Отпуск инвалида детства / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Альбина

Да можете перенести свой основной оплачиваемый отпуск на другое время по ст.124 ТК

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);

работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);

инвалиды всех групп (до двух месяцев);

Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);

члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);

супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;

обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);

иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

Если о льготном отпуске для работающих - тогда нет, оплата северного отпуска только для несовершеннолетних детей, наличие у детей какого-либо статуса значения в таком случае не имеет.

Речь идет об ежегодном отпуске, проезд к которому оплачивался раз в 2 года на ребенка и супругу, находящуюся на моем иждивении. После достижения ребенком 18 лет, ребенок и супруга останутся на моем иждевении, останется ли оплата за билеты на кого-нибудь из них раз в 2 года.

Вы не зависимо от того инвалид ваша супруга или нет, имеете право на уход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Здравствуйте! За помощью можно обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте, не установлено законом такого права инвалидам.

Здравствуйте! Уход за взрослым нетрудоспособными гражданами возможно оформить только в случае установления инвалидности I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет. Также может быть открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, но сроки таких листков не длительные. Кроме того, если есть неиспользованные отпуска, можете обратиться с просьбой об их предоставлении, независимо от графика отпусков (только по соглашению с работодателем).

Неизвестно, напрямую такое федеральным законодательством не предусмотрено, но вполне может предусматриваться на уровне работодателя.

Имеется в виду выплата Пенсионного фонда по уходу за престарелыми и инвалидами? Согласно пункта 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 31.12.2014) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" выплата устанавливается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним. С Вами же заключен и действует трудовой договор, хотя вы и не получаете (де факто) денежных сумм от работодателя. Ну, если не считать 50 рублей, выплачиваемых по другому указу Президента на всех детей до 3 лет.

Получается, что по смыслу закона Вы трудоустроены и назначить Вам указанную компенсационную выплату нельзя.

Добрый день! Если вы официально не работаете, то можно.

Только с вашего согласия может это сделать он.

Здравствуйте! К сожлению, нет, т.к. в соответствии с пунктом 1 Разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных одному из работающих родителей для ухода за детьми-инвалидами», утвержденно­го постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 г. №26/34, четыре дополнительных оплачи­ваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.

Ваш труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной Вами работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте.

У Вас не могли "забрать" день. Однако, если, например, Вы идете в отпуск на 28 календарных дней в начале месяца, то все 4 дополнительных выходных дня могут просто "не поместиться" в этот месяц, а эти дополнительные выходные дни не переносятся на другой месяц.

Я проживаю в районе приравненненному к крайнему северу, работаю на скорой помощи, график два через два. Отпуск у меня 61 календарный день. Ушла в отпуск с 8 июля, а 1.07;4.07;5.07-взяла дни по уходу/ т.е до отпуска/. Законно ли забрали день с отпуска. Вместо 61 дня, ушла на 60 дней. Спасибо.

Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации вопрос о присвоении инвалидности рассматривается в каждом отдельном случае по результатам диагностических мероприятий.

Количество дней отпуска инвалиду с детства 3 группа.

Добрый день! И да...и нет. Все в соответствии с ТК РФ. По согласованию с работодателем. К сожалению нет такого льготного правила как уход за инвалидом.

Здравствуйте! В России алименты на детей после 18 лет не выплачиваются, за исключением детей - инвалидов детства. Суд в данном случае откажет в иске.

Закон - применим. Только норма по иному сформулирована - не добавление к отпуску двух дней, а продолжительность отпуска не может быть менее 30 дней. Поэтому ничего не добавляется, в этом случае.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Как родителю ребенка-инвалида, до исполнения ему 18 лет, на работе Вам должны предоставляться льготы: отпуск в удобное время; 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (административный); 4 оплачиваемых выходных дополнительно каждый месяц. Так же вы имеете право на неполный рабочий день, на отказ от работы в выходные, праздничные дни, ночью и сверхурочно. Стандартный налоговый вычет с зарплаты Вам будет составлять 12000 рублей.

Уважаемая Галина Павловна!

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Лист нетрудоспособности может быть открыт только по уходу за больным членом семьи. Инвалидность члена семьи и отсутствие его опекуна не является основанием для открытия больничного другому члену семьи. Если дочь заболее, то опекуну или другому члену семьи может предоставляться больничный.

Можете просить на работе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст.128 ТК РФ).

А если инвалид детства (лет) не одыкватен не говорит огресивен ни к кем больше не остается кроме родителей. Тогда как быть. Бес содержания мы и без Вас знаем.,

Обязан.

Читаем закон.

Семейный кодекс Российской Федерации. Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию

1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

нетрудоспособный нуждающийся супруг;

жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.

Неизвестно, федеральным законодательством подобной льготы не предусмотрено. Может устанавливаться - колдоговором или внутренними решениями работодателя.

Доброго вам дня. Если вы не являетесь опекуном вашего ребёнка инвалида, то ни на какие льготы по поводу отпуска летом вы не имеете право.

А что по моему взрослому сыну-я его опекун

Доброго времени суток! Проезд вам положен согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Добрый день! На основании чего отказали? Вам положена оплата проезда. Но если отказали, значит были причины, Возможно, вы не предоставили необходимый пакет документов. Или проезд в отпуск был на своем автомобиле или за границу? Уточните ваш вопрос.

День добрый! Отказ незаконный, требуйте письменный отказ из ПФ и обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Удачи Вам успехов.

..

Я инвалид детства неработаю, положен ли мне проезд один раз 2 года. Живу в районе крайнего севера.