Отпуск более 14 дней / Трудовое право - 493 советов адвокатов и юристов
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
Спросить
Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьРаботодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи. Я работающий военный пенсионер (пенсия назначена за выслугу лет), мне 49 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи.
СпроситьЗакон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя. Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска. Можно ли военному пенсионеру (работающему) брать отпуск без содержания свыше 14 дней?
Закон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя.
Спросить
Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск может быть представлен тем женщинам, которые воспитывают двух или более детей в возрасте до 14 лет и такое право закреплено в коллективном договоре. Следовательно, чтобы претендовать на дополнительный отпуск необходимо соответствовать двум этим критериям одновременно. Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Состояли в браке общих детей нет могу ли я подать по уходу за ребёнком для 14 лет?
Добрый вечер. Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск может быть представлен тем женщинам, которые воспитывают двух или более детей в возрасте до 14 лет и такое право закреплено в коллективном договоре. Следовательно, чтобы претендовать на дополнительный отпуск необходимо соответствовать двум этим критериям одновременно. Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьМожете написать заявление, по прошествии 14 дней вас обязаны уволить. Я хотела уволиться с работы, но директор предложила взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца (чтобы я подумала) . Я взяла. За месяц я поняла, что не хочу туда возвращаться. От менеджера я узнала, что мне придётся отрабатывать 2 недели, но я не хочу. Могу ли я написать заявление и не отрабатывать (я же в отпуске) ,могут ли меня уволить по статье за прогул?
Можете не ходить в отпуск, вам выплатят компенсацию. Можете взять оставшуюся часть, но чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. Здравствуйте.
Если Вы брали отпуск на 9 дней, то к 03.10.2022 у Вас останется 19 дней из положенных за год 28. Расчет производится исходя из следующего - 28 дней за 12 месяцев. Если будете увольняться в сентябре, то при расчете компенсации вычтут ещё 2-4 дня за 1-2 месяца недоработки до года.
Если больше не будете использовать отпуск, то работодатель должен будет выплатить Вам компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни.
С уважением. При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Устроился официально в компанию 03.10.21, в компании работаю уже 8 месяцев получается, брал отпуск на 9 дней и мне его выплатили. Можно узнать сколько дней отпуска у меня осталось и как лучше его забрать? Планирую увольняться в конце сентября примерно.
Можете не ходить в отпуск, вам выплатят компенсацию. Можете взять оставшуюся часть, но чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы брали отпуск на 9 дней, то к 03.10.2022 у Вас останется 19 дней из положенных за год 28. Расчет производится исходя из следующего - 28 дней за 12 месяцев. Если будете увольняться в сентябре, то при расчете компенсации вычтут ещё 2-4 дня за 1-2 месяца недоработки до года.
Если больше не будете использовать отпуск, то работодатель должен будет выплатить Вам компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением на срок более 14 дней, то «отработка» не нужна. Нет, не нужно. Если через отпуск. За две недели направьте заявление тогда отработки не будет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, может ли работодатель отказать? Или всё же нужна отработка?
Здравствуйте!
Если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением на срок более 14 дней, то «отработка» не нужна.
Спросить
Добрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045). С момента предыдущего отпуска прошло 6 месяцев. К новому отпуску добавили всего 5 рабочих дней за вредность, вместо 12.правы ли?
Добрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).
СпроситьКомпенсация за отпуск. Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске. Скажите если человек ушёл в отпуск с 1-14 июня Положен ли ему аванс?
Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске.
СпроситьДобрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно. Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим. Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт? Как правильно написать заявление?
Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.
СпроситьДа, в период отпуска без сохранения заработной платы льготный стаж не идёт. Если более 14 дней, то прервётся. Льготный стаж суммируется за периоды работы. А потому можете брать отпуск. Работаю воспитателем, хочу взять за свой счёт,прервётся педагогический стаж?
Ответ: Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Вам подсчитали верно. Отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.
Обоснование: Статья 115 ТК РФ. Нахожусь в должности более 2 лет, собираюсь уволится через 4 месяца, отпуск за 2022 год не предоставлялся ещё, мне отпуск рассчитали с 01.01.2022 по 01.09.2022 (дата увольнения) в количестве 20 суток, положен ли мне полный отпуск (30 суток) так как я отработал уже больше чем пол года?
Ответ: Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Вам подсчитали верно. Отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.
Обоснование: Статья 115 ТК РФ.
СпроситьКонкретизируйте вопрос. Основная справка для учащихся по форме 095/у, она служит подтверждением временной нетрудоспособности, но лишь в том случае, если срок пропуска не превышает 24 дней. Изначально справка выдается не более чем на 10 дней. Но при необходимости ее можно продлить ее еще на 14 дней.
При необходимости большего числа дней в дополнение требуется бумага по форме 027/у. Срок, на который она может выдаваться аналогичен.
Итого максимально можно оформить справки на 48 дней.
По остальным случаем, возможен академический отпуск.
Это ответ вашего юриста.
У меня вопрос: в каком документе написано, что справку можно выдавать максимум на 24 дня. Не было никакого ответа, разочарована Вами. Срок 24 дня где прописан?
Основная справка для учащихся по форме 095/у, она служит подтверждением временной нетрудоспособности, но лишь в том случае, если срок пропуска не превышает 24 дней. Изначально справка выдается не более чем на 10 дней. Но при необходимости ее можно продлить ее еще на 14 дней.
При необходимости большего числа дней в дополнение требуется бумага по форме 027/у. Срок, на который она может выдаваться аналогичен.
Итого максимально можно оформить справки на 48 дней.
По остальным случаем, возможен академический отпуск.
Это ответ вашего юриста.
У меня вопрос: в каком документе написано, что справку можно выдавать максимум на 24 дня.
Спросить
Никак нельзя им воспользоваться, так как нет такого отпуска. Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором. Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ. Есть трое детей, 13, 7 и 3 года. Как действует отпуск по уходу за детьми до 14 лет, на какой срок и в каких случаях им можно воспользоваться?
Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Галина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно! Я работающий пенсионер педагог. Написала заявление на отпуск за свой счёт онлайн за неделю. Получив отказ все же ушла в отпуск на неделю. Могут ли меня уволить?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.
СпроситьГалина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно!
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрен дополнительный не оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск может быть и больше по количеству дней, если иное предусмотрено коллективных договором или иными локальными нормативными актами. Работающий пенсионер (по выслуге лет МВД), имею ли право на дополнительный отпуск? В настоящее время работаю на гражданской службе.
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрен дополнительный не оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск может быть и больше по количеству дней, если иное предусмотрено коллективных договором или иными локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте! По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, отпуск после 6 отработанных месяцев должен быть предоставлен на 14 календарных дней. Но ничего не мешает работодателю дать отпуск и на более длительный срок, но данный вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. Предоставить более длительный отпуск работодатель может, но не обязан. Я узнать хотел, я 6 месяца работаю, мне сколько день будет отпуск? Скажите пожалуйста.
Здравствуйте! По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, отпуск после 6 отработанных месяцев должен быть предоставлен на 14 календарных дней. Но ничего не мешает работодателю дать отпуск и на более длительный срок, но данный вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. Предоставить более длительный отпуск работодатель может, но не обязан.
СпроситьМарина, добрый день.
Основная справка для учащихся по форме 095/у, она служит подтверждением временной нетрудоспособности, но лишь в том случае, если срок пропуска не превышает [b]24 дней[/b]. Изначально справка выдается не более чем на 10 дней. Но при необходимости ее можно продлить ее еще на 14 дней.
При необходимости большего числа дней в дополнение требуется бумага по форме 027/у. Срок, на который она может выдаваться аналогичен.
[b]Итого максимально можно оформить справки на 48 дней.
[/b]
По остальным случаем, возможен академический отпуск. На какое максимальное время дается справка студенту при тяжелом течении заболевания?
Марина, добрый день.
Основная справка для учащихся по форме 095/у, она служит подтверждением временной нетрудоспособности, но лишь в том случае, если срок пропуска не превышает 24 дней. Изначально справка выдается не более чем на 10 дней. Но при необходимости ее можно продлить ее еще на 14 дней.
При необходимости большего числа дней в дополнение требуется бумага по форме 027/у. Срок, на который она может выдаваться аналогичен.
Итого максимально можно оформить справки на 48 дней.
По остальным случаем, возможен академический отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Более подробный ответ Вам обязаны предоставить в отделе кадров Вашего предприятия.
С Уважением. Ухожу в отпуск с 23.12.2021 на 14 календарных дней с какого числа выходить на работу?
Здравствуйте, Евгения.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Более подробный ответ Вам обязаны предоставить в отделе кадров Вашего предприятия.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность.
СпроситьДа, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня. Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере. Такая ситуация. Работодатель требует сократить отпуск, который запланирован в графике, с 40 до 20 дней. И грозиться его не подписать, если я откажусь. В праве ли так делать работодатель или нет?
Да, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьНет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня.
Спросить
Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере.
Спросить
Работодатель обязан с вами согласовать изменение или обосновать производственной необходимостью..., в противном случае вы можете обжаловать в суде.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты. Может ли работающий пенсионер воспользоваться отпуском за свой счет в любое удобное ему время или есть какие-то ограничения?
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Тут все просто.
Нахождение Вас на больничном может войти в необходимые для отработки 14 дней, если на больничном Вы будете 14 и более дней и подадите заявление об увольнении как можно раньше. Срок отработки может быть сокращён по согласованию сторон. Ваше право уведомить работодателя своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Отпуск, больничный не является препятствием для подачи заявления. В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? И,если человек, находясь на больничном, напишет заявление на увольнение, то работодатель после больничного может заставить отрабатывать эти 2 недели? И что, если выход из больничного по времени совпадает с этим сроком отработки или можно будет не отрабатывать после больничного при согласии с руководителем? P.S.состояние здоровья совсем не позволяет отрабатывать положенные 2 недели из-за условий на работе. Что делать в таком случае?
Здравствуйте Дмитрий!
Тут все просто.
Нахождение Вас на больничном может войти в необходимые для отработки 14 дней, если на больничном Вы будете 14 и более дней и подадите заявление об увольнении как можно раньше. Срок отработки может быть сокращён по согласованию сторон.
Спросить
Нет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
Спросить
