Отпуск доплата за совмещение / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов
Если в ваших внутренних нормативных документах, либо в трудовых договорах прописано, что на время отпусков вы взаимозаменяемые-то не должны.
Если такого нет-то соглашайтесь работать за других только на основании приказа о совмещении должностей с соответствующей оплатой. На работу нанимают 3 кухонных работников, 1 из них болеет или идёт в отпуск, положено ли остальным кух. работникам доплата за этого сотрудника в период его отсутствия, ведь на работу нанимали 3, а не 2 х.
Если в ваших внутренних нормативных документах, либо в трудовых договорах прописано, что на время отпусков вы взаимозаменяемые-то не должны.
Если такого нет-то соглашайтесь работать за других только на основании приказа о совмещении должностей с соответствующей оплатой.
СпроситьНет, это не законно, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, в чем я сомневаюсь, так как это ухудшение условий. Вы в праве отказаться от дополнительной работы или оформить совмещение или совместительство на время отпуска данного сотрудника. Я работаю почтальоном, нас 5 человек в ОПС, мы на окладе, наш отпуск 52 дня. На период отпуска одного из нас участок делится на остальных 4 почтальонов. Мы задали вопрос, почему нам нет доплаты за увелечения обьёма работы, на что нам ответили, что оплата нам не положена, так как каждый из нас уходит в отпуск и за него работают другие. В трудовом договоре такой пункт не оговорен. Законно ли это, что нам не платят за дополнительную работу.
Нет, это не законно, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, в чем я сомневаюсь, так как это ухудшение условий. Вы в праве отказаться от дополнительной работы или оформить совмещение или совместительство на время отпуска данного сотрудника.
СпроситьСмотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нас работает 4 человека. Один уходит в отпуск. Оставшиеся 3 человека должны за него работать? Если должны то на каких условиях?
Смотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьДа, в обязательном порядке. Этот вопрос работодатель должен был согласовать с Вами до поручения дополнительной работы.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Мой коллега находится в отпуске без содержания 2 недели, должны ли мне отплатить те часы, которые я веду за него?
Да, в обязательном порядке. Этот вопрос работодатель должен был согласовать с Вами до поручения дополнительной работы.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьВведите в повестку, на следующем голосовании. У нас ТСЖ. Работники обязаны ходить в отпуск на основании ТК. Но они же работают в свой отпуск, в связи с тем что не кому больше выполнять обязанности (например уборщица - за 14 дней все будет грязно, или дворник). В штате двойная оплата не заложена. Как быть? Имею ли я право доплачивать за совмещение должностей? В содержание жилья включена только ЗП.
Если у Вас возникло предположение, что отпуск Вам положен за совмещение, то - нет. У Вас такой же отпуск, как и у тех кто не совмещает. Если конечно коллективным договором иное не установлено. Работаю младшим воспитателем в логопедической коррекционной группе численностью 26 человек, есть доплата 20% к тарифу, положен ли дополнительный отпуск?
Если у Вас возникло предположение, что отпуск Вам положен за совмещение, то - нет. У Вас такой же отпуск, как и у тех кто не совмещает. Если конечно коллективным договором иное не установлено.
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прямо не указано, что вы замещаете отсутствующую заведующую, то за совмещение профессий вам положена доплата.
Подробную консультацию можно дать, только ознакомившись с документами. Скажите пожалуйста на время отпуска заведующей, старшего воспитателя ставят не исполняющим обязанности, а совмещать и свою работу и зав. правильно ли это и положена ли какая доплата.
Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прямо не указано, что вы замещаете отсутствующую заведующую, то за совмещение профессий вам положена доплата.
Подробную консультацию можно дать, только ознакомившись с документами.
СпроситьЛюбая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее. Работаю делопроизводителем. На время отпуска попросили быть за секретаря. Должен ли быть приказ о переводе или доплата? В инструкции секратеря написано, что секретаря на время отпуска заменяет лицо в установленном порядке это как?
Любая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее.
СпроситьЗдравствуйте.
Доплата за совмещение оговаривается с работодателем отдельно. То есть в приказе должна быть также указана сумма, которая Вам должна доплачиваться за дополнительную работу. Уборщик служебных помещений, график работы 2/2, моя сменщица ушла в отпуск, работаю за неё. Тоесть каждый день. С 10 часов до 21 ч. Как оплата будет 100% или меньше? По заявлению писала подработку, как по совмещению.
Здравствуйте.
Доплата за совмещение оговаривается с работодателем отдельно. То есть в приказе должна быть также указана сумма, которая Вам должна доплачиваться за дополнительную работу.
Спросить
Здравствуйте! Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V. Сотруднику повысили должностной оклад с января 2019 года. В 2018 году он получал доплату за совмещение должностей. При расчете отпускных (среднего заработка) необходимо ли применять коэффициент повышения на доплату и бонус за совмещение должностей?
Здравствуйте! Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V.
СпроситьВ соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя. Я подписала согласие замещать директора на время его отпуска, с сегодняшнего дня она ушла в отпуск, могу ли я отказатся сейчас от исполнения обязанностей так как объем работы был оговорен совсем другой и без доплаты.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно положена доплата. Ст.60.2 ТК РФ. Я замещаю сотрудника, который ушел в учебный отпуск, положена ли мне оплата за совмещение и по какой статье?
Здравствуйте.
Да, можно определить соглашением сторон. Не возникнет ли вопросов у проверяющих органов почему именно такая сумма? Можно ли доплачивать за совмещение должностей на время больничного или отпуска сотруднику, фиксированной суммой, определенной сторонами, без привязки к сумме оклада отсутствующего работника?
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
СпроситьДоброе утро. Да, начисляется.
[b]В соответствии со ст. 315 ТК РФ:[/b]
[b]Оплата труда[/b] в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за совмещение и на доплату при вызове из отпуска?
Доброе утро. Да, начисляется.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ:
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, двойную оплату не должны производить, а на 1,5 ставки, должны вас оформить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник с письменного согласия выполняет свою работу и работу коллеги, ушедшего в отпуск. Работнику устанавливается доплата за совмещение, исходя из объема выполняемой дополнительной работы. На основании с. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника. Работаю в государственном детском саду, мой напарник ушел в отпуск, его работу выполняю я (заработная плата начисляется на оклад). Заведующая сказала что доплаты не будет. Должны ли мне оплатить мою двойную работу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, двойную оплату не должны производить, а на 1,5 ставки, должны вас оформить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник с письменного согласия выполняет свою работу и работу коллеги, ушедшего в отпуск. Работнику устанавливается доплата за совмещение, исходя из объема выполняемой дополнительной работы. На основании с. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника.
СпроситьСовсем не обязательно заключать договор подряда ст 702 ГК РФ Можно оформить совмещение ст 60.2 ТК РФ на выполнение работы по покосу травы и в приказе указать доплату за выполнение этой работы. А если штатный работник согласен покосить траву на территории предприятия, находясь в ежегодном отпуске. Как в этом случае оформить? Спасибо. Штатному работнику поручается выполнение работы по покосу травы на территории предприятия. Как правильно оформить выполнение данной работы? Договор подряда? ГПД? Спасибо.
Совсем не обязательно заключать договор подряда ст 702 ГК РФ Можно оформить совмещение ст 60.2 ТК РФ на выполнение работы по покосу травы и в приказе указать доплату за выполнение этой работы.
СпроситьА если штатный работник согласен покосить траву на территории предприятия, находясь в ежегодном отпуске. Как в этом случае оформить? Спасибо.
СпроситьЗа исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада. В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. Директор управляющей компании (в сфере ЖКХ) уходит в отпуск. На это время возлагает свои обязанности на простого техника. Должен-ли техник получить прибавку к своей зарплате в размере зарплаты Директора?
За исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада.
Спросить
В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты.
СпроситьВы не указали как оформлена работа на 0,5 ставки. Если совмещением должностей с доплатой за расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), то отпускные должны быть начислены исходя из среднего заработка за последние 12 мес. с учетом доплаты за совмещение. Продолжительность отпуска 28+16=44 календарных дня (основной + дополнительный за работу в местности, приравненной к РКС).
Отпускные исчисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Работаю врачом в поликлинике, официально оформлена на 1,5 ставки. Отпускные начислили на 1 ставку. Является ли это нарушением моих прав.
Вы не указали как оформлена работа на 0,5 ставки. Если совмещением должностей с доплатой за расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), то отпускные должны быть начислены исходя из среднего заработка за последние 12 мес. с учетом доплаты за совмещение. Продолжительность отпуска 28+16=44 календарных дня (основной + дополнительный за работу в местности, приравненной к РКС).
Отпускные исчисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьЗдравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ. Возлагают обязанности сотрудника, находящегося в отпуске, но отказывают в дополнительной оплате. Что делать?
Здравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ.
СпроситьДобрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство. С пенсии по вредности берут ли алименты?
Добрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство.
СпроситьЗдравствуйте,
Отдел кадров и бухгалтерия тут совершенно не причем.
Обсуждать вопрос вы должны со своим руководством и прежде чем выполнять чужую работу, затребовать соглашение и приказ, где будет указана сумма доплаты за совмещение
Автоматически оплата не производится
Желаю Вам удачи и всех благ! На период отпуска заведующего я писала согласие на исполнение обязонностей в отдел кадров. Я исполняла обязанности зав. отделением без освобождения основной должности, пока зав был в отпуске, мне неоплатили за данную работу сказали что не положено. Правомерна ли деятельность отдела кадров и бухгалтерии.
Здравствуйте,
Отдел кадров и бухгалтерия тут совершенно не причем.
Обсуждать вопрос вы должны со своим руководством и прежде чем выполнять чужую работу, затребовать соглашение и приказ, где будет указана сумма доплаты за совмещение
Автоматически оплата не производится
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
За выполнение дополнительной работы за отсутствующего сотрудника параллельно с основной работой по ст. 151 ТК РФ полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между трудящимся и работодателем. Обратитесь в Прокуратуру либо в инспекцию труда с жалобой и хорошо, если были бы свидетели с Вашей стороны. Мой работодатель отказывается платить за совмещение сотрудника находящегося в отпуске, ссылаясь на то, что в должностной инструкции прописано, то что мы должны друг друга заменять во время отпуска. Правомерно ли это?
За выполнение дополнительной работы за отсутствующего сотрудника параллельно с основной работой по ст. 151 ТК РФ полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между трудящимся и работодателем.
Спросить
Обратитесь в Прокуратуру либо в инспекцию труда с жалобой и хорошо, если были бы свидетели с Вашей стороны.
СпроситьЗдравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей. Можно ли врачу клинической лабораторной диагностики с медицинским образованием ставить доплату как расширенную зону за ставку биолога, если специалист находится в отпуске.
Здравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск при совмещении должностей в одной организации может быть только один, так как у сотрудника есть основная должность и предусмотренная доплата за совмещение (ст.286 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Работаю в школе замом по безопасности. По ТД у меня 28 дней отпуска. Хотя профсоюз считает, что должно быть 56 дней. 1)Как должно быть по закону? 2) дает ли мне право на 56 дней отпуска совмещение моей должности с должностью учителя по праву 2 начала в неделю нагрузка? Мне нужны ссылки на документы, где все это написано.
Здравствуйте.
Отпуск при совмещении должностей в одной организации может быть только один, так как у сотрудника есть основная должность и предусмотренная доплата за совмещение (ст.286 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Спросить
