Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как распределить отпуск при приеме на работу в середине года?

Здравствуйте. Через шесть месяцев. ТК РФ ст. 122, ст. 124 Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение. Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя: Женщины — до декрета и после него. Я имею ввиду вторые две недели когда я могу отгулять. Если первые две недели я гуляла в мае. Я устроилась на работу 28 сентября прошлого года.. в мае с 1 по 14 я отгуляла отпуск 2 недели.. когда я могу взятьвторорые две недели отпуска.

Действующий сотрудник МВД хочет уйти на пенсию - какие требования предъявляются к отработке?

Здравствуйте. Не две недели, а один месяц для сотрудников МВД. И не отрабатывать а предупредить. Можете находясь в отпуске подать рапорт. Здравствуйте. Находясь в отпуске вы можете написать рапорт на пенсию. Однако, по общим правилам рапорт на увольнение подаётся за месяц до даты увольнения. Вы можете написать рапорт на увольнение сегодня, то есть 23 мая 2022, но уволить вас смогут с 23 июня 2022 года. Если у вас хватает количества дней отпуска до этой даты, то по выходу из отпуска вас уволят. Если же отпуск заканчивается раньше данной даты, то вам ещё придётся какое то время отработать. Я действующий сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в отпуске, хочу написать рапорт на пенсию, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после написания рапорта.

Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?

Увольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?

Сколько времени нужно устроиться на новую работу, чтобы получить выплаты по беременности?

Здравствуйте. Чем раньше, тем лучше. Главное, чтоб на момент наступления отпуска по беременности и родам Вы были официально трудоустроены. Либо, если Вы были уволены всвязи с ликвидацией или прекращением деятельности ИП, прошло не более 12 месяцев.

При увольнении попросите справку по форме 182-н, она пригодится при расчете выплаты за больничный по беременности и родам. Сумма выплат по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предыдущих году, выхода на обльничный. То есть, если больничный по беременности и родам у Вас наступает, условно, в 2022 году, то рассчитывать будут исходя из заработка, полученного в 2021 и в 2020 годах. Я увольняюсь с работы, в течении какого времени мне нужно устроится на новую чтобы в случае беременности получить выплаты по беременности.

Устроился на работу в марте. Согласно закона отпуск положен через 6 месяцев. Я многодетных отец. Могу ли я уйти в отпуск раньше?

Здравствуйте, Валерий!

Вы можете по согласованию с руководством получить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст 122 ТК РФ. Устроился на работу в марте. Согласно закона отпуск положен через 6 месяцев. Я многодетных отец. Могу ли я уйти в отпуск раньше?

Вопросы о предстоящем отпуске перед декретом - длительность, способ подачи заявления и сроки.

Юлия, по общему правилу право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев. Раньше отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (122 ТК РФ) Обращайтесь в отдел кадров. Дополню ответ. Согласно ст. 122, 260 ТК РФ беременные женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Работаю с 7 декабря 2021 г. сейчас 25 недель. Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней перед декретом? И можно ли передать заявление на отпуск по почте? За сколько дней должно быть написано Заявление?

Какие выплаты полагаются беременной женщине без прописки и с низкой зарплатой

Здравствуйте! Милана, у вас есть же регистрация по месту жительства? Так как вы работаете, уйдете официально в отпуск по беременности и родам с 7-го месяца беременности, вам будет положено:

- единовременная выплата по беременности и родам за 140 дней (при предъявлении больничного листа работодателю);

- единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);

- единовременная выплата при рождении ребенка;

- материнский капитал на 1-го ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;

- ежемесячные путинские выплаты на первого ребенка до 3-х лет при условии, если среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает двухкратного прожиточного минимума, установленного в регионе. Я работаю, муж нет, состоим в браке (регистрация) живем в г Подольск (прописки здесь нет) сами с Кавказа’моя зп 17.200 р а прожиточный минимум в моем регионе 12 т с чем-то.. вопрос! Какие выплаты мне полагаются’беременна 5 недель.

Могу ли я прервать декретный отпуск до 3 лет на пару месяцев, а потом опять его использовать?

256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз. Могу ли я прервать декретный отпуск до 3 лет на пару месяцев, а потом опять его использовать?

Увольнение военнослужащего прапорщика

Добрый день. Командир обязан издать приказ об увольнении в течение месяца с момента получения заключения ввк о негодности к службе. Рапорт в целом не требуется, но если будете писать укажите, что просите уволить именно после достижения нужной выслуги т. е. после 12 февраля. Вы вправе выбирать основание увольнения с военной службы либо предельный возраст или состояние здоровья. Если я нахожусь в отпуске или на больничном, могут ли меня отозвать из отпуска для увольнения? Я военнослужащий прапорщик, увольняюсь по достижению предельного возраста. Окончание контракта в марте 2022 года. По заключению ВВК (от 18 января 2022 г.) - не годен к службе. Выслуга 20 календарных лет наступает 12 февраля 2022 г. Нужно ли писать новый рапорт на увольнение по состоянию здоровья? И могут ли уволить раньше окончания контракта?

Как получить отпуск перед декретом и уйти на работе раньше в ежегодный отпуск при беременности на 25 неделе?

Пусть пишет заявление на отпуск и подаёт работодателю. За неё это никто не сделает. Ст. 260 ТК РФ предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет вне зависимости от продолжительности стажа ее работы у данного работодателя. Это означает, что она может уйти в отпуск, даже если не отработала шесть месяцев в данной компании, и работодатель не имеет права ей отказать. Жена на 25 неделе беременности, по ТК в декрет уходят в 30 недель. Как от её работодателя получить отпуск перед декретом в 4 недели, чтобы ушла раньше в ежегодный отпуск, а оттуда в декрет? Читал что такое возможно.

Сотрудникам с испытательным сроком - когда можно рассчитывать на отпуск по графику?

Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых. Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых. Я пришла работать в сентябре этого года, с испытательным сроком в 3 месяца, сейчас мне говорят что я могу пойти в отпуск по графику через 11 месяцев со дня устройства на работу, так ли это?

Можно ли взять отпуск сразу по приходу на официальную работу?

Нет, не можете вы взять отпуск после трех месяцев работы. Не ранее чем через 6 месяцев, да и то, если работодатель позволит. А вообще, на практике дают не ранее чем через год работы. Так что, наверное, ну ее, эту работу. Первый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Если отпуск нужен раньше, то только по доброй воле работодателя и соразмерно отработанному времени (2.33 дня за каждый отработанный месяц) Такого конкретного права на отпуск у Вас конечно НЕТ.

Такое право возникает после 6 мес. работы.

Но если только шеф пойдет навстречу, то может Вам предоставить без содержания на количество дней по своему усмотрению или оплачиваемый, но на неделю. Я хотел у вас спросить вот если я пришёл первый раз на официальную работу то могу ли я первые три месяца от работать и взять двухнедельный оплачиваемый отпуск?

Поставили отпуск авансом - что делать в данной ситуации и как защитить свои права?

Здравствуйте!

Согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ,

[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/b][/quote]

Если Вы такого согласия не давали, то отправлять раньше срока Вас в отпуск работодатель не вправе. Работаю в организации первый год. Мне поставили мне отпуск авансом (на момент отпуска, у меня будет отработано всего 4 месяца), в крайне неудобное для меня время. В отделе кадров мне объяснили, что они сделали это по согласованию с моей начальницей. Моего согласия никто не спрашивал, и о самом этом факте я узнала случайно. Правомерны ли действия отдела кадров и моего начальства? На какие законодательные документы я могу ссылаться, объясняясь с отделом кадров по поводу моего несогласия со сроками отпуска?

Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?

Никак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте. Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.

Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем

Либо отпуск без содержания. Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.

Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано. Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?

Кондуктору запретили взять отпуск по соцпакету после полугода работы

Да, в первый год работы Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, а с согласия работодателя - раньше. Работаю по соц пакету с 16 апреля, имею ли я право взять две недели отпуска по истечению полгода, т. Е

. С 16 октября. Работаю кондуктором и мне ответили, что опускать мне положен только по истечении 11 месяцев.

Жена прописана в Чернобыльской зоне, в Мордовии, а работает и живёт в Москве. Может ли она уйти в декрет на 1 месяц раньше?

Что за Чернобыльская зона в Мордовии? Уйдёт, если положено. Жена прописана в Чернобыльской зоне, в Мордовии, а работает и живёт в Москве. Может ли она уйти в декрет на 1 месяц раньше?

Рассчитывать ли декретные после повторного выхода в декрет, если ранее уже работала в декрете?

Добрый день. Если в 2022 году вы уйдёте в новый декрет то годы для расчета пособий могут браться те же самые поскольку годы, на которые приходится хоть месяц декрета могут быть заменены более ранними по желанию сотрудника. Работала 5 лет, С 2020 года в декрете. Ребёнку 1,3. Собираюсь выйти на работу. Если после выхода на работу в течении года я снова забеременяю и выйду в декрет. За какой период посчитают мне декретные? Сумма будет как в первый выход в декрет или меньше?

Может ли девушка в 16 лет встать на учёт по беременности без участия родителей?

Если вы встали на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то вы можете рассчитывать на единовременное пособие. Получить его можно вместе с пособием по беременности и родам, предоставив справку из медицинского учреждения и пакет необходимых документов. Утраченный за время отпуска по беременности и родам заработок (продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней – после) молодой маме должны возместить по месту работы. Главное, обратиться за таким пособием не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и заранее получить листок нетрудоспособности. Может ли девушка в 16 лет встать на учёт по беременности без участия родителей?

Право на отпуск для новоиспеченных сотрудников - когда возникает и можно ли его взять раньше?

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Скажите с какого момента у недавно трудоустроенного работника появляется право на отпуск? Можно ли пойти в отпуск раньше чем через 6 месяцев?

Mуж на севере берет декретный отпуск - получит ли он пособие за предыдущие месяцы?

Здравствуйте Олеся!

Выплаты произведут начиная с того периода, когда Ваш муж оформил заявление по уходу за ребенком. Олеся!

[b]Объясняю.[/b]

Муж уйти в декретный отпуск не может, это право жены, но он может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Эта процедура носит заявительный характер. Т.е. как и любой отпуск он начинается со дня подачи заявления либо подписания приказа о предоставлении такого отпуска. И ни днем раньше. Соответственно отпускные ему выплатят только за тот период, когда он будет в отпуске.

То. что он фактически находился дома к юридической процедуре отношения не имеет. К тому же, начиная с рождения ребенка, он фактически находился дома, с работы он приехал с конце января и более там не бывал... Муж ушёл в декретный отпуск с 1 июля, а ребенок родился в феврале. Выплатят ли мужу на работе пособие за предыдущие месяцы (с 02 по 07) , если я ранее официально не уходила в отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получала? (муж работает на севере вахтами)

Скажите, пожалуйста если у меня есть ребенок ивалид я могу взять отпуск на новой работе раньше чем через 6 месяцев?

Здравствуйте. Да, можете. Статья 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) предусматривает такую возможность.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Делегируя к статье 262.1. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите, пожалуйста если у меня есть ребенок ивалид я могу взять отпуск на новой работе раньше чем через 6 месяцев?

Директор магазина изменил мой график работы во время отпуска на уход за ребенком - что делать?

Работодатель обязан уведомлять об изменении условий труда за 2 мес., обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ. Нет, график, установленный ТД не может быть изменён раньше 2 месяцев предупреждения об этом. Я работаю в пятерочке продавец-кассир в графике 5/2 с 8.00 до 17.00 т.к. имею 5 летнего ребёнка, с 6.03 по 15.03 больничный по уходу за ребёнком 5 лет. С 15.03 по 28.03 фактический ежегодный оплачиваемый отпуск. За этот период времени директор меняет график работы ставят 5/2 с 10.00 до 19.00, не ставя меня в известность, я физически не могу работать в этом графике так как у меня есть 5 летний сын который является дошкольником. Получается что мне нужно рассчитываться с работы так как есть маленький ребёнок, и мы с ним живем в двоем. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия директора магазина?

Как беременной сотруднице ФСИН перенести отпуск на более ранний месяц - правовые аспекты

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да обязаны перенести, перед выходом в декретный отпуск, у женщины есть право на оформление трудового отпуска, и на вас этот закон распространяется.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я сотрудница ФСИН. Беременная, 21 неделя. По графику отпусков я указана на март, но хочу перенести отпуск на февраль! Обязаны ли мне перенести отпуск и чем я могу регламентироваться?

Организация отказала в оплате декретного отпуска - что делать, если ребенку уже полтора года?

Декрет до трех лет. Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц. Моему ребёнку исполнилось полтора года я написала заявление в организацию где я работаю до 3 лет они сказали что не оплачивают что мне делать?

Как составляется рапорт военнослужащего о предоставлении отпуска на месяц раньше.

Так же как и обычный рапорт на отпуск. Если у вас в отпуска уходят СТРОГО по график, то можете в него добавить обстоятельства, которые вынуждают вас просить отпуск раньше. Подобный рапорт пишется в произвольной форме. Как составляется рапорт военнослужащего о предоставлении отпуска на месяц раньше.

Отпуск на месяц раньше / Трудовое право - 367 советов адвокатов и юристов