Отпуск за отработанный период / Трудовое право - 1515 советов адвокатов и юристов
Стимулирующие начисляются за [u]отработанное[/u] время, т.е. за время работы. Отпуск оплачивается по средней заработной плате, при расчете которой учитываются все выплаты (включая и стимулирующие) за предыдущие отпуску периоды работы При начеслении отпускных за проработанное время должны начислятся стимулирующие?
Стимулирующие начисляются за отработанное время, т.е. за время работы. Отпуск оплачивается по средней заработной плате, при расчете которой учитываются все выплаты (включая и стимулирующие) за предыдущие отпуску периоды работы
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1). Был на больничном, теперь говорят надо отработать эти дни, так как у меня недаработка общих годовых часов. Правомерно такое решение или нет?
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1).
СпроситьДа, должны получить.
С уважением. Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения Здравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением. Работодатель готов отпустить раньше окончания двухнедельного периода увольнения, то в таком случае если я приму таковое предложение работодателя то я получу сумму компенсации за отпуск полагающуюся за не отгулянный мной отпуск?
Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением.
СпроситьПри отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск. Можем разобрать ваши обстоятельства Я отработала в детском саду 7 лет. Принята на работу была 12.04.2016 году. Отработав 7 лет пошла в очередной отпуск с 05.06 по 17.07,и 14.07 написала заявление на увальнение. Работодатель требует вернуть переплаченные отпускные, обьясните что это?
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск.
СпроситьЕСли сокращение, то должны получить. Алексей, работнику должны получить выплаты при закрытии ООО Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства. При закрытии ооо. Работники предприятия получат какие либо выплаты?
Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьУважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу. Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный... Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон. Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу Хочу уволится с работы, без отработки 2 недели! Как юридически можно это сделать?
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу.
Спросить
Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный...
СпроситьАртем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон.
СпроситьМожете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу
СпроситьДо = (Мо Х О) / 12, где.
До – количество дней отпуска, положенных работнику за отработанный период;
Мо – количество месяцев, отработанных трудящимся в расчетном периоде;
О – продолжительность ежегодного отпуска, положенного по закону.
Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
(7*56)/12=32,6 По истечению 6 месяцев работы предоставляется работнику отпуск полной продолжительностью – 56 дней (ст. 122 ТК РФ). Учитель проработал 7 месяцев до отпуска. Сколько дней положено учителю в отпуске?
До = (Мо Х О) / 12, где.
До – количество дней отпуска, положенных работнику за отработанный период;
Мо – количество месяцев, отработанных трудящимся в расчетном периоде;
О – продолжительность ежегодного отпуска, положенного по закону.
Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
(7*56)/12=32,6
Спросить
Все зависит от того, когда Вы устроились на работу. Отпуск дается за рабочий период. То есть 1 год отработали - 28 дней отпуска. Если ушли ранее отработанного года, то за перегуляный отпуск деньги надо вернуть. В последний день отпуска. Согласно нормам ТК РФ. Я с 30 числа в отпуске. Какого числа мне лучше уволиться что бы не потерять деньги при расчете.
Все зависит от того, когда Вы устроились на работу. Отпуск дается за рабочий период. То есть 1 год отработали - 28 дней отпуска. Если ушли ранее отработанного года, то за перегуляный отпуск деньги надо вернуть.
Спросить
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий. Возврат производится в случае, [b]если человек отгулял авансом[/b] за еще не отработанный период. И сумму не требуют, ее минусует сама бухгалтерия при расчета при увольнении. Устроился на работу в апреле 2021 года, в июле отгулял отпуск полностью за 2023 год, решил уволиться с 14 августа 2023 года, мне говорят что я должен вернуть часть денег за отпуск, являюсь инволидом 3 группы, имеют ли право требовать от меня возврат денег
Здравствуйте, Валерий. Возврат производится в случае, если человек отгулял авансом за еще не отработанный период. И сумму не требуют, ее минусует сама бухгалтерия при расчета при увольнении.
Спросить
Можно написать заявление в период отпуска. Можно подать заявление в период отпуска. Добрый день, Ирина!
Да, можно!
Нет, работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!
На законодательном уровне увольнение не допускается только по инициативе работодателя, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ н[b]е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b] Здравствуйте можно в период отпуска. Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки. Можно ли написать заявление на увольнение в период отпуска? Может ли работодатель дать заявление только после отпуска?
Добрый день, Ирина!
Да, можно!
Нет, работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!
На законодательном уровне увольнение не допускается только по инициативе работодателя, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.
СпроситьЗдравствуйте! Работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. В это время включается отпуск без сохранения заработной платы. Если Ваш отпуск меньше указанного срока, Вы должны отработать до даты увольнения. Этот период оплачивается работодателем как рабочее время. Каков порядок отработки в отпуске за свой счет?
Если я брала отпуск за свой счет обязана ли я отрабатывать?
И если да, то обязан ли работодатель мне будет оплатить отработанное мной время после отпуска?
Здравствуйте! Работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. В это время включается отпуск без сохранения заработной платы. Если Ваш отпуск меньше указанного срока, Вы должны отработать до даты увольнения. Этот период оплачивается работодателем как рабочее время.
СпроситьДа, конечно, должны.
С уважением. Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска. Если была переработка часов за прошлый год, поставили в график дополнительно отпуск. Должны за него заплатить при увольнении?
Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЕвгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Можно ли получить какую-то выплату? Устроена 3.03.2020 уволена 4.07.2023 по соб. желанию. Была в отпуске каждый год. Последний с 29.05.23 по 4.07.23
Евгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДо декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация Правомерен ли отказ мне, как беременной одинокой маме ребёнка до 14 лет, работодателем в моём желании отгулять основной отпуск в количестве 36 дней за 2022 год, плюс за фактически отработанное время (дата оформления на работу 18 августа 2020) до декрета (с 25 сентября)? Основной отпуск отдел кадров одобряет а в фактически отработанном отказывают. Как расчитать сколько дней мне положено за фактически отработанное время? На какую статью ТК ссылаться? Как правильно написать заявление об этих отпусках? И что делать если всё равно будет отказ?
До декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация
СпроситьЗа отработанный период конечно, никто авансом перед "Декретом" отпуск предоставлять не должен. Отпуск предоставляется той продолжительностью, какой вы захотите, отработанный период не имеет значения. Отпуск перед декретом предоставляется в полном объёме или только за отработанный период?
Здравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск перед декретом в ситуации: отпуск по БиР у меня начинается 31 августа. На дату 31 августа у меня накоплено будет 22 дня отпуска. Но я прочитала, что за отпуск по БиР также начисляются дни (за 140 дней) примерно 11 дней и хочу присоединить к отпуску. Подскажите, могу ли взять отпуск на 31 день, то есть на весь август? Могут ли мне отказать в таком отпуске?
Здравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьЕсли сотрудник находился в отпуске, аванс ему рассчитывается исходя из количества фактически отработанных за этот период дней. Скажите пожалуйста 14 числа отпус начинается, получила за отпуск + премия+зп
25 числа аванс полагается или нет из за отпуска?
Если сотрудник находился в отпуске, аванс ему рассчитывается исходя из количества фактически отработанных за этот период дней.
СпроситьПервый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период Я была принята 8 августа 2022 года на 6 месяцев с испытательным сроком до 8 февраля 2023, потом составили соглашение что испытательный завершился и договор заключается на год с 8 февраля 2023 до 8 февраля 2024, как рассчитывается в таком случае ежегодные отпускные с учетом что они положены после 11 месяцев но согласованию и раньше. С нового отчета или с отчета 2022 11 месяцев вычитать. Спасибо за ответ
Первый отпуск положен после 6 месяцет отработанного периода, неважно стажеровка это или уже работа на должности, остальная часть календарного отпуска расчитывается за отработанный период
СпроситьОтказ неправомерен.
Сотрудница не обязана отработать по совместительству весь расчетный период, чтобы получить право на пособие. В Законе № 255-ФЗ нет такого положения. Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя. Поэтому судьи признали решение ФСС недействительным. Есть ст. 13 Закона. Вопрос такой. Я работаю по основной работе на 0.5 ст и с марта по совместительству тоже 0.5 ст. С 1 июня я ушла в декрет. Написала два заявления на декретный отпуск. С совместительства меня заставляют уволится и документы не отправлены в фсс. Мотивируют это тем что нет 2 года работы и мне не положено декретный отпуск. Верно ли это?
Отказ неправомерен.
Сотрудница не обязана отработать по совместительству весь расчетный период, чтобы получить право на пособие. В Законе № 255-ФЗ нет такого положения. Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя. Поэтому судьи признали решение ФСС недействительным. Есть ст. 13 Закона.
СпроситьУчитель, который проработал 10 месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество отпускных дней зависит от продолжительности работы в течение учебного года (с 1 сентября по 31 мая) и может быть увеличено за счет нерабочих праздничных дней и выходных дней, приходящихся на период отпуска. Полностью отпуск полагается при отработке 11 месяцев, после трудоустройства. Работодатель может вам его предоставить полностью авансом, а может и не предоставить, только за отработанное время. Здравствуйте.
Вам положен полный отпуск, продолжительность которого указана в вашем трудовом договоре. Я отработала воспитателем 10 мес. Сколько мне полагается отпуск?
Учитель, который проработал 10 месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество отпускных дней зависит от продолжительности работы в течение учебного года (с 1 сентября по 31 мая) и может быть увеличено за счет нерабочих праздничных дней и выходных дней, приходящихся на период отпуска.
Спросить
Полностью отпуск полагается при отработке 11 месяцев, после трудоустройства. Работодатель может вам его предоставить полностью авансом, а может и не предоставить, только за отработанное время.
Спросить
Здравствуйте.
Вам положен полный отпуск, продолжительность которого указана в вашем трудовом договоре.
СпроситьУ вас не совсем стандартная ситуация. По трудовому законодательству отпуск у граждан 28 календарных дней. А у вас 1.5 мес. Также работник вправе уволиться в любое время по собственному желанию, отработав две недели. По соглашению с работодателем - можно по любому (и без отработки, и в период отпуска). Здравствуйте.
Можно. В любом случае предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ). И через две недели работодатель должен Вас уволить. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением. Могу ли я уволиться во время отпуска, недогуляв оставщиеся 1,5 месяца, если отпуск заканчивается в августе, а я хочу в июле уйти?
У вас не совсем стандартная ситуация. По трудовому законодательству отпуск у граждан 28 календарных дней. А у вас 1.5 мес. Также работник вправе уволиться в любое время по собственному желанию, отработав две недели. По соглашению с работодателем - можно по любому (и без отработки, и в период отпуска).
СпроситьЗдравствуйте.
Можно. В любом случае предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ). И через две недели работодатель должен Вас уволить. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением.
СпроситьЗа все отработанное время, если не было отпуска Компенсация положена за весь период отпуска, 28 календарных дней. Так как право на отпуск у работника появляется шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках - работник, непрерывно работавший, более 11 месяцев у данного работодателя имеет право на полную компенсацию.
Если же вы отрботали 11 месяцев и менее, то вы получите компенсацию пропорционально отработанному времени. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации. Вы получите компенсацию за 25 дней, при условии, что продолжительность отпуска составляет 28 дней. Отработал 11 месяцев увольняюсь за сколько дней отпуска положена компенсация
Компенсация положена за весь период отпуска, 28 календарных дней. Так как право на отпуск у работника появляется шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках - работник, непрерывно работавший, более 11 месяцев у данного работодателя имеет право на полную компенсацию.
Если же вы отрботали 11 месяцев и менее, то вы получите компенсацию пропорционально отработанному времени. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации. Вы получите компенсацию за 25 дней, при условии, что продолжительность отпуска составляет 28 дней.
СпроситьСтраховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Спросить
