Отпуск после болезни / Трудовое право - 777 советов адвокатов и юристов
Положено к новому месту службы, к месту проведения основного отпуска, отпуска по болезни, каникулярного и лечебного, к избранному после увольнения месту жительства. Положено ли впд при увольнение для переезда по прописке.
Положено к новому месту службы, к месту проведения основного отпуска, отпуска по болезни, каникулярного и лечебного, к избранному после увольнения месту жительства.
СпроситьВ свободной форме: прошу продлить очередной отпуск на ... дней с ... дата в связи с болезнью. Оригинал листка нетрудоспособности прилагаю. Я военнослужащий по контракту, во время основного отпуска попал в аварию, 7 дней основного отпуска провел на больничном, как мне написать рапорт о продлении основного отпуска (7 дней)
В свободной форме: прошу продлить очередной отпуск на ... дней с ... дата в связи с болезнью. Оригинал листка нетрудоспособности прилагаю.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается. Уточню, что уведомили о сокращении после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При выходе из отпуска по уходу за ребенком уведомили о сокращении за 2 месяца. До срока увольнения открыт больничный лист. Запись в трудовой книжке будет датой увольнения или датой закрытия больничного листа? Уменьшит ли больничный какие-либо выплаты, связанные с увольнением?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.
Спросить
Здравствуйте!Отпуск продлевается на количество дней больничного.Больничный лист можете предоставить при выходе на работу.Работодателя необходимо уведомить о б/листе и продлении отпуска. Скажите пожалуйста я во время очередного оплачиваемого отпуска заболела. Мне выдали больничный. По окончанию больничного мой отпуск продливается на столько дней. Сколько я не отгуляла в связи с болезнью. Когда я обязана предоставить больничный лист. Я нахожусь на данный момент в другом городе. Могу ли я предоставить оригинал больничного листа по истичению своего отпуска? Т.е.в первый рабочий день после отпуска?
Здравствуйте!Отпуск продлевается на количество дней больничного.Больничный лист можете предоставить при выходе на работу.Работодателя необходимо уведомить о б/листе и продлении отпуска.
СпроситьПридется ожидать когда судья выйдет с отпуска Умерла бабушка после продолжительной болезни. Умерла ночью. Вызвали полицию, скорую. Выдали справки что смерть естественная. С утра пока занимались подготовкой к похоронам, пошли в поликлинику к открытию. Но справку от полиции забрали для транспортировки тела к месту захоронения, по месту проживания в деревню, дабы не возникло вопросов у сотрудников гибдд, если остановят. В поликлинике без справки из полиции, отказались выдать медицинское свидетельство о смерти. Сказали как принесёте, так и дадим. Принесли через день после похорон когда вернулись в город. Но в поликлинике сказали что теперь только через суд. Со всеми документами и с отказом от загса подали в суд. Но суд уже второй раз переносит заседание. А теперь судья ушла в отпуск и сказала ждите два месяца пока вернусь из отпуска. Что делать?
Можете в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--ст.256ткрф--не могут отказать, а остальное --по соглашению сторон. Добрый день, Анастасия!
Если Ваш ребенок младше трех лет, то Вы имеете право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Основанием для освобождения от работы является листок временной нетрудоспособности в связи с Вашей болезнью или необходимостью ухода за больным ребенком.
Отпуск без сохранения заработной платы - только по усмотрению работодателя. Обрый день! Я только вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и вопрос меня очень интересует может ли работодатель не отпустить меня если вдруг ребенок заьолеет и мне позвонят срочно забрать его с сада?
Так же я знаю, что могу сейчас снова уйти обратно в отпуск так как вышла досрочно, но могут ли мне отказать в предоствлении отпуска за свой счет после окончания декрета?
можете в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--ст.256ткрф--не могут отказать, а остальное --по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Если Ваш ребенок младше трех лет, то Вы имеете право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Основанием для освобождения от работы является листок временной нетрудоспособности в связи с Вашей болезнью или необходимостью ухода за больным ребенком.
Отпуск без сохранения заработной платы - только по усмотрению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно сложившейся практике Вам достаточно оповестить отдел кадров и Вашего непосредственного руководителя по телефону. Когда Вам закроют больничный лист, отпуск должен быть продлен на количество дней, совпадавших с больничным. Об этом тоже уточните в отделе кадров. Скажите пожалуйста я заболела во время своего оплачиваемого отпуска и хочу взять больничный для его продления. После того какмне закроют больничный лист в поликлинике мне будет достаточно позвонить в свой отдел кадров на работе чтобы мне автомотически продлили отпуск на те дни которые я болела или придется выходить на работу и писать заявление о продлении отпуска?
Здравствуйте! Согласно сложившейся практике Вам достаточно оповестить отдел кадров и Вашего непосредственного руководителя по телефону. Когда Вам закроют больничный лист, отпуск должен быть продлен на количество дней, совпадавших с больничным. Об этом тоже уточните в отделе кадров.
СпроситьСрок не ограничен, в зависимости от болезни. Сколько времени можно находиться на больничном листе, после выхода на работу из декретного отпуска?
Добрый день! Предоставьте работодателю больничный. Он все сделает сам. Уважаемая Ксения Николаевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...".
Таким образом, Вам следует предоставить работодателю "больничный лист" и согласовать с ним продление отпуска на количество дней болезни, либо получить эти дни в другое время. Все взаимоотношения с работодателем оформляются письменным заявлением работника с приложением подтверждающих документов. Находясь в отпуске мне сделали операцию и открыли больничный, на пять дней каким образом я могу компенсировать эти пять дней и какие документы мне надо составить чтобы продлить отпуск.
Уважаемая Ксения Николаевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...".
Таким образом, Вам следует предоставить работодателю "больничный лист" и согласовать с ним продление отпуска на количество дней болезни, либо получить эти дни в другое время. Все взаимоотношения с работодателем оформляются письменным заявлением работника с приложением подтверждающих документов.
СпроситьВам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%. У меня стаж более 10 ле т. Получается я не могу заменить года для расчёта периодом когда работала 2009-2010 или 2010-2011? Получается в деньгах теряют все равно.? Я с 10.12 года по 09.15 год была в отпуске по уходу. 21.09.15 г.я устроилась работать. С 3.06.16-06.06.16 я сидела на БЛ с ребёнком по болезни. Как должны мне оплатить БЛ.?
Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
Спросить
У меня стаж более 10 ле т. Получается я не могу заменить года для расчёта периодом когда работала 2009-2010 или 2010-2011? Получается в деньгах теряют все равно.?
Спроситьесли работали и находились в отпуске по уходу--тогда можете заменить на 2010 и 2011г.
СпроситьРаботодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) (ст. 124 ТК РФ). Но больничный начался до наступления отпуска!
Не должен ли в этом случае работодатель продлить, а не перенести отпуск? Может ли работодатель отправить работника в отпуск - согласно графика отпусков, если в это время работник находится на больничном!? И работодатель знает об этом. С 30 мая я должен был идти в отпуск. Приказ был написан зараннее (почти за месяц).
25 мая я заболел и до сих пор нахожусь на больничном. По выходу с больничного мой отпуск должен быть продлён или нет.
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Но больничный начался до наступления отпуска!
Не должен ли в этом случае работодатель продлить, а не перенести отпуск?
Спросить
Может ли работодатель отправить работника в отпуск - согласно графика отпусков, если в это время работник находится на больничном!? И работодатель знает об этом.
СпроситьОтпуск можете оформить только по соглашению с работодателем. Работаю проводником.2 месяца была на больничном,25 мая выписали и дали справку на легкий труд на месяц. На работе сдала больничный и справку... О.К.сказал что мест на легкий труд нет. на неделю написала заявление за свой счет. Вот думаю можно ли меня отправить в отпуск, что бы просто так не силеть дома без денег. (очередной отпуск в ноябре). подскажите пожалуйста как мне быть. Спаибо.
Здравствуйте, уволены Вы будете днем выхода с больничного, новое заявление писать не нужно. Должны уволить через две недели после написания заявления. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение [b]работника по инициативе работодателя [/b](за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Находилась на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Две недели отработки закончились, но больничный был закрыт позже. Каким днем яб уду уволена и надо ли писать новое заявление на увольнение. Спасибо!
Должны уволить через две недели после написания заявления. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Продление отпуска на дни, проведенные по болезни, осуществляется только по согласованию сторон. Пишите заявление о предоставлении остатка отпуска в другое время.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Не хотите , чтобы отпуск был продлен сразу после больничного , выходите на работу и пишите заявление с просьбой о перенесении части неиспользованного отпуска на другой срок. В этом случае его определять будет работодатель с учётом ваших пожеланий. Ст. 124 ТК РФ . Могу ли я выйти на работу в срок после отпуска, если находилась во время него на больничном, а работодатель связи с этим продлевает его.
Здравствуйте. Продление отпуска на дни, проведенные по болезни, осуществляется только по согласованию сторон. Пишите заявление о предоставлении остатка отпуска в другое время.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Не хотите , чтобы отпуск был продлен сразу после больничного , выходите на работу и пишите заявление с просьбой о перенесении части неиспользованного отпуска на другой срок. В этом случае его определять будет работодатель с учётом ваших пожеланий. Ст. 124 ТК РФ .
СпроситьЕсли не получили компенсацию за 14.06.2013.г. по 03.09.2013г--тогда не правильно. Такая запись в трудовой недопустима и противоречит Инструкции по ведению трудовых книжек, согласно которой не указывается, что работник принят по срочному договору, тем более с указаниями фамилии основного работника. Странно что еще не написали что работник уволился после болезни . Вот смеху то было бы.
Рабочий год, за который положен отпуск берет свой отсчет с даты приема на работу в организацию и не имеет значения по срочному или бессрочному договору. Из трудовой книжки;14.06.2013. Принят... на период болезни Ф.И.О. 03.09.2013. Переведён на вакантную должность... Фактически в той же должности почтальона на постоянно, кстати болевший работник, уволился 03.07.2013. Работодатель исчисляет очередной отпуск с 03.09.2013. Прав ли работодатель? Если нет то почему. Спасибо за ответ.
если не получили компенсацию за 14.06.2013.г. по 03.09.2013г--тогда не правильно.
СпроситьТакая запись в трудовой недопустима и противоречит Инструкции по ведению трудовых книжек, согласно которой не указывается, что работник принят по срочному договору, тем более с указаниями фамилии основного работника. Странно что еще не написали что работник уволился после болезни . Вот смеху то было бы.
Рабочий год, за который положен отпуск берет свой отсчет с даты приема на работу в организацию и не имеет значения по срочному или бессрочному договору.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете взять академ.отпуск еще раз. Год назад брала академ. Отпуск по болезни. Во время отпуска забеременела. Сейчас посередина 7 месяца. В сентябре надо выходить на учебу. Вопрос: могу ли я взять еще один академ только теперь по беременности. За ответы спасибо)
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. Но мне отказывают в продлении отпуска, переносят на неопределённый срок Я должна была пойти в отпуск 25.05.16, но с 17.05.16 нахожусь в больнице. Сейчас мне сказали, что после выписки я должна выйти на работу, будет произведён перерасчет и отпуск будет предоставлен в другом месяце. Правомочно ли такое решение.
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Спросить
вам просто его переносят, а не продлевают. а когда идти вы должны решить с работодателем. если вас не устраивает, то жалуйтесь в инспекцию
СпроситьДа, оплачивается. пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №264н, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся болезни. Больничный в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не выдается. Он может быть выдан со следующего дня после окончания такого отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. Та же самая ситуация если больничный все таки выдали. Оплачивается со дня окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. Абз. 1, п.1 Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Работник находиться на без сохранения з/п и ушел на больничный. Оплачивается ли больничный? Заранее спасибо.
пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №264н, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся болезни.
СпроситьБольничный в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не выдается. Он может быть выдан со следующего дня после окончания такого отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. Та же самая ситуация если больничный все таки выдали. Оплачивается со дня окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. Абз. 1, п.1 Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьМожете уволиться по состоянию здоровья. Добрый день! да, можете выйти на пенсию по заболеванию. Можете уйти по смешанному стажу, если есть 45 лет и 12 с половиной лет гражданского стажа. Если увольняться по болезни,то повлияет на размер пенсии...Отпуск просите и Вас отпустят...Попробуйте дотянуть на службе до 20 лет..."Косите",упрашивайте начальников...Они войдут в Ваш положение...В отпуск надо Вам по путевке ехать во Владивосток.... Это будет влиять на размер пенсии.? Прослужил в МВД 19.4 года, перенес операцию на позвоночнике, направили на ВВК, заключение: для дальнейшей службы не годен. Инвалидность не дали. Вопрос: могу я уйти на пенсию по болезни или как-то ещё. И еще отпуск за 2016 год не отгулял. Спасибо.
Можете уйти по смешанному стажу, если есть 45 лет и 12 с половиной лет гражданского стажа.
Спросить
Если увольняться по болезни,то повлияет на размер пенсии...Отпуск просите и Вас отпустят...Попробуйте дотянуть на службе до 20 лет..."Косите",упрашивайте начальников...Они войдут в Ваш положение...В отпуск надо Вам по путевке ехать во Владивосток....
Спросить
Здравствуйте
Вы ведь не в очередном отпуске, значит после больничного сразу на работу...
продление отпуска только по согласованию с руководством Я служу по контракту и нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, недавно попал в больницу и оформлен больничный, после выписки с больницы мне дадут до гулять оставшиеся дни отпуска?!?
Здравствуйте
Вы ведь не в очередном отпуске, значит после больничного сразу на работу...
продление отпуска только по согласованию с руководством
СпроситьПродлевать тут нечего, поскольку нетрудоспособность наступила не во время отпуска. Отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ . Желательно, чтобы работник написал заявление о своем желании либо использовать отпуск сразу после окончания нетрудоспособности , либо о переносе его на другой срок. А уже работодатель с учетом пожелания работника решит, предоставить отпуск сразу после болезни с учетом того факта , что он уже оплачен, либо перенесет на другой срок более поздний.
Перенос возможен на этих условиях только в том случае если заболел сам работник. Работника за дне недели приказом уведомили о начале отпуска с 16 мая 2016 года. 12 мая 2016 года выплатили отпускные, а с сегодняшнего дня с 13 мая 2016 года работник взял больничный лист. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Продлевать тут нечего, поскольку нетрудоспособность наступила не во время отпуска. Отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ . Желательно, чтобы работник написал заявление о своем желании либо использовать отпуск сразу после окончания нетрудоспособности , либо о переносе его на другой срок. А уже работодатель с учетом пожелания работника решит, предоставить отпуск сразу после болезни с учетом того факта , что он уже оплачен, либо перенесет на другой срок более поздний.
Перенос возможен на этих условиях только в том случае если заболел сам работник.
СпроситьТолько через суд. Дарья, Вам нужно было обязательно открыть больничный лист. Вы работаете по трудовому договору, а это значит, что работодатель обязан оплачивать Вам и больничные и отпуска.Вам могут поставить прогулы за дни,которые Вы отсутствовали.Эти дни Вам никто не оплатит. У меня такая проблема. Работаю по трудовому договору! Как сказало начальство не отпусков не больничных у них нету! Я по состоянию здоровья не вышла на работу предупредив начальство! Сейчас они отказываются отдавать зар плату! Говоря что бы я им предоставила больничный лист! Но я его даже не открывала и не обращалась в больницу! Подскажите как мне забрать свою зар плату? Заранее спасибо!
Дарья, Вам нужно было обязательно открыть больничный лист. Вы работаете по трудовому договору, а это значит, что работодатель обязан оплачивать Вам и больничные и отпуска.Вам могут поставить прогулы за дни,которые Вы отсутствовали.Эти дни Вам никто не оплатит.
СпроситьПросите продлить отпуск из-за болезни. Продление возможно только по соглашению. В такой ситуации ваш отпуск должен быть продлен Ваш отпуск продлевается. Но для этого надо обязательно вам подать заявление С 14 по 27 апреля взяла оплачиваемый отпуск. Так как больничный лист оплачивается мало, а нужно было ложиться на операцию. Но пулучилось так, что отпуска не хватило на восстановление. Больничные листы мне всё равно дали с 14 апреля и уже по 13 мая. Как должен повести себя в этом случае работодатель?
Добрый день. Перевод без вашего согласия противоречит ст. 72.1 ТК РФ, так как должен производится с письменного согласия работника. Находясь в отпуске вы можете написать заявление на увольнение и зарегистрировать его надлежащим образом. Отрабатывать, как вы выразились нет необходимости. Напишите заявление об увольнении со ссылкой на ст. 127 ТК РФ, и подайте это заявление в день предоставление больничного для перерасчета дней отпуска по болезни. Это должно быть не менее чем за 3 дня до выхода на работу после отпуска. У меня два вопроса: 1. Я работаю продавцом консультантом и у нас сеть магазинов, за последний год меня переводили работать из одного магазина в другой два раза без моего согласия, сейчас переводят снова, спонтанно и опять без моего согласия, скажите насколько это правоверно имею ли я право отказаться? 2. Сейчас я в отпуске и на больничном, после закрытия больничного я имею право уволиться и не отрабатывать две недели? Спасибо заранее.
Добрый день. Перевод без вашего согласия противоречит ст. 72.1 ТК РФ, так как должен производится с письменного согласия работника. Находясь в отпуске вы можете написать заявление на увольнение и зарегистрировать его надлежащим образом. Отрабатывать, как вы выразились нет необходимости. Напишите заявление об увольнении со ссылкой на ст. 127 ТК РФ, и подайте это заявление в день предоставление больничного для перерасчета дней отпуска по болезни. Это должно быть не менее чем за 3 дня до выхода на работу после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы как уведомили, могут быть прогулы? Да, вправе отказать. Отпуск продлевается только по соглашению сторон. Я сотрудник МВД во время нахождения в основном отпуске заболел, уведомил руководство о больничном. Планирую после отпуска взять дни затраченные на болезнь, могут ли мне отказать.
