Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как поступить, если вам дали документы на медкомиссию в отпуске?

Вызов работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)[/quote] Дали документы на медкомиссию в отпуске, проходить медкомиссию стал сразу после отпуска, должен ли я выйти из отпуска на работу или сразу мог проходить комиссию.

Льготный отпуск на Севере - возможности и ограничения при проезде на машине и возмещении расходов.

Не могут отказать, право выбора способа проезда остается за работником.

Дважды - получить нельзя, это уже будет неосновательное обогащение. Живём на Севере, оба бюджетники имеем льготный отпуск в этом году. Мужу сказали, что откажут в возмещении средств на проезд на машине до места отпуска и обратно, так как по рапорту он поедет один (воспользоваться льготным отпуском на проезд детей я хочу сама, так как я, педагог, с детьми лечу летом и билеты дорогие). Неужели сотрудник не имеет права на возмещение, если он едет один на своём автотранспорте? Можно ли дважды получить возмещение на одного ребёнка, допустим, сначала муж, потом я.

можно ли получать одновременно декретные выплаты, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Часть 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012 н.

Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней (согласно больничному листу).

А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1.5 лет, но только в том случае, если к этому времени ребенку еще не исполнилось полтора года. Можно ли получать одновременно декретные выплаты, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Имеет ли право многодетный отец выбор отпуска?

Если вы не лишены родительских прав, то в соответствии со ст.262.2 ТК РФ имеет такое право:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. День добрый, у меня трое детей от двух браков, плачу первому ребёнку элементы официально, но на работе говорят что я не многодетный отец, и не имею право выбора отпуска, так ли это? Имею ли я право выбора когда пойти в отпуск.

Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.

Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!

Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.

При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.

Определение количества дней отпуска для работника, не отработавшего полный календарный год

Да. Верно. Либо использоватьэти дни отпуска, либо при увольнении эти дни будут просто оплачены. Это по выбору работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Верно ли, что, если работник, не отработавший полный календарный год, обязан использовать то количество дней отпуска, которые "заработал" за время работы в календарном году?

Вопрос компенсации - возможно ли получить стоимость билетов на поезд для пенсионеров, отправляющихся отдыхать в Египет?

Нет, конечно. Вам оплачивают стоимость проезда не просто к месту отдыха, который выбрали вы, а к месту отдыха по путёвке, выданной Министерством обороны.

А если бы всем оплачивали проезд по выбору, то все бы ездили в отпуск в Монако... Военные пенсионеры и члены их семей имеют право только на бесплатный проезд в санаторно-курортные организации или к местам организованного отдыха (домам отдыха, базам отдыха, пансионатам, детским оздоровительным лагерям и туристским базам) и обратно один раз в год. Я военный пенсионер, супруга уже 4 года как на пенсии. Собираемся в декабре отдохнуть в Египте, можем ли мы получить компенсацию стоимости билетов на поезд Воронеж - Москва, туда и обратно?

Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?

Ст. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.

Можете уйти и в назначенную вами дату. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?

Право ветерана труда на планирование отпуска в Свердловской области - свобода выбора или вмешательство администрации?

Елена!

Увы, но Трудовой кодекс не предусматривает право преимущественного выбора периода очередного отпуска для Ветерана труда.

Поэтому придется договариваться с работодателем и выбирать компромиссный вариант для обеих сторон. Имеет ли ветеран труда, проживающий в Свердловской области, планировать по своему усмотрению основной и дополнительный (за вредность) отпуска или администрация вправе навязать свой график планирования.

Льготы по выбору отпуска для родителей опекунов детей от 7 до 10 лет - где они прописаны?

Если речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске, то в этом случае льготы будут только для многодетных родителей, согласно ст. 262.2. ТК РФ. В каком официальном документе прописаны льготы при выборе отпуска в удобное время для родителей (опекунов), имеющих детей от 7 до 10 лет?

Выбор между отпуском и возвращением на фронт - что делать с мобилизованным внуком?

Нет, сбитие температуры - это не излечение. Сначала вылечить должны.

С уважением. Отпуск не положен, после того как вылечат отправят на СВО. Мобилизованный внук лежит в црб, отправленный из изолятора учебки с температурой 39. полжен ли отпуск на восстановление или после того как собьют температуру, сразу на холод в окопы.

Студент из Крыма оставлен без выбора - академический отпуск или риск для безопасности?

К сожалению, дистанционное обучение в нынешних реалиях оформить невозможно.

Рекомендую или академический отпуск, или искать возможность перевода в другой вуз, за пределами экс-Украины. В Крыму введен повышенный уровень готовности, в целях безопасности я решила покинуть полуостров. Я являюсь студенткой в крымском университете на очной форме обучения. В период ковидных ограничений была возможность подать заявление на индивидуальное дистанционное обучение. Сейчас университет такой возможности не предоставляет, говорят брать академический отпуск. Действительно ли нет в нынешних реалиях правовых оснований и возможности оформить официально дистанционное обучение?

Как выбрать между лечением и работой при условном сроке - история человека, стоящего перед сложным выбором

Уважаемый Сергей Юрьевич!

Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска для прохождения мед. реабилитации. Судом приговорен к условному сроку и прохождению мед. реабилитации от лечения не отказываюсь но время моей межвахты заканчивается по договору работодателя я должен в срок прибыть на место рождение. Что будет? Если прерву лечение На время вахты. Острочки мед учреждение не дает. Уии на встречу не идет. Работу терять не хочется.

Как отказаться от приглашения на выборы присяжных заседателей в декретном отпуске с маленьким ребенком?

Можете просто не реагировать. Это отбор. Ни к чему Вас не обязываетт. Пришло приглашения для участия в отборе в коллегию присяжных заседателей. Как отказаться? Нахожусь в декретном отпуске, ребёнка оставить не с кем.

Что ждать от отпуска в декрете - компенсации или положенные дни отпуска?

Не положен он вам. если вы его использованли до выхода в декрет. Здравствуйте.

У Вас есть право использовать отпуск как до декрета, так и сразу после него, на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ.

С уважением. Сразу после новогодних праздников, а именно 8 января ухожу в декрет, положение ли мне отпуск за следующий год, или компенсация за отпуск?

Сын отправляется на Украину после окончания контракта, не получив отпуска уже более года - что делать?

Проблема в том, что в связи с мобилизацией, контракты расторгаться не будут, к сожалению. Служить дальше, выбора нет. Жалобу подайте в военную прокуратуру.

Иск в суд. У сына 28 августа закончился срок контракта, а его не увальняют. Отправляют наУкраину. В отпуске не был год и четыре месяца. Как быть?

Вопрос о возможности получения оплачиваемого отпуска при разводе и наличии детей разных возрастов.

Нет. Выбор времени отпуска предусмотрен для многодетных (три и более детей) работников. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск летом (52 дня) если в разводе имеется ребенок 7 лет пюшкольник, еще сын 16 лет учится в колледже, в графе отец прочерк.

Работодатель ограничивает выбор молодой мамы находящейся в декрете - на каких условиях ей придется выходить из отпуска?

Можете уволиться по соглашению сторон. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хотела досрочно выйти из декрета. Но мой офис закрыли и сократили должность. Работодатель предлагает только 2 варианта: 1. Выйти на свою должность (которой нет) и доработать до исполнения 3 х лет ребёнку. И второй вариант - уволиться по собственному желанию без каких либо выплат. На сколько правомерны действия работодателя? Могу ли я уволиться по соглашению сторон?

Фармацевт на декрете - выбор места работы в сети аптек

Здравствуйте. Это ваше право, можете отказаться. Ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Я фармацевт, нахожусь в декретном отпуске, в нашем городе сеть состоит их 9 аптек, планирую выйти на работу, но мне предлагают другую аптеку из этой сети, как быть?

Компенсация за неиспользованный отпуск - может ли сотрудник отказаться?

Добрый день, в случае Вашего увольнения по собственному желанию, в силу ч. 87 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

(ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Т.е. в данном случае Закон не предоставляет право выбора работодателю и однозначно указывает на необходимость предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если об этом просит гражданский служащий, которым и является сотрудник УФСИН. Увольняюсь с УФСИН по ст.84 п 1 ч 2 (по инициативе сотрудника) в месте с рапортом на увольнение подал рапорт на отпуск. В отпуске отказали, сказали, что выплатят компенсацию, правомерно ли это? Имею ли я право не брать компенсацию, а взять свой неотгуленный отпуск?

Беременность, учеба и тяжелый выбор - должны ли заставлять беременную студентку ходить в колледж?

Здравствуйте!

Вы можете взять академический отпуск в связи с состоянием здоровья (беременность) Я беременна мне 17 лет. Перехожу на 3 курс. Моя беременность первая протекает очень тяжело. Я сидеть не могу на одном месте и тд. Имеют ли право меня заставлять ходить в колледж?

Какой порядок выбора отпуска в организации?

Вам простили эти дни и просто так вы не сможете уйти догуливать эти дни. Скажите пожалуйста меня отзывами из отпуска на 3 дня, но не подряд, могу ли я пойти в отпуск в любое время когда захочу? А то мой директор заставляет идти в определённое время? Спасибо.

Перепутье на Крайнем Севере - как бухгалтер требует официальных документов для проезда поездом в Псков через Санкт-Петербург?

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 10.07.2020)

9. В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов. Живу на Крайнем севере, подала проездные документы на оплату дороги. Маршрут Норильск спб, два дня в спб затем на поезде в Псков. Бухгалтер на поезд не принимает билет до япскова, требует транспортную справку, ссылаясь, что находилась два дня в спб. И обратно также. Законно ли это?

Периодичность летнего отпуска на крайнем севере - раз в два года?

Не имеют право отказать. Если организация находится на Крайнем Севере, то работникам каждый год предоставляются как минимум 28 дней основного и 24 дня льготного отпуска (всего 52 дня). выбор периода отпуска в ТК РФ не определено. Это в графике отпусков устанавливается. С какой периодичностью дается летний отпуск на крайнем севере? Например один раз в два года. То есть если в 2022 году у меня отпуск был зимой, то следующий в 2023 году должен быть летом. То есть мне не имеют права отказать, если я поставил отпуск в летний период.

Бухгалтерия требует возврата отпускных за неиспользованные дни - законные действия или нарушение прав работника?

Обратитесь в инспекцию труда. Здравствуйте.

Вообще все незаконно. Вы вправе использовать ежегодный отпуск до декретного или после него независимо от стажа у работодателя и на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ. Не понятно, на каком основании с Вас требуют вернуть отпускные. И уж тем более незаконно из за этого не оформлять Вам декретный отпуск.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Вопрос следующий: ежегодный оплачиваемый отпуск начался 04.07 по 28.08, отпускные выплачены. С 15 июля у меня начинается декретный. Бухгалтерия требует возврата выплаченных и июне отпускных за ежегодный отпуск (за неиспользованные дни) и не оформляют мне уход в декрет, пока я эти деньги не верну. Насколько такие действия законны? Могу ли я не возвращать отпускные и после полноценного выхода на работу отгулять недогуленгый отпуск, но БЕЗ содержания?

Отпуск выборы / Трудовое право - 1876 советов адвокатов и юристов