Готовьтесь заранее - работодатель предлагает оптимальный график отпуска на следующий год
Устроился на работу 15 марта 2022 года работадатель мне представляет отпуск на 28 дней в феврале 2023 года и говорит что больше в 2023 году отпуска не будет правильно ли это.
Добрый день!
Отпуск предоставляется в количестве 28 дней за каждый ваш отработанный год. Соответственно, с 15 марта 2023 года у вас возникает право на новый отпуск. При этом в отпуск работник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Таким образом, право на отпуск в период с 15 марта 2023 по 14 марта 2024 у вас есть, а время его использования нужно согласовать с работодателем в соответствии с графиком отпусков.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьИмеет ли право работодатель массово отправить работников в отпуска в январе, составив заранее график отпусков на следующий год? Январь-период спада производства, работники не нужны. Можно ли их всех отправить в отпуска в этот период без их согласия?
Сегодня получила письмо от работодателя, следующего содержания: « Жанна здравствуйте. Когда вы начнете у нас работать, мы вам сможем предложить график только 2/5 (2 дня работы, 5 дней выходных). Поэтому рассчитывайте свои силы.»
Я нахожусь в декрете, до марта.
Законно ли это? И как быть?
Спасибо.
В каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении очередного отпуска (график отпусков отсутствует), предприятие бюджетное.
Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?
Оптимальный график и расширение обязанностей - сочетание кладовщика и администратора по договору ГПХ
Работаю в организации по трудовому договору. В трудовой книжке в должности запись - кладовщик. Фактически работаю мерчендайзером - выкладка товара на полках, фотоотчет и тд. График свободный. Есть возможность устроится еще на одну работу. Должность - администратор (массажный салон) с перечнем должностных обязанностей, выполнять некоторые можно на рабочем месте или удаленно. Возможно ли это организовать по договору ГПХ (хочу, чтоб в трудовой оставался "Кладовщик)?
Может ли беременная не приходить на работу и работать по свободному графику если плохо себя чувствует? И сохраниться ли при этом зарплата?
Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 2 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 17,30 сторожа приходят к 17,30 выплачиваются 8 часов ночных ежедневно. А часы разные отработки в этом месяце у мужчин 168 часов.
Какой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.
Возникла такая ситуация. Работадатель хочет отправить в отпуск раньше утверждённого графика отпусков! Но сейчас мне этот отпуск не нужен. И к тому же я являюсь единственным кормильцем в семье! Что делать?
Вопрос по очередному отпуску. Работаю в организации с 17. 05. 2007 г. На 25. 08. 2015 г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16 г. Сейчас хочу взять еще 14 дней отпуска, работодатель предлагает идти без сохранения заработной платы. Но я ухожу на больничный по беременности и родам 10. 12. 2015 г. Соответственно, б/л закончится в мае 2016 г. Должен ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 календарных дней? Или он прав, и отпуск с 14. 09. 2015 по 28. 09. 2015 г возможен только без сохранения з/п?
Вопрос по очередному отпуску. Работаю в организации с 17. 05. 2007 г. На 25. 08. 2015 г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16 г. Сейчас хочу взять еще 14 дней отпуска, работодатель предлагает идти без сохранения заработной платы. Но я ухожу на больничный по беременности и родам 10. 12. 2015 г. Соответственно, б/л закончится в мае 2016 г. Должен ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 календарных дней? Или он прав, и отпуск с 14. 09. 2015 по 28. 09. 2015 г возможен только без сохранения з/п? Можно с слками на закон?
Скажите пожалуйста на какую ст. ТК мы можем ссылаться о том что работодатель изменил график отпусков не согласовав об этом с работником.
За месяц до декретного отпуска работодатель предлагает перейти на туже должность в мелкую фирму. Какие неблагоприятные последствия могут быть для меня в связи с таким переводом?
Заранее спасибо!
За период 30.04.2007 г.-30.04.2008 г. я не использовала 5 дней дополнительного отпуска и в период 30.04.2008 г.-30.04.2009 г. не использовала 16 дней очередного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Написала заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 дней. Но работодатель ссылаясь на ст.126 п. 2 ТК РФ предложил мне написать заявление о замене денежной компинсацией 10 дней дополнительного отпуска и заявление о предостовлении отпуска на 16 дней. Правомерны ли его действия? Мне бы хотелось отгулять 26 дней.
Работаю в ЧОП. Из-за отсутствия работы взял отпуск за свой счет. Вышел из отпуска, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, но он должен денег за три месяца. Официальная зарплата 8000 рублей, остальное в конверте. Работал год в графике двое суток через двое суток. Подскажите что делать.
В связи с черезвычайной ситуации в стране работодатель предлагает либо взять отпуск либо уйти на ставку 2/3 по протоколу. Если я не соглашусь ни на какое из предложенных условий, то моя должность подлежит сокращению? Если да, то сколько месяцев и в каком размере предприятие будет выплачивать компенсацию?
