хоть через 20 лет может обратиться с заявлением.
- см. ст. 62 ТК РФ. Указано ли в ТК, в течение какого времени бывший работник в праве требовать характеристику от работодателя?
Добрый день!
Такой документ в ТК РФ не упомянут вообще, т.к. он не является обязательным документом для трудовых отношений.
Но, по письменному обращению бывшего работника или нового работодателя (с письменного согласия работника) работодатель может (может, но не обязан) оформить данный документ (при условии, что на момент запроса характеристики у работодателя остались работать должностные лица, которые работали с вами длительное время и могут вас характеризовать). При отказе в выдаче характеристики работодатель должен оформить отказ письменно с указанием причин отказа.
Спросить
Бывший работник может в любой момент подать бывшему работодателю любой запрос и сроков здесь нет. Хоть через 20 лет может обратиться с заявлением.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьНичего не будет. Вы там уже не работаете. Ничего не будет не имеют право.
Вас с данной организацией ничего не связывает. Здравствуйте. Поскольку между Вами трудовые отношения официально прекращены, никто требовать права не имеет. Добрый день.
Ваши трудовые отношения прекращены и бывший работодатель не в праве предъявлять вам какие либо требования по сдаче отчетности. Уволилась со школы, уже неделю как не работник. Не успела сдать отчёт по воспитательной работе. Теперь каждый день названивают, заставляют ехать и делать, ссылаясь на то, что не могут свести данные. Имеют ли права и что будет, если я не приеду?
Здравствуйте. Поскольку между Вами трудовые отношения официально прекращены, никто требовать права не имеет.
Спросить
Добрый день.
Ваши трудовые отношения прекращены и бывший работодатель не в праве предъявлять вам какие либо требования по сдаче отчетности.
СпроситьДобрый день.
1. Запросите заверенную копию трудовой книжки у работодателя. Отказать не имеют права.
2. запросите через госуслуги справку из ПФР. Добрый день. Через Госуслуги запросите справку в ПФР о пенсионных отчислениях. В ней вы четко увидите оформлены ли вы, с какого числа и должность. Справка предоставляется электроно, бесплатно. Официально, без его согласия, никак. Кроме, как по запросу суда при определенных обстоятельствах. Но здесь уже скорее в отношении бывшего мужа. Либо в случае ограничения его прав. Через сайт ПФР закажите свою трудовую книжку и увидите, оформление или не оформление. Как узнать устроен муж официально или нет. Как я могу узнать я устроен на работу официально или нет.
Добрый день.
1. Запросите заверенную копию трудовой книжки у работодателя. Отказать не имеют права.
2. запросите через госуслуги справку из ПФР.
Спросить
Добрый день. Через Госуслуги запросите справку в ПФР о пенсионных отчислениях. В ней вы четко увидите оформлены ли вы, с какого числа и должность. Справка предоставляется электроно, бесплатно.
СпроситьОфициально, без его согласия, никак. Кроме, как по запросу суда при определенных обстоятельствах. Но здесь уже скорее в отношении бывшего мужа. Либо в случае ограничения его прав.
Спросить
Официально, без его согласия, никак. Кроме, как по запросу суда при определенных обстоятельствах. Но здесь уже скорее в отношении бывшего мужа. Либо в случае ограничения его прав.
СпроситьАлександр, если арендовал ТС то возможно, для чего направьте бывшему арендатору письменное предложите возместить сумму штрафа в добровольном порядке, в случае отказа обращайтесь в суд (ст. 3 ГПК РФ). А если вы, как работодатель находились с работником (водителем) в трудовых отношениях, - то "взять" у водителя деньги за штрафы у вас не получится. " Суд: работник не обязан оплачивать наложенный на организацию по его вине штраф". Подробно см. по адресу: https://www.garant.ru/news/1236739/ Здравствуйте.
Если оштрафован водитель, то он и должен оплачивать эти штрафы.
Если это штрафы организации, то с водителя возможно требовать возмещение ущерба, если будет доказана его вина. Взыскать ущерб возможно в судебном порядке, предварительно предложив ему добровольное исполнение.
С уважением. Возможно ли взять у водителя деньги за штрафы, который арендовал машину, но в данный момент уволен? А суммы, которая осталась у него в агрегаторе таксометра не хватает.
Александр, если арендовал ТС то возможно, для чего направьте бывшему арендатору письменное предложите возместить сумму штрафа в добровольном порядке, в случае отказа обращайтесь в суд (ст. 3 ГПК РФ). А если вы, как работодатель находились с работником (водителем) в трудовых отношениях, - то "взять" у водителя деньги за штрафы у вас не получится. " Суд: работник не обязан оплачивать наложенный на организацию по его вине штраф". Подробно см. по адресу: https://www.garant.ru/news/1236739/
СпроситьЗдравствуйте.
Если оштрафован водитель, то он и должен оплачивать эти штрафы.
Если это штрафы организации, то с водителя возможно требовать возмещение ущерба, если будет доказана его вина. Взыскать ущерб возможно в судебном порядке, предварительно предложив ему добровольное исполнение.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
