Отпуск по беременности по срочному трудовому договору / Трудовое право - 676 советов адвокатов и юристов

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

Очередной отпуск выпадает на отпуск по беременности и родам. Когда лучше взять очередной отпуск в условиях срочного трудового договора? И можно ли потом рассчитывать на возврат на должность после декретного отпуска? Нахожусь на руководящей должности, поэтому для меня это очень важно

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Работаю по срочному трудовому договору, поэтому график отпусков у нас не предусмотрен. В связи с беременностью, я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, мне могут в нем отказать, если он не по графику? И есть ли какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления отделом кадров?

Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.

Вопрос следующий: я работаю в компании по срочному трудовому договору, который истекает 22.02.24. Но 20.01.24 я ухожу в декрет. Будет ли предоставлен и оплачу отпуск по беременности и родом? И будут ли выплаты на ребенка до 1,5 лет?

Спасибо!

Я оформилась на работу с записью в трудовую книгу и со всеми налоговыми отчислениями котоиып положены при официальном трудоустройстве. Но одновременно с этим со мной щаклбчили срочный договор на 3 месяца (испытательный срок). В пкриод испытательного срока я забеременкла и ушла на легкий труд и потом в отпуск по беременности и родам. Мне срочный договор продлили до родов. 14.12.2023 этот отпуск закончился и меня хотят уволить ссылаясь на окончание договора. Скажитк могут ли меня уволись с учптом продленного договора? Спасибо.

15 июня заканчивается срочный трудовой договор, а 5 июня я ухожу в декретный отпуск.

Имеют ли право меня уволить после окончания больничного по беременности и родам, и будут ли мне выплачивать пособие по уходу в размере 40%?

Мы федеральное государственное казенное учреждение. У нас работают научные сотрудники (должности конкурсные). Так вот, на должности младшего научного сотрудника работает женщина ушедшая в декретный отпуск (трудовой договор срочный). Срок трудового договора подошёл к концу и согласно 261 ст. ТК РФ мы продлили труд. Договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас отпуск по беременности и родам заканчивается и соответственно заканчивается труд. Договор, женщина на работу не выходит, планирует остаться в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять сотрудника мы не хотим, как нам в этой ситуации продлить срок труд. Отношений? Объявить конкурс и снова заключить трудовой договор на три года скажем и она сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Так можно вообще?

Работаю по срочному трудовому договору. На данный момент в декрете. Договор действителен до окончании беременности и родов. Это 70 дней до родов и 70 дней после. Если вдруг будет кесарево сечение. Больничный же нести на работу?

Декрет из аутсорсинга

Я работаю в компании ао мц нтт Ростелекомом контакт центр по трудовому договору но работвем мы в Альфа-банк по срочному договору до апреля 24 года. Если я в октябре сообщу о беременности меня уволят? И никакие выплаты я не получу?

Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере

Я устроилась на склад комплектовщиком 02.12.2022 г. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок так понимаю) но запись в трудовой о приёме на работу имеется и отчисления идут. В январе 2023 года я узнала от беременности и сообщила об этом работодателю. Принесла соответствующие справки и ушла натлегкий труд. 28.07.2023 мне открыли больничный лист на 140 дней по БиР. 31.07.2023 написала заявление на предоставление отпуска на 140 дней. Со мной не смогли расторгнуть срочный договор так как я в положении и продлили мне его до родов. Я хотела бы уйти в декрет до 3 х лет по уходу за ребенком не увольняясь с работы но в отделе кадров сказали что вполне возможно меня уволят по происшествию 140 дней так как со мной будет заключения трудовой договор. Могут ли они меня уволить в таком случае?

Устроена по срочному трудовому договору с 09.06.2023 по 08.09.2023 машинистом башенного крана. (якобы испытательный срок, далее было бы постоянное доп соглашение). Сегодня же узнала о беременности, срок 7-8 недель. Вопрос, могу ли я находясь на срочном договоре уйти на легкий труд (такого в организации предоставить не смогут), далее больничный по беременности и родам, и декрет? Либо меня уволят?

Находясь на декретной ставке, ушла с нее в отпуск по беременности. В момент нахождения в нем вышел основной сотрудник. Работодатель направил мне уведомление о расторжении срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника на работу (ч.2.,ст.77 ТК РФ), тем самым предупредив о скором прекращении трудовых отношений. Подскажите, будет ли идти автоматически стаж на время ухода за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли для непрерывности стажа вставать на учет в Центр занятости, а также обращаться в социальный фонд за пособием? Если встану в Центр занятости, то лишусь ли я пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Помогите, пожалуйста, разобраться с декретом Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявление о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) . Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление?

В октябре 2020 года ушла в декрет по беременности и родам. В июне 2021 года была уволена всвязи с прекращение срочного трудового договора.

Сейчас устроилась на работу и узнала, что беремена. В конце 2023 года ухожу в декрет. Могу ли я сделать замену лет для расчёта дикретных, если 2021-2022 гг я не работала?

Я была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком последние 3 года. Сейчас жду второго. После рождения второго ребенка меня могут уволить, так как я трудоустроена на срочном трудовом договоре. Если я буду вынуждена уволиться и устроиться на новую работу, будут нет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если да, могу ли для расчета пособия подать заявление на замену лет для увеличения размера пособия?