Отпуск за свой счет после декрета - 64 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь. Не хочется уходить в декрет на таком позднем сроке, как положено. Отложила свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот случай. Вопрос, можно ли будет перед декретом взять и этот неиспользованный отпуск и дополнительно отпуск за свой счет? И будет ли это влиять на выплаты?
Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь.
СпроситьДействительно в отпуске по уходу за ребенком до трех лет закон предусматривает сумму за счет средств работодателя. Это всего 50 рублей. Я в декрете. После 1,6 лет мне стали платить 50 руб. это действительно так? или должны платить больше?
Действительно в отпуске по уходу за ребенком до трех лет закон предусматривает сумму за счет средств работодателя. Это всего 50 рублей.
СпроситьУважаемая Мария, Вы можете уйти в отпуск за ребенком до 3 лет (т.е. примерно на 6 месяцев с учетом возраста ребенка), только дохода до 3 лет не будет, поскольку пособие на ребенка получается до 1,5 лет, а после Вы сидите за свой счет. Пособие по беременности и родам вы получите, Вам нужно взять справку с предыдущего места работы о среднем заработке за последние 2 года, поскольку на новом месте работы у Вас нет необходимого трудового стажа, а им нужно будет сделать расчет для пособия от ФСС. Скорее всего, размер пособия будет минимальный, - вы же находились в декрете, я так понимаю, а потом организацию ликвидировали, а нужного стажа для расчета на новом месте нет.
Всего доброго! Добрый день. Моему ребёнку 2,6 года. Вчера узнала о второй беременности, а неделю назад устроилась на новую работу, т.к со старой уволили в связи с ликвидацией. Какие документы нужно будет приготовить и могу ли я уйти в отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 лет. В декрет в ноябре 2018
Уважаемая Мария, Вы можете уйти в отпуск за ребенком до 3 лет (т.е. примерно на 6 месяцев с учетом возраста ребенка), только дохода до 3 лет не будет, поскольку пособие на ребенка получается до 1,5 лет, а после Вы сидите за свой счет. Пособие по беременности и родам вы получите, Вам нужно взять справку с предыдущего места работы о среднем заработке за последние 2 года, поскольку на новом месте работы у Вас нет необходимого трудового стажа, а им нужно будет сделать расчет для пособия от ФСС. Скорее всего, размер пособия будет минимальный, - вы же находились в декрете, я так понимаю, а потом организацию ликвидировали, а нужного стажа для расчета на новом месте нет.
Всего доброго!
СпроситьНаталья, [quote] у меня такая ситуация работаю официально в садики сидела в декрете и мне сказала заведующий что мне нужно проходить комиссию за свой счёт.
[/quote]
пройдите, потом предъявите все квитанции работодателю и потребуйте оплатить.
При отказе - в суд. Здравствуйте у меня такая ситуация работаю официально в садики сидела в декрете и мне сказала заведующий что мне нужно проходить комиссию за свой счёт.
Наталья,
у меня такая ситуация работаю официально в садики сидела в декрете и мне сказала заведующий что мне нужно проходить комиссию за свой счёт.
пройдите, потом предъявите все квитанции работодателю и потребуйте оплатить.
При отказе - в суд.
СпроситьДобрый день,
Неработающие бабушки не могут находиться в декрете. Исключение составляют случаи, когда, бабушка маленького ребенка, которая ухаживает за ним, может рассчитывать на пособия от государства: когда родители ее внука пропали без вести; лишены родительских прав; находятся в тюремном заключении и т.д.
В этом случае в органы соцзащиты нужно представить документы, которые подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.
А в вашем случае лучше пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, посадить бабушку дома с ребенком, а самой выйти на неполный рабочий день. Будет и выплата пособия и зарплата. Можно ли оформить декрет неработающей бабушке.
Добрый день,
Неработающие бабушки не могут находиться в декрете. Исключение составляют случаи, когда, бабушка маленького ребенка, которая ухаживает за ним, может рассчитывать на пособия от государства: когда родители ее внука пропали без вести; лишены родительских прав; находятся в тюремном заключении и т.д.
В этом случае в органы соцзащиты нужно представить документы, которые подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.
А в вашем случае лучше пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, посадить бабушку дома с ребенком, а самой выйти на неполный рабочий день. Будет и выплата пособия и зарплата.
СпроситьДа, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю. Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству? Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес. Положен ли мне отпуск?
Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю.
Спросить
Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству?
СпроситьЗдравствуйте. Если до декрета вы не использовали отпуск, то вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы напрасно переживаете, на счет того что эти дни могут сгореть Ничего не сгорает Согласно статье 127 тК РФ при увольнении вам также должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Подскажите за больничный по БИР дни отпуска набегают. Я мае 2016 года я ушла на больничный по БИР потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Отпуск у меня кончается и я хочу уволиться. Подскпжиие если я уволюсь получу ли я компенсацию за дни отпуска которые набежали пока я была на больничном по БИР или эти дни сгорят т.к прошло больше года. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Если до декрета вы не использовали отпуск, то вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
Вы напрасно переживаете, на счет того что эти дни могут сгореть Ничего не сгорает Согласно статье 127 тК РФ при увольнении вам также должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
СпроситьДа начисляются дни отпуска за период больничного по беременности и родам, а вот за период отпуска по уходу за ребенком не начисляется отпуск.
Спросить
За время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, так как данный период входит в трудовой стаж. Ст.121 ТК РФ. Воспользоваться этими днями можно либо до декрета, либо после.
СпроситьЗдравствуйте
Если место жительства определено ребёнка с мужем, то в этом случае с женщины вправе требовать алименты
Всего хорошего Размер алиментов установлен ст 81 ск рф-25 процентов дохода. Или заработка. И подать на алименты вправе тот супруг с кем после развода проживает несовершеннолетний ребенок. Добрый день!
Да, имеют. Так как обязанности по содержанию ребенка ложатся в равной степени на мать и отца. Так как ребенок проживает с отцом, он обеспечивает его за свой счет и алименты полагаются с матери. Сумма алиментов на 1 ребенка может быть до 25%, на двух - до 33% дохода, либо в твердой денежной сумме по решению суда.
Всего Вам наилучшего! Но женщина находится в декрете с вторым ребёнком, с каких доходов она должна платить алименты на старшего ребёнка. Имеют ли право требовать алименты у женщины на ребёнка который живёт после развода с бывшим мужам, если женщина находится в декретном отпуске с другим ребёнком до 3 лет от второго брака? Если да то в каком размере?
Здравствуйте
Если место жительства определено ребёнка с мужем, то в этом случае с женщины вправе требовать алименты
Всего хорошего
Спросить
Добрый день!
Да, имеют. Так как обязанности по содержанию ребенка ложатся в равной степени на мать и отца. Так как ребенок проживает с отцом, он обеспечивает его за свой счет и алименты полагаются с матери. Сумма алиментов на 1 ребенка может быть до 25%, на двух - до 33% дохода, либо в твердой денежной сумме по решению суда.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНо женщина находится в декрете с вторым ребёнком, с каких доходов она должна платить алименты на старшего ребёнка.
СпроситьПока она в декрете будет копится долг по алиментам алименты можно взыскать и в твердой сумме по правилам ст 83 ск рф. заставлять вас подавать на алименты никто не заставляет но право закон вам дает, а уж воспользуетесь им или нет ваше право. Кстати с учетом первого ребенка если женщина гражданка рф у нее право на материнский капитал возникает.
СпроситьЗначит будет скапливаться задолженность, которую впоследствии придется выплачивать с дохода. Суд установит сумму алиментов, которая будет удерживаться из доходов до достижения ребенком 18 летнего возраста.
СпроситьДобрый день, Оксана!
Да, вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу после декрета либо оформить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в соответсвии со Статьей 128 ТК РФ.
Статья 128. ТК РФ
[quote] Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Я должна выйти на работу 11 мая 2017 года после декретного отпуска, а в садик дают путевку не раньше сентября 2017, ребенка оставит не с кем, как на работе правильно себя повести, можно ли взять отпуск за свой счёт?
Добрый день, Оксана!
Да, вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу после декрета либо оформить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в соответсвии со Статьей 128 ТК РФ.
Статья 128. ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Здравствуйте, да можете сооглано ст. 260 ТК РФ независимо от стажа вы имеете право взять опуск перед декретом в полном объеме. Да, вы имеете право на полный отпуск, часть которого (24 календарных дня) пойдёт в счёт первого рабочего года с 7.11 15 по 6.11.16, а другая часть в количестве 32 дней - уже за второй рабочий год с 7.11.16 по 6.11.17, дата окончания которого продлится на период отпуска по уходу за ребёнком. Работаю в школе с 7.11.15.Летом был отпуск 32 дня с 6.06.16 по 9.07.16.С 14 февраля 2017 г. ухожу в декрет. Могу ли я взять весь отпуск 56 дней перед декретом?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, да можете сооглано ст. 260 ТК РФ независимо от стажа вы имеете право взять опуск перед декретом в полном объеме.
Спросить
Да, вы имеете право на полный отпуск, часть которого (24 календарных дня) пойдёт в счёт первого рабочего года с 7.11 15 по 6.11.16, а другая часть в количестве 32 дней - уже за второй рабочий год с 7.11.16 по 6.11.17, дата окончания которого продлится на период отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правда. Вы можете написать заявление на отпуск без содержания на любой промежуток времени и только с согласия руководства. [quote]Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работа[/quote] нет, это не так. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После отпуска по уходу вы вправе взять ежегодный отпуск. Пож помогите разобраться. Я в декрете и долдна выйти 30.11.2016, но я не могу выйти, т.к у нас с садиком проблемы (берут на неполный рабочий день, по 4 часа) и я написала заявление на месяц отпуска без содержания до 30 декабря. Я работаю 1/3.Муж военный и само собой сидеть с ребенком эти сутки не сможет. Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работа. Правда ли это и как статья называется в трудовом кодексе?
Здравствуйте.
Нет, не правда. Вы можете написать заявление на отпуск без содержания на любой промежуток времени и только с согласия руководства.
СпроситьЯ узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работанет, это не так. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После отпуска по уходу вы вправе взять ежегодный отпуск.Спросить
Если это первичный медосмотр после декрета, то расходы на его прохождение Вам обязаны компенсировать. Удачи Вам и всего самого наилучшего. [i]"Должна ли я оплачивать медкомиссию за свой счет, если я выхожу с декрета? В этой организации я отработала до декрета 8 лет и всегда оплачивала организация[/i]" - должна оплатить организация... Должна ли я оплачивать медкомиссию за свой счет, если я выхожу с декрета? В этой организации я отработала до декрета 8 лет и всегда оплачивала организация.
Если это первичный медосмотр после декрета, то расходы на его прохождение Вам обязаны компенсировать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
"Должна ли я оплачивать медкомиссию за свой счет, если я выхожу с декрета? В этой организации я отработала до декрета 8 лет и всегда оплачивала организация" - должна оплатить организация...
СпроситьЗдравствуйте.
Не советую писать заявление на увольнение.. ждите.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.. Можете уйти на больничный, попросить предоставить вам отпуск. Если действия работодателя нарушают ваши права - жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Главное - не писать заявления по собственному желанию. Если есть возможность, уйдите на больничный. А после этого снова на больничный по беременности и родам. Держитесь. Возьмите больничный, оформите ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, в крайнем случае возьмите отпуск за свой счёт согласно ст. 128 ТК Рф. Никто вас не посмеет уволить. На период отпусков работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Ст. 255, 256 ТК РФ. При выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Помогите. Меня выживают с работы, уже замену нашли, хотя мне до дикрета еще минимум 3 недели. Выводят на эмоции, доводят, что я каждый день прихожу с болями в животе.
Здравствуйте.
Не советую писать заявление на увольнение.. ждите.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию..
Спросить
Главное - не писать заявления по собственному желанию. Если есть возможность, уйдите на больничный. А после этого снова на больничный по беременности и родам.
СпроситьДержитесь. Возьмите больничный, оформите ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ, в крайнем случае возьмите отпуск за свой счёт согласно ст. 128 ТК Рф. Никто вас не посмеет уволить. На период отпусков работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Ст. 255, 256 ТК РФ. При выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
СпроситьТакой большой отпуск за свой счет ТК РФ не предусмотрен. Это только на усмотрение администрации. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на усмотрение работодателя, за исключением некоторых категорий работников, предусмотренных законом. Ст. 128 ТК РФ . Договаривайтесь. После 3 лет декрет. Отпуска имею ли право взять отпуск безсодержания на 1 год, т.к. многодетная мать и младшему врач рекомендовал домаш. Режим в саду часто болеет.
Такой большой отпуск за свой счет ТК РФ не предусмотрен. Это только на усмотрение администрации.
СпроситьОтпуска без сохранения заработной платы предоставляются на усмотрение работодателя, за исключением некоторых категорий работников, предусмотренных законом. Ст. 128 ТК РФ . Договаривайтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Изменение существенных условий трудового договора - ТОЛЬКО письменно с ВАШЕГО согласия
УДАЧИ ВАМ [quote]у меня меняются обязанности и теперь мне придется ездить по командировкам и что за свой счет она мне отпуск тоже предоставить не может[/quote]приходить к согласию либо увольняться. Мне в конце сентября выходить из декрета, т.к ребенку исполнилось 3 года, мне звонит руководитель и сообщает, что у меня меняются обязанности и теперь мне придется ездить по командировкам и что за свой счет она мне отпуск тоже предоставить не может, что мн делать?
Здравствуйте. На больничном выплачивают больничные, в период декретного платят пособие по уходу за ребенком и все Понятия "декрет" давно не существует, Только всех путает. То ли это отпуск по беременности и родам, то ли отпуск по уходу за ребенком, то ли это и то и другое.
На период отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), который предоставляется на основании больничного вы получаете пособие по беременности и родам. Единовременно за минимум. 140 календарных дней отпуска.После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет во время которого работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС Декретные я получила когда ушла на больничный. Сейчас нахожусь в декрете. Плсле жекретного отпуска еще выплачивают что то?
Здравствуйте. На больничном выплачивают больничные, в период декретного платят пособие по уходу за ребенком и все
СпроситьПонятия "декрет" давно не существует, Только всех путает. То ли это отпуск по беременности и родам, то ли отпуск по уходу за ребенком, то ли это и то и другое.
На период отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), который предоставляется на основании больничного вы получаете пособие по беременности и родам. Единовременно за минимум. 140 календарных дней отпуска.После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет во время которого работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС
СпроситьЗдравствуйте. Перед декретом можете взять очередной отпуск. Здравствуйте
Да конечно можете рассчитывать
Статья 260 Трудового кодекса
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В декрет должна буду пойти 5 мая. С декабря месяца и по сегодняшний день нахожусь в отпуске за свой счёт. Могу ли я насчитывать на оплачиваемой отпуск перед декретом?!
Здравствуйте
Да конечно можете рассчитывать
Статья 260 Трудового кодекса
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно по согласованию с руководителем. Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Декрет заканчивается до 31 мая, т.е. с 1 июня на работу, беременна вторым ребёнком (по расчетам придётся выйти на 3 месяца, а потом уйти опять в декрет). Можно ли взять отпуск за свой счёт и не выходить на работу?
Здравствуйте! Да, имеете право Все отпуска за свой счет по согласованию с руководством. Предоставить в обязательном порядке - в ТК РФ такого нет. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев, сразу же после окончания декретного отпуска и до предоставления следующего декрета. На данный момент я беременная, срок 1 месяц.
Все отпуска за свой счет по согласованию с руководством. Предоставить в обязательном порядке - в ТК РФ такого нет.
СпроситьВы имеете право вообще взять полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В ТКРФ нет такого понятия как отгул в счет будущего отпуска,если такое практикуется в организации--тогда можете с согласия РД, Скажите, пожалуйста, возможно ли брать пару дней отгула в счет будущего отпуска, если: 1) я работаю 3 месяца 2) если я ухожу в декретный отпуск раньше положенного рабочего отпуска?
Вы имеете право вообще взять полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
В ТКРФ нет такого понятия как отгул в счет будущего отпуска,если такое практикуется в организации--тогда можете с согласия РД,
СпроситьНа выплату декретных не повлияет, т.к. в расчет пойдут 2011-2012 гг.
Насчет отпуска - ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Извините, еще вопрос.
А откуда возьмутся отпускные дни. Ведь все отпуска я отгуляла ещё до первого декрета? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В январе 2016 ребёнку исполняется 3 года и мне нужно выходить на работу. Но в апреле я ухожу в декрет по беременности и родам. Могу ли я попросить отпуск за свой счёт на эти 3 месяца. И повлияет ли он на выплату декретных? Заранее спасибо.
На выплату декретных не повлияет, т.к. в расчет пойдут 2011-2012 гг.
Насчет отпуска - ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня (или не имел фактического заработка), то расчетный период равен 12 месяцам (или другому расчетному периоду, установленному в организации), предшествующим тому периоду, в котором он не работал. Это предусмотрено пунктом 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.Т.е.в расчете будет использован период перед декретом.. После декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ушла в отпуск за свой счёт на 6 месяцев.11 января выхожу на работу получив 29 ноября уведомление о сокращении моей должности. За какой расчётный период в данном случае рассчитывается среднемесячный заработок.?
Здравствуйте!Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня (или не имел фактического заработка), то расчетный период равен 12 месяцам (или другому расчетному периоду, установленному в организации), предшествующим тому периоду, в котором он не работал. Это предусмотрено пунктом 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.Т.е.в расчете будет использован период перед декретом..
СпроситьПо согласованию с работодателем можете взять. Еще Вы имеете право взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здоавствуйте! Могу ли я взять отпуск за свой счет беременной? Нахожусь на 6 месяце?
По согласованию с работодателем можете взять. Еще Вы имеете право взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПравомерно ли отказывать работадателю в отпуске за свой счет на 52 дня, если я жена военнослужащего
---конечно правомерно. это его дело решать когда и на какой срок предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Скажите правомерно ли отказывать работадателю в отпуске за свой счет на 52 дня, если я жена военнослужащего, мы предоставляем справку о его отпуске, а у меня отпуска еще не наработано после декрета.
правомерно ли отказывать работадателю в отпуске за свой счет на 52 дня, если я жена военнослужащего
---конечно правомерно. это его дело решать когда и на какой срок предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьВ порядке ст. 137 ТК РФ удерживается из заработной платы - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск[b], за неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Хочу уволится с работы после декрета, у меня перегулиный отпуск. Как будет производится расчет, не придется ли мне возвращать деньги?
В порядке ст. 137 ТК РФ удерживается из заработной платы - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
