Отпуск выборы / Трудовое право - 1876 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
2022-2023
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Любые два года на ваш выбор. Ухожу в декрет с 22.05.2024 года. Работаю в школе с сентября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, для учёт отпуска по беременности и родам берется 2023 и 2022 года или 2022 и 2021?
Не могу понять точно...
На пособие по уходу за ребенком, если роды назначены на июль 2024 года учитывается зароботок 2023 и 2022 года?
Здравствуйте.
2022-2023
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
Спросить
Если вы ранее уже были в отпуске, то именно туда вас и направят. если нет, могут предоставить отпуск на ваш выбор места отпуска. Столкнулся с такой проблемой как отпуск по ранению Ввк поставила категорию годности Г и предоставила отпуск 30 суток но меня хотят направить в полк выздоравлюваюших
Если вы ранее уже были в отпуске, то именно туда вас и направят. если нет, могут предоставить отпуск на ваш выбор места отпуска.
СпроситьПраво выбора за работником. При нарушении трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Имеется часть отпуска и выходные дни за переработку. При увольнении 14 дней (например) работодатель сразу настаивает на предоставлении работнику именно выходных дней (по той причине, что компенсации в двойном размере не хотят платить), а работник хочет взять именно отпуск на этот срок. Прав ли работодатель?
Право выбора за работником. При нарушении трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗанкина Юлия Александровна, нужно, т.к. реабилитационный отпуск военнослужащему предоставляется приказом командира в/ч на основании заключения ВВК. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 26.01.2024) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" Доброго времени суток.
Отпуск может быть представлен командиром на основании заключения ВВК. Приказ издается частью. Поэтому, ехать придется. Врач (и не врач, а комиссия (ВВК), что не одно и то же), не направляет, а рекомендует (что не одно и то же).
А предоставляет рекомендованный ВВК отпуск такой то продолжительностью и в таком то месте только командир своим приказом. Муж находится в госпитале после ранения, Врач направляет его отдохнуть, в санаторий или дамой,, что он сам выберет, вот вопрос если он поедит дамой вместо санатория, ему нужно будет ехать в военную часть?
Занкина Юлия Александровна, нужно, т.к. реабилитационный отпуск военнослужащему предоставляется приказом командира в/ч на основании заключения ВВК. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 26.01.2024) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
Спросить
Доброго времени суток.
Отпуск может быть представлен командиром на основании заключения ВВК. Приказ издается частью. Поэтому, ехать придется.
Спросить
Врач (и не врач, а комиссия (ВВК), что не одно и то же), не направляет, а рекомендует (что не одно и то же).
А предоставляет рекомендованный ВВК отпуск такой то продолжительностью и в таком то месте только командир своим приказом.
СпроситьМожете. Просто если хотите - за дни исполнения гособязанностей можно увеличить длительность отпуска. Могу ли я выполнять работу члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса на выборах президента РФ 2024, находясь в оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Спасибо.
Можете. Просто если хотите - за дни исполнения гособязанностей можно увеличить длительность отпуска.
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьНет у вас такого права. СМ.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
[quote]Работникам, [b]имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]
Т.о.,
Вы не отнесены законодателем к категории лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск в любое время Троя дитей. Статус многодетной семьи утверждён. Первый ребёнок 20 лет учится очной форме, младшему 4 года. Положено ли выбора отпуск в любое время по закону?
СМ.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Т.о.,
Вы не отнесены законодателем к категории лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск в любое время
СпроситьПраво выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Можете разделить отпуск У меня такая ситуация. Работаю в ржд, в локомотивном депо, машинистом. Я запланировал отпуск на 2024 год, написав заявление в октябре. Разделил на 2 части. Но его скорее всего даже не стали смотреть, а сделали по своему. Не разделили и вообще не в том месяце дали. Имею ли я право планировать свой отпуск?
Право выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.
Спросить
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель ОБЯЗАН вас отправить в отпуск, это не вопрос вашего выбора Николай, приказ командира правомерный, но военнослужащий вправе обжаловать его вышестоящему командиру или в судебном порядке. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых. Командир «выгоняет» в отпуск. Мол год заканчивается, а полный отпуск ещё остался. Я сейчас идти не хочу. Законен ли его приказ? Или я могу его обжаловать и идти в отпуск когда я сам захочу?
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель ОБЯЗАН вас отправить в отпуск, это не вопрос вашего выбора
Спросить
Николай, приказ командира правомерный, но военнослужащий вправе обжаловать его вышестоящему командиру или в судебном порядке. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых.
СпроситьДобрый день, отпуск по-любому должен быть с учетом графика, хоть сменная работа, хоть какая. А по вопросу часов - обратитесь в бухгалтерию, там Вам более точно все скажут. Скажите, пожалуйста, если у работников сменный график работы с суммированным учётом (год) и график (2/2) составлен на весь учётный период, то часы по отпуску в табель какие берутся: по графику работы работника (2/2) или по производствнному календарю? Отпуск в графике не заложен.
Добрый день, отпуск по-любому должен быть с учетом графика, хоть сменная работа, хоть какая. А по вопросу часов - обратитесь в бухгалтерию, там Вам более точно все скажут.
СпроситьУвольняйтесь в январе 2024 года да и то. после праздников заявление уже в отпуске подадите. Планирую уволиться с ноября, будет ли мне выплата 13 и экономия в конце декабря. Или выгодно пойти в отпуск с 1 января с последующим увольнением.
По заявлению: Прошу вас предоставить отпуск без Сохранения зп с... по... как меру социальной потдержке ветеранов боевых действий в соответствии с ч. 11 п. 1 ст 16 Фз от 12 января 1995 г за номер 5 ФЗ,, О ветеранах,, число подпись. И да копию удостоверения ВБД приложи те. Вопрос такой: дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий 35 суток предоставляется в удобное время или по предварительному согласованию?
По заявлению: Прошу вас предоставить отпуск без Сохранения зп с... по... как меру социальной потдержке ветеранов боевых действий в соответствии с ч. 11 п. 1 ст 16 Фз от 12 января 1995 г за номер 5 ФЗ,, О ветеранах,, число подпись. И да копию удостоверения ВБД приложи те.
СпроситьВам всё совершенно верно ответили по данному вопросу. Оплату произведут по одному виду транспорта, на ваш выбор. Можно ли оспорить решение Пенс. фонда (СФР) в связи с отказом оплатить проезд в отпуск пенсионеру, проживающему в МКС? Проезд осуществлен двумя видами транспорта - самолет и личный автомобиль. Ссылаются на то, что личный автомобиль нельзя сочетать с другими видами транспорта, а лишь на нем надо ехать туда и обратно. У меня был проезд на моем авто до города вылета, и целиком проезд на авто мужа обратно.
Вам всё совершенно верно ответили по данному вопросу. Оплату произведут по одному виду транспорта, на ваш выбор.
Спросить
Я спросила, можно ли оспорить, другими словами, есть ли судебная практика? Зачем отвечать общими фразами?
СпроситьА мы не работники сайта, и обучать своей профессии, никого не нанимались. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платгая услуга.
Спросить
Можно ли оспорить решение Пенс. фонда (СФР)
Да.
КОДЕКС
АДМИНИСТРАТИВНОГО СУДОПРОИЗВОДСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 4. Право на обращение в суд с административным исковым заявлением
1. Каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в том числе в случае, если, по мнению этого лица, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов либо на него незаконно возложена какая-либо обязанность, а также право на обращение в суд в защиту прав других лиц или в защиту публичных интересов в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Предупреждение.
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона.
СпроситьСудебную практику, НУЖНО ПОДНИМАТЬ И ИЗУЧАТЬ, обратитесь к выбранному вами юристу, и вам подготовят ответ, это платная услуга. Ко мне не обращайтесь. Я вас не жду.
СпроситьЧто делать - решать только вашему сыну. Нужно понимать риски отказа и риски согласия. Нормальный человек при ввешивании рисков всегда делает выбор в пользу риска с меньшими последствиями. Все конракты продлеваются автоматически до окончания частичной мобилизации. Все законно Сын взял академический отпуск на время службы в армии по контракту на 2 года. Как я понимаю статус студента он при этом не утратил.
В связи с неоконченной мобилизацией ему не дают уволиться со службы, кроме того принуждают подписать новый контракт, где добавлен пункт об участии в боевых действиях!
Но т.к он студент могут ли его принуждать участвовать в сво?
Что делать - решать только вашему сыну. Нужно понимать риски отказа и риски согласия. Нормальный человек при ввешивании рисков всегда делает выбор в пользу риска с меньшими последствиями.
Спросить
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней) Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Можно мне взять в декабре этого года 14 дней отпуска за свой счет, если я брала в апреле этого года 6 дней и в сентябре 2 дня? я работающая пенсионерка.
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней)
СпроситьЛюдмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьОдна из частей 1. Можно. 2. Любая из двух. Доброе утро, любая из половин отпуска на Ваш выбор Можно отпуск делить не только на 2, но и на 3 и более частей, однако одна из частей не должна быть менее 14 дней. Можно ли отпуск за второй год делить на три части?
Какая часть должна быть 14 дней первая или вторая?
Можно отпуск делить не только на 2, но и на 3 и более частей, однако одна из частей не должна быть менее 14 дней.
СпроситьЧто значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b] Я ушла в отпуск 21 августа. И вышла на работу 14 сентября и до сих пор работаю написала заявление после выхода с отпуска сейчас я считаюсь в отпуске но работаю мне говорят что я получила отпускные а я же работаю типа мне ничего не положено
Что значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьНет, не стоит увольняться. Выбор у вас либо синица в руках, либо журавль в небе Для точного ответа на ваш вопрос нужно знать финансовое положение вашей организации каким оно будет в ближайшее время Если положение изменится в худшую сторону, то есть смысл забирать все деньги именно сейчас, чтобы потом не бегать по судам ст 3 ГПК РФ для получения своих выплат Не стоит увольняться без всякого обоснования-это не ответ юриста Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуск заканчивается 8 января 2024 г. Компанию планируют отпустить в "свободное плавание" , мне предложили уволиться по собственному желанию, якобы для того, чтобы получить отпускные (много неотгулянных дней) и тп., по доброте душевной. Либо, могу не увольняться, но потом неизвестно, что будет с компанией и смогу ли я получить все выплаты по выходу из декрета и увольнении.
Как быть, чтобы не попасть впросак? Я ед родитель, на попечении 2 ое детей.
Выбор у вас либо синица в руках, либо журавль в небе Для точного ответа на ваш вопрос нужно знать финансовое положение вашей организации каким оно будет в ближайшее время Если положение изменится в худшую сторону, то есть смысл забирать все деньги именно сейчас, чтобы потом не бегать по судам ст 3 ГПК РФ для получения своих выплат
СпроситьНеиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст 125 ТК РФ). Продолжаю работать отпуск делят на две части могу ли брать один отпуск постоянно летом
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст 125 ТК РФ).
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ) Меня по приказу от управления образования моего города направили на курсы повышения квалификации, но я находилась в отпуске в это время. Мне могут отпуск продлить в связи с этой ситуацией? И какая статья ТК РФ гласит об этом?
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте! Читайте Устав или Положение о профкоме, там указана процедура выбора новых членов профкома. Один из членов профкома ушёл в декрет, чтобы выбрать нового нужно собрать собрание профсоюза или достаточно заседания профкома
Здравствуйте! Читайте Устав или Положение о профкоме, там указана процедура выбора новых членов профкома.
СпроситьМожет. Не может - неполный, в рамках требований ст. 93 ТК РФ. Может ли начальник отказать в рапорте на сокращенный рабочий день до 3-х лет сотруднику на основании того, что в декрет она уходила не в МВД?
Имеете, никто вас заставить не может. Только по вашему желанию.
С уважением. Здравствуйте, вы можете спокойно находится в отпуске или поехать работать в лагерь, это Ваше личное желание и право выбора. Я педагог дополнительного образования, во время отпуска директор предложил съездить поработать в загородный лагерь воспитателем. Имею ли я право догулять свой отпуск. Лагерь принадлежит этой же структуре где я работаю
Здравствуйте, вы можете спокойно находится в отпуске или поехать работать в лагерь, это Ваше личное желание и право выбора.
Спросить
Здравствуйте спасибо за ответ. Но меня больше интересует могу лия догулять отпуск за те дни которые находилась в лагере
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Спросить
