Отпуск за отработанный период / Трудовое право - 1515 советов адвокатов и юристов
Вам дают отпуск пропорционально отработанного времени, скорее всего. С учетом того, что вы будете увольняться. Вот вам и насчитали с марта по июнь. Первый отпуск Вы отгуляли авансом, не отработав год, поэтому у Вас получается остаток на июнь месяц будет равен 11 дням, то есть 42 дня отпуска за период с марта 2022 по февраль 2023 - это 42 дня, за период работы с марта 2023 по май 2023 - это 11 дней Устроилась я на работу в д/с в марте 2022 г. В июле мне предоставили отпуск 42 авансом. Заплатили при этом в разы меньше, чем другим воспитателям т.к. я проработала мало. Далее проработав год хочу уйти в отпуск в июне на 42 дня с последующим увольнением, но мне дают только 11 дней отпуска и всё. Как так?
Вам дают отпуск пропорционально отработанного времени, скорее всего. С учетом того, что вы будете увольняться. Вот вам и насчитали с марта по июнь.
Спросить
Первый отпуск Вы отгуляли авансом, не отработав год, поэтому у Вас получается остаток на июнь месяц будет равен 11 дням, то есть 42 дня отпуска за период с марта 2022 по февраль 2023 - это 42 дня, за период работы с марта 2023 по май 2023 - это 11 дней
СпроситьПри увольнении работника, расчет производится полностью. Полностью за весь отработанный период. Доброе утро! Анастасия, на основании чего у Вас отпуск и подписано ли Ваше заявление об увольнении с работы? Здравствуйте.
В этом случае Вам должны выплатить не отпускные, а компенсацию за все неиспользованные на дату увольнения дни отпуска.
С уважением. У меня такой вопрос:
"У меня отпуск 5 мая я на него заявление не писала, а написала заявление на увольнение 11 мая...
В таком случае как мне выплатят отпускные (полностью или только часть выплатят)?
Доброе утро! Анастасия, на основании чего у Вас отпуск и подписано ли Ваше заявление об увольнении с работы?
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае Вам должны выплатить не отпускные, а компенсацию за все неиспользованные на дату увольнения дни отпуска.
С уважением.
СпроситьНет. Не вправе Добрый день!
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени (обычно это 6 месяцев). Руководитель не может отказать работнику в праве на отпуск, если тот отработал установленный период времени. Однако, если компания не может обеспечить непрерывность работы из-за отсутствия других работников или по каким-либо другим законным причинам, то руководитель может перенести отпуск на другой период (статья 123, пункт 5 ТК РФ).
Таким образом, если работник отработал установленный период времени и нет законных причин для отказа в предоставлении отпуска, руководитель не может отказать ему в праве на отпуск. Отпуск обязаны предоставить в этом году, иначе штраф по ст. 5.27 КОАП РФ. Обязан предоставить отпуск. Если работника восстановили на работе в конце года и за этот год он не брал отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске?
Добрый день!
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени (обычно это 6 месяцев). Руководитель не может отказать работнику в праве на отпуск, если тот отработал установленный период времени. Однако, если компания не может обеспечить непрерывность работы из-за отсутствия других работников или по каким-либо другим законным причинам, то руководитель может перенести отпуск на другой период (статья 123, пункт 5 ТК РФ).
Таким образом, если работник отработал установленный период времени и нет законных причин для отказа в предоставлении отпуска, руководитель не может отказать ему в праве на отпуск.
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьЗдравствуйте Если период для отпуска прошёл, то должны выплатить Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, Вам обязаны осуществить выплаты отпускных пропорционально отработанным дням. Я работаю в фикс прайсе с 03.10.2022, ставка 164 р/ч при графике 5/2, где 4 дня работаю по 8 часов, 1-по 12. Хочу уволиться спустя год работы, не выходя в отпуск. Должны ли мне выплатить при увольнении мои неиспользлванные отпускные?
Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, Вам обязаны осуществить выплаты отпускных пропорционально отработанным дням.
СпроситьДобрый день. За отработанный период полагается отпуск. Компенсация за не использованные дни отпуска выплачивается при увольнении Я вышла на работу, когда ребенку было 1,8, отработала 5, 5 месяцев. И ушла снова в отпуск по уходу до 3 х лет. Полагается ли за отработанное время компенсация за отпуск?
Добрый день. За отработанный период полагается отпуск. Компенсация за не использованные дни отпуска выплачивается при увольнении
СпроситьВыплачивается за тот период который не отгулен, Мария. Вам выплатят за неиспользованный отпуск пропорционально количество дней отработанных в этом году. Доброй ночи скажите пожалуйста если я увольняюсь в начале года выплатят ли мне отпускные дни которые я ещё не ходила за этот год.
Вам выплатят за неиспользованный отпуск пропорционально количество дней отработанных в этом году.
СпроситьВо время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета. Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж. Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?
Во время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета.
Спросить
Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж.
СпроситьЗдравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]в выходной[/b] или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).[/quote]
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
[quote]Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.[/quote] Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)
Здравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.Спросить
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьКак правило, положенный отпуск за год рассчитывается в зависимости от количества отработанных дней. Поэтому, чтобы узнать, сколько вам положен отпуск, необходимо рассчитать количество дней, отработанных до декрета.
28.08.2019 - 20.12.2019 = 128 дней
Вы отработали 128 дней за этот период, что составляет около 0,35 года. Таким образом, вам положен отпуск в размере:
42 дня * 0,35 = 14,7 дня
вам положен отпуск в размере примерно 14,7 дней. Обратите внимание, что это только приблизительный расчет, так как точные условия могут варьироваться в зависимости от региона и компании, в которой вы работаете. Рекомендуется проверить вашу текущую учетную запись или уточнить у работодателя. Устроилась на работу 28.08.2019, с 20.12.2019 ушла в декрет. Работаю воспитателем положен отпуск 42 дня. Сколько мне положен отпуск за это время отработанное до декрета?
Вышла с декрете на работу когда ребёнку было 1.5 года.
Как правило, положенный отпуск за год рассчитывается в зависимости от количества отработанных дней. Поэтому, чтобы узнать, сколько вам положен отпуск, необходимо рассчитать количество дней, отработанных до декрета.
28.08.2019 - 20.12.2019 = 128 дней
Вы отработали 128 дней за этот период, что составляет около 0,35 года. Таким образом, вам положен отпуск в размере:
42 дня * 0,35 = 14,7 дня
вам положен отпуск в размере примерно 14,7 дней. Обратите внимание, что это только приблизительный расчет, так как точные условия могут варьироваться в зависимости от региона и компании, в которой вы работаете. Рекомендуется проверить вашу текущую учетную запись или уточнить у работодателя.
СпроситьСтатья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса. Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса.
СпроситьОльга, если это ваш первый отпуск, то работодатель прав - предоставляя отпуск за ОТРАБОТАННОЕ время.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду), прокуратуру, а также с иском в суд.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Такой вопрос. Работодатель не хочет рисковать и давать мне отпуск ежегодный авансом. Отпуск педагогов 50 дней. Мне хотят предоставить 26 ДНЕЙ за отработанный мною пол года. Сразу после 26 дней отправить меня в декрет. Считаю что это неправомерно. Что мне делать.
Ольга, если это ваш первый отпуск, то работодатель прав - предоставляя отпуск за ОТРАБОТАННОЕ время.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду), прокуратуру, а также с иском в суд.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте! Размер выплат по безработице зависит от количества отработанного вами времени.
Общие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет,
даты увольнения,
периода работы в течение года до постановки на учет,
причины потери работы,
среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%. Я нахожусь в декретном отпуске 2,2 года. В апреле, когда ребенку будет 2,5 года планирую уволиться с работы, и стать на биржу труда, подскажите пожалуйста, какую сумму я имею право получать по безработице?
Здравствуйте! Размер выплат по безработице зависит от количества отработанного вами времени.
Общие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет,
даты увольнения,
периода работы в течение года до постановки на учет,
причины потери работы,
среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%.
СпроситьЕсли заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.
Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020
СпроситьВам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.
По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда. Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период. Уволилась 14 декабря по собственному, отработала 7 месяцев в компании «Красное-Белое» ООО Лабиринт-М Г. Ступино, ул Калинина д 2, Получила МРОТ, 25 го должна быть премия, т.к выходной приходит 23. Мне ничего не пришло, кинули в стоп лист не уведомив меня и не назвав причины. Законно ли это и возможно ли это как-то предотвратить.
Вам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.
По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда.
Спросить
Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период.
СпроситьВы о чём простите?[b] Отпуска предоставляют работникам за отработанный период,[/b] а никак не за отпуска по уходу за детьми и иные отпуска. Здравствуйте. Вы вправе написать заявление. Точнее рассчитает кадровик. Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в ноябре 2022 года. Уходила в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет брала отпуск не отгулянный за 2019 год. Не знала, что можно взять отпуск за 2020 год. Имею ли я право взять отпуск за 2020 год после выхода из отпуска за ребёнком до з лет? Положен ли мне отпуск в полном объёме за 2022 год, если я вышла на службу в ноябре 2022 года.
Вы о чём простите? Отпуска предоставляют работникам за отработанный период, а никак не за отпуска по уходу за детьми и иные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе написать заявление. Точнее рассчитает кадровик. Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте. Да, должны. Если тринадцатый у вас считается зарплата, то обязана выдать. А если именуется как премия, то могут и не дать. Даже если я сейчас в декретном отпуске с ребенком до 3 лет? Работаю в государственном казенном учреждении. Каждый год нам перед новым годом выплачивается 13 зарплата. Я была незаконно уволена 28 января этого года. Суды все выиграла и меня восстановили в должности в мае месяце. Сразу после восстановления я ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Должны ли мне за период до выхода в отпуск с ребенком выплатить сейчас в декабре 13 зарплату или как ее называет наш кадровик материальную помощь к зарплате за период с января до середины мая этого года? Я же судом восстановлена, приказ на увольнение отменён, значит я фактически отработала это время до выхода в отпуск с ребенком, значит мне должны выплатить часть 13 зарплаты за отработанный период?
Если тринадцатый у вас считается зарплата, то обязана выдать. А если именуется как премия, то могут и не дать.
Спросить
Добрый день!
Отпуск предоставляется в количестве 28 дней за каждый ваш отработанный год. Соответственно, с 15 марта 2023 года у вас возникает право на новый отпуск. При этом в отпуск работник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Таким образом, право на отпуск в период с 15 марта 2023 по 14 марта 2024 у вас есть, а время его использования нужно согласовать с работодателем в соответствии с графиком отпусков.
Не забывайте оставлять отзывы. Устроился на работу 15 марта 2022 года работадатель мне представляет отпуск на 28 дней в феврале 2023 года и говорит что больше в 2023 году отпуска не будет правильно ли это.
Добрый день!
Отпуск предоставляется в количестве 28 дней за каждый ваш отработанный год. Соответственно, с 15 марта 2023 года у вас возникает право на новый отпуск. При этом в отпуск работник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Таким образом, право на отпуск в период с 15 марта 2023 по 14 марта 2024 у вас есть, а время его использования нужно согласовать с работодателем в соответствии с графиком отпусков.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДа, компенсация за неиспользованныц отпуск положен. Да. должны выплатить компенсацию за отработанный период. Да, конечно полагается. Я отработала больше полугода на рабочем месте. При увольнении по собственному желанию мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Дни отпуска накапливаются пропорционально отработанному времени. Примерно за один рабочий месяц накапливается 2 дня к отпуску, поэтому, если в июле 2021 Вы отгуляли все свои накопленные на тот момент дни, то при увольнении Вам должны компенсировать отпускные дни, накопленные на момент увольнения, с августа по ноябрь, примерно 8 дней.
Это будет действовать при условии, что в июле 2021 отгуляны все накопленные дни, а не накопленные дни за, допустим, старые периоды. Работаю в бюджетной организации с 2013 года, последний раз была в отпуске в июле 2021 года,30.11.2022 года уволилась, подскажите, за какое время я получу компенсацию за неиспользованный отпуск? За год или за все время с августа 2021 года по ноябрь 2022? спасибо.
Дни отпуска накапливаются пропорционально отработанному времени. Примерно за один рабочий месяц накапливается 2 дня к отпуску, поэтому, если в июле 2021 Вы отгуляли все свои накопленные на тот момент дни, то при увольнении Вам должны компенсировать отпускные дни, накопленные на момент увольнения, с августа по ноябрь, примерно 8 дней.
Это будет действовать при условии, что в июле 2021 отгуляны все накопленные дни, а не накопленные дни за, допустим, старые периоды.
СпроситьДоброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! На выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес) При ликвидации предприятия что обязан делать работодатель в отношении работника и на что работник имеет право?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
На выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес)
СпроситьБез вашего согласия с вас удержат 20% от отпускных. В отпуске можете написать заявление по собственному желанию и передать его работодателю. Доброе утро. Все зависит от конкретно Вашего времени работы на предприятии. Отпуск дается за период работы из расчёта 28 календарных дней (по общему правилу) за отработанный лично Вами год. Если Вы отработали меньше года, а отпуск отгуляли полностью, то деньги за неотработанную часть отпуска придется вернуть. Как уволиться в отпуске, до отпуска проработано 1 месяц и начинается новый год при этом на работе говорят что отпуск который отгулян в новом году и за это придётся возвращать деньги?
Без вашего согласия с вас удержат 20% от отпускных. В отпуске можете написать заявление по собственному желанию и передать его работодателю.
Спросить
Доброе утро. Все зависит от конкретно Вашего времени работы на предприятии. Отпуск дается за период работы из расчёта 28 календарных дней (по общему правилу) за отработанный лично Вами год. Если Вы отработали меньше года, а отпуск отгуляли полностью, то деньги за неотработанную часть отпуска придется вернуть.
СпроситьЗдравствуйте Люда, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если вы отгуляли отпуск в августе 2022 года, то вам положена компенсация за период с сентября 2022 по январь 2023 Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Увольняюсь в январе 2023 г. компенсация за отпуск мне уже неположена за этот год? В 2022 г отпуск "отгулян".
Здравствуйте Люда, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если вы отгуляли отпуск в августе 2022 года, то вам положена компенсация за период с сентября 2022 по январь 2023
Спросить
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьСтажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?
Является ли это нарушением тк?
Могу ли не отрабатывать 2 недели?
За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
