Отпуск доплата за совмещение / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). За замещение вакантной должности, учителя, оплата входит в отпускные или нет?
Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
СпроситьБез вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ Елена, нужно Ваше письменное согласие, которое повлечет доплату. Требуйте приказ. Удачи. Будьте здоровы. Требуйте приказа и оплаты Работают два повара в д/саду, один ушёл в отпуск, меня заставляют работать за него без доплаты, имеет ли работадатель на это право?
Без вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ
Спросить
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Если социальрый работник уходит в отпуск, его заменяет другой соцработник, но без оплаты. Правомерно ли это?. Должны ли заплатить тому, кто заменяет на период отпуска? Если да, то каким законом доказывать?
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьЕсли вы будете работать сторожем то вам должны оплатить по ставке сторожа с доплатой за ночные смены Здравствуйте.
Приказ то издали? Вас ознакомили с ним? Каким образом это оформлено? Совмещение?
За эту работу Вам должны платить не меньше, чем платят сторожу. Ночные смены оплачиваются в повышенном размере.
С уважением. Я работаю в школе уборщицей 5 /2 получаю МРОТ. В августе месяце на время отпуска сторожа меня попросили поработать месяц сторожем 2/2 в ночь. Как мне должны оплатить работу за сторожа и должна ли быть доплата за ночные смены?
Если вы будете работать сторожем то вам должны оплатить по ставке сторожа с доплатой за ночные смены
Спросить
Здравствуйте.
Приказ то издали? Вас ознакомили с ним? Каким образом это оформлено? Совмещение?
За эту работу Вам должны платить не меньше, чем платят сторожу. Ночные смены оплачиваются в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьСовмещение работодатель обязан доплачивать. При оформлении временного замещения заключается дополнительное соглашение, в котором и устанавливается размер доплаты, который определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Механик автотранспортного отдела ушёл в отпуск, могу ли я получать доплату за совмещение, если я начальник отдела?
При оформлении временного замещения заключается дополнительное соглашение, в котором и устанавливается размер доплаты, который определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьДля ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Работаю начальником отделения, всего 2 почтальона, сразу двоих от правили в отпуск, имею ли я право на доплату за совмещения работы. Начальник прислал мне отказ, руководствуясь тем, что начальнику отделения доплата не положена
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
СпроситьНЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьПри повышении нагрузки повышается и оплата, Рудия. Вам должны доплачивать. Без Вашего согласия совмещение невозможно, а если согласились, должна быть доплата за такую работу.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Если оператор ушла в отпуск, то выплачивается ли совмещение другому оператору? Так как нам сказали, что мы все равно работаем свою работу, даже если не будет одного оператора.
Без Вашего согласия совмещение невозможно, а если согласились, должна быть доплата за такую работу.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
СпроситьВнутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника. До декретного отпуска я работала в должности секретаря и имела основной оклад 13000, кроме того я исполняла обязанности программиста и получала 50% от его оклада. После выхода из декрета придя на своё рабочее место я узнаю, что оклад был проиндексирован и составил 13900, но при этом директор убрал мою доплату 50%.законно ли это? Если бы я знала, что теперь получать буду меньше то и не вышла бы на эту должность а нашла бы новую работу, причём я продолжаю исполнять параллельно обязанности программиста за "спасибо" получается.
Внутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника.
СпроситьНапишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.
Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением. Как должно оплачиваться, если я работаю инструктором по физической культуре в доу и замещаю заведующую на время её отпуска?
Здравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьВозложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей. Можно ли возложить приказом на бухгалтера без оплаты вр.и.о.главного бухгалтера на период трудового отпуска гл.бухгалтера? Нужно ли составить доп. соглашение на такой случай? Правомерно ли всё это? Заранее благодарю.
Возложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей.
СпроситьДа, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это. Совмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше. Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске? График работы изменился, вместо сутки через двое я работаю сутки через сутки. Если должны, то сколько по ТК мне пологается?
Да, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это.
СпроситьСовмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше.
СпроситьНе обязаны, нужен приказ. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника, то есть на вас. Если вы не давали согласие на совмещение должностей, то данную функцию вы не обязаны выполнять. Смотрите свой трудовой договор в котором возможно имеется соответствующая ссылка.
В любом случае д.б. издан приказ и производится доплата. Но с вашего сонгласия. Завскладом ушла с 25 июля в отпуск, я старший кладовщик, обязана ли я выполнять её работу, если приказа о доплате за совместительство нет?
Не обязаны, нужен приказ. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника, то есть на вас.
СпроситьЕсли вы не давали согласие на совмещение должностей, то данную функцию вы не обязаны выполнять.
Спросить
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Спросить
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Доплата за совмещение работникам на время отпуска людей. В отпуске 1 стропальщик и 1 крановщик. Всем доплачивали. Я получал доплату и за стропальщика и за крановщика. Сейчас доплату за стропальщика у меня убрали (всем оставили) , а доплату за крановщика оставили. У нас два крана в цехе, иногда работают оба крана. Правомерно ли у меня убрали одну доплату за совмещение?
Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Оплата за совмещение на время отпуска, которые будет исполнять работник в связи с совмещением; размер доплаты за совмещение. Как правильно оформить исполнение обязанностей кассира? (Оператор ЭВМ Ильина И.В. получала доплату за совмещение должности кассира 15%. Она уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее обязанности на время отпуска исполняет оператор ЭВМ Бабурова Е.И., как быть с совмещением кассира?)
Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Оплата за совмещение на время отпуска, которые будет исполнять работник в связи с совмещением; размер доплаты за совмещение.
СпроситьЗдравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет. Здравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением. Нужна консультация. Ситуация: женщина,72 года, работает в школе вахтером+дополнительные обязанности гардеробщика (с доплатой). Заболела, онкология, в настоящий момент находится в стационаре на излечении. На время лечения оформила отпуск за свой счет.
На сегодняшний день присвоена 1 группа инвалидности с частичной трудоспособностью.
Вопрос:
1. Может ли руководство школы, в момент нахождения человека в отпуске и на излечении изменить условия труда сотрудника - снять выполнение допобязанностей и снять доплату?
2. Могут ли ее уволить пока она находится на излечении, и в отпуске?
Здравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет.
СпроситьЗдравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Да, совмещение должно оплачиваться. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Управляющая ушла в отпуск, а меня поставила на замещение, мне будет какая-то доплата?
Здравствуйте. Да, совмещение должно оплачиваться. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.
СпроситьЗдравствуйте!
Каждый работник имеет право на отпуск, не отпустить работодатель не имеет права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Выполнять работу за других можно по приказу о совмещении профессий или расширении зон обслуживания, либо по совместительстьству с соотвествующей доплатой.
Если профессия та же самая, то почему вы решили что работаете за других, а не выполняете свою собственную работу, неясно.
Может быть, у вас в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, а распоряжения о перемещение на другое рабочее место не издавалось? Тогда нет оснований требовать работать на другом месте. Не ходил в отпуск, книга переработки не ведётся, начальник оказывает давление выполнять работу за других, грозит репрессиями.
Здравствуйте!
Каждый работник имеет право на отпуск, не отпустить работодатель не имеет права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Выполнять работу за других можно по приказу о совмещении профессий или расширении зон обслуживания, либо по совместительстьству с соотвествующей доплатой.
Если профессия та же самая, то почему вы решили что работаете за других, а не выполняете свою собственную работу, неясно.
Может быть, у вас в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, а распоряжения о перемещение на другое рабочее место не издавалось? Тогда нет оснований требовать работать на другом месте.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отказаться. Возложение обязанностей в данном случае возможно с Вашего письменного согласия и за определенную плату. Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие. Совмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. При уходе в отпуск, директор возложил на меня обязанности директора, но про доплаты не сказано ничего. Скажите пожалуйста, я могу отказаться выполнять обязанности директора без доплаты? Спасибо.
Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие.
СпроситьСовмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьДоплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника. Я проработала в садике три года, работала младшим воспитателем. Сейчас на время отпусков, по договору, заменяю воспитателей. Должны ли мне доплачивать за воспитателя это время, или з/п остается та же, что и младшего воспитателя? Педагогическое образование у меня есть.
Доплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьЗа само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата! У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это? Я устроилась в больницу санитаркой на время отпусков, но у меня есть свидетельство санитара, должны ли мне за это доплачивать?
За само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата!
Спросить
У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это?
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, законно. Однако вы можете обратиться в суд за предоставлением рассрочки исполнения решения с предоставлением графика платежей, который может утвердить суд и вы нарушать не будете. На разумный срок.
СпроситьФедеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
Однако, в вашем случае все законно, пристав имеет право удерживать 50 % со всех поступающих на карту доходов.
СпроситьДобрый день. При работе по совмещению профессий совмещаемая функция выполняется в период времени основой за доплату. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается режим выполняемой работы по совмещаемой должности. Отпуск предоставляется только по основной работе. Доп. дни за совмещение не предусмотрены ТК РФ.Увеличивается только размер отпускных за счет дополнительного заработка. Скажите пожалуйста, я работаю поваром в доу на 1 ст,и по совмещению на 0,5 ст кухонным рабочим. Как рассчитать мое рабочее время? Только по основной деятельности или +ещё совмещение.
Добрый день. При работе по совмещению профессий совмещаемая функция выполняется в период времени основой за доплату. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается режим выполняемой работы по совмещаемой должности. Отпуск предоставляется только по основной работе. Доп. дни за совмещение не предусмотрены ТК РФ.Увеличивается только размер отпускных за счет дополнительного заработка.
СпроситьЧитайте также:
